职场中哪类人会被同事疏远？- 百度派
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职场中哪类人会被同事疏远？
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导读前阵子，有个朋友失业了，失业的原因是，他在单位里实施新的改革方案，也获得了老板的支持。但是改革一推行就困难重重，先是下属怨声不断，然后是同级别的同事也不支持，搞到最后连老板也不得不暂停他的改革，就这样他灰溜溜的辞职了。这事在一...
导读前阵子，有个朋友失业了，失业的原因是，他在单位里实施新的改革方案，也获得了老板的支持。但是改革一推行就困难重重，先是下属怨声不断，然后是同级别的同事也不支持，搞到最后连老板也不得不暂停他的改革，就这样他灰溜溜的辞职了。这事在一些公司的中层管理人员的身上还时有发生，常常会和同事搞得非常对立。关于这个问题，笔者想到了一位历史人物——王安石，他当年也是面临这样的局面，让我们一起来看看他的故事。改革遇上新时代我们都在初中历史课本上读到过著名的“王安石变法”，当时宋朝到了比较和平的时代，人口增长幅度大，开支也随之加大。同时，官员和民众渐渐奢侈，财政开始出现危机。当时大宋朝的领导者是宋神宗，二十岁出头，血气方刚，和所有年轻人一样，总想着做些事来证明自己。而当时宋朝的改革已经箭在弦上，谁才能担任这个重托呢？神宗想到了王安石。王安石天资聪慧，二十二岁即考中进士，开始仕途，而且难得是少年得志的他却没有得意忘形，在地方做官实实在在为百姓做事。更重要的是因为在地方上的一些措施，为他之后的变法做了足够的实践准备。当王安石和神宗相遇时，君臣二人思想一致，又同样锐意进取，都认定了对方就是推行改革的合作伙伴。随着改革的各项法案出台，一场关于国家兴衰的运动开始了，但是君臣二人都没有想到，最后会一败涂地。天命不足畏当时反对变法的人不少，特别是宋朝旧党一派，清一色都是名人：司马光，欧阳修，苏东坡。在王安石看来，这次是个千载难逢的机会，所以要排除万难推行新法。所以王安石变得较为专行，任何指责和反对新法的人，都被他所蔑视，甚至出现民众反对改革而断腕的事情，可王安石却说连士大夫都不能理解新法，何况百姓，不足为虑。这话神宗听到后也觉得很过分，但王安石认为改革的成本就是要牺牲一部分民众的利益，可以忽略不计的。所谓天命不足畏，人言不足恤，祖宗不足法就是这个时候提出来的。这种一意孤行的做法让王安石渐渐成了孤家寡人，一些原本和他交好的大臣也因为不同意他的做法被排挤出朝廷。而变法的效果也没有现象中的美好，反而引起了民怨，大量民众进京上访。甚至借着变法的事，大量贪官趁机谋取私利。当时改革一推出，王安石就给下达硬性指标，规定各州县每年的摊派数目，这样一来下面的州官就借着这个名义行腐败之实，搞得民众不得安宁。如此，变法的性质和味道就全变了，从官员到民众都逐渐拒绝改革。一意孤行的后果本来神宗和王安石，都认为变法可以缓解大宋眼前的经济危机，然而神宗的急于求成和王安石的固执己见，让变法最终以失败告终。这里要说的是，为了推行新法王安石恪尽职守，弄得心力憔悴，还把儿子的命也搭上了。但正是因为一意孤行，使得同朝很多大臣对他攻击不断，甚至被称作是大奸大恶之人。如此后果，也是王安石始料未及的。变法的后期，大旱已有十月，各地旱情严重。有大臣上书恳请神宗废除新法，还发誓说新法废除后十天不降雨，愿请斩首自己于城门外。神宗没办法只好宣布将部分新法暂停，三天后天降大雨，旱情缓解。这种情况，王安石有苦也难以言表了。从现在来看，王安石变法属于很超前的商业改革，具有长远战略。只是在当时，除了跟领导通气以外，王安石和其他同僚没有任何交流，只要别人稍微反对就被排挤，在下面出现反对声音时也才去压制和不理睬的态度，最终让可能成为历史转折的变法改革以失败告终。王安石的启示王安石变法的启示，笔者总结了三点，借鉴到今天推行改革的组织。一、具有长远的规划。推行改革，最忌急于求成，在任何企业和组织里，改革都会引起不小的阻力，业务重组、薪酬调整，甚至小到修改考勤制度，都会引起部分人的抵触。如果急于一时的实施而忽略人员的接受度，必会引起内部动乱和影响凝聚力，让本来稳定的组织陷入慌乱之中，所以给改革做一个长远的规划，循循渐进，让改革更从容。二、重视沟通的作用。改革的发起，都是针对具体事，所以跟组织内的同事沟通很重要。有些事情，自己思考起来总会主观性，更容易想当然。若听取同事建议，一同拟定改革方案，一来可以照顾大部分人的利益，二来减少改革阻力；如此一来支持自己的人就多了，甚至一些原本反对自己的人也会被争取过来，实施起来就顺利多了。三、不要轻视下属意见。大部分改革者，总是容易忽略下属的情绪和利益，这是错误的。虽说下属是执行层，管理者拥有最大的决策权利，但是改革带来的负面影响往往让管理者始料未及，若是太激进的，会引起下属抱团与之对立，处处为难，搞得非常尴尬。如此即使再有心思也会被搞得心力憔悴，所以重视下属的意见也是管理者需要注意的问题。
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，职场摸爬滚打，家庭相夫教子，闲时撰文读书...
有一本书叫《世界500强坚决不用的13种人》，恰好可以回答这个问题。在职场中要识别出你的同事属于哪个类型，尽可能的趋利避害，不要让他们成为你的“猪队友”哦。1、没有创意的鹦鹉人像鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉...
