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离职时到底要不要和领导说真话？
09:14:26来源：湖南民生网
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员工到底应不应该把真正的离职原因告诉领导?我想了半天，最后挤出来的答案是：到了要离职的地步，才告诉公司自己决定离职的主要原因，我比较好奇，到底你希望得到什么?每一个职位的工作内容都不尽相同，以HR来说，工作比较难有明确的绩效好坏或是对错，很多人力资源管理的措施，老板支持就是对的，老板不支持就是错的。或者，应该用另外一种方法来描述：我的工作建立在老板对我的信任之上。所以面对离职，我自己坚守的原则是，绝对不轻易地提出离职，一旦提出离职就绝对不接受慰留。
当然，这不是放诸四海皆准的道理。但是这些年的见闻教会我，若对工作内容有问题就谈工作内容、对升迁有期望就谈升迁、对薪水有意见就谈薪水，不需要把离职拿来当作谈判的工具，如此一来，职场的问题或许能简化一些。
一个我在很多年前就分享过的真实故事是这样说的：
某位前辈在A公司任职，薪资福利不差、对工作也算满意。有一天他接到猎头顾问代表B公司前来挖角的电话，他没有真的想要换工作，就顺口开了个价格，大抵上是比自己的年薪再多100万新台币。他想这个价码应该会让对方知难而退了，想不到不说也就算了，对方还真的欣然答应，他这才发现，原来自己的身价比自以为的还要高出许多。
他还是没有打算离职，但也不想委屈自己，就去跟老板提到B公司多出了100万年薪来挖角的事情，然后告诉自己的老板，如果公司愿意多出50万，他就留下来。
他在A公司的总经理和他谈判了价格，最后答应加码35万，换取他留下来继续工作。
过了不到半年，他在工作上不小心搞砸一个项目。每一个人都会犯错，这其实是人之常情。他开始在公司里听到耳语，有其他主管在茶余饭后的闲聊中，转述总经理的抱怨，提到早知道半年前就不要加他的薪水，让他去B公司，我们今天也不会发生这个错误...
没多久，他就离开A公司了。
这个故事，我很幸运在年轻的时候就听到，也一直谨记在心里。如果我对薪水有问题，我可以直接和我的主管讨论我的薪资，要么他接受我的请求、要么他不接受。如果他不接受而我决定离职，我需要在离职的时候还告诉他说，我是为了薪水而离职的吗?如果我对于升迁有所期待，我也提出了期望，要么我的主管同意会在可预见的将来升迁我到较高的职位上，要么他提出各式各样的理由来解释为什么还没有轮到我。如果他最终否决我的期望而我因此决定离职，我再一次地告诉他我是为了别家公司提供更高的职位而离职的，究竟对这件事情有什么帮助?
在我还是人资主任的某段时光，我曾和主管当面讨论关于我的发展，他斩钉截铁地认为，我再待三到四年才是来讨论人资经理这个职位的时机，而且就算这样也都还算是太早的。当时的我，对于这样的评论并不服气，更巧的是，就在那次讨论的不久之后，就有愿意提供我人资经理头衔的公司向我招手。经过了面试，我最后决定离职前往该公司任职。你觉得，我应不应该告诉我的主管我正是为了更高的职位而离职?
这就是我说的：当提出离职申请的时候，到底还希望公司改变些什么?
