你不会说话，就别指望别人听话
无论是哪个年龄段的人，他们都希望在沟通中得到尊重。
作者：于无争
（富书专栏作者）
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朋友在某公司担任面试官，他说自己发现一个特别有趣的现象，那些来面试的实习生基本可以分成两类：不会说话和会说话。
什么是不会说话？
在面试期间，不可避免会遇到一些奇葩的例子：
比如有些人会在面试官的刁难下，难堪地摔门走人，还有说到一半就哭了出来，甚至还有个言语中威胁面试官的。
有个看着很斯文的男生，面试的时候状态良好。
可当面试官提出几个问题后，一时回答不上来的他顿时憋红了脸，结束后他恼羞成怒地摔门走人，还到处说面试官看他不顺眼，故意刁难他。
结果很明显，这个男生最后也没有得到面试官的青睐。
我说刚毕业的大学生阅历不足，会发生这些突然的状况很正常。
朋友坚决地反驳：“这跟阅历没关系，你不懂说话，就别指望别人听话！”
什么是会说话？
他说早前面试过一个女生，当时她小小瘦瘦看着很不起眼，笑起来非常腼腆。
不管怎么看都是一个内向的小女生。
可没想到就是这样一位‘内向’的女生，一开口却吸引了大家的兴趣——不管面对什么问题，女生都胸有成竹，并且回答得游刃有余。
面试官惊讶她的表现，还提出几个特别刁难的问题，就等着看她为难。
但女生依然能够拿捏好分寸，心平气和地回答这些刁难的问题，甚至这些表现，已经出乎面试官的意料，至少与她同期面试的还没有一个做得比她好。
后来这个女生被录用时，朋友问她“那场面试你准备了多长时间？”
女生微笑地告诉他：“一个月。”
越是重要的沟通，越是值得事先准备。
会不会说话跟阅历有关吗？实际上二者的关系没有绝对，而是取决于你对待沟通的态度。
比起直接指责面试官刁难自己的男生，后面那位在刁难下依然游刃有余的女生，显然做足了准备工作，这也意味着她用加积极的态度对待沟通。
想要打动一个人，至少你要了解他。
这位女生做了什么准备工作？
首先她确定了自己的听众——面试官，然后通过各种途径了解一般面试官会提问到的问题以及应对措施。
在大量地做足功课之后，哪怕面试官问刁难的问题，也有一定的心理准备去应对，不至于出太大的差错。
而那位轻易就恼羞成怒的男生，就不曾深入地了解这些，所以在沟通过程中时刻处于被动。
你都不曾去了解他，还想打动他通过面试？
不管是你想谈加薪的领导，又或者是朋友，要想打动他，最好的方式就是先去了解他，只有这样你们才能在沟通中产生共鸣。
表弟刚工作不久，是在一家小公司上班。
某天他在朋友圈说：老板嫌我话多还训了我一顿，我是不是遇到奇葩老板了？
原来，是他每次汇报工作都过于冗长，在一次会议上当着大家的面被点名批评了。
表弟特别不理解，说自己工作得那么认真，没受到表扬就算了！
人们通常更喜欢有效而简洁的话语。
我当时回复，还好我不是你的老板，不然我肯定也批你。
汇报工作过于冗长，老板不仅不会表扬你工作认真，相反的他会责备你工作不够尽责。
因为老板想要的是有效而简介的汇报，不然他要下属干什么？
有效而简洁的话语，意味着不会浪费别人的时间，大家也乐意去倾听你的表达。
话语不够简洁，就更容易被别人打断。
高中的时候，有位同学让我的印象特别深刻，因为她无论说什么话，总是经常被别人打断。
有一回她实在受不了，就很委屈地对身边的人说：“你们干嘛总要打断我说话？”
话音刚落大家都沉默不语。
只有一个女生站出来说了实话：“因为你的一句话太长。”
讲话没有突出重点，不但你的听众会听得不耐烦，而且被人打断的概率会加大。
每个人的时间都是有限的，如果你的废话太多，别人就会产生中止谈话的欲望。
让话语有效而简洁的方法是什么？
曾任美国总统的伍德罗·威尔逊说：
我若是要说上10分钟，需花一个星期准备；
若是15分钟，需三天；
若是半个小时，需两天；
若是一个小时，现在就已经准备好了。
自行限制沟通时间，可以让话语有效而简洁。
前段时间，我发现不少大号都推出了‘60秒微信语音’，例如‘60秒给你讲xx’等诸如此类的形式。
为什么要给讲话设定时间限制呢？这样不就增加了说话的难度？
在实际操作中发现，这种形式可以吸引更多的人收听节目。
比如，“60秒讲一个故事”和“两个小时讲一个故事”，是不是前者更加令人有想听的欲望？
所以给自己限制沟通的时间，不仅会让你的话语有效而简洁，而且还会令你收获更多的听众。
