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你好，我是在公司上班我自己没有买养老保险，现在自己辞职可以赔偿吗
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公司不交养老保险，没有劳动合同怎么办？
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哥只是个马甲。。。
大学四年级, 积分 7180, 距离下一级还需 2820 积分
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我有个朋友在塑料城商务中心上班，上班已经一年了，公司没有说签什么劳动合同，也没有试用期，养老保险老板也没提起，因为公司就7个人，就交了3个，我朋友也不好意思说。因为老板本来就很刻薄。
现在几个朋友在讨论，有的人说要证据的，有的人说可以直接去劳动仲裁，但是劳动仲裁好像赔不多的，请问问各位，像这样的问题怎么解决。
朋友目前工资每个月3000元。
还有他们公司不按时发工资，有时候2个月一发，不是通过银行卡发的，是发现金的，签字就在字条上
现在我朋友手上就有“阿里巴巴授权书”，能证明在这样家公司，还有公司名片，客户电话，公司汽车的保养记录等，这些够吗？
直接到劳动局去告哦，没合同双倍工资的哦，没交的保险，前几年的全部补交
皮包公司&&鉴定完毕
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哥只是个马甲。。。
大学四年级, 积分 7180, 距离下一级还需 2820 积分
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我看到法律咨询的版块有很多这样的问题，难道没有办法解决的吗？
余姚这样的企业主很多吗？我希望能给以个劳动者一个公平的对待。
版主手下留情啊，法律咨询版块关注度不高才到这样来发的
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大学四年级, 积分 4245, 距离下一级还需 5755 积分
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不是很清楚哦，请懂行的来说说吧
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大学二年级, 积分 2890, 距离下一级还需 110 积分
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貌似可以的 只要有证据在该公司上过班 最好是何时入职开始 可以去劳动仲裁委员会还哪里的申诉 还会帮你打官司
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初中一年级, 积分 439, 距离下一级还需 61 积分
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没有劳动合同还可以赔两个月双倍工资
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我的心里有一座无人岛，那里装满
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可以 跟公司协商签订
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幸福生活从家居开始
现在关于缴纳养老保险的问题普遍存在，很多小公司都是没有给员工缴纳的，主要是让企业员工没有了保障，关于这点我们十杰装饰公司做的还是比较好的，公司的在职员工，试用期到，都会缴纳社保，就连工地施工的的师傅，只要在公司长期工作的，都是有缴纳的，就这点可以鼓掌鼓励下， 期待整个装修行业都可以规范起来，让每个员工都能享受社会保障。
十杰装饰您的装修顾问
多交流多了解多沟通
用心服务每一位业主
电话：(微信同号)
公司地址：四明西路761号 名仕花园北门
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小学六年级, 积分 352, 距离下一级还需 48 积分
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主要是需要事实上的劳动关系证明，如工作牌之类的。如要咨询，请详细说明具体情况，或加QQ&&注明咨询。免费的
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哥只是个马甲。。。
大学四年级, 积分 7180, 距离下一级还需 2820 积分
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回 chengshi2088 的帖子
:可以 跟公司协商签订 ( 10:36) 问题是他说我们公司是不交养老保险的
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你 可以去高老板，虽然没有合同，但是有劳动事实在的
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大学四年级, 积分 4507, 距离下一级还需 5493 积分
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不做了就去告吧，这种企业单位很多
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硕士三年级, 积分 27930, 距离下一级还需 2070 积分
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我们也没交
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山如碧浪翻江去，水似青天照眼明
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不是很清楚，坐等答案
龙泉山上马兰花 该用户已被删除
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硕士一年级, 积分 10448, 距离下一级还需 4552 积分
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跟老板去说要给交不交就走人，当然有些人进去的时候就谈过工资里已经包括哪些福利了再去闹就是没良心了。去告肯定老板会赔点钱但是工作肯定也没了。
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大学四年级, 积分 9788, 距离下一级还需 212 积分
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你的工资单就是劳动关系存在的最好证据,具体申诉可以到市劳动监察大队(龙山公园西边)去问一下
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你说你朋友“不好意思”跟老板说养老保险的事。那还是叫你朋友与他老板先谈一次，要是不同意再去投诉也不迟，不过也要准备好，今后在该公司怎么立足的问题了。
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高中一年级, 积分 1199, 距离下一级还需 101 积分
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工资是银行卡还是现金？如果现金有工资单吗？如果如果没有，你找借口复印一份工资发放记录，有了证据就好办了
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大学一年级, 积分 2209, 距离下一级还需 291 积分
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去劳动局投诉吧，肯定赢。最好几个人一起去，这个公司老板直接发现金，因为走银行会有记录。
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余姚首款轻社交 App员工自愿放弃缴社保后又告公司要经济补偿金，法院是否支持？
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员工自愿放弃缴社保后又告公司要经济补偿金，法院是否支持？
文 | 彭琛，深圳中院劳动争议庭实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：【裁判要旨】劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人羊位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。【基本案情】申某某入职某家电公司任工模课工程师。申某某签署一份《养老保险切结书》，表示因个人原因自愿放弃公司为本人办理养老保险。在家电工作几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，以家电公司未依法办理社会养老保险为由被迫解除劳动合同并要求家电公司支付经济补偿。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认为，虽然某家电公司具有为申某某办理养老保险的法定义务，但是，申某某出具了《切结书》，已经放弃了就养老保险问题向某家电公司提起请求的权利。申某某在职期间没有要求某家电公司为其办理社会养老保险，其以此为由提出被迫解除劳动合同，要求某家电公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。【实务评析】本案的争议焦点在于劳动者与用人单位达成的不办理养老保险协议的法律效力问题。在社会生活中，有的劳动者由于不清楚养老保险的重要性，主动表示放弃购买养老保险，而用人单位出于节省费用的考虑，即不予购买养老保险。这一类书面或口头协议的法律效力应当如何认定呢?养老保险也称基本养老保险，是指国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个企业和职工应有的权利，也是其应尽的义务。《劳动法》第七十二条规定'……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。'所以，某家电公司为申某某缴纳养老保险费是强制性的法律义务。即使申某某当初同意公司不参加养老保险，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的。参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务就不可以放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。因此，本案某家电公司并不能因为申某某签署了《养老保险切结书》而免除其缴纳养老保险费的法定义务。但是，必须注意的是，此类协议的无效并不意味着劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付相关的经济补偿金。而应当在劳动者提出要求补办养老保险的情况下，由用人单位在一定的合理期限内（如一个月内）予以补办。如用人单位在合理期限内未予补办，劳动者方可以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。这主要是考虑到诚信原则对双方行为的约束力。劳动者与用人单位就不购买养老保险已经达成合意。劳动者在作出同意不购买养老保险的意思表示时，并未受到他人的胁迫或者欺诈等因素的影响。在此情况下，虽然双方的合意因为违反法律的强制性规定而归于无效，但劳动者以不购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，不应当得到完全的支持。从另一个方面讲，用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的，因此对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情况下，由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后果，亦不符合公平原则。综上，在劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。为何要关注人力资源法律？
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