您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&事业单位考勤制度正文
事业单位考勤制度
事业单位考勤制度
作者/编辑：胡化玉
考勤管理与奖惩：
第二十二条 考勤纳入平时之中，考勤统计结果作为考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据，。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业实行统一的工作，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5 天计算。
(一)工作人员因不履行手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过3 个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：
1 、工作人员病假在当月累计超过10 个工作日，停发当月工作津贴;
2 、工作人员病假超过2 个月不满6 个月：工作年限不满10 年的，从第3 个月起，按月工资的90% 计发;工作年限满10 年及以上的，按月工资的100% 计发(以上均不含工作津贴，下同);
3 、工作人员病假超过6 个月：停发一次性奖励工资和奖，工作年限不满10 年的，从第7 个月起，按月工资的70% 计发;工作年限满10 年不满20 年的，按月工资的80% 计发;工作年限满20 年以上的，按月工资的90% 计发;
4 、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与人员同等对待;
5 、工作人员病假期间享受单位的福利待遇;
6 、工作人员不得利用虚假请病假后从事经营或其它盈利性，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过2 个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：
1 、事假累计不得超过30 天，事假30 天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30 天的，从第31 天起，每请事假1 天，扣除1 天工资;
2 、超过5 个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;
3 、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。
第二十三条 工作人员因原因不能正常工作一年以上的，安排病休。干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。
-------------------华丽丽的分割线------------------
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤，《》()。党工委(办事处)指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发的，填写《深圳市直机关扣发临时津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发(转载自: /zhidu/kaoqinzhidu/ 请保留此标记)当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起，一经发现有弄虚作假、不如实上勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
上一篇：企业管理规章制度 &下一篇：没有了
事业单位考勤制度2　　　　〖预览〗上午好!
此次镇党委书记的调整，充分体现了市委对镇的关心和支持，同时也体现了市委对镇加快经济社会发展寄予愿望，我们坚决服从市委的安排。下面，我代表镇党委全体委员就做好今后工作，向各位领导和同志们表个态。
在今后工作中，我们将一如既往大力支持书记工作，当好书记的参谋和助手，注重发挥领导了解群众工作的桥梁作用，以人民的根本利益为重，以事业发展为重，在工作中找准自己的位置，演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立足本职岗位作贡献。
一是坚持讲政治，在其位谋其政。主动而不越位。对自己分管的工作和书记交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，遇到麻烦事勇于负责，出了问题敢于承担责任。定期向书记汇报分管工作，以便使其及时了解和掌握全局情况，努力使自己分管的工作得到领导的支持，开展起来更加严谨和完美，减少工作中的失误。揽事而不揽权，决不说过头话、办过头事，在工作中不该自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不乱表态，不抢镜头，不出风头，真正做到工作到位不越位。辅佐而不离位。当好参谋助手，在完成自己分管的工作的同时，积极为书记进行科学决策建言献策。服从而不偏位。牢固树立辅佐观念和配角意识，时时事事从大局出发，在各个方面维护书记在全局工作中的地位和威信。
二是坚持讲大局，求同存异。在班子内部，每个成员坚持对自己分管的工作敢于负……【】事业单位考勤制度3　　　　〖预览〗内容简介编辑
本书内容共分八章。第一章为《行政单位会计制度》概述，主要介绍《行政单位会计制度》的修订与基本内容;第二章至第六章为行政单位会计核算实务，按照收入、支出、资产、负债和净资产的顺序讲解各会计要素的确认、计量、记录方法与账务处理流程;[1]第七章为行政单位的财务报告，讲解行政单位财务报告的构成、编制与分析方法;第八章为新旧行政单位会计制度的衔接，讲解新旧会计制度衔接工作的总体要求与操作程序。为便于读者查阅，本书附有《行政单位会计制度》、《新旧行政单位会计制度有关衔接问题的处理规定》和《行政单位财务规则》原文。[1]
图书目录编辑
第一章《行政单位会计制度》概述 5
第一节 行政单位会计基础 5
第二节 《行政单位会计制度》的修订 10
第三节 《行政单位会计制度》的基本内容 14
第二章 行政单位收入的核算 22
第一节 行政单位收入概述 22
第二节 财政拨款收入的核算 24
第三节 其他收入的核算 29
第三章 行政单位支出的核算 32
第一节 行政单位支出概述 32
第二节 经费支出的核算 35
第三节 拨出经费的核算 41
第四章 行政单位资产的核算 43
第一节 行政单位资产概述 43
第二节 流动资产的核算 46
第三节 非流动资产的核算 60
第四节 公共服务与受托资产的核算 76
第五章 行政单……【】事业单位考勤制度4　　　　〖预览〗项目服务单位表态发言
尊敬的各位领导、各位来宾：
今天，在这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情，迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设，标志着***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中，我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献。
一、发挥优势，主动请战，创建最大的工作业绩
我们***公司是一支在深化企业内部改革中成长起来的一只新生力量，具有经营机制新、队伍观念新、专业技术实力强等诸多优势。通过***年的重组整合，公司经营管理、市场运作、人员组织等都已步入成熟，呈现出了良好的发展势头。此次，我们公司能够同其它兄弟施工单位一道，共同参与***工程建设，是我们工程公司的光荣与骄傲，也是对我们的鞭策与考验，我们一定不辜负***、***两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会，积极承担力所能及的工程量，在工程建设中充分……【】事业单位考勤制度5　　　　〖预览〗教师事业单位履职总结教师事业单位工作人员年度考核个人工作总结 一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课；在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识；在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：.教……【】事业单位考勤制度6　　　　〖预览〗学 习 制 度
一、以创建“学习型机关”为目标，增强学习的自觉性，学习政治理论、法律法规、业务技能知识，不断提高思想政治和业务素质。
二、学习的主要内容：党的路线、方针、政策;国家的法律、法规;十八大报告和习总书记一系列重要讲话精神;十八届三中全会关于全面深化改革的相关内容;上级党委和政府的文件;档案业务知识和技能等。
三、建立每月政治业务学习制度，每月学习不得少于2次，采用集中学习和自学相结合的方法，局馆集中学习1-2次，其余各科室自行安排。
四、建立学习心得交流制度。每一专题学习后，联系思想和工作实际，局定期组织心得交流并开展讨论。
五、遵守学习纪律，注意做好记录，不得无故缺席，不迟到、不早退。特殊情况不能参加，须履行请假手续。
办公会议制度
一、遵守职业道德规范，坚持忠诚为民、清正廉洁。
二、办事有章法，工作有计划性、条理性，讲究效率，不敷衍塞责，不越权办事。
三、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，办公时间不得擅离工作岗位。
四、办公室内保持清静，上班时间不得闲聊、串岗，不大声喧哗，禁止在办公室内打扑克、下棋、在网上做与工作无关的事情。
五、办公室内保持整洁，秘密文件妥善保存，报纸、资料、杂志收藏有序，做到每日小整理，每周大清理，无垃圾、无烟头，卫生达标。
六、注重个人礼仪，庄重大方，穿戴得体，举止文……【】事业单位考勤制度7　　　　〖预览〗为了使本单位的预算编制在走向科学化、规范化、法制化。