某天朋友突然给我打了电话，兴奋地说要请我吃饭。
我问她是不是加薪谈成了？
她摇头否认，说自己去跟领导谈了，但事没有谈成。
我很纳闷地说：“那你怎么还那么开心？”
她说：“你知道吗？领导居然能叫出我的名字！”
在建立互信的过程中，应当采用谦逊无私、平易近人的方式。
当时我就明白了，虽然这姑娘没把加薪谈成，可领导无意中的举动却成功提高了好感度。
为什么人们更喜欢谦逊无私、平易近人的态度？
前微软中国总裁唐骏，当他还是个小经理时，有次微软全球CEO从他的身边路过，说了句“Jun，how do you do？”
唐骏说：“我当时骨头都酥了。”
从此，他强制自己记住每个员工的名字、学校和职位等。
一个无意中的举动，就能给别人留下深刻的印象。
同样的，无意中的举动也能留下不好的印象。
在吃过年夜饭后，亲戚的孩子跟我抱怨说：“真希望以后都不要有年夜饭。”
原来，每到年夜饭大家聊天的时候，长辈们都会摆出长辈的架势，对小辈们指指点点，例如这个孩子有出息，那个孩子干什么坏事等等。
看似习以为常的场面，有些孩子却能从中感受到压抑，因为他们觉得，这些长辈一点也不平易近人！
如果平易近人的态度能让人感到尊重，反之，则会感到轻视和怠慢。
你以为孩子就感受不到轻视和怠慢吗？并非如此，有些孩子的心思比大人还要敏感。
无论是哪个年龄段的人，他们都希望在沟通中得到尊重。
因此，要想建立一个良好的沟通氛围，平易近人的态度可以让你收获更多的好感度。
作者简介：于无争，富兰克林读书俱乐部专栏作者，惯常用不同的角度看待人生，喜欢咖啡豆的味道，喜欢午后的阳光，偶尔会来一场说走就走的旅行。
富书原创矩阵：我属猫（woshimiaoji），爸妈内参（shenduwenhua），富书（zhongchoudushu），富兰克林读书俱乐部（FranklinReadingClub），出版畅销书《仅有一次的人生，就要酣畅淋漓地活》
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??今晚20:00，写作前的重要思考：让你打开天赋的三个问题
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最近一个月大概有约了50个人面试，但是来的人只有一半不到。有些人会打电话告知原因或者说另外安排时间，但是很多人要么不接电话要么关机。还有上了一天班第二天悄无声息就不来的。
请问大家不来面试或者第二天就走人的原因都有哪些呢？还有为什么不来了连电话都不打过来告知一下？
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有些人已经找到合适的工作所以不来了，有些人觉得这个工作不合适所以也不来了，如果因为没工作而找工作的人肯定不会找一家单位面试的
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& & 那也好歹打个电话发个短信说一声啊，哪怕你是编一个理由也比不声不响就不来的好
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你们啥个单位啊
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有一半人不来说明你公司没有吸引力
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这个正常的~~~~
一般我遇到都直接无视的，爱来不来
出售羊毛皮一体UGG，质量绝对OK，联系QQ 网店：/ 也合作实体店看货
头衔：虞城乖囡囡
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有一半人不来说明你公司的福利待遇不够吸引人！
喜欢是淡淡的爱，爱是深深的喜欢！
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& & 亲也是做招聘这方面的吗？我们可以交流下经验
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& & 是啊，如果是世界五百强估计就不会不来了
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天使吻了猪猪