有一本书叫《世界500强坚决不用的13种人》，恰好可以回答这个问题。在职场中要识别出你的同事属于哪个类型，尽可能的趋利避害，不要让他们成为你的“猪队友”哦。1、没有创意的鹦鹉人像鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉多做多错，少做少错的人生哲理；因循守旧，唯唯诺诺，不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话。2、无法与人合作的荒野之狼可以吞掉一只野兔，却不能独自对面一只虎，企业的力量来自于整体，而不是某一个人。3、缺乏适应力的恐龙面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝。面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙。4、浪费金钱的流水像流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费、交通费、办公费用等，不关注生产效率。5、不愿沟通的贝类心里阴暗，冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉，畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化，结果害人害己，损害公司。只要打开心扉，探出身子，就会眼前一亮，精彩的世界也会属于你。6、不注重资讯汇集的白纸像白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考、判断和分析。人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名。7、没有礼貌的海盗不尊重他人，说话带刺，不守规则，散漫，不守时。8、只会嫉妒的孤猿两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。9、没有知识的小孩处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，很少接触新事物，以致视野越来越狭窄，观念越来越陈旧。10、不重视健康的幽灵职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容。沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！一个有成就的人也是一个会休息的人。11、过于慎重消极的岩石微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取、心怀梦想的人。对于做事畏首畏尾、消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用。你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功。12、摇摆不定的墙头草成功不属于没有主见的人，坚定才有机会。像墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会。13、自我设限的家畜自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢？害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆。
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自己也已经是步入职场几年的人了，关于职场哪类人是会被同事疏远的人也有一定的认识了，毕竟是看多了所以也能总结出来经验了。一般来说被同事疏远，那么一定是这个人身上有某种东西或者说是某种品性是同事...
自己也已经是步入职场几年的人了，关于职场哪类人是会被同事疏远的人也有一定的认识了，毕竟是看多了所以也能总结出来经验了。一般来说被同事疏远，那么一定是这个人身上有某种东西或者说是某种品性是同事们所不喜欢的。当然可能我这样说看上去太过于绝对了，但是事实上的确是如此的，若是你身上没有任何一种是别人不喜欢的那么为什么会那么多人疏远你呢，就算是你很优秀但其实你的优秀不是别人喜欢的，那也会导致自己被同事们疏远的。
提起职场，其实我们就能想到职场中很多跟我们之前在学校很不一样的地方，有些事情在学校做可能大家会觉得很正常，但是在职场做却会令大家觉得讨厌，有些话在学校说会觉得很平常但是在职场说就可能会让自己身陷囹圄。其实这绝对不是危言耸听的，这样的事情是在我们生活中存在的。
当然很多时候可能我们把在学校的那些特质带到了职场上去，但是我们自己却并没有发现，所以不知道不觉中得罪了别人或者被同事们疏远了才知道。公司里面有个某部门的男生（因为公司的办公区域是在大厅，所以不同部门之间都没有隔间，那个男生坐着我们部门的后面离得很近），每天这个男生最喜欢做的事情就是说话，找不同的同事说话，因为我们两个部门之间离得很近，所以他说话的声音我们部门的大部分靠的近的都听到了。
这个男生是大学时候学生会的，很能说会道，声音也很洪亮，那个时候在学校学生会的时候因为他的性格大家都很喜欢他，都围着他打转。所以来到我们公司也秉承了他以前一贯的作风，很喜欢拉着人就说话还大谈政治啊什么的，俨然有一种教育别人的感觉。毫不夸张啊，真的是从早上9点上班后他自己捣鼓半个小时，然后就开始说话了（其实我们很多同事私底下都称之为说教），然后一直要到下午的五点半才停止说话（那是因为下午五点半我们下班了）。
慢慢地，我们都开始私底下讨论作为一个男孩子怎么那么多话，就算你部门不忙也不要打扰别人啊，况且还是在上班工作时间，说话的方式还有说话的态度大家都不喜欢。后来他找别人说话的时候，别人都是爱答不理的了，坐在他旁边的人实在没有办法拒绝只要受他的摧残了，但是私底下都跟我们说真的快要受不了了。后来我们吃饭啊，公司有活动什么的，基本上都不愿意跟他一起组队，大家都慢慢疏远他，估计他自己也渐渐发现了吧。
所以从这个人的身上，我感觉在职场里面，那种不顾别人的感受，把自己在学校的那套直接搬到职场来的人是会慢慢被大家疏远的。一个人的习惯自己的喜好，其实并不是不能展现，只是要把握好度，不是说只顾你自己喜欢做的事情就不顾别人的感受了。当然啦，职场肯定还有很多其他类的人被同事们疏远，我这儿只说了我所见所闻的。
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在这个歌社会中，有各色各样的人，所以不同的人性格也会不一样。有的人的性格招人喜欢，但是一个人不可能做到所有人都喜欢你，道不同不相为谋，性格决定这你所接触的人群以及是否会被疏远。无论是在职场还...
