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员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
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　　主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，还不快转给身边的人? 　　劳动合同法最新的5个变化： 　　1、劳动合同期满须付补偿金 　　按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 　　2、签约两次后须签无固定期限合同 　　按原《劳动法》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业&同意续延&。而且，签约两次后须签无固定期限合同。 　　3、报酬约定不明确的实行同工同酬 　　《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。 　　4、单位不签劳动合同将付双倍工资 　　《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。 　　5、一年不签合同视为无固定期限雇用 　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。 　　《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。 　　具体赔偿情形见下表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
　　赔偿金 　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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一，员工因个人原因辞职，拿不到经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
二，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2，未及时足额支付劳动报酬的；
3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5，用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
三，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解。
1，需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
2，需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
3，需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
4，无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿
来源： &责任编辑:小易 &时间: 0:58:02
企业信息专员是做什么的答：每个公司定义不一样,我遇到过的一家公司,所谓的信息员就是网上搜索客户资料,电话联系客户上门来消费的,你最好咨询公司HR。热心网友|发布于0:51...公司要招几个业务员，哪个网站可以免费发布信息啊...答：58同城、赶集网等58同城有好多北京商贸公司发布招聘送货员工资5000-...答：一般送货员收入是计件制，多劳多得，理论上做得好有可能是真的，不过一定特辛苦。公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图2)公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图4)公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图6)公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图8)公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图10)公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿(图12)本网有用户碰到这样的问题：公司发布员工持股计划前，和员工签订离职协议，员工是否可以获得赔偿，本网根据需求用户需求，为用户寻得以下其他网友提供的解决方法(内容来自百度知道、360问答、sogou问问、知乎等专业问答平台)，方法仅供参考，不代表本网同意其观点，具体如下：用户提供的解决方案1：公司变相载员，规避赔偿问：我所在的公司现在效益不好需要载员，为了规避赔偿，对我现在所在的工作...答：如果你和用人单位签订有劳动合同，用人单位就应该按合同办理，不能随意调动员工岗位。如果未经同意，就调。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。这种案件理解不同结果就不同，我就从你的角度帮你解决一下。
先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 什么情况下，公司人员离职需要发布公告？问：看到有些公告是某公司某人离职，公司是出于什么用意要发布此类公告呢？...答：离职通常有两种因素：主动与被动。离职公告的主要目的是在保护公司权益：1.宣示性：告。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 那些招聘网站上发布的招聘软件编程开发学徒的公司...问：那些招聘网站上发布的招聘软件编程开发学徒的公司是真的还是假的？我去...答：这样的招聘信息基本都是一些培训机构发的广告，建议你不要再去了。你想学。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。（二）未及时足额支付劳动报酬的； 公司的跟单员是做什么问：公司的跟单员是做什么主要工作答：跟单员的主要工作如下：跟单员主要跟踪为主，比如客户下单后，跟踪工厂对该订单的执行情况的跟踪，如有问题及时反馈给业务。跟单员还需要负责货运订舱和物。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的关键是对前面我加红的“缴纳社会保险”的理解，司法实践中一般理解为足额，你们公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
当然，对该条的理解不一。能不能让法院这么理解就看你们律师的本事了。
另外根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议奉行先裁后诉，不裁不诉。也就是从他的知道或者应当知道自己的权利被侵害起一年内应当提起仲裁，《劳动合同法》日生效，对于签订劳动合同有一个月的宽限期，所以他应当在号其应当知道自己的权利被侵害，也就是仲裁期限延长到2009年的2月2号。很明显已经过了诉讼时效。而且期间他没有提出异议，要求签订劳动合同或者向有关部门举报，也就不存在时效中断的情况。
因此，他已经丧失了对请求双倍赔偿的胜诉权。
此外解释一下你提到的无固定期限劳动合同问题。1年没签合同自动转为无固定期的，双倍赔偿时间是没有签合同的一年，也就是说，双倍赔偿期限最多一年。深圳华为技术有限公司，在网上发布招聘普工和仓管...问：在百姓网看到，我打电话那个人，他说他是人力资源的，华为公司的主管！...答：你好，华为官方招聘：/reccampportal/。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。网上劳务派遣公司发布的招聘信息和谐号乘务员是真...答：有可能是真的，可网上查询此派遣公司是否正规，若是正规公司发布，该信息真实度较高。公司变相载员，规避赔偿问：我所在的公司现在效益不好需要载员，为了规避赔偿，对我现在所在的工作...答：如果你和用人单位签订有劳动合同，用人单位就应该按合同办理，不能随意调动员工岗位。如果未经同意，就调动你们的岗位，实际规避赔偿损失，你们可以向当地劳动部门投诉，投诉时需要提供相关的证据。具体的法律条款，你可以查阅《劳动合同法》、...什么情况下，公司人员离职需要发布公告？问：看到有些公告是某公司某人离职，公司是出于什么用意要发布此类公告呢？...答：离职通常有两种因素：主动与被动。离职公告的主要目的是在保护公司权益：1.宣示性：告知公司内外部离职人已不在职位上，在其职务内之任何职权已经无效。往后这块业务由他人接替执行。2.警示性：如果离职人员是触犯公司人事法规，借由公告有着...