一、预算编制原则
(1)必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。
(2)必须以本地区国民经济和社会发展计划为基矗
(3)必须以收支平衡、略有结余为准则。
(4)必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单位的全部财务收支，不得遗漏。
(5)必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料，按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来，不允许估算。
(6)统一性原则。预算编制必须按照统一的预算科目和规定的收支标准、程序进行计算编制。
(7)年度性原则。要求各事业单位的预算必须按财政年度进行编制。
(8)讲政治的原则。事业单位的预算要体现强烈的政治责任和社会责任。
二、部门预算编制方法和程序
单位预算的编制采用零基预算法。
1、摸清家底，对本部门、本单位的所有可供使用的资源进行清理和计算，产生本年度的收入和可供使用的资源预算。
2、对部门和单位的本年度人员机构和所有提出的各项工作任务进行排队，然后，根据轻重缓急，确定本年度本部门本单位必须做的几项工作，同时计算每项工作的实际成本，确定每项工作完成后所达到的最终效果，
3、核定每项工作所需经费，并在预算编制时和预算执行过程中要考核每项工作经费的使用效果和效率，采取一定的方法对预算执行过程中的资金使用情况……【】事业单位考勤制度8　　　　〖预览〗基本方向编辑
养老保险改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”[1]
方案内容编辑
根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗……【】
　　〔事业单位考勤制度〕
　　事业单位考勤制度所属栏目：〖 尚无数据〗
　　“事业单位考勤制度”相关：
　　〖〗链接地址：
　　管理制度提供的事业单位考勤制度由网友原创或转发，若事业单位考勤制度侵犯了您的权益，请与本站联系，谢谢！
上一篇范文： 下一篇范文：
事业单位考勤制度相关范文机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇
我的图书馆
机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇
　　鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后，工资结构发生了变化，为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策，以进一步加强机关事业单位人事管理，现就有关事项通知如下：　　一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇　　(一)工作人员病假期间的工资待遇　　1.病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发;工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发;工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。　　4.享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。　　(二)工作人员事假期间工资待遇　　1.全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。　　2.全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。　　3.全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。　　二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇　　(一)工作人员病假期间的工资待遇　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发;工作年限满十年的，基本工资全额计发。　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发;工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。　　4.工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。　　5.享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。　　(二)工作人员事假期间工资待遇　　1.工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。　　2.工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。　　3.全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。　　4.工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。　　三、执行病事假工资待遇的相关规定　　(一)各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。　　(二) 工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工(公)致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。　　工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算;复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。　　(三)获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。　　(四)工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。　　(五)机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员病、事假达到规定的时限后，从次月开始起减发工资时，应报工资统发库。事业单位应结合绩效工资考核发放办法扣发病事假工资待遇。　　上述相关规定与皖人发〔1997〕83号文件中相关内容不一致的地方，以本规定为准。今后国家有新的规定，按国家规定执行。&更多相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 上一篇： 下一篇：
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢事业单位工作人员在取保候审期间工资.养老保险等待遇如何执行 _微博生活网
你目前正在浏览：& > &
事业单位工作人员在取保候审期间工资.养老保险等待遇如何执行
事业单位工作人员在取保候审期间工资.养老保险等待遇如何执行
事业单位工作人员在取保候审期间工资.养老保险等待遇如何执行
　　事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费　被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题 　　国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放、津贴和补贴。 　　若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，机关普通工人按照原岗位工资数额，补发其被减发和扣发的工资、奖金、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费： 　　原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、政纪处分的。 　　机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和；如被追究刑事责任或受到刑事，分别作为生活费发给、政纪处分的。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、行政处罚或给予党纪
只要单位没开除你，就按原办法执行
事业单位工作人员在取保候审期间工资.养老保险等待遇如何执行 ……
被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在取保...事业单位人员在取保侯审期间正常上班为何要扣发工资 ……
事业单位人员在取保候审期间,应当减(扣)发工资,如果经审查或判裁决不构成犯罪及不给予行政处罚或行政纪...法律咨询:党员干部涉嫌违法取保候审期间的待遇? ……
法律咨询:党员干部涉嫌违法取保候审期间的待遇?受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单...公职人员 解除取保候审以后,工资待遇有什么规定???专业法律人士求解,急急急! ……
依据:人事部《关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》人函[号...企业人员在取保候审期间生活费如何发放? ……
暂无明确的对企业人员的具体规定,主要还是由企业内部参考《人事部关于国家机关、事业单位工作 人员受行政...山东省事业单位人员取保候审后还能继续上班吗 ……
