我办公室的&span class='hot-word'&领导&/span&总是跟我过不去，我想使一些小人的谗言作梗，我仍努力工作，这个领导的素质很低，拿自己当爷，今天我就几分钟离开工作岗位，他就是抓住不放，非要给我处理，用手指点点着我大嚷大叫，好像要至于我死地，可找着我的茬了，当时我很冷静说你别生气，他不但不听反而气势汹汹。我一气之下找
我办公室的&span class='hot-word'&领导&/span&总是跟我过不去，我想使一些小人的谗言作梗，我仍努力工作，这个领导的素质很低，拿自己当爷，今天我就几分钟离开工作岗位，他就是抓住不放，非要给我处理，用手指点点着我大嚷大叫，好像要至于我死地，可找着我的茬了，当时我很冷静说你别生气，他不但不听反而气势汹汹。我一气之下找到总经理谈，他更是小肚鸡肠不依不饶。朋友们你们说现在的领导素质怎么就这么低！！！我真想歇病假，调整一段，他又说不同意，请朋友们出出主意。
不管是在什么单位，与直接上级作对是绝对不会有好处的。离开工作岗位本身就是你的错，说你有什么对？你去找总经理，更是犯了大忌。没有一位领导会为了基层人员而批评部门领导。劝你：要明确咱出来上班一是为了事业，二是为了挣钱，而不是为了跟谁赌气。去找你的领导谈一谈，首先为离开岗位和不服从管理承认错误，并保证以后不再犯同样错误。同时，诚恳地请他在今后工作中多加批评指导。如果你能转过这个弯子，相信你会有很好的未来。否则，就不好说了。
其他答案（共29个回答）
何必和他一般见识你说呢？
以上说的都很精彩，全部都是职场的感触与金玉良言呀。
依我看，你直接找经理这一招弄错了，县官不如现管，你现在归他管，你的经理不会越权进行管理，因为这是职场的一条规矩，你应该知道的呀，你经理顶多说你领导说两句，让他搞好干群关系，就这么简单，他反过头来不是更针对你？我跟你说，当今这个时代，面对着一个你看不起的上司，尽情发挥你的才能是在找麻烦，他越是素质低下，干这个领导越有原因，你应该知道的。所以，如果你想提升或者搞好与他的关系，那你就得学得低三下四一点，也许你很看不起这样的做法，如果这样，你可以离开现在的工作，再找一家试试，如果比这里强，那不就行了？可你说来说去只想休病假，而就没有一点想离开你们单位的意思，呵呵，兄弟，为人难呀，现在你所处的位置更难，你才华横溢，弄得同僚们妒忌，领导怕！这样对你有什么好处？你想想，如果弄一个比你才华还高的来，那你会怎么样？如果人家就是比你会为人，那你又会怎么样？所以，兄弟，你周围并不是都是一群没有才华的人，相反，他们比你都强，只不过是经历的事儿多了，心眼也比你多而以，明白了吗？我建议你呀，找一个与你领导关系不错的同事一起请你的领导单独吃顿饭，以释前嫌，多说点好话，在以后的日子里，装成被你领导制服的样子，你领导知道你的才能，他一定会用你，只不过现在不敢而以，所以，你是聪明人，知道以后该怎么办，只要让他用你，你就OK，然后常请请客，不光是领导，而是同事群体，说话谦虚一点，经常帮着点人家，在单位里见面不管是谁都有个合适的称呼，这就是职场的初期生存之道，也就是一定要搞好关系呀！明白了吗？好了，你是聪明人，祝你事业成功！前途一片顺利！
回避矛盾是不解决问题的。需弄清领导为何不满意你，切忌疑心生暗鬼，使自己成了那个丢斧子的人。
放平心态，自我检讨，看看自己挨批或不被领导满意的问题和事，究竟是否因自己而起，如是，应认真检讨，承认错误，吸取教训，求得谅解。如不是，则应当尽快向领导说明问题，澄清事实。如你所说，假如你身处关键岗位，规章也有规定，不得擅离职守，而你却未经批准就离开岗位，哪怕只有几分钟，也是不允许的。即使不是关键岗位，在明知领导对你有成见的情况下仍脱岗，招致领导不满，是大意还是故意自我评价吧。似你再越级找老总的做法也欠妥，只会激化矛盾，是不可取的。只要你还想继续干下去，就必须有所改变，有所收敛，否则肯定是你被打垮。
不妨试着尝试一下，实在改变不了，请及早另谋高就，毕竟世界是大的，前途是无限的。
祝你成功！
首先，既然你知道他是不讲理的领导你就不能跟他讲理。
不管这个问题是不是你错了，你也主动说是自己做得不好，请他原谅。
当他批评你的时候，你尽量不要回话，就认为他说的是对的好了，那么他就
不会有太大的火了，发完了发够了，看你又不讲话，他也就会算了的。
如果他对你的态度还是一样的话，那么就是他看你不顺眼想整你了，
你相信自己的话就去换工作吧，或者你挨到他被辞为止也好啊，那就
是考验你的耐心和挑战性了，你就当他是一条狗正对着你乱叫好了。
我的回答与mimi的回答类似，补充一点，如果你打算反击，也有足够的实力赢得彻底胜利，那么你应该尽早采取行动，最好在他找到你的茬之前毫不犹豫地给他有力一击，让他也知道你不仁我不义的道理，而且以后即使他找到你的茬，老说你这，说你那，别人就会认为是他小心眼儿，故意找茬报复你，如果你打击在后，别人同样也会认为你是为了报复他，这样就会或多或少的削弱你的实力。另外，不要站在上司的阴影里畏畏缩缩，要把你的优势展现出来，让你周围的人知道你的真实能力，尤其要让你的上司的上司看到你的实力，让他们知道你比他更有发展前途。与上司相互找茬，即浪费精力又伤感情，还不得人心。竞争本身就是一种主动行为，要获胜一要有实力和表现力，二要扬长避短，但是当别人提出自己的错误时，要勇于承认，三要心理平衡，善用心里战术。最后说一句，竞争有输有赢，俗话说“成事在天，谋事在人”，即使输了，也不能泄气，不能把心也输了。机会总是给有准备的人，相信通过继续不断的积累实力，抓住机会一定会赢得最后胜利。
只有两个选择，
1、如果你打算反击，就必须有足够的实力赢得彻底胜利；
2、如果你自认为实力尚不充分，就不要刺激他，先等着。
势利小人总是以上司的脸色作为行动指南，如果这个势利小人刚好做了你的主管，而你又很难摆平他，那最好的办法，就是与这势利小人的上司——总经理，建立积极的合作关系。属狗的，总是向着主人摇尾巴，以及主人喜欢的人。
不必过虑，只要自己有竞争力和实力，就要敢于做超越于一班庸庸碌碌小职员理解范畴的事情，要相信自己的前程不是那些势利小人能阻挡得住的，也没必要花太多精力改变自己来取悦这种无价值之人，哄他，混他，可怜他，应付他，取笑他。但要掌握的原则是，不能混工作，不能应付工作，两者要严格区分。
未请假外出这件事，如果你没有合理的理由，那就自认倒霉，干脆诚心给这位领导认错。与这种小人搞斗争和对立，根本不值得，没有斗争的必要。妥协也是一种战术。只有跟势均力敌的对手竞争，才值得付出心血和精力。
躲开他或是跳槽都不是办法，因为你去哪里都会有这样的人和老板。你要做的是要了解他，因为“知已知彼，方能百战不怠”呀。我给点建议，看有用不？
这位老板是不是常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落人，或者嘲笑人？他这样做多半是因为他开始嫉妒了！面对下属的工作成绩他感到了危机。这种老板害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让下属出丑，贬低下属。无认你说什么，他都绝少赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。
这时你要做的是：不要比上司更闪光！时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人。不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。