在这个歌社会中，有各色各样的人，所以不同的人性格也会不一样。有的人的性格招人喜欢，但是一个人不可能做到所有人都喜欢你，道不同不相为谋，性格决定这你所接触的人群以及是否会被疏远。无论是在职场还是在学校，总是会有一些人不是你喜欢的。我现在没有处于职场，但是我现在的环境也相当于一个小的职场生活了，有竞争有压力。我一直以来就特别讨厌虚伪的人，一个人如果都没有真心跟我交朋友，我还是觉得应该远离的。无论是在职场中还是在学校，我相信很多人都不喜欢虚伪的人的。我一直还特别讨厌功利心特别强的人，对，在职场中应该有功利心，但是如果一旦过了头，换来的或许是很多的厌烦。有功利心是好事，但是凡事都应该有一个度，不是无节制地。我们寝室有一个女孩，现在几乎都没有什么朋友，因为功利心太强了，我们大家都不喜欢她，她现在感觉都被全班孤立了，但是从有了一个对象之后，变得好了一点。本来从开学到现在，我们的寝室基本就没有全寝室在一起吃过一顿饭，好不容易大家那段时间情绪比较稳定，想促进一下感情，于是我们就说大家一起去吃一次饭吧。结果你知道她干了什么事情吗，她居然给她妈妈打电话，问她妈妈自己应不应该去吃这个寝室的饭，她说她觉得我们对她以后没有帮助，所以不想去。我们当时知道这个消息就火了，这是遇见什么人了，怎么那么势力啊。于是，我们这顿唯一的寝室聚餐就不了了之了。嫉妒心强的人，我们也应该远离。总是能听见她的言语，说凭什么这个职位是她的，你说凭什么呢，凭别人比你努力比你优秀呗。看见别人的进步就觉得别人是走后门的，没曾想过自己根本就没有努力，看见了就心里面生出恨意。对于那些攀比心理严重的人也应该远离，在工作中没有想过要超过别人，在其他衣服、包包方面去一直在攀比。一味地攀比，会让自己走火入魔的。那些总是爱八卦的人也应该远离，而且有的人非得要把你的隐私八卦出来，让所有人都知道。有些事情你不想说明真正的原因，但是她却一股劲的追问你。而且我本人特别讨厌在背后议论别人的人，我觉得最好的方式就是当面指出，如果你觉得没有必要当面指出，那你就不应该再讨论了。没有上进心，成天只知道抱怨的人，这类人远离的好。工作中谁没有压力，为什么别人就能把压力化为动力，而你却一直在抱怨。本来应该安心的工作，现在却一直是负面情绪。哗众取宠的人，也是我讨厌的类型，我总是能遇见一些没有本事却一直爱炫耀的人，而且总是喜欢哗众取宠。懒散也是职场中应该远离的，没有时间观念，没有认真过的人都应该远离。
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职场说简单也简单，认真做好自己的事情就好，像电视剧上面的那样职场宫心计其实还是少数，只是说复杂也够复杂，人人都有性格，心里也都有一把尺子。
若说到易被同事疏远的人，我认为首当其冲的就是爱嚼舌根之人，与A说B的不是，与B说C的毛...
职场说简单也简单，认真做好自己的事情就好，像电视剧上面的那样职场宫心计其实还是少数，只是说复杂也够复杂，人人都有性格，心里也都有一把尺子。
若说到易被同事疏远的人，我认为首当其冲的就是爱嚼舌根之人，与A说B的不是，与B说C的毛病，总而言之就是把说人闲话当做人生的一大乐事。
这样的人其实也没有啥大毛病，就是嘴碎，只不过这嘴碎还真就是最讨人厌的，于人前说得多了大家自然会考虑这个人是不是也会这样子说我，是不是在别人面前也把我说的这样不堪，还是远离比较好。就跟在武侠剧里叛徒一样，你背叛了你原先的主人，那么你就有可能也来背叛我，所以最后的结局是弃之不用。
其次我觉得是背后使诈之人，世间没有多少的天衣无缝，一个人做过的事情总会被周边的人群所知道，一旦被知道，就是被人疏远的开始。在职场上不怕明着来的挑战，就怕明明是同一阵营的人却为了自身的利益给同事使绊子，这样的人不足以交之。
再其次应该是独来独往之人，独来独往的原因可能是性格内向，可能是心气高傲，刚开始或许有人会试着接近你，但如果总拒人于千里之外，久而久之就没有会去接近你了。不过过有一句话说得好，圈子不同不必强融，或许这样的人只是觉得不是自己的圈子，不必花心思去融入，这也无可厚非。
最后吧，就是溜须拍马捧高踩低之人，一个人为了自己的前途去奉承能给自己职场带来便利的人，而不是去好好的做事，或多或少都会受到一些排挤，但这不是什么大不了的，会说话也是一种技能，但如果一旦得势就趾高气扬目中无人，一味对上司奉承，对下属或者同级之人给予语言或者行动上的打击，当然还是远离比较好。
还有非常容易被人疏远的这一类人就是自我意识特别强，这里的自我意识不是褒义词，简言说就是比较自私的人。自己只会站在自己的立场上看问题，看不到别人的一切，这样做的人更加会容易遭到疏远，更别说交朋友了。道理很简单因为你只有你自己呀。
一个人疏远你，有可能对方有错，但是一群人疏远你，就得好好考虑一下自己身上的问题，古人所言到“吾日三省吾身”的道理还是有用的。
职场中，有不少人进入公司时，都会去打听一些公司过去的事情来了解公司。要知道任何地方都有秘密的，有些事情只能做到心中有数，不能在私底下议论，更不要抱怨这个抱怨那个了。
在职场中，最重要的就是做好自己本职的工作，对于别人的事儿，最好不要加以议论毕竟生活是自己的，当然如果涉及的工作方面需要修改的方案等也需要及时的提出自己的意见。总支无论在生活中还是职场中背后议论别人都是不对的。
在职场上要多查人知已，遇到优秀的人，多学对方的优点，化为自己的能力；反之，如果遇到另一个极端的人，奇葩也好，极品也罢，也要学习，学着如何让自己不变成他那样的人。不管怎样，都要用乐观和正向的思维去看待问题，包括你觉得有问题的人。只有这样做，你才不会成为那些被同事疏远的人，熟记于心，从而改变职场人生。
还有一些原因就是自己主观上的原因。比如说自己性格上的不好。很多人都会很讨厌和性格不好的人相处，不管是他性格或内向或暴躁，都会或多或少的影响到自己了，每个人都不希望外在的因素过于干涉自己的心情，所以性格不好的人往往会容易被人排斥。涉身处地的想一想，如果你和一个乐观的人在一人在一起你会每天都微笑，但是你和一个暴躁的人在一起，你每天都是愁眉苦面，这样当然会选择乐观的人做朋友。
有些职场的案例就会告诉我们一定要处理好人际关系，你想着自己每天孤零零的在公司，被同事疏远，这样的感觉真的很难受。所以人际关系真的很重要。
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，仍旧想要当初想要的不一样
我觉得是自负的人，他们骄傲、狂大，不把一般人看在眼里，只关心个人的需要，强调自己的感受，在与同事相处中从来不会考虑别人的情绪和态度，在表达事情时喜欢夸大其词，经常说些不符合实际的问题，总是希...
