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领导都不做具体事情不干活还拿那么多工资普通人员那么辛苦却收入微薄事业单位工资增长主要分给了领导和职位评聘高的人差距太大啊作为一般人员如何申诉
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你好我现在在一家工厂打工，我想辞职上面领导不答应我该怎么办呢
根据劳动合同法的规定，员工只要提前一个提出解除劳动合同的要求，一个月后自动解除劳动关系。至于是否拖欠工资、加班费、社保等问题，只能先协商或提起劳动仲裁。
请问个人工厂把工资发给包工头，包工头承认他替领工资了，但就不把工资发给工人，现在工人把工厂告上法庭，工厂会承担责任吗？
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您好，请问矿工在退休这一年，领导明知有矽肺还强迫从二线调到一线，出了严重井下事故，我想问问矿领导该不该负刑事责任？
出了严重事故，如果领导有过错的，那么领导应当负相应的刑事责任。但具体情况，由当地公安机关根据证据来确定是否追究其刑事责任。
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同事眼中的秦老师:薪水微薄却常补贴学生
汉网-武汉晚报评论
　　10日，省教育厅下发紧急通知，要求各中小学幼儿园配齐配足保安力量和安保器材，完善校园监控视频系统和报警系统。
　　通知还号召全体教职人员，学习和弘扬潜江市浩口三小教师秦开美和浩口镇党委副书记王林华挺身而出保护学生的精神。
　　秦开美、王林华二人在他人人身安全和公共安全受到威胁的关键时刻挺身而出，勇敢地同违法犯罪行为做斗争，根据《潜江市奖励维护社会治安见义勇为有功人员暂行办法》，潜江市社会管理综合治理委员会决定授予二人“潜江市见义勇为先进个人”荣誉称号，并各奖励15000元人民币。
　　昨日，潜江市委授予王林华“优秀共产党员”称号，市政府授予秦开美“师德标兵”称号，潜江市妇联授予秦开美“市三八红旗手”荣誉称号。
　　同事眼中的他们
　　秦老师：薪水微薄却常补贴学生
　　尽管已经在浩口三小当了10多年老师，但因特殊原因，秦开美一直没有公办教师的身份，每月收入仅1400元。“收入还赶不上服务员。”该校副校长刘宜如是说。
　　据刘宜介绍，因为收入问题，秦开美也犹豫过，但是每次都因为实在热爱教育事业，舍不得孩子们，依旧留在这里。
　　他还透露，秦开美性格温和，内敛而不张扬，同事关系非常好。而在教学工作中，个头不大的她却能量惊人，总有一股韧性儿。她带的班上学生，作文和朗诵水平都非常高，还是浩口三小青年教师的师傅。
　　浩口三小的留守儿童非常多，经常吃饭都成问题。遇到学生没有饭吃的时候，秦开美经常自己买来饭票给学生。“她爱生如子，收入很低却经常补贴学生，危急关头敢做出这种举动我们一点都不意外。”刘宜说。
　　在评价秦开美时，六(2)班的魏老师用了“淡泊名利”一词。有一回她丈夫患病，她决定辞职回家照料，可丈夫痊愈后，她还是回到了讲台。“她说自己不教书，做什么都难受。”
　　姑姐蒋女士直言，秦开美根本不在乎钱多钱少，她就是喜欢这个职业，爱讲台下的孩子们。
　　王书记：敢作人质绝非偶然
　　周仲瑾是浩口镇政府社会事务办公室副主任，去年11月份跟着王林华负责综治、信访等工作。在他眼里，办事讲原则、性格耿直且不拖泥带水，是王林华最鲜明的性格标签。对待年轻干部，王林华虽然要求很严格，但很轻易就能感受到他那份信任，加上生活中的和蔼可亲，年轻干部很容易受到感染。
　　小周说，王书记的英勇之举并不是一时冲动，也不是偶然之举，处理了这么多年群众矛盾的他，历练出了沉着冷静、处变不惊的性格。“遇到类似应急事件，无论他在做什么，都会第一时间到达事发现场，指挥处置。”在同事们看来，王林华能够奋勇向前，敢为人质，一点也不奇怪。
　　王林华是个责任心极强的“工作狂”，这一点在浩口镇政府几乎有目共睹。据了解，今年5月份，他在下班打篮球时，突然感觉自己身体不适，后在医院检查出肾结石。但为了工作，他一直拖到端午休假才去医院做手术，医生本来要他修养半个月，他却只住院3天，端午假期一结束，他就拖着病体回到单位上班了，至今还没有时间回医院复查，肚子里还插着一个管子。
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终于可以下班了，回家倒头就睡，管他天倒地灭也好，只想睡觉，太累了。。
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登录百度帐号推荐应用绍兴一自聘幼师辞职受刁难：基础工资1600扣一半、加班费全无？
网友@口土衣 发帖：
请问王坛幼儿园陈园长和教体局陈老师你们为什么要捉弄一个无辜的幼儿老师
