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一名资深猎头对HR的忠告
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遇到猎头招聘该如何应对
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不知你是否常遇到这样情况，碰到猎头招聘的职位，一般都不会做深入的了解。而会说考虑考虑，并在24小时内回复的，可90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。
一旦您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来，这都是不太妥当的。应包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。请注意：其实好简历具有较强地针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。
猎头招聘时需要看很多简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。
随后，在猎头有通知你去面试时，这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。面试时请穿着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。
在猎头招聘时也经常遇到的几种情况：
离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？
压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？
任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？
公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。
如果接到通知，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。不过还是希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，也不想给您带来任何麻烦。即使您得到了通知，再坚持一段时间也是好的，因为意外还是可能发生的。
猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，好先通报姓名和上次所说的事情是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。任仕达的猎头招聘大的快乐是帮您成功找到工作，并且希望您对新的工作很满意。
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联系电话是021-,主要经营任仕达在华东、华北、华南地区设立了多个分支机构，并管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台—中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。
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有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了的“必猎名单”。
随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。
其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。
1、怎样主动认识猎头
很多公司人还在疑惑自己不知怎么就被猎头找到，另一些人则在打听如何主动结识猎头。公司人如果想要自己的职业发展顺利，或者能够常常接触到好机会，就应该有主动为自己的职业发展做铺垫的意识，其中就包括结识自己所在行业圈内的猎头顾问。
主动认识猎头的方法并不复杂，对于自己所认可的猎头公司可以主动联系，直接向对方留下联系方式和个人简历，顾问会将你的资料放入相应的信息库中。之后他们在寻找候选人时若搜索信息库，你就会进入他们的甄选范围。
除此以外，在各个猎头公司的求职网站上通常也能找到代理发布的职位信息，适合那些当前有具体求职意向的公司人。公司人发送简历之前先了解清楚各北京猎头公司的不同业务重点。
2、与猎头打交道能得到什么
把猎头顾问作为你的职业发展顾问，或许能在不止一个方面受益。猎头的服务更多是咨询性而不是销售性服务，对候选人也是同样的信息的交互。
要为特定职位找到相匹配的合适人选，北京猎头公司必然对雇主和候选人都得抱着谨慎的态度来对待。对于公司人而言，猎头顾问可以充当职业顾问的角色。
在猎头顾问那里可以获得不少与自身相关的有价值的信息，包括市场趋势、行业变动、或者某些类型职位的“市场行情”。不少公司的某些空缺职位在招聘时并不完全对外开放，从北京猎头那儿则等于多开辟了一条渠道获取职位信息。
对于大部分职位来说，潜在的候选人不在少数。但猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以主动让相关领域的猎头顾问记住你，会大大增加你获得面试的机会。希望你工作顺利。
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猎头告诉你如何进行有效招聘
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&&猎头告诉你如何招聘,招聘体系建设,招聘技能提升
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最近工作的总结，供正在企业里面负责招聘的朋友以及希望从事猎头行业工作的朋友参考。
酒店CC技巧
和前台联系以后说，说：我们是北京的一家公司，最近在重庆会陆续开会，想和你们这边签订一些会议的协议。你方便给我几个销售的联系方式，我稍后联系一下。
前台会表示转到销售部，这时候您说：实在抱歉，我这边时间比较紧张，我会同时和重庆多家酒店联系，现在只是一个信息搜索的过程，所以你给我两个联系方式，我稍后会集中给他们打电话，进行比较。
一下如此以后，会搜集两到三个销售的手机号码和姓名，直接拨打销售的手机，这样他们沟通也会方便一点。如果他们用座机接听，因为在办公室内，说话都会比较保守。
有些时候，前台只会给你一个电话号码，如果你直接再要第二个电话号码，容易引起别人的怀疑，一般的做法有：
1，&& 问前台这个电话号码的主人是一个女士还是男士，前台回答说女士，这个时候你可以说，是否可以再给我一个男士的电话号码，女士一般事情比较多，比较难沟通。在前台给了另外一个性别的电话号码以后，可以继续追问，这个人是否会承接一些政府方面的接待，因为我们公司和政府的联系比较多，有政府接待经验的，我们会更加的放心，并且后续的工作也更加容易进行。
2，&& 如果前台比较强硬，还是不肯给号码，这个时候可以过一段时间再电话过去，然后说，刚刚前台给的电话号码一直没有办法接通，好像是关机了，是否可以再给一个号码。
面试邀请技巧
1，&& 自我介绍
1，&& 资历较浅的女士
&&&&&&& 您好，我是北京一家奢侈品公司的招聘经理XXX，我在智联招聘上看到您的简历。我们公司现在有一些职位可能会帮助到您的职业发展，不知道您最近是否有兴趣看一些新的工作机会？
&&&&&&& 您好，我是北京一家奢侈品公司的招聘经理XXX，我通过一个朋友的介绍获得您的联系方式，她说您现在正在XXXX公司工作，我们现在也正在寻找一些类似工作经验的人，不知道您是否有兴趣看一些新的工作机会？（如果候选人问是谁，你就说是一个猎头朋友给的。）
&&&&&&& 注意：在一些公关、销售职位上，面对资历较浅的女士要注意不能简单说是华致酒行连锁管理有限公司，因为：
1）别人会认为这个是一个门店酒行，非常小的个体户；
2）通常逻辑她们会认为这个行业的工作需要经常喝酒，而大部分的女士应该会排斥喝酒很多的工作。使用奢侈品的名称，会有一些比较好的吸引力。
2，&& 资料较深的男士
您好，我是华致酒行连锁管理有限公司的招聘经理XXX，我们公司是高端酒品行业最大的一家连锁公司，今年将要上市，现在公司业务出于业务发展需要，在中高层职位需要引进一些资深人员，不知道您是否有兴趣看一下我们这边的工作机会？
注意：1）说明公司名称的时候，语速要慢，要强调华致、连锁管理；
&&&&& 2）对于资深的职业经理人，不要拐弯抹角，尽量快速准备的表明身份和电话意图，并最快表达公司的吸引点。
2，&& 企业介绍
&&&&&&&&&&&&&&&& 注意：1）企业介绍不能平铺直叙，要注意和候选人的互动，保持他听的时候注意力集中。我通常的做法以对话的方式展开，譬如说，您是否喜欢红酒？平时都会喝些什么样的红酒？对柏图斯这些最顶尖的红酒应该有一些了解吧？这些对话会激起他们对接下来企业介绍的兴趣，并且能够烘托一个高端、贵族、奢侈的心理期望。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2）跟男士介绍要先讲白酒，强调五粮液独家代销的概念，然后再讲红酒；和女士介绍，要先熟练的说出我们的红酒的产品，像被誉为酒王之王的柏图斯、五大名庄酒中历史最悠久的奥比良、国内现在最为流行的顶尖酒品拉菲，还有其他如玛歌、木桐等名庄酒品。
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