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用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
&07-18 08:28&&悬赏 30&&发布者:扬州大亮 &地区:江苏－扬州 回答:(6)
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。
&&&2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。
&&&我现在有两个疑问：
&&&&1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？
&&&&2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？
&&&&3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？
&&&&4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？
&&&&谢谢回答，望高人指教。
问题补充：
如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87条完全符合我的条件，谢谢各位大律师帮我详细分析下，毕竟本人文化程度有限，在公司这个强势群体面前无疑我是弱势，我也只能合理的运用法律武器来保护自己，再次感谢解答我疑问的朋友，谢谢。
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[青海-西宁]
回复时间：日 08时35分
您好，如果你们之间签订了书面劳动合同，十一个月双倍工资是没办法主张的，但是公司违反规定解约，那么需要支付经济补偿，你的主张是可以成立的，这个问题你要找好相关证据，一个是存在劳动关系的证据，然后，写仲裁申请书提交仲裁委，希望对你有帮助。
追问：我们公司是正规大型企业，劳动合同一般都是两、三年一签，书面合同我和公司都有，赔偿我11个月工资应该是不容质疑的，我只是想明确一下我能不能以公司违反劳动法第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
为理由增加对我的赔偿，谢谢
回答：我以为是你要求双倍工资的11个月呢，那经济补偿是满一年支付一个月，要求支付11个月是可以的，赔偿金可以要求的。
追问：不好意思可能我表达错了，我就是想公司在赔偿我11个月工资的基础上乘以2，等于一共赔偿我22个月的工资。
我的理由是公司未在合同期满提前和我解除合同，按照相关规定公司提前解除合同应该双倍赔偿我的补偿金，不知道我这条理由能不能站住脚？我对劳动法的理解 双倍赔偿 这条应该是符合我的条件的。
回答：恩，是的，没有问题的，希望我的解答对您有所帮助，祝您一切顺利。
提问者对最佳答案的评价：
[北京-朝阳区]
277004积分
回复时间：
可以这样要求的
[天津-和平区]
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回复时间：
按照实际工作年薪
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，可以这样要求。如有疑问，请及时追问。
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
[广东-广州]
1260403积分
回复时间：
这是可以主张的
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
[山东-潍坊]
回复时间：
1、根据你陈述的情况，劳动合同未到期，单位与你解除合同，或者在不符合法律规定的情形下要求转岗必须经过你的同意，如果你不同意，单位无权与你解除合同或者转岗。
&&&&2、公司无故单方与你解除劳动合同，须支付赔偿金，按经济补偿金的计算标准双倍计算。
&&&&3、赔偿年限自2003年算起。
&&&&4、单位违法解除合同，只能主张违法解除赔偿金。
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
前提是公司违法与你解除劳动合同，而且你不能主动与其解除劳动合同。
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合同期间公司要求转岗,不同意就自已辞职,如何维权?
我的合同是2016年到期,岗位写明是商务,现在公司业务不行,打算将岗位撤掉,想让我转岗,如果不同意转岗就让我自己辞职,这样就不用赔偿我,请问我如何维权?
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：13570***帮助网友：8260 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，用人单位可以调整员工岗位，但不得具有侮辱性及降低待遇。否则员工有权拒绝，千万不要自己辞职，有问题可直接联系律师寻求帮助。祝好运！ 09:33 09:36华律网用户我拒绝转岗,领导说是我不服从公司安排,所以公司是不用赔偿的.对吗? 14:13关键是转岗是否合理
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：486420 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人可以申请劳动仲裁，要求赔偿，刘焕廷法律团队师亚洲为您解答 10:09地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7968 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果自己辞职是没有经济补偿的.可电话咨询本律师,或来办公室面谈获得进一步的法律帮助。 11:32地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12293 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如需律师帮助可来电沟通 23:06地区：广西-南宁咨询电话：13607***帮助网友：546 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人还是要赔偿的，公司这样的做法与劳动法不符。 09:29地区：广东-东莞咨询电话：13929***帮助网友：5483 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人调岗降薪，可以主张相应的赔偿，如果调岗不降薪，应该服从安排 10:21地区：湖北-武汉咨询电话：13667***帮助网友：5804 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 11:04地区：广东-深圳咨询电话：13534***帮助网友：2369 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人转岗需要双方协商同意。 11:25
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我咨询下我现在是刚休完产假，还在哺乳期，公司要给我转岗，我不同意我该怎么办？
您好，我咨询下我现在是刚休完，还在哺乳期，公司要给我转岗，我不同意，但是，原来的职位公司不让我做，就是要逼我自己主动离职，我该怎么办
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：12307 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_86 人如果转岗不合理，你可以拒绝。 10:47地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：20601 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这个应当按照劳动合同约定处理，如果合同没有约定公司不能单方调岗。 10:58地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：128813 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人看劳动合同对工作岗位的约定。 10:58地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：67279 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，具体要看合同中对岗位的约定，也可以直接到劳动监察大队投诉。 11:59
无锡推荐律师我是一名项目经理，现在哺乳期，公司要给我转岗让我去别的部门做部门助理，我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我是一名项目经理，现在哺乳期，公司要给我转岗让我去别的部门做部门助理，我该怎么办？
黑龙江 齐齐哈尔
哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：0条
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，本职工还在哺乳期，原有岗位不在了，被要求转岗，职工不同意，但仍被要求做新岗位的事务。联系公司内部人力资源都没有很好的解决，都要求职工在新岗位等待机会。请问有什么办法可以申请赔偿？或者说申请仲裁如何收集证据？谢谢
如果您劳动合同中明确约定了工作岗位的，则单位将您调岗需要征得您的同意，您可以拒绝。如果单位因此解雇您的，您可以要求单位支付解雇赔偿。如果您劳动合同中没有约定工作岗位的，则您要求单位支付补偿有一定的困难。
律师您好，谢谢您回答我的问题。我在公司新业务部门任职，现在哺乳期新业务黄了公司要求我转岗，并且口头告知工资将按照合同上的基本工资发，基本工资相当于我月收入的1/3。我仔细查看劳动合同发现，合同中居然没有约定明确的工作岗位，还规定公司可以根据经营需要调整岗位，可以根据经营状况、岗位变化等调整工资待遇。请问：1.公司这样做是否违法2.我是否有权拒绝公司的转岗降薪安排3.申请仲裁赢的概率大吗？我能否以不同意公司的安排申请仲裁，目前我只有公司的口头通知。
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
我生完宝宝7个月平时吃奶粉的，现在可以享受哺乳期待遇吗，公司要裁员把我调到其他部门不同意，在公司三年了。该怎么办？
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