CopyRight & 人在职场网站&版权所有本站域名 rzzch 是“人在职场”拼音简称首要，谢谢各位同乡父老、叔伯突围对本号的支撑。近来天天增粉不少，我会持续尽力共享的。
特别是今日的共享人数激增，转发的亲如神仙姐姐般，洒出雪碧，为炎热夏日带来透心凉。
宽恕我文采不可，写不出画中有诗，背不出八股文来。
当然，像我这种偶像派的，对文字的雕刻就不是重点了。
假定近来有搭档自立创业，TA会叫上你吗？
先不论你是不是会去创业。
近来创业这个词，热得不得了。
答应你吐2秒已然咱们都对职场手册有爱好，那我就多写这方面的吧。咱们也可后台点菜，说说你的职场烦恼。
（但我心里仍是对刚结业就创业不太支撑，能存活的最多即是卖卖生果，做做餐饮。PS：不是瞧不起这些职业，也不是说这职业欠好，而是关于应届生来说在机会本钱上会对比亏。先不细说这个点）
只能通知要紧跟年代的脚步，要承受这个改变。
其时，我的榜首反应是，如今的人疯了吧。
但随着在混沌触摸更多十分年青的创业人，存在即是合理嘛，我自打脸咯。
横竖，这怎么看都是长得像偶像派的实力派大众号。
行文逻辑明晰，道理显浅，事例靠近，心境好开开火车，心境欠好毒舌两句。也就差不多了。
前两个月，混沌大学在科大讯飞华南总部搞公司观摩，现场要毛遂自荐。有一个人说自个刚刚结业如今正在创业，请咱们有空上来多多指教什么的。
做个投票，咱们明晚一同剖析。
看到就要投哈，别尽吃文明鸦片。（认为看了，就可以翻身——文明鸦片）
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职场人面对升职机会该怎么办
&&&&&& 升职与加薪是职场中人最为关心的两个话题。网上也出现了很多关于升职的讨论。本文从三个方面探讨职场人对待升职机会的态度，分别是：怎样争取升职机会、面临升职机会是否应该争取、措施升职机会怎么办。下面给出了对应的三个场景来具体分析。&&&&&&& 场景一：为爬得快，老实人变马屁精？&&&&&& 职场生涯中，往往会遇到两种极端类型的职场人，一类是职场中的老实人，他们或许能够得到同事们的尊重与信任，但是往往升职加薪都与自己无缘；另一类是职场中的马屁精，这类人或许没什么大本事，同事们也不怎么愿意和他接触，缺乏群众基础，当然他也完全不介意，却能在领导面前左右逢源。&&&&&& 最佳回答：而在老板的眼里，老实人和马屁精都是需要的，老板当然希望员工能够解决问题，替自己分担，并且为企业创造价值。也需要马屁精之类的人为企业做好外部宣传，所以这两种人的存在是不矛盾的。想得到老板的赏识，这两者都要兼备，要学会与老板的相处之道，因为真正的能受到赏识的人，往往是有实干精神的马屁精。&&&&&& 场景二：上司提供升职机会，但自己能力有限，该拒绝还是接受挑战？&&&&&& 网友疑惑：老大今天把我叫去单独谈，想升我做副主编。因为我是这个组里边待得最久的人，平时工作也没犯错，业务能力过关。但是，我知道自己资历尚浅，而且做事太过天真不成熟，管不了人。我对自己没信心，hold不住副主编这个位置。&&&&&& 网友解惑：业务能力过关，工作资历相对其他人长，而且机会来临时能够反思自己能力是否达到，已经是一种过人的地方。你觉得自己做事太天真不成熟，何不尝试慢慢摆正心态，学会多思考。接着就看自己兴趣&&想不想做副主编？虽然说每个人都有属于自己的位置，并不一定要做领导。或者让老大先让你承担一些事情，进行锻炼和尝试，如果实在不行的话，那再拒绝不晚。&&&&&& 场景三：如果手下变成直接上司，你会怎样应对？&&&&&& 话题讨论：在职场上最尴尬的事莫过于你曾经的手下一跃成为你的直接上司，你从领导的角色变成了被领导的角色。这样的事情如果发生在你身上，心里或多或少应该都会有些酸涩吧？&&&&&&& 网友分享：一个VP（副总裁）在企业的组织机构调整中成为牺牲品，变成senior analyst（高级分析师）向一位总监回报。从旁观者的角度看老上级的表现非常淡定，气场犹存。一年后又爬回VP的位置成了总监的上司。自己没有经历过很难预测，心理感受上多半难以接受，不过脸皮厚点也能够应付。是否隐忍要看未来发展机会。转自：/focus/article/gfxkntghql
除非特别注明，文章均为原创
转载请标明本文地址：
作者:鸡啄米
是我的话，先进行锻炼和尝试，如果实在不行的话，那再拒绝不晚。鸡啄米 于
22:36:39 回复是啊，有机会一定要去抓