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& & 行动成功常熟分公司
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& & 亲也是做招聘这方面的吗？我们可以交流下经验
言午芷樱 发表于
& & 私企， 混混日子的， 哈哈
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& & 我民营， 七月份才成立的公司，暂时除了招人没事做。问题是招不到人
头衔：鉴定完毕，长的有点对不起群众。
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来上一天两天就走的这种人，走了是最好的，没有耐心，没有适应新的环境的心理。这种人当时面试的时候一定要提高警惕，该问的必问。比如：起码的的一点，“你为什么选择我们这个行业。你的优点是什么，你的缺点是什么”! 最起码的这些。问题问的多了对对方的了解就更多一些。有的面试没来有很多情况的，现在不是很多公司都流行叫对方等电话通知吗，别人在找工作的同时也不是只关注你这一家单位，也不会把精力全部放在你这家单上，因为你叫他是等待通知而不是即刻面试。可能在他等同时的时间里别的单位领先一部。所以有的也不好意思说已经工作了当面拒绝了，所以不接电话。这些都是正常的啦，像我在湖州那段时间，去哪家“凤凰路820号美欣商务大厦8楼湖州伟仕达文化传播有限公司”。因为是大型公司，我整整面试了一个多礼拜，一共去了3次，前2次通过，最后此没通过，你说这叫人情何以堪啦对不对。花了那么长的时间在你公司上，而且最后的结果是撒有啦啦。伤不起呀有木有！！！
水区达人银勋章
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其他咨询：我来告诉大家，为什么有些公司不招人还要叫你去面试【找不到工作吧】_百度贴吧
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我来告诉大家，为什么有些公司不招人还要叫你去面试收藏
为什么找不到工作,学了4个月,找到了高薪工作,这个技能是10大前景行业之一.这个技能可以实现年薪20W,学技能,就要学工资高的.
其实，都是老板逼的举个例子首先。老板向HR提出要求，找一个工资少，技术好的人来上班然后HR就开始在网上找啊找，大海捞针你会问，难道HR就没有人脉非得在网上找吗？没错，这种坑爹的工作你会不好意思把自己的兄弟姐妹，亲戚朋友，甚至有点交情的人介绍进去。网上的招聘渠道，只有招聘网一途。而且招聘网招聘要交一定的费用，所以公司一般只在一家招聘网发布招聘信息。不信你在贴吧发一条招聘信息试试，不到一分钟就会被小吧以各种理由删除掉。招聘渠道的闭塞，最终导致一将难求。这时候HR就会陷入一种很尴尬的局面——无人前来面试。老板他只看到HR给人面试，看不到电脑前惨白憔悴的面孔。所以HR就开始退而求其次了，把一些擦边的，有一丁点符合入职要求的人都叫过去，即可以做出努力招人的样子，又可以大浪淘沙，兴许瞎猫碰上死耗子，真个找到老板要求的人
其实楼主说得对，hr也是逼出来的，我认识的hr工作都很辛苦，所谓人事部，不是人
有道理……
要求技术好，工资低，蛋疼
还有一种，我听说什么保险，房产中介的有招人，面试任务量的，一个月没有达到多少人来面试要扣薪的。所以他们就各种打电话叫人面试
HR也是有考核任务的 管你干多久 先招进来就是了
还有的部门经理暂时不缺人还说要做储备 也要有面试的 就是吃饱了撑的 就算你老面试合格了人家会等到你有职位空缺吗 实习那会儿遇到过这么个经理 都没人爱管他那茬 催的紧了搜几份简历应付下 现在想想还挺对不住来面试的
这只是小企业的情况吧 大企业一般职位还是很多人去投 小企业想要找到比较高水平的人才会比较苦HR
「猎聘网」专业白领招聘平台,500强名企招聘信息,20万猎头在线推荐好工作,1分钟完善简历,立获高薪