因与王坛镇幼儿园合同到期，刚好我也想换工作，于是向王坛镇幼儿园陈园长提出下一个学年不做了，想结算下8月份的工资及加班费。陈园长开口就说我违约了，我说我们的合同期限是一年，已经实足一年，根本不存在违约之说，而且幼儿园也没有提前说要续签合同啊。说到后面陈园长竟然说:“八月份工资其实不给你也可以的，我就给你一半，已不委屈你了，还有全部老师加班费我们都没有的，要不相信你就到区教体局里去问，局里号码我也可以给你”。
不但加班费用没有，还要从我可怜的1600多元基础工资中扣除一半，这让我很想不通，也觉得特别委屈，想想明摆着我有没违约，为什么我服从你领导安排冒着高温酷暑、连空调都没有，加班工作，现在不但加班费不给，连一点点基本工资，你还要扣去一半？现在还逼着我去区教体局。想想也没办法只能去柯桥区教体局了，相信教体局领导一定会公平公正处理的。
因家在稽东偏远山区，班车少。8月21日，我早上5点钟起来早饭都没吃去坐车，7点40分来到教体局门口，问了下说这事是归幼教办管的，等他们上班后我找到幼教办的陈**老师，向她说了我的情况，其中我问到我们加班有没有加班工资的，陈**老师说:“对呀，全体加班都没有的啊，像我每天加班也没有要加班工资啊”，我说以前都有的，现在就因为我合同到期不想再做了，就没有加班工资了，连微薄的基本工资都只有一半了。
要知道，我们不像你陈**老师公务员20来万一年，或许你思想好收入又高，不在乎区区一点加班工资，可我一个自聘老师一年总收入才2～3万，在高温酷暑天加班竟然加班费都不给，还要扣一半的基本工资！每天工作的要死要活的，头上只有电扇，您能换位思考吗？
当时，我心里真的真的很难受，也很失望无助，当场眼泪就没忍住，想不到陈**老师不但没一点安慰的意思，还说:“这大上午的......”，我心里想我也不想哭啊！让你觉得我哭哭啼啼的！给你带来不吉利！
后面不知道陈**老师怎么突然想到了要看合同，说:“我们要按照你们的聘用合同走的，你的合同呢？”我说:“我们签的合同二份都在幼儿园领导那边，当时幼儿园说不给我们的”。陈**老师说那你去王坛陈园长那边合同拿来再说。此时，已是上午10点多了，我给陈园长打了个电话，说合同在幼儿园孙老师那里。
我立即从柯桥坐公交车赶往王坛拿合同，到王坛已经下午一点多了，人觉得很累，也没有时间和心情吃中饭，拿到了合同我立马又急着往柯桥赶。4点多赶到柯桥，真的很累很疲乏，坐公交车还坐过了站，手机也没电了，人昏昏沉沉的，再次到了教体局，我坐在门口等着。期间有一个同志问我:“怎么回事”，我就原原本本的和他说了，他说聘用合同应该甲乙双方各一份，为什么她们当时没给你一份，还要你自己跑到王坛去拿。既然二份都是单位保管着，上午陈**老师不会让王坛幼儿园传真过来或直接问下。让你一个小姑娘这么热的天，从稽东到柯桥 、柯桥到王坛，王坛又赶到柯桥，这么晚了，等会还得赶回稽东老家，来回折腾，现在还要在这等候。
之后，终于碰到陈**老师了，她竟然说:“你怎么还在这啊，我已经和你们陈园长联系了....”，旁边的保安师傅说:“我看这个小姑娘蛮可怜的！”陈**老师说:“你不要看什么人都让她们进来，他们进来，事情要问清楚再去那个办公室，他在这里影响我们办公，可以叫人....”我说:“陈老师，是你叫我去王坛把聘用合同拿来给你看的啊，我现在拿来了啊”。心里感觉好悲哀，她竟然连上午自己对我说过的话都忘记了，还有难道这里不是人民政府的教体局，还是我是敌人、坏分子，不能让保安师傅放我进去。由于我的事还害保安师傅也被陈**老师无端训斥。
陈**老师极不耐烦地瞄了下合同，其他一点没说，直接给我指出说“你违约了，你没按合同第八条规定，解除合同要提前一个月提出”，说话腔调与王坛陈园长如出一辙，应该就象她说的是电话里商量过了。然后，我说第八条是“任何一方提出解除聘用合同，必须提前三十天通知对方”，而我们现在是合同到期，根本不存在解除聘用合同的问题”。陈**老师无话可说，恼羞成怒，说让我赶紧出去，不要在那里影响他们办公，我想难道我的事不是你们该解决的事吗，不是你们的工作内容？
没办法，只能屈辱走出教体局大门，出大门时已是5点多，听有人在说晚上他们要学习。我在旁边公交站想了下，想想下面的人这样，只能找何局长了。又到传达室门口伺候着，想等他们学习结束，找下何局长。最后看见何局长终于出来要走了，我赶紧上去把这件事情向他简单的汇报，何局很认真，然后交待人事科周科长处理。周科长了解情况记录后。我搭他车到了绍兴，已是晚上8点多了。因已没到稽东的公交车了，只能忍痛花了200元的钱包车回稽东山上的家里，此时已是晚上10点多了，父母亲还在焦急的等着。到家觉得脚很痛，脱了鞋一看脚上都是血泡。
在此，相信教体局的领导一定会公平公正处理，督促王坛幼儿园的领导特别是陈园长，依法依规办事，维护我的合法权益。
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