天津市人事局关于机关和事业单位-天津市人事局法律法规-法邦网
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【法规名称】&天津市人事局关于机关和事业单位工作人员职务变动后确定工资待遇问题的通知
【颁布部门】&
【发文字号】&津人工[1994]30号
【颁布时间】&
【实施时间】&
【效力属性】&有效
【法规编号】&426874&&
【正　　文】
天津市人事局关于机关和事业单位工作人员职务变动后确定工资待遇问题的通知
　　各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体，大专院校，各驻津单位人事（干部）部门：　　　　根据国务院办公厅国办发[1993]85号文件的有关规定，现对机关、事业单位工作人员职务变动后，确定工资待遇问题的办法通知如下：　　　　一、实行机关职级工资制工作人员，晋升职务后确定职务、级别工资的办法。　　　　1．工作人员晋升职务后，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档，原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，可就近就高套入新任职务工资标准。晋升职务提高的工资从职务晋升的下月起执行。工作人员晋升职务提高职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，考核年限从职务晋升的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务晋升前的考核年限累加计算。　　　　2．工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别并实行相应的级别工资标准；原级别在新任职务对应级别以内，未达到规定升级考核年限的，级别不变。　　　　3．工作人员晋升职务时已经晋升了级别的，其工作年限在一九九七年底前，虽达到滚动升入上一级别的工作年限，也不再滚动升级。对于晋升职务以后级别未作变动的，其工作年限符合原任职务升入上一级别规定年限的，可以滚动升级，但不能超过一级。滚动进入上一级别提高的工资从滚动升级当年一月起薪。　　　　4．晋升级别的工作人员，均从级别晋升的下月起提高级别工资。　　　　工作人员级别晋升后，其晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。　　　　二、事业单位工作人员晋升职务后确定职务工资的办法。　　　　1．专业技术人员和管理人员晋升职务后，按晋升的专业技术职务或行政职务相应增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新工资标准最低档；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可就近就高进入新工资标准。提高的工资，从职务晋升的下月起执行，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，考核年限从职务晋升的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务晋升前的考核年限累加计算。　　　　2，事业单位同一级职员由副职晋升为正职时，其职务工资可相应提高一档。　　　　三、工作人员在任职（聘任）期间经过考核，改任较低职务的，应根据本人新任职务比照同职务、同任职年限、同工作年限大多数工作人员的工资水平重新确定其工资待遇。（机关单位包括职务工资、级别工资，事业单位包括职务工资、津贴，及未纳入部分）。　　　　四、对于经市编委批准为小局大处单位的正、副局级以及五县的正副县级在机关、事业单位之间相互调动时，均应由调入单位按天津市人事局津人工[1994]9号文件执行，根据重新明确的职务，比照调入单位同职务同等条件的人员重新确定其工资。　　　　五、晋升职务人员所提高的工资要先冲销最低保证数的差额部分，冲销不足的差额部分继续保留，以后提高工资时继续冲销。　　　　六、关于转干、聘干人员的工资待遇。　　　　机关和事业单位的转干人员及事业单位的聘干人员，其工资按照转干、聘干后所确定的职务，比照本单位同职务、同等条件人员重新确定。对于事业单位聘干人员如按被聘职务确定的工资，低于原工资的，也可按原工人的工资待遇执行。　　　　七、工作人员未纳入部分均以本人在一九九三年九月三十日实际享受的奖金、岗位津贴，目标管理奖（不含从一九九四年一月起增发的部分）及物价、福利性补贴为基数计发。一九九三年十月一日以后工作人员职务及工作年限发生变化的，其未纳入部分均不再变动。　　　　一九九三年十月一日以后定级及调入人员，按有关规定确定工资后，应按照本单位同职务、同条件人员工资套改后保留的奖金，补贴水平，确定其未纳入部分（其中属于工作调任的可按九三年九月三十日的职务确定）。　　　　八、工作人员职务变动后需要变动工资的，应填写《》并按干部管理权限审批，其中晋升局级职务增加工资的，报市委组织部审批；晋升处级职务（含相当职务）增加工资的报市人事局审批。　　　　九、本规定从一九九三年十月一日起执行。　　　　一九九四年七月五日
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公务员工资改革最新消息:事业单位职级工资套改及职务工资对照表
公务员工资改革最新消息:2016公务员职级工资套改及职务工资对照表 2016年公务员工资改革最新消息&2016事业单位工资改革方案最新消息:公务员工资套改等级标准对照表 2016机关事业单位工资标准
　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　离退休人员待遇先涨