楼主一大堆话看得有点晕，简单的讲就是做个样子给老板看，不让老板认为自己没做事。我遇过好几次这样子的面试了，头两次都SB去了，还有点远，坐车都一个小时，还要转车，还是镇内的，真是垃圾交通，还要走很长一段才有公交站。第一次去一个电子厂，那女的眼神够凶狠了，好像我杀她全家一样，说话态度很恶劣，然后让我在一个像教室的地方等，等了半个小时，过来叫另外一个人去（就说：你，过来），我不知道是不是叫我，刚一站起来，她就狠狠地说不是叫你！然后又等了十几分钟，一个男的过来问我，你是过来面试的XXX吧，我答是，他就说，我看你是本地人（广东），但这份工作要到湖南的，你去吗？我真想咬那个女的，网上招聘信息只字未提，打电话约面试又不说，但那个男的态度比那女的好多了，我就说不去，就走人了。第二次，去到那里，跟前台说来面试的，她打电话，我听到那面的人说约了今天吗？（我日，昨天她打电话过来约我下午三点来，我准时来了，她却不知道）让我等了半个小时，然后面试，那人事装逼式的说句道歉让你久等的话，眼睛看都不看我的，表情也很平淡，我看了下时间，面试内容就是自我介绍，问了我之前的工作情况，讲了下这份工作的要求，然后问我有什么要问的（如果是在现场，是个人都看得出她不耐烦的样子，就想着让我快点走的意思）我觉得问了也多余，就说没有算了，我也懒得看她那臭脸。回来折腾了三个多小时，就面试了那10分钟不到，什么收获都没有，真TMD想骂人。
还有骗免费劳动力的，把公司的工作内容做面试题目，然后坑应聘人员。
大公司不在乎多一两个备用的，小公司招人肯定是内部有人准备跑路了
吸收点经验
反正经历了才发现 坑爹无处不在 不靠关系工作个P。对我们一般人而言
那是人家有这个资本，但是你们甘心么？？
楼主分析到位。
昨天就是去面试了一个软件测试，花了快2个小时的时间说我达不到他们的要求，我都没弄过肯定达不到了，还说可以让我免费培训3-4个月，还是没工资的。听的蛋都疼了..在广州的我去面试过的这几个都是培训机构（文豆
还有一个我忘记了）
确实是这样，前段时间我面试一个软件公司的英语编辑，我十点钟到了，前台面试了我，说其实编辑已经招满了，问我愿意干英语客服不，我问了有什么区别没有，她说没有，那我就爽快的答应干嘛，然后是个营销主管面试我，特么还是主管，说话打结不说，连正眼看我都不敢。然后是个什么经理，各种问我电脑方面的知识，驱动器有什么作用，不用360类似软件怎么给电脑提速等等。我只想说我又不是学计算机的，只是来面试个英语编辑，要全部了解了电脑专业知识了，试用期搞毛用啊。最气的就是，一个多小时面试完了，那经理说，快中午了，你也快走了，我们要吃饭了。我勒个去，感情我是来趁饭来了。奇葩！
还有的公司是传销组织，把你骗到外地非法拘禁，我就是受害者。一定要警惕网上的招聘网站根本不负责任就是那些所谓正规的也是，我是在智联招聘被骗的他们根本不管你的死活
那些招聘网我看还是算了吧，来来去去就是那些工作，没有其他的了。现在想换工作，在招聘网上看了一些，还是那些招聘公司。我真的很不明白，这些招聘公司都招了两三年了，怎么还在招啊。我看是在那刷广告吧，真正想招的企业，恐怕没几家
工作什么的都靠介绍了，什么网招，都特么坑
哎 话虽这么说 可是该去还是得去 我的工作也都是这样找到的。。。。
作为一个招聘人员，曾经老板跟我说你去找几个人来面试，因为公司要先学习某个岗的业务开展，再看看要不要设立这个岗位，就是说先约候选人来聊聊，光聊不入职。擦，后来我没理他的茬儿，因为我做招聘做的时间很久什么样的鸟领导没有见过，我曾经也去叫过去光面试，聊工作，有些公司真要人的话是不会问你的工作问的很详细的，大多数会去问你整个的工作规划，和行业理解，以及去了解你的性格，你这个人，如果哪个公司聊你的工作内容聊的特别深入，别上当了，他是窃取你的工作经验呢，没准和你聊完就解决他的工作了呢，呵呵！！不过你们也不要太恨hr了，很多时候我们都是自身难保，只为那一口粮食！
谢谢楼上的全部热心网友啊。我目前正在找工作，投了一百多份简历出去了，打来电话的就几个。失业的滋味真不好受，感觉前途渺茫
我很想问，像我这样又失业又在寻找新工作的人，到底怎么样才能一个人不靠关系的找到工作呢？
不全对，hr有业绩要求，但是按照入职人数算的，盲目面试只会被看做无能。
有些HR拽的一比
哎呀，卧槽。我面试了一个月都是叫我等通知，有的面试完说明天中午等复试，没电话来就不适合本职位，还有的说我这个职位急招，过两天打电话给你然后你再过来。草 我这么远跑过去面试连杯水都没得喝，还他妈的聊一小时，妈的浪费我时间。 草！
吐槽完毕！
还真是这么回事
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