产假到时后又请了很长时间的哺乳假，单位的说法是请假期间的保险费应该让我自己全部承受把设保给我停了就等于我辞工了吗？--在线法律咨询|律师)
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产假到时后又请了很长时间的哺乳假，单位的说法是请假期间的保险费应该让我自己全部承受把设保给我停了就等于我辞工了吗？
河南 驻马店
产假:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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地区：河南 |解答问题：0条
你好，停社保不等于辞工，建议来电详细询问。
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我想问一下，产假休满以后，每天回家的授乳时间是授乳假还是哺乳假?单位在我哺乳期间下调了我的工资，我是否可以申请仲裁?
一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理
产假期间的工资和产假、哺乳假的休假时间
《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说　,剖腹产是难产应该多15天　.　　　　　产前15天，产后75天；难产增加15天；晚育假30天；晚育护理假3天；多胞胎每多生育一个，增加15天；妊娠3个月内流产的30天，3-7月45天；单位同意可以请产前假两个半月。　　产假工资由生育生活津贴支付；产前假工资按原工资80%的标准支付。产假期间的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资　　哺乳期是1年,从你生产之日计算.
你好，我怀孕5个月了，需要休产假了，但是公司只给98天的产假，自己可以请假9个月，但是请假期间公司要求自己承担所有的社保缴费，包括公司的部分，如果不交的话就没有98天的产假工资，请问这个行为合法吗
公司要求我交15000押金，说是多退少补，要是不交就没有98天的产假工资了，我应该怎么办呢
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