　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
　　事业单位工资制度：
　　一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：
　　1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向&自负盈亏、 独立核算&的企业化方向发展。
　　2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
　　3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
　　二、事业单位的工资制度可分成5种类型：
　　①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
　　③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
　　④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
　　⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
　　三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
　　1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
　　2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
　　3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
　　①全额拨款单位固定 无灵活部分
　　②差额拨款单位的比例为6:4，
　　③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。 　　南方财富网微信号：southmoney
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职务变动和晋级晋档同一时间(同一月)的，变动的先后顺序如何操作？
搜集整理：在线工资测算网 信息来源：互联网 时间：
工资套算案例：
最近有朋友在网上咨询，关于职务变动和晋级、晋档（滚动）同时变动的，变动时间为同一个月(甚至可能在同一天，如1月1日发文变动职务的)，这种情况是先晋升职务还是先正常晋升呢？
其实是这样的，职务调整后，任职时间就从发文规定的任职时间开始起算，工资的执行时间(又叫起薪时间)则为职务变动的次月1日起，也就是说，即使是1月1日职务晋升，新职务工资的执行时间（起薪时间）也应该是从2月1日起。而变动操作的先后顺序是按照工资执行时间（起薪时间）的先后为依据的。所以对于1月职务变动的这种情况，应该先进行正常晋升级别、档次后再进行职务变动。
那么有朋友会问，对于12月任职的同志，职务工资的执行时间为1月1日，而正常晋升的执行时间也是1月1日，这种情况又谁先随后呢？回答：这种情况应该先进行职务变动，在变动的基础上再判断是否晋升级别或者档次。注意：职务变动，一般为就近就高晋升一个级别，这种情况一般不会影响级别和档次的正常晋升，该晋级的还是会晋级，该晋档的还是会晋档；但是如果职务变动，有可能变动了一个职务层次（如副科到正科），由于涨一个级别没有达到新任职务的最低级别，就需要按照就近就高的原则晋升到新职务的最低级别的，这样可能会晋升两个级别（如：副科24-4晋升为正科22-2），这样的话级别的起始考核年份会重新计算，五年一次的晋升级别会从新开始计算，原来当年会晋升级别的，很可能就不会晋升级别了；同理，如果职务晋升后，发生了超档差的情况（如副科23-1到正科22-1），档次的起始考核年份会重新计算，原来当年应该晋升档次的，变动职务后很可能就不会晋升级别档次了。关于超档差的概念，大家可以参照本站的相关文章，地址为：&
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关于参公管理事业单位实行职务与职级并行科员任职年限计算问题
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我们是阜南县参公管理事业单位的工作人员，在这次实行职务与职级并行制度时，阜南县人社局要求参公事业单位工作人员本科学历才能计算科员任职年限。而省人社厅工资处的答复是：&县以下机关建立公务员职务与职级并行制度中，参公事业单位中原始学历为大学专科的人员其科员任职年限计算问题。因1993年工资制度改革后，大学专科毕业生进入机关转正定级后为科员，因此，1993年后参加工作，原始学历为大学专科的事业单位人员，其单位参公后，在实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度时，其科员的任职年限可从其转正定级之日起计算。&省人社厅工资处要求阜阳市人社局协调解决这个问题，我们也与贵局工资科进行了联系，贵局工资科答复已经通知了阜南县人社局，可是我们与阜南县人社局工资股联系，得到的答复是没有接到通知。这件问题关系到很多基层同志的切身利益，群众利益无小事，目前阜南县职务与职级并行工作已接近尾声，我们希望贵局切实负起责任，及时与阜南县人社局联系，尽快落实解决这个问题。谢谢！
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经联系本人，了解到：该同志大专毕业，是2000年在事业单位工作，2012年其单位性质变为参公事业单位，其本人想咨询大专毕业参加工作转正后是否可作为定科员依据？
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