男的的机会，肯定要上的，行不行逼自己一下就知道了，人都是逼出来的。鸡啄米 于
22:39:07 回复不试过确实不知道自己行不行
博主，我也是做开发的，不过还没进入到职场，我想问一下 学历是否对于开发这一块是一个门槛！鸡啄米 于
11:03:42 回复学历确实还是有些要求的，但如果你能力强，多争取机会，还是可能会找到好的开发工作的
成功者都不是等所有条件都具备了再去争取，而且争取到以后慢慢锻炼自己，我认为做比想更重要。鸡啄米 于
11:04:23 回复对，没做过也不知道自己行不行，只有实践了才知道
来学习学习了呵呵
来看看了呵呵
职场是个很深奥的学问
实力是很重要的，当然也要敢于尝试，不尝试怎么知道自己能不能胜任呢！
来支持一下。
首先自己得有实力
完全随机文章面对机遇和挑战，你准备好了吗？
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 在就业新形势下，对于求职者而言，挑战和机遇并存，关键在于观念的转变，以及对于求职渠道、就业政策的合理选择和运用。 6月22日（周四）下午3:00-4:00，上海市人力资源社会保障网“12333在线”将请浦东新区就业促进中心职业指导师陈俊B和上海盛亚信息技术有限公司总经理兼人事总监金川，就“面对挑战和机遇，你准备好了吗？”这一话题与网民在线互动，欢迎您积极参与。
主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑雅杰，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：面对机遇和挑战，你准备好了吗？我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。
主持人：青年求职者在求职过程中存在的问题有哪些？
陈俊B：1.求职观念上：求职观念存在误区、缺乏定位、盲目求职等；2.求职方式上：不了解招聘市场需求和行情，信息获取渠道单一。
主持人：如何改善自己的求职方式？
金川：1.认知市场，多留意热点新闻和市场趋势；2.审视自我，正视自己的优势劣势，确定求职的核心诉求；3.拓宽渠道，利用网站、APP等多种途径，也可寻求政府职介部门的帮助；4.走出家门，参加就业实训和拓展活动，在模拟情境和各类游戏中认知工作、融入团队、提升自我。
主持人：目前政府推出的求职帮助有哪些呢？
陈俊B：青年求职者可利用政府推出的多种途径了解信息，如线上的“上海公共招聘网”网站、“乐业上海”APP及手机版“上海公共招聘网”，线下的各区县就业促进中心以及各街道下属的就业援助员等。
主持人：如何查询公共招聘网的登录名和密码？
陈俊B：公共招聘网的登录名是本人身份证号码，登录密码需持本人有效身份证件（身份证、驾驶证等）前往各区县职介中心或社保中心办理。此外，目前浦东新区各街镇的社区事务受理中心设有查询设备，可携带本人身份证至现场自行设置和修改密码。
主持人：通过自学方式提升学历以后，如何更改公共招聘网上的学历水平？
金川：可携带本人有效身份证件（身份证、驾驶证等）及最高学历证书前往各区县职介中心进行修改。
主持人：除了直接求职以外，求职者还可以做些什么以实现就业？
陈俊B：能力较强或者学有专长人员，可以选择自主创业；缺乏就业技能和经验的人员，可以参加职业培训，30岁以下的人员还可以参加职业见习。此外，像我们浦东新区还会开展青年导航、就业工厂等活动，欢迎求职人士参加。
主持人：如何避免网投递简历容易石沉大海？
金川：1.明确自身条件是否符合单位的硬性要求，比如学历、年龄、专业要求等；2.简历书写完整；3.对于企业明确要求的内容，在简历中的描述要具体；4.按照企业提供的途径正确发送简历；5.确认联系电话无误；6.注意招聘岗位信息发布时效。
主持人：迪士尼有招聘岗位么？求职者如何参加？
陈俊B：1.浦东新区就业促进中心及分中心会根据迪士尼的招聘需求，不定期开展社区招聘活动，并通过社区宣传、“乐业上海”公众号等渠道发布招聘信息；2.可以前往浦东新区各就业促进分中心领取迪士尼宣传资料，或者上网搜索“上海迪士尼度假区官方网站”，也可以微信关注“上海迪士尼度假区工作”公众号，获取相关信息。
主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。