我觉得是自负的人，他们骄傲、狂大，不把一般人看在眼里，只关心个人的需要，强调自己的感受，在与同事相处中从来不会考虑别人的情绪和态度，在表达事情时喜欢夸大其词，经常说些不符合实际的问题，总是希望得到同事们的仰慕，这样的人在职场中应该算是比较讨厌的了。还有喜欢搬弄是非的造谣者，他们习惯用这种贬低别人和造谣别人的手段来衬托自己的优秀或在领导面前表现自己，但私下却一件事都不会做，设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，渐渐的同事们也就疏远了此类人，这种人不容易得到别人的信任，只要被这种人害过一次的就基本上不会再有人和他来往了。还有爱占小便宜的人，在职场中你会发现公司的订书机、纸张、各类文具等小东西，会被爱占小便宜的人顺手带走，比如他什么东西都有，但他就喜欢找别人借，而且脸皮还特别厚，自己也不好意思不借给他，虽然带走的都是公司小东西，但是一旦公司发生了偷盗事件，第一个怀疑的对象肯定是他，所以这类人也容易被同事疏远。最容易被同事疏远的那就是喜欢阳奉阴违的人，大家都在艰苦工作的时候见不到他，等完成了结果后他总是第一个跑到领导面前邀功的人，善于投领导所好，跟着领导后面拍马屁，总是喜欢做表面功夫给领导看，而且还悄悄的给领导打小报告，这种人没有哪个同事愿意接近，谁知道哪一天不会被他出卖，工作也不保，还是远离的好。在职场中要懂得处理好同事关系，遇到这类同事们敬而远之就行，还是要保持自己真诚待人的心，这类同事是小数部分，大多数同事还是可以建立相互信任的。
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我觉得在职场上，容易得罪人的人是最容易被同事疏远的那类人。什么样的人容易得罪别人，我觉得是那些很会说闲话的人，不仅会得罪人，还会显得你档次太低。比如说：“小情的衣服也太亮了，一点也不符合公司...
我觉得在职场上，容易得罪人的人是最容易被同事疏远的那类人。什么样的人容易得罪别人，我觉得是那些很会说闲话的人，不仅会得罪人，还会显得你档次太低。比如说：“小情的衣服也太亮了，一点也不符合公司的着装要求。”“张美跟林姐好像不和呢，她们是有什么矛盾吗？”“昨天听见小胖和小龙低声斗嘴，很是激烈呢。”这些话看似是在说八卦，不过一旦说多了就成了说别人闲话，这些话会被风带到整个森林，最后到达当事人的耳朵里，就有事情发生了，又多了一个八卦了，所以，八卦还是不要说太多。有些话在职场本不该说，更何况作为职场菜鸟，说多了你会给人一个爱搬弄是非的印象，不如把精力多放在工作上。在未进入职场之前，在大学里与老师、同学相处都是非常的简单和单纯的，并没有太多的外界因素或者其他因素夹杂进来。而进入职场却不尽然，与领导、同事以及自己的客户的日常往来，往往需要注意的东西有很多，除了自己的为人和职业素养外，还有自己的处事方式方法、日常行为、说话谈吐等都是很重要的。我们要想在职场上和同事相处的好，并获得属于自己的重要位置，只有努力付出并且始终坚持，少扯谈，少抱怨，成功的那天总会到来的。
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职场这个东西真的很复杂，我这种职场的一般人真的应付不来太多的那些勾心斗角，尔虞我诈，只求能简单平安度过。枪打出头鸟，人怕出名猪怕壮，在公司锋芒太露了，小心成为别人的眼中钉，但是头缩太进去了，...
职场这个东西真的很复杂，我这种职场的一般人真的应付不来太多的那些勾心斗角，尔虞我诈，只求能简单平安度过。枪打出头鸟，人怕出名猪怕壮，在公司锋芒太露了，小心成为别人的眼中钉，但是头缩太进去了，别人会觉得你不合群，两种极端的人都是会让人远离你，所以工作还是挺难的，怎么样做到恰如其分才是学问啊，但是自己至今还没有学好这门学问。
经常做大家讨厌的事情的人肯定会被同事疏远。比如说经常在办公司不讲卫生，乱扔垃圾什么，说话总是很大声，总是打扰别人的。我们办公室就有一个人，总是邋里邋遢的，一点不讲究，经常在办公司听到他大神吐痰的声音，总是让人觉有点不舒服的感觉。还从来也不注意自己桌上的卫生。说话也不怎么经过大脑，经常让人很无语。办公室的人只要能不接触他就不会理他，除非是必要的事情。
不善交际，不说话，不参与活动，喜欢独处的。经常大家在休息的时候就会吃点东西，一般有的时候有同事就会带些来，经常说不吃的人一般下次别人也直接忽视你。大家都在品尝，都在谈论这个吃的味道的时候，不吃的人也不发表意见，因为这个吃的引发的话题，你也不参与讨论。慢慢的别人也会忽视你这个人。有的时候大家会组织一些活动，次次都不去自然下次就会在再约你了。不参与喜欢自己独处，慢慢的同事们真的会把你隔离开来的，给自己建立的独居会越来越坚固的。
为大家之不为，就是不合群。在公司是一个集体，需要照顾到大家的情绪，看别人怎么做，自己在团队里面的动作不一致就可能让人觉得你不合群哦。一个公司都会有一定的企业制度制约，企业文化影响着大家，所以一个人的言行举止不要太独特，如果表现好是认为你是有思想有能力，但是如果不好小心被人差别待遇，所以自己还是要仔细掂量自己的为大家之不为。
乱说话的，斤斤计较之人。都说三个女人一台戏，大胆猜测一个公司一个部门存在比较严重的区别待遇，多半是有女职员的吧。很多人就是喜欢当传声筒，当代言人，总是传各种各样的谣言，祸从口出，这种嚼舌根的一般会被疏远的。还有斤斤计较的人，相处真的没意思，太计较了完全不能愉快的玩耍。
其实我觉得在职场上被人疏远真的有点让人难过，一天那么多的时间都要在一起工作，而且很多工作需要配合完成，这样不好的同事关系会搞得事情很难进行的。所以在职场上不要计较太多，搞好自己和同事们的关系，大家都是为了挣钱，员工何必为难员工呢？
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，我是小义，行侠仗义。
要说在职场中容易被同事疏远的人莫过于那些狂傲自大的人，认为自己很了不起，对待他人也是一种高高在上的样子，认为自己有多牛，别人不能与之媲美，她们往往在日常生活中都是冷眼看人，对自己的同事指指点点，你这不好那不好，认为自己就是做的最好...
