&&人士都想成为公司里同事们都欢迎的人，拥有巧妙地人际沟通能力与丰富的人脉资源。&&&&&&&&那么初入职场的新人该如何与老员工相处呢？　　 融洽的同事和领导关系是职场人士工作顺利进行的保障。初入职场的新人看到有的员工八面玲珑，获得领导和同事的一直称赞，总是羡慕不已。其实，掌握好一定的技巧，你也能成为这样的人物。和老员工相处好，不仅能够使得自己的人际变广，更重要的是这个过程中你可以学到很多从前你学不到的东西，丰富自己的职场生活。　　职场新人与公司老员工相处主要应注重三个方面的技巧。　　一、注重礼仪，调节人际关系。礼仪是工作生活中调节人际关系的润滑剂。按照交际礼仪去工作，会和同事建立起友好合作的关系，缓和一些不必要的矛盾。　　二、摆正心态，决定成功与否。积极的心态可以帮助初入职场的新人战胜自卑和恐惧，从而挖掘自己的潜能，提高工作效率。此外，新人还应该有谦虚学习的精神，遇到不懂的问题及时向老员工请教，既树立了你谦虚好学、尊重他人的形象，又使老员工感到受尊重，得到一定的心理满足感。　　三、尊重他人，赢得互相尊重。单位的同事有很多，每个人的个性也不相同。但在与老员工交往中，只要遵循一个“体贴对方、相互尊重”的原则，就会掌握与人共事的艺术。老员工受到礼遇，自然会对你产生好印象，与你形成友谊关系。　　与老员工相处是初入职场的新人必须要学好的一课。老员工是企业的重要力量，与他们沟通交流，获得他们的认可将会对你的工作起到极为重要的作用。更多、、，欢迎访问
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······职场上抵触情绪是&慢性毒药&抵触情绪会在不经意间流露出来，别人感受到这种&抵触&后，一般就会很识趣地&远离&你。职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的&指挥&有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种&抵触&后，一般会识趣地&远离&你，你在职场中就会越来越孤立。&抵触情绪&就像&慢性毒药&一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中&泯灭&。抵触上司指令员工受到冷落彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前&耀武扬威&的家伙的地位是一样的了。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关礼仪大全：
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如何在职场中健康的成长
　　职场上，一些职场女性对来自上司的指挥有抵触心理，通常人们感受到这种抵触后，一般都会远离你，这样的话，你在职场中会越来越孤单，下面小编告诉你心理抵触会给你的职场生涯带来哪些危害。　　抵触上司指令员工受到冷落　　彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：&彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。&彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工-　　但是，她还是强作笑脸地说：&好的，我会尽快翻译。&虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把&笑脸&迅速翻成了&冷脸&。　　她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理&不经意&回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷&添麻烦&了。　　抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理　　有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料-虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：&好的，我会把资料找全。&尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：&彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。&　　由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。　　职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的&指挥&很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种&抵触&后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像&慢性毒药&一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中&泯灭&。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开&慢性毒药&，在职场中健康地成长。
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京公网安备：职场新人需警惕“抵触情绪”-中新网
职场新人需警惕“抵触情绪”
　　职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。
　　抵触上司指令
　　彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
　　但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
　　她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
　　抵触情绪危害大
　　有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
　　由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
　　过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。(摘自:日本新华侨报网)
【编辑:朱峰】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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