可能的理由有二个。其中一个是，你和你的主管交情不错，或者公司过去待你真的不差，你虽然要离职了，还是希望可以提出一些建言，而这些意见可以让公司变得更好。
很荣幸地，自己遇过一两位(对，从我辖下离职的众多部属中其实也只有一两位)部属离职的时候，愿意告诉我真心话。我不是完美的主管，也并非待在完美的公司里，总是会有人愿意出我出不起的高薪或头衔挖角我的部属，或者我的部属现在马上就可以找到一个更大的可以发挥的舞台，或是某些被我忽视的部属其实是个不可多得的人才...。如果员工愿意在离职的时候说出真心话，确实是可以让主管检视一下某些环节是否有改善的可能，小至自己的管理风格、部门内的工作分配、作业流程，大到组织文化、公司的薪资福利竞争力，若能检讨并改善，将有助于提升公司或部门的工作条件，也可以有效降低未来可能继续发生的离职率。亡羊补牢，讲的就是这么一回事。
很多营运绩效很好的公司，甚至会有&毕业生联谊会&这一类的组织，公司主动和离职员工保持一定的关系，从离职员工那边可以听到一些对公司有意义的建言。
问题是，你的主管或是你的公司，听得进离职员工的建议，而且反省并检讨改进吗?这就是我推测可能的另一个理由：你在提出离职建言以前，没有真的想清楚。
我以前待过一家公司，董事长把每一个离职的主管当作公司的叛徒一样看待，还特别交代人资要在这些人的个人基本资料上注记&永不录用&。这真的太可笑，因为几乎不会有任何离职主管还打算要回任，做这样的注记大概只有自我安慰的功能。在我的职涯中也听过不只一次，有离职员工坦白地告知自己的离职原因，主管不仅没有反省或检讨，还急着为自己或公司的立场提出辩解，甚至最后双方吵起来的。
从另外一个角度观之，有没有一种情况是，离职员工所提出的建言，其实并没有太多参考价值?答案当然是肯定的。我待过另外一家高科技公司，正好经历了这家公司由盈转亏的时期，公司几乎完全阻挡不了优秀员工的离职潮。当时的我年纪轻轻，有一天决定告诉我的主管我心里的疑问：&公司应该大幅加薪以留下优秀的员工，而不是让人才不断地流失到其他公司去。&我的主管沉吟了片刻以后回答我说：&如果你有一天找到更好的工作，我也会同样祝福你。&
现在的我回想起这段往事，觉得自己当年真的无知得有点过分。确实，并不是所有由离职员工所提出来的建言都有正面帮助，这就像是顾客心声一样，也许并非所有顾客的意见都是对的，但并不代表公司应该漠视。就算离职员工所提的建言是出于误解或是偏见，考虑到员工离职了以后可能继续待在同一个产业里、或者可能继续是公司产品的忠实客户，花一些时间和离职员工沟通并维系关系其实仍然是有帮助的。
真正有趣的是，那些平时就愿意花时间和部属沟通彼此观点的差异的主管，多半会变成那种部属愿意在离职的时候告诉你真心话的主管。而那些平常不愿意听部属意见的主管，到了部属要离职的时候，也不太可能会把离职员工的意见听进去。所以如果你的主管平常就不太把你的意见当一回事，你为什么觉得你的离职建言会得到他的倾听?
现在让我们回到最开始的问题：到底应不应该把自己真正的离职原因告诉主管?要听别人回答这个问题，你还不如先问自己：你的主管是个什么样的人?他是个虚心学习还是刚愎自用的人?他把部属当成一个团队的伙伴，或者他常常展现出高高在上的官威?他是心胸宽大还是经不起批评?问完这些问题，你自己就已经知道答案了。
【编辑】谢甜甜
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不要辞职，不要辞职，不要辞职！
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贴主曾经两次备考（两次时隔五年），经常逛考研论坛，通过此论坛确实获得不少资讯、资料以及其他。现在刚在上海某985高校完成在职双证研究生入学，正值中秋，休息之中，觉得应该写点东西予以回馈。
贴主年事已高，三十有一，经常看到坛友仍有是否辞职考研的纠结，而这种纠结多年前我亦有过，且至今历历在目。而多年以后的今天，我更希望当年有一个让我信任的老人，直接说服我不要辞职。正是这种己所不欲勿施于人的天真或者说内心自我臆造的善念，让我借用流行的三体星语，直接亮出观点：不要辞职，不要辞职，不要辞职（家产足够殷实及智商足够超群的除外）！
上述括号中的两类人应该是极少数，这两类人也应该不太会来逛考研论坛。因此，我假设大家辞职考研的目的都是为了让自己及家人过上小康生活，在小康的基础上然后追求马斯洛所谓的自我实现——追寻真正的幸福、自由、民主、人工智能、曲率引擎、星际移民……而小康生活的基础可能是在大城市先有一个属于自己的家，而按照大多数国人的观念，可能这又以拥有自己的一套房为前提。而上海2011年的房屋均价是21584元/平，2016年8月为43420元/平（数据源不一致，可能会略有差异）——简单地说就是5年翻一倍，大多数一二线城市也是这样的趋势。
现以2011年作为起点，就不辞职与辞职做一个简单的经济上的计算对比：
假如2011年已经工作了2年，存款共10万。2011年、2012年、2013年、2014年连续工作4年，每年存10万，那么在2014年底共有50万。2014年底50万作为首付就可以在上海外环外买一套不大不小的房子了（当然得先有一个结婚证）。有了这一套房，接下选择就多了：传统道路可以就此在上海安分守己上班下班成家立业；剑走偏锋可以等升值到一定程度卖掉去国外读硕士博士镀金；更悠闲的可以等升值到一定程度卖掉回老家自己买一套或盖一套房，然后用余下的钱做自己真正想做事：在贫困地区教书、种地、写作、从事理论物理研究……