要说在职场中容易被同事疏远的人莫过于那些狂傲自大的人，认为自己很了不起，对待他人也是一种高高在上的样子，认为自己有多牛，别人不能与之媲美，她们往往在日常生活中都是冷眼看人，对自己的同事指指点点，你这不好那不好，认为自己就是做的最好的那一个，而别人比不过自己。
还有就是爱拍马屁的人，这些人往往也会被自己的同事所疏远，爱拍马屁的人，她们往往就是见到你说，哟，今天有漂亮了，用的啥啊，真是越来越美啦，特别的虚伪、不真诚，给旁观人一种不舒服的感觉，爱拍马屁的人往往特别爱拍老板的马屁，表面上让老板高兴，老板一高兴什么都好说，但是在她的同事们看来，她的这种做法很讨厌，故意讨好老板得行为更让自己的同事感到厌恶。在公司里试想你的同事天天见到老板就迎上去说好话，但是私下里说这个老板哪哪不好这种人是不是会让你感到厌恶？
再来就是那种天天以自我为中心的人，不注重他人的感受，不考虑别人对他的看法，整天他就是自己的老大。这些人，比如在公共的办公场合，把自己的饭带到自己工作的地方，然后在办公的吃自己带来的饭；还有就是在办公室说话声音特别大，不会放小自己的声音。从来都是我行我素，别人也休想管他，他们也从来不会注意到自己的行为。可是他们的同事往往就会特别讨厌他们，自己在工作的时候因为他们不能专心，因为他们自己的精力下降，天天耳边就不得清净。而且这类人他们往往遇到事之后，最先想到的就是他们自己，对于他们来说怎么也不不能亏了自己，而不会最先考虑到别人的利益，他们往往以自我为中心。
还有就是不太合群的人，不爱说话的人，他们这一类人也会被同事所疏远。这一类人他们往往不善于表达自己，包括自己的喜怒哀乐，他们往往不善于与他人沟通，在外表看来就是不太合群，在职场中往往有时候会聚个会，聚个餐，谈谈心吃吃饭，而他们这些人要不就是不参加这类活动，要不就是在聚会上不会说一句话，只有别人理他，他才会和别人说几句话，不爱和自己的同事交流，站在同事的角度上他们就会认为，这个人不合群，不爱说话，根本就没有什么共同语言，没法交流而且会让他们感觉相处起来很困难，那就干脆不要相处，也就是渐渐的疏远你。
在职场中不会说话也会让别人慢慢的疏远你，说一句话就会让别人感到很不舒服，因为他们的无心之话让同事误会他们自己，也因为他们的一句话伤透同事的心，更因为他们的一句话让自己的同事远离自己，纠其原因还是因为他们不会说话，不会说好话，或者有时候说话就是不经大脑思考就说出来，说出来才想自己是是不是说错话啦，可是那时候也早就晚啦，而别人也不会听他们过多的解释，他们就一直会被误会，长此以往，每次都说错话，不该说的也说，一些不能说的也说，他们一次次伤了同事的心，而他们的同事就会一点一点慢慢疏远他们。
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对于每天都需要在办公室待上三分之一的上班族来说，同事之间的关系很重要。关系融洽，工作的心情自然会好，工作也会更有效率。但总会有些人会被同事疏远，那么原因有那些呢？
喜欢抬杠，和别人唱反调。假设你的同事问你：“我的发型好看吗？”你回答...
对于每天都需要在办公室待上三分之一的上班族来说，同事之间的关系很重要。关系融洽，工作的心情自然会好，工作也会更有效率。但总会有些人会被同事疏远，那么原因有那些呢？
喜欢抬杠，和别人唱反调。假设你的同事问你：“我的发型好看吗？”你回答：“不好看。”或者她说：“这双白色的鞋真好看。”你却要说：“不如蓝色的。”
如果你这样处处喜欢与同事唱反调，肯定会被同事疏远的。
很多时候，同事和你说说笑笑，你却自作聪明，硬要表现自己，拿出更高明的见解，同事肯定不会乐意接受的，不要摆出教导别人的架子。如果同事给你提一个建议，即便你不能表示赞同，你也要说考虑一下，不要马上反驳。同事和你聊天，你更要注意，不要出现争执。
搞小团体。办公室内有好几个人，你需要对每个人都做到平衡，尽量都处于不温不火的状态。就是，不要对其中的一个特别亲近或特别远离，和其中一个特别好，也喜欢说话。你们两关系倒是好了，可别人以为你俩搞小团体呢，也会导致别人的疏远。
在小事上不帮忙。同事出去了，刚好有人打电话来找他。你看到同事走了，但是你看到了，你应该告诉他们，可是你确实是不知道，你就可以问问别人，再告诉他们，显示一下自己的热情。如果你明明知道却故意装不知道，有天同事发现了，你们的关系肯定受影响了。所以，不管如何，都要热情的对待。
不吃同事带来的零食。总免不了贪吃的同事，他们喜欢把零食带到办公室，有时候会分给大家一起吃，不要一味去拒绝。有时候大家高兴，请大家吃点东西，这也很正常。人家给你东西，不要一口回绝，不要一副不稀罕的神态，好歹拒绝时也找一个可信的理由（嗓子疼、过敏……）。再者你可以拒绝一次，但你总不能一直拒绝。如果一概拒绝，别人会觉得你这人很清高，不合群，久而久之，同事就会疏远了。
小事总去麻烦别人。凡事都要辩证的对待，有时求助别人也许能融洽关系促进感情。适当的麻烦是需要的，假如人家发现了你不愿不麻烦别人，别人自然不会来麻烦你了。良好的人际关系，不都是互相帮助来的吗？今天你麻烦了人家，别人也会来找你的，从而你们之间就会建立起友好的关系。不过，还是要掌握分寸，让人家为难也不好。
喜欢谈论别人的八卦，添油加醋。爱嚼舌根，将矛盾扩大，打听别人的隐私，谈论别人的是是非非。当别人取得成绩了或收获什么了时，由于她们嫉妒心作祟，就喜欢去讲闲话，捏造事实，散布谣言，来求达到自己内心的平衡，这些人都不会成为受欢迎的人。
为了避免成为别人疏远的人，尽量不要去做以上的这些事。
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，蓝柚柠，爱蓝色，爱柚子，爱柠檬，微信公众...