老板只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世的经验的增长。如果你学会和一个难缠的老板共处，那第二个、第三个也不在话下。
我相信这样的人不会干很久的。如果工作的环境人际关系太差，在短时间内又不能改善，也就是说您的更上级也是糊涂蛋的话，您可以炒了她们。不要太委屈自己，替不值得您去帮助...
不论哪级领导是人不是神，是人则都有长处和不足，从工作与生活小事也是一个人的人品体现。从工作上看有领导与被领导之分，从人格上是平等的。
工作上服从领导，如果领导决...
粉没有了，就是要换墨盒，可能要六、七百元。
这应该是单位，公司里的事情，你领导说这话本身就有点......
既然你领导说了叫你修，而且说以后再到这里来复印叫你收...
装糊涂，先不理睬，观察观察。如果是误会，可以找他谈谈。如果是你的不对，可找机会向他陪个不是
答: 不要生气啦。你才试孕两个月就生气啦！那人家试孕大半年或更长时间的怎么办？调整好心态，这个急不来的！
你的月经周期相对有点短，平时除了算外你自已有没做过一些测排卵...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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相关问答：123456789101112131415遭遇八种小人上司，如何应对？
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。
但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。
为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。
一、傲慢的上司
一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司
如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。
你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？
事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。
职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。
做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。
虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
三、自私的上司
自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意：
1、洁身自好：不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
2、用沉默表示抗议：如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。
3、有原则地代上司受过：但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司
碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：
1、弄清领导的意图：当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
2、设法获取领导的信任：假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
3、正视问题：不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
4、别太计较：不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司
这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司
大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。
职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。
怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着
“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司
顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上司,该如何对待呢?
1、按原则办事：坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
2、多留个心眼儿：如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司
谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?
如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：
1、运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
2、面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
3、变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？
保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？
保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
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遭遇小人不可怕，可怕的是遭遇了小人我们被小人击垮的心~
做真我，不为恶所欺，不助恶所行~
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& 如何应对听信谗言的上司
如何应对听信谗言的上司
如何应对听信谗言的上司 谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?
如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做： ①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？
1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎
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