国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴...　会员登录：
欢迎光临额尔古纳党建网！ 今天是：
天气情况为：
当前位置：
>> 浏览文章
关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇的两个规定
来源：不详 | 编辑：不详
| 发布时间： | 栏目：干部调配 | 投票数：0 | 点击：2103
关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间
工资待遇的两个规定
内人薪[1999]19 号
各盟市人事（人事劳动）局，自治区各委、办、厅、局，各高等院校：
&&&&&&&&现将《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》和《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及假期间工资待遇的规定》印发给你们，望认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 内蒙古自治区人事厅
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &一九九九年十二月七日
机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定
&&&&&&& 根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称&工作人员&）病假期间工资待遇暂作如下规定：
&&&&&&& 一、工作人员病假期间工资待遇：
&&&&&& （一）病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
&&&&&& （二）病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
&&&&&& &1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同）；
&&&&&&& 2.工作年限11年及以上的，原工资照发。
&&&&&& （三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
&&&&&&& 1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
&&&&&& &2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
&&&&&&& 3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
&&&&&& （四）上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%&15%，但最多不得超过本人原工资数额。
&&&&&&& &二、有关具体事宜
&&&&&&& （一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
&&&&&&& （二）病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。
&&&&&&& （三）本办法中所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。
&&&&&&& （四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
&&&&&&& （五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
&&&&&&& （六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
&&&&&& &（七）工作人员在病假间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。
&&&&& &&（八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两人月及以上的，见习（学徒）期间时间相应顺延。
&&&&&&& （九）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
&&&&&&& （十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。
&&&&&& &（十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
&&&&&&& （十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的资待遇。
&&&&&&& （十三）在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
&&&&&&& （十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。
&&&&&& &（十五）工作人员连续休病假超过6个月的，按劳人薪[1985]19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津帖。
&&&&&& &（十六）差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。
&&&&&&& （十七）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
&&&&&&& （十八）本规定自日起执行。
&&&&&&& （十九）本规定由自治区人事厅负责解释。
机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定
&&&&&& 为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称&工作人员&）事假及其有关工资待遇问题作如下规定：
&&&&&& &&一、请事假的理由及程序
&&&&&& （一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
&&&&&& （二）事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。
&&&&&&& &二、事假期间的工资待遇
&&&&&&&&（一）工作人中请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
&&&&&& &（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
&&&&&& &（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
&&&&&&& （四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
&&&&&&& （五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资：旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
&&&& &&&三、有关事宜
&&&&& （一）事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按３０天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
&&&&&&（二）本规定所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和：机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和：事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。
&&&& &（三）工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除资金和岗位性津贴以外的其它津（补)贴和福利待遇。&&&&
&&&&& （四）工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
&&&&&&（五）大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习、学徒期工资，并应延长见习．学徒期。
&&&& （六）工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
&&&& （七）女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经局单位领导批准，可按本规定执行。
&&&& （八）工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄和教、护龄津贴。
&&&& （九）工作人员在一年内请事假累计超过20天的。不再享受当年的职工休假待遇。
&&&& （十）差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事及事假期间工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。
&&&& （十一）以往有关规定与本规定不一致的，按本夫定执行。
&&&& （十二）本规定从日起执行。
&&&& （十三）本规定由自治区人事厅负责解释。
Copyright: All Rights Reserved&&额尔古纳党建网　
蒙ICP备号&&&&地址：额尔古纳市委组织部&&&&邮箱:
技术支持：}