职场说简单也简单，认真做好自己的事情就好，像电视剧上面的那样职场宫心计其实还是少数，只是说复杂也够复杂，人人都有性格，心里也都有一把尺子。若说到易被同事疏远的人，我认为首当其冲的就是爱嚼舌根...
职场说简单也简单，认真做好自己的事情就好，像电视剧上面的那样职场宫心计其实还是少数，只是说复杂也够复杂，人人都有性格，心里也都有一把尺子。若说到易被同事疏远的人，我认为首当其冲的就是爱嚼舌根之人，与A说B的不是，与B说C的毛病，总而言之就是把说人闲话当做人生的一大乐事。这样的人其实也没有啥大毛病，就是嘴碎，只不过这嘴碎还真就是最讨人厌的，于人前说得多了大家自然会考虑这个人是不是也会这样子说我，是不是在别人面前也把我说的这样不堪，还是远离比较好。就跟在武侠剧里叛徒一样，你背叛了你原先的主人，那么你就有可能也来背叛我，所以最后的结局是弃之不用。其次我觉得是背后使诈之人，世间没有多少的天衣无缝，一个人做过的事情总会被周边的人群所知道，一旦被知道，就是被人疏远的开始。在职场上不怕明着来的挑战，就怕明明是同一阵营的人却为了自身的利益给同事使绊子，这样的人不足以交之。再其次应该是独来独往之人，独来独往的原因可能是性格内向，可能是心气高傲，刚开始或许有人会试着接近你，但如果总拒人于千里之外，久而久之就没有会去接近你了。不过过有一句话说得好，圈子不同不必强融，或许这样的人只是觉得不是自己的圈子，不必花心思去融入，这也无可厚非。最后吧，就是溜须拍马捧高踩低之人，一个人为了自己的前途去奉承能给自己职场带来便利的人，而不是去好好的做事，或多或少都会受到一些排挤，但这不是什么大不了的，会说话也是一种技能，但如果一旦得势就趾高气扬目中无人，一味对上司奉承，对下属或者同级之人给予语言或者行动上的打击，当然还是远离比较好。职场上嘛，下个硬性的标准说某一类人就会被人疏远那也是不可能的，但讨厌的人总有些共性，也许有人说那就是我的性格，我为什么要为了讨人喜欢来磨平我的棱角，抱歉，棱角不是这么用的，棱角应该是闪闪发光自带光芒的，而不是令人不快的。
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
有一个同学听可怜的，但是可怜之人必有可恨之处，他的可怜在哪里，他可以说是被我们全班人疏远的一个人，开始是他被他的室友疏远，刚来到大学的时候，大家都玩得好好的，可为什么被别人疏远了呢？这就是他...
有一个同学听可怜的，但是可怜之人必有可恨之处，他的可怜在哪里，他可以说是被我们全班人疏远的一个人，开始是他被他的室友疏远，刚来到大学的时候，大家都玩得好好的，可为什么被别人疏远了呢？这就是他可恨之处要说的事情，他在宿舍的时候不讲卫生，而且是说了也不会改的人，在班上上课的时候，爱扯别人的短处，而且还不尊重同学和老师，久而久之，知道他的为人的人，都对他保持距离，没少交流。其实，在职场中有没多事情没做好，也极容易被人疏远。首先，就是那些不懂得闭嘴的人，他们迟早会吃亏的。职场中，有不少人进入公司时，都会去打听一些公司过去的事情来了解公司。要知道任何地方都有秘密的，有些事情只能做到心中有数，不能在私底下议论，更不要抱怨这个抱怨那个了。作为一个员工，老老实实把事情做好才是本质工作。没有人会去提醒你什么该说什么不该说，更多的是看你笑话的。切记不要在背后议论公司和其他同事，你不说话没有人把你当哑巴。不懂得闭嘴的人，迟早会吃亏的，同事会敬而远之。在职场上要多查人知已，遇到优秀的人，多学对方的优点，化为自己的能力；反之，如果遇到另一个极端的人，奇葩也好，极品也罢，也要学习，学着如何让自己不变成他那样的人。不管怎样，都要用乐观和正向的思维去看待问题，包括你觉得有问题的人。只有这样做，你才不会成为那些被同事疏远的人，熟记于心，从而改变职场人生。
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在学生时代，随着叛逆期的到来，年少轻狂的小鲜肉是随处可见的，正因为年轻气盛锋芒太露，在得罪了人而不自知，也不善于圆滑处理各种人际关系，只知道像头脱僵的野马一样做着自己喜欢的事情。直到进入社会...
在学生时代，随着叛逆期的到来，年少轻狂的小鲜肉是随处可见的，正因为年轻气盛锋芒太露，在得罪了人而不自知，也不善于圆滑处理各种人际关系，只知道像头脱僵的野马一样做着自己喜欢的事情。直到进入社会，进入职场才明白在为人处事上做不到位，很容易引发社交麻烦，一个成熟的职场人士，会懂得为锋芒套上一件柔和的外衣，也学会不居功不自傲，低调做人，才不至于被同事疏远。而没法做到这些方面的人，不足为成熟的职场人士，也极易被同事疏远。有一句这么说：在职场里最头疼的不是问题，是工作里的人际关系；职场里最可怕的不是和你针锋相对的人，而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……要学会职场上的生存法则，就必须处理好工作上的人际关系。通常在职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
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，热爱我的热爱
职场是我们生活的重要一部分，可以说朋友也未必天天腻在一起，而同事要每天在一起。很多时候我们的朋友就是之前的同事发展而来的，我们在相同的行业，做相同的工作，在遇到工作压力的时候，朋友只能在精神...