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【深圳商报讯】（记者 贾少强 通讯员 谭晓燕）前段时间，沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除，拟搬迁到梅林，厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变，如果同意随厂去梅林的员工到工厂新址后将提供1000元的奖励，考虑到在沙头角安家的员工如果不愿随厂搬迁，员工可以向厂方提出辞工，工厂将协助该部分员工办理离职手续并即时结清所有工资。
当时该厂有员工100余人，其中31名员工表示不愿随厂搬迁，该部分员工认为其权益受到侵害，要求用人单位支付经济补偿金。经与厂方协商未果的情况下到区信访大厅集体上访，反映其诉求，并且当时情绪比较激动。
区信访大厅的劳动信访办受理后即时介入处置，考虑到来访人情绪比较激动，先由专业社工深入到来访人中间宣传相关政策法规，并逐个安扶来访人的情绪，让来访人在理性思维状态下反映其真实诉求。同时让员工选出代表，立即通知厂方负责人前来协助处理员工集体来访事宜，并组织劳资双方协商调解解决双方的劳动争议。厂方认为工厂在深圳市内搬迁不属变更劳动合同范畴，对随迁员工的奖励属企业内部管理的内容，其行为并无违反国家的相关劳动法律法规，员工提出的诉求是无理取闹，并要求员工立即复工，否则将按单位的规章制度进行处罚。员工代表认为其《劳动合同书》中的工作地点就在盐田，且单位在搬迁前一周才通知大家要搬迁，这就是变更了合同地点，并且也没有提前一个月通知大家要搬迁，所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金。
根据劳资双方各自陈述的情况，劳动信访办调解工作人员针对双方争议的焦点逐一按劳动法规及相关规定对双方进行了细心宣讲，并耐心向员工代表解释深圳市内变更工作地点不属于合同变更的范畴，所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据。但考虑到工厂突然搬迁后，也给这部分员工的生活带来一定的影响，员工又面临着重新找工作的问题，劳动部门工作人员又积极做厂方的工作，动员厂方考虑其为工厂服务多年的因素，作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助。
经多轮的解释和组织劳资双方协商，最后厂方采纳了劳动部门的意见，同意按工作年限给每名员工按200元至1000元不等的金额给予一定的生活补助，共补助人民币60519元，员工也同意接受这一方案，并表示马上回厂复工。通过劳动部门的调解，劳资双方的矛盾及时得到了化解，员工的情绪得到了平息，工厂的正常生产秩序也得到了恢复，达到了劳资双方和谐双赢的目标。
劳动合同法网（www.ldht.org）李迎春评论：为什么员工提出的经济补偿要求厂方不同意支付？原因是深圳市中级人民法院对于用人单位搬迁员工解除合同做了一个指导性的意见。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见中规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。指导意见的意思是用人单位搬迁只要不超出深圳市范围（包括罗湖、福田、盐田、南山、宝安、龙岗、光明新区、坪山新区），劳动者不愿意随迁提出解除合同的，不能获得经济补偿。如果用人单位搬迁到深圳市外，比如惠州、东莞，劳动者因此提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
Original article from 劳动仲裁网
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> 公司单方调岗,员工以不合理直接向公司提出辞职,能否通过劳动法获得赔偿
公司单方调岗,员工以不合理直接向公司提出辞职,能否通过劳动法获得赔偿
- 回答:(1)
您好!本人是太平人寿保险有限公司的一名正式内勤员工,因公司负责人单方变相调岗,强制性催促我调到比原职待遇还低的部门工作,我以公司不合理调岗为由,正式向公司提出辞职,我与公司签合同为三年,08年3月正式入司.如此操作我是否能按照劳动法中的一年赔偿一个月工资?谢谢!
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律师对“公司单方调岗,员工以不合理直接向公司提出辞职,能否通过劳动法获得赔偿”的解答：
[河南-郑州]电话:
用人单位变相调岗，属于单方变更劳动合同。本身属于无效的行为。由于用人单位的行为，使得劳动者丧失了工作岗位，迫使劳动者解除合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
但这种解除合同的理由和操作方式具有一定的风险性，请劳动者慎用。
回复时间: 22:55:13
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