假如2011年已经工作了2年，存款共10万。2011年辞职复习，2012年正式入学，2015年正式毕业，存款用光，重新工作，年薪20万（硕士毕业在上海能拿到这个收入已经算不错了）。一切顺利，到2020年存到100万，而楼市没有崩盘的话，上海房屋均价可能在7万左右，那时外环外的房子可能也在5万以上。80平的房子在400万以上，100万连首付都不够，而那时可能你也已经30出头了，迫于压力，东拼西凑买下来也会背上好几百万的贷款……有了这几百万的大山压顶，余生还谈什么自我实现？
计算结束。
五六年前中国城市化与房价增长的大趋势已经比较明显了，我后悔自己当初没有做这样的计算，多么希望现在的自己能回到过去说服当时极度理想主义的自己。万幸的是，当年辞职考研初试第一的我却在复试中阴差阳错被刷了下来，似乎冥冥中有一股力量将我从偏离的轨道中生生拉了回来，我将其归因于祖上的善行。正因为此，仅仅荒废一年半挣钱时光的我，现在也才能在上海有方寸立足之地，也才有了现在重新读在职双证研究生的机会。
写下此贴，仅用个人毕业八年的经历告诉像曾经的自己一样的理想主义者，不要期望读研能带给自己天翻地覆的变化，很大的可能是，研究生毕业，自己依旧是原来的自己，要做的工作还是那些工作，收入上有不多的增长……贴主本科毕业于排名20左右的985，同学中有不少、工作中也遇到好些所谓的双985研究生（也包括华东五校的），至少在我从事的制造业领域，我未看到研究生与本科生在收入或地位上有实质性差别。
而一线城市（包括部分二线城市）房价上升速度远快于收入增幅的趋势却意味着我们每晚一年毕业挣钱，将来就要背负更大数额的房贷。而这种趋势的极端情况是，每年所赞下的钱都赶不上首付的增加额，那么我们只能将自己的的生活寄托唯一的外界因素上了——崩盘。但崩盘可能也会导致很多行业裁员，又只能将自己的生活寄托在所从事的行业不受崩盘影响上了……
还是那句老话，选择的方向比努力更重要。也许正如我妻子所说，读研究生只不过是你自己的一个不能解开的情节罢了。但是，我们没有必要为这样一个情结付出这么大的机会成本，甚至是背上一生的债务。
现在一条更好的路就是今年及以后将逐渐普及开来的在职双证研究生。不要相信全日制与非全日制有多大差异，毕业十年之后，周围的人可能早就忘了你是如何取得你的学历的，甚至你是从何处毕业的大家都不关心了。何况现在全日制与非全日制统一考试，教育部也是决心要让在职生与非在职生的水平要站在同一条线上。读研这件事，我认为，只能是锦上添花，绝不是雪中送炭。既然如此，何不等到自己经济真正独立之后再读呢？
再次强调，“不要辞职”的观点，不适用于家庭足够殷实只是用读研陶冶情操或者智商足够超群只是用读研作为进入顶级研究机构的一个小跳板或铁了心要进入高校系统的人。
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已辞，普通二本，农村人，没有想过房价的问题，只是不想做流水线工人。如果运气再好一点，当初继续在项目部也不会辞职。每个人都有每个人自己的想法，自己的追求，可以有遗憾（尽量）不后悔。楼主，每个人都年轻过，每个人都有未选之路，祝福。[害羞]
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没有魄力辞职考研，但是如果考上了肯顶会辞职的，现在工作遇到低谷加瓶颈期了，所以想改变
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在国有银行工作一年，已辞职，准备利用剩下来的三个月去搏取一生的幸福，农村人，穷二代，就如楼主所说为了难以解开的研究生情节
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我这种情况不辞就是作死，铁路系统的作业车司机，干到怀疑自己当年高考为什么要多考快200分，呵呵完全被长辈诓骗过来的
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楼主还是不明白现在年轻人所面对的形式……
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想问一下：你这个是说不要考研的还是不要辞职啊？感觉你说了半天，本质是劝大家不要考研而不是不要辞职。
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而且你觉得人人都在上海，人人都是你这处境，你知不知道年家刚出的政策：严出楼主这样在职双证硕士？？你是否掌握了足够的信息在这抛出你的观点？你觉得别人就是为了钱采取上研究生？你知不知道别人上研究生是为了更好的职业发展和更多的出路？研究生可以上博士，可以出国，可以有更好的平台，这难道就是楼主眼里的本科生研究生没有区别？？？你是在唱“读书无用论”还是在这里劝大家不要辞职？
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闲扯，看看就罢了
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