职场是我们生活的重要一部分，可以说朋友也未必天天腻在一起，而同事要每天在一起。很多时候我们的朋友就是之前的同事发展而来的，我们在相同的行业，做相同的工作，在遇到工作压力的时候，朋友只能在精神上给予我们支持，而同事往往可以帮助我们解决问题。但大道理都懂，还是有人会被疏远。生活中一定有这样的人，大家一起喝酒，他不喝，一般可以理解，然后去KTV，他又不愿意去，平时也不爱发言，不迟到不早退，在公司里存在感特别低，这样的话，很容易被大家忽略，因为大家一起去玩，喊几次他不去，以后就不会再喊了，渐渐地也就疏远了。还有就是那种嘴松的人，不懂得什么时候，说什么话。同事之间说点话，不知道怎么就跑到领导耳朵了，或者本该私下里说的东西，居然发到微信群里。和这样的人在一起，就像一颗定时炸弹一样。还有就是不爱掏钱的同事，一般出去吃饭什么的，理论上来讲肯定不会AA制，在默认的潜规则里我觉得还是轮流买单比较好，但不知道为嘛，可能是家教严，总之没多少钱，每次都不买单的话，慢慢的就不会喊你玩了。职场和生活很难泾渭分明，慢慢就被疏远了。
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说到结帮拉派，就很容易想到清朝皇帝特别忌讳的一件事情就是结帮拉派，但是他的儿子往往为了继承皇位，在朝堂上搞小群体，比如著名的九子夺嫡，人都知道的八爷党和四爷党。可是不是所有人都能够成功地进入...
说到结帮拉派，就很容易想到清朝皇帝特别忌讳的一件事情就是结帮拉派，但是他的儿子往往为了继承皇位，在朝堂上搞小群体，比如著名的九子夺嫡，人都知道的八爷党和四爷党。可是不是所有人都能够成功地进入小群体之中，有些人也有可能会被所有的群体嫌弃，就像在职场上，有些人总是会被很多人疏远，这些人在自身问题上也有一些毛病。最容易被疏远的这一类人就是像墙头草一般，没有坚定的立场，由于你没有自己坚定的立场，别人根本不敢和你交心，不敢和你说自己的想法，因为他害怕你会背叛他，这类人最大的特点是会为了自己的利益随时倒向自己有利的一方，所以很多人根本不敢和这类人交往。比如《甄嬛传》里面的曹贵人就是这样的人，她为了自己背叛了华妃，但是她也没有落下一个好下场，皇上对她也没有产生喜爱之情。还有非常容易被人疏远的这一类人就是自我意识特别强，这里的自我意识不是褒义词，简言说就是比较自私的人。自己只会站在自己的立场上看问题，看不到别人的一切，这样做的人更加会容易遭到疏远，更别说交朋友了。道理很简单因为你只有你自己呀。一个人疏远你，有可能对方有错，但是一群人疏远你，就得好好考虑一下自己身上的问题，古人所言到“吾日三省吾身”的道理还是有用的。
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初看这个题目，我相信很多人都认为是自私的人。觉得他们任何事情都不愿意分享，也不愿意分担和承认责任，在很多有害无一利的事情上这类人总是避而远之，唯恐惹祸上身，丢了自己的饭碗。但是我却认为，那种...
初看这个题目，我相信很多人都认为是自私的人。觉得他们任何事情都不愿意分享，也不愿意分担和承认责任，在很多有害无一利的事情上这类人总是避而远之，唯恐惹祸上身，丢了自己的饭碗。但是我却认为，那种两面三刀的人在职场上是最不受欢迎的，他们总是当面一套背面一套、趋炎附势，认为对自己有利的就趋之若鹜，对自己的主管或者经理总是时时刻刻的拍马屁。这种人很难和别人打成一片，因为他们没有替别人着想，只觉得比自己能力低的人永远都只能比自己低。当然，如何这种人有能力还好，最可恨的是没有能力还两面三刀，总是带着面具做人，见人说人话见鬼说鬼话。这种人在职场上如果存在，没有理由会成功。我的周围就有这种人，他总是好大喜功，认为成功了全是他的功劳，出错了就全是别人的失误。如果他认为是他应得的奖励因为需要投票而失败，他就认为是别人排挤他，总是怨天尤人。另外还有一种人，就是孤独的、自闭的人。这种人总是一个人工作、一个人吃饭、一个人行走、一个人自顾自的生活，与这个社会中的其他人毫无交流。总是独来独往，生活在自己的世界里。这种不与其他人交流的人，别人无法了解他的思想，相对的，他也无法了解别人的思想，无法了解别人在想什么，就无法知道别人要什么，这样的后果就是做了一堆的无用功，更有甚者会帮倒忙，做出的事情不仅没有帮到他人，反正给别人造成不小的困扰，还要别人替他收拾烂摊子，无形中给别人增加了更多的负担。我希望我自己不要成为自己讨厌的人。
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虚伪的人，虽然每个人都喜欢听恭维话，但是一旦这个虚伪的人“暴露”出来之后，就不会让大家与他有太多的接触与沟通，看上去好像平时大家还会在一起说说话，但实际上，大家在讨论很多事情的时候就会刻意的...