小晓：想知道用人单位最看重招聘者哪几方面的特质？
金川：用人单位会比较重视的方面包括专业技能、沟通表达能力、应变能力、逻辑思维能力、团队协作能力等。另外一方面用人单位一般会比较青睐心态踏实一点的应聘者。
MIKEY：职场新人参加工作有何“锦囊妙计”？能够快速融入新团体并获得同事好感？
金川：建议职场新人在新的团体中保持一种谦逊的态度，多倾听多求教，不吝付出。另外一方面，对于新的同事圈，不要过早将圈子缩小，对每一个同事都保持同样的热情。
念念：一份有效地简历应该包含哪些内容呢？能否详细指导一下，谢谢。
陈俊B：您好！一般来说，一份有效的简历至少要包含四个方面的内容：1、个人基本信息（包括姓名、性别、出生日期、联系电话、联系地址等）；2、教育经历（包括各类培训经历）；3、工作经历（包括实习、兼职等各类经历）。4、专业能力（包括外语水平，职业资格证书等）。其中教育经历和工作经历除了对起止日期、所在单位、专业或岗位的陈述外，还要有展开的具体说明，比如所学专业课程、获奖情况、工作业绩等。而专业能力也不要只写一个证书，而应当有具体的说明。除此之外，想要让简历更丰富、更有效，还可以增加自我评价、求职介绍信等内容，对自己的能力、特点进行概括和总结，让企业更加立体的了解自己。
菲菲儿：作为职场新人，该如何面对日益激烈的竞争，在同龄人中脱颖而出呢？
金川：对于职场新人，首先一定要结合好自己的性格、专长等优劣势思考清楚自己的中长期职业规划和职场目标。为了实现中长期目标，刚进入工作的前几年建议不要仅仅考虑岗位的薪资和所谓的性价比，因为一个岗位带来的回报不仅仅是薪酬，还是岗位技能的提升，团队经验的提升和各种不同机遇和机会。
辰辰：怎样克服紧张的情绪？特别是面试的时候，容易脑子一片空白。
金川：面试紧张是正常的，首先如果有可能尽量多参加一些面试，哪怕是一些并不特别吸引人的岗位，但这样也能够提升自己的面试经验，提升自信心，一定程度上在实战的时候能减少紧张感。另外一方面，要将面试认为是一个双方面的选择，用人单位在面试你的时候，你也在面试用人单位，把自己放在与用人单位同一个平面上进行交流有助于克服紧张。最后的建议是，面试前做最好的准备，面试中做最坏的打算，降低自己的期望，反而能获得更好的发挥。
JOE：职业定位该从何做起？有哪些步骤呢?
金川：职业定位我的理解是结合你自身的专长，性格和价值观为自己设定一个中长期的职业目标，并为实现这个终极目标将目标进行阶段性分解。在职业发展的过程中，可能会有困难，会有机遇，这时候需要做的就是对这些阶段性目标进行微调，让自己的行驶在职业发展的既定轨道上。
冯学增：@上海12333 求职难，难求职，工作不稳定，为什么？
陈俊B：您好！目前求职者觉得求职难，主要有三大问题，一是求职渠道狭窄。求职者受限于自身的经历和生活习惯等原因，所了解和选择的求职渠道往往不多，一般年轻人比较多的选择网上求职或参加大型招聘会，而大龄人员则倾向于前往求职中介机构现场咨询或者参加社区的小型招聘会，自身掌握的求职信息有限；二是求职者自身观念存在一定误区。不少求职者在求职过程中，往往只考虑我喜欢或不喜欢什么、我能得到什么、我会失去什么，同时还喜欢与别人进行攀比，找的工作至少不能比别人的差，由此造成高不成、低不就的情形；三是求职者自身能力水平与市场需求不平衡。很多求职者在学习阶段，选择时下热门的专业，然而到了毕业以后，会发现所学专业的市场需求已大不如前，本专业岗位竞争非常激烈，更加大了求职的难度。根据这些情况，我们建议求职者在求职过程中，首先要拓宽求职渠道，多了解就业渠道，多方位求职，增加自己的就业机会；其次要注意调节自身的观念和心态，学会换位思考，从岗位本身的要求以及对自身发展的帮助去考虑；第三要加强对招聘市场的关注和了解，掌握市场需求和特点，并通过参加职业技能培训等形式提升自己的求职竞争力。
zz：浦东新区近期有什么招聘会活动吗？
陈俊B：由于招聘会的举办主体分很多种，部分招聘会您可以通过关注乐业上海APP，或者前往浦东新区各职业介绍中心和分中心咨询，也可以关注各街镇的招聘活动宣传，来了解和掌握相关咨询。
主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往浦东新区就业促进中心职业介绍处（浦东南路3995号、）进行咨询。
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