虚伪的人，虽然每个人都喜欢听恭维话，但是一旦这个虚伪的人“暴露”出来之后，就不会让大家与他有太多的接触与沟通，看上去好像平时大家还会在一起说说话，但实际上，大家在讨论很多事情的时候就会刻意的避开与这种人交流，因为“虚伪的人”不会给出任何对别人有益的意见或建议，只是说一些有的没的，无法承诺的，或者无关痛痒的话语来应付对话。阿谀奉承的人。阿谀奉承领导的人在比较实事求是的同事眼中，就是不可接近的人，大部分原因在于其他的同事不喜欢这种阿谀奉承的行为。此外，喜欢阿谀奉承的人，也不愿意接触其他的喜欢阿谀奉承的同事，原因很简单，他们伺候的是同一个领导，两个人都阿谀奉承领导，则意味着在这件事情上，两个人实际上是竞争关系，竞争者之间很难有比较不错的“友谊”。执行力差的人：如果一个人在工作上的执行力比较差，但是这个人的人品没有问题，那么人们应该不会讨厌他这个人，但是却会反感与这个人共事。这里的原因就很简单了，假如你和一个同事共同推进一个工作任务，而他推进的质量和速度都有问题，但是这个任务的时间节点是固定的，这时候为了完成这个任务，你就不得不去加班完成一些工作任务或内容，自己付出代价来弥补别人的错误和不足，有谁会乐意呢？
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
职场上总是有些人不招人喜欢，这些人普遍都有一些共性，比如说：话多还毒舍；不做事却有眼红别人的福利；遇事推脱。我之前的工作上遇见过一个女孩子，简直不是一般的不招人待见。第一次见面只是觉得话有点...
职场上总是有些人不招人喜欢，这些人普遍都有一些共性，比如说：话多还毒舍；不做事却有眼红别人的福利；遇事推脱。我之前的工作上遇见过一个女孩子，简直不是一般的不招人待见。第一次见面只是觉得话有点多，想着可能是活泼，毕竟每个人的性子都是不一样的。可是时间久了之后，就会慢慢的发现，这根本就不是性格活泼，简直就是话唠。话多也就算了，还有些口味遮拦，能说的不能说的，全部都一箩筐的全部说了出来，有时候说的一些话完全不注意方式方法，你要是表现的不开心，她还会说我只是性格比较直率没有坏心的。我真的真的真的，最讨厌这样的人。不要把毒舌和直率混为一谈。性格直率和不会说话真的是两回事。那些明明说了难听的话还一副老好人的嘴脸，讲真我很不喜欢，一开始我以为只有我这样，后来我发现办公室里大部分的人都很反感她这一点，渐渐的大家也就选择了少和她说话，毕竟生活已经很累了，还要接受你的毒舌，谁都受不了。再一种就是负能量满满的人，你看那些时刻将笑容挂在脸上的人大多数人都愿意和她一起，但那些时刻苦瓜脸的人，大部分人都是不愿意和她结交的，因为负能量真的会传染，而且力度之大超乎想象。这样的人我是不愿意多结交的，因为有时候交谈几句会让你生无可恋。
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顾漫的一部小说《杉杉来了》改编成电视剧。里面的杉杉有一段时间在封腾的公司是被很多人疏远，连吃饭都是自己一个人吃的。从小说中可以看出杉杉这个人还是比较呆萌的，但是她为什么会被疏远呢？哪在职场上...
顾漫的一部小说《杉杉来了》改编成电视剧。里面的杉杉有一段时间在封腾的公司是被很多人疏远，连吃饭都是自己一个人吃的。从小说中可以看出杉杉这个人还是比较呆萌的，但是她为什么会被疏远呢？哪在职场上有哪些人容易被人疏远呢？比较让人觉得心寒的就是像杉杉这样的人被人疏远。真的看原因而言，应该是杉杉和封腾谈恋爱。触犯了公司某些女同事的神经，然后他们就主动疏远她，这不是杉杉自己本身的原因，而是由于公司里面同事的嫉妒导致的。还有一些原因就是自己主观上的原因。比如说自己性格上的不好。很多人都会很讨厌和性格不好的人相处，不管是他性格或内向或暴躁，都会或多或少的影响到自己了，每个人都不希望外在的因素过于干涉自己的心情，所以性格不好的人往往会容易被人排斥。涉身处地的想一想，如果你和一个乐观的人在一人在一起你会每天都微笑，但是你和一个暴躁的人在一起，你每天都是愁眉苦面，这样当然会选择乐观的人做朋友。有些职场的案例就会告诉我们一定要处理好人际关系，你想着自己每天孤零零的在公司，被同事疏远，这样的感觉真的很难受。所以人际关系真的很重要。
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林子大了，什么鸟都有，同样的，职场大了，也什么人都有。职场中难免会遇到一些奇葩，不想彼此关系闹得太僵，那就选择避而远之呗→_→那么职场中那类人会因为太过奇葩而被同事疏远呢？我认为首当其冲的就是...
林子大了，什么鸟都有，同样的，职场大了，也什么人都有。职场中难免会遇到一些奇葩，不想彼此关系闹得太僵，那就选择避而远之呗→_→那么职场中那类人会因为太过奇葩而被同事疏远呢？我认为首当其冲的就是没担当的人。什么叫没担当？工作出了问题，他做的第一件事不是自我反省，也不是改正错误，而是推卸责任。之前在辅导班时，有一次另外一个老师午睡迟了，没来得及给学生上课。第一节课已经下课了，他才匆匆忙忙跑到辅导班。面对辅导班负责人他的第一句话是：“你们走的时候怎么不喊我起床？”负责人那暴脾气啊，蹭蹭蹭往上涨。念叨了他一通，然后让他抽时间给学生们把课补回来。我当时在旁边也是醉了，按理说不是应该自我反省+改正错误吗？咋整的还怨别人不叫你起床了？其次就是爱嚼舌根的人。虽然说同处职场，难免空闲时会随便聊聊天什么的，但谁也不愿意自己的私事被当成谈资吧？别人告诉你有关他的事，最重要的不还是信任你吗？他可没让你到处乱说来着。所以呢，身处职场，该说的话说，不该说的话别乱说，否则只会让人反感，进而慢慢远离你。当然了，职场中会被同事疏远的人远远不止这两种，诸如爱斤斤计较的人、不爱干活的人都容易被远离，所以要想和同事处得融洽，那就先改掉自身的缺点吧→_→
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职场中哪类人会被同事疏远？
，才能进行回答
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