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私企是大的企业么，不是什么大企业还犹豫什么呢，果断跳埃不知道郑州的事业单位有没有改绩效工资，南京这边基本都改了，我们单位新来的职工，每月拿到手基本也不少于4000，另外拿不到手的公积金和房帖每月也有1800,不定时还有一些其他奖励。事业...
你当初转正定级的时候，单位有没有征询过你的意见？很多事业单位是可以在行政级别和技术等级之间选择的。如果走技术等级的话，初级职称是专业技术12级。13级的话应该是没有职称的
您好，中公教育为您服务。 报考条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律; 2.遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感; 3.学历、年龄及户籍...
按入职时的最高学历定级
专技13级就是技术员，岗位工资是550，津补贴各个地方都不一样，你可以参照以下来算一下自己的工资。 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月 岗位工资 薪 级 工 资 岗位工资标准 薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级...
天边的云云云
事业单位的13级岗位是专业技术员级岗位，就是最低级的岗位，在单位有空编的情况下就可安排。 12级岗位经13级岗位转正定级后可聘用。 11级岗位为助级岗位，必须考取专业技术资格证书，并且单位有岗位空缺的情况下可安排。 11级及以后的岗位晋升都...
城市不同工资也不同的，建议你可以去大城市，上海的话最少4000以上，二级城市3000以上,当然要对口的专业，
如何计算基本养老金? 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%; 个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储...
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一般单位开始时两三千，还有一些福利，衣食无忧，工作清闲。发展的话主要看关系，没关系的话就看自己的表现，工作表现其次，主要是和领导搞好关系。2015年(新)专业技术人员岗位薪级工资标准新旧对照表_图文_百度文库
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2015年(新)专业技术人员岗位薪级工资标准新旧对照表
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本文已影响人红网 - 百姓呼声 - 请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题
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请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题
李广木 发表于 &15:05:51『标签：&&』
　　根据《公务员法》及其实施方案，我省陆续开展“参公”资格认定工作，但由于没有明确专业技术职称与行政级别的对应关系，参公事业单位专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的中高级专业技术人员则转为公务员的科员待遇。因此，许多具有中高级职称的人员不仅失去了技术职称身份，同时工资待遇大幅度降低，这对于长期从事技术工作并取得中高级职称的技术人员很不公平。　　这种做法有违《科学技术进步法》中有关知识分子劳动工资待遇的规定；有违国家一贯实行的“就高不就低”的工资套改原则，没有体现政策的连续性和科学性；没有尊重知识、尊重人才，严重挫伤知识分子的积极性。 　　新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象　　参公技术人员出现工资降低问题，可以某某县卫生监督所为例来说明。该单位为财政全额拨款事业单位，人员结构以卫生技术人员为主体，参公前按专业技术职务套改工资，与其他单位专业技术人员待遇相同；参公后除领导职位外，所有卫生技术人员均比照公务员系列的“科员”级别套改工资，结果六名具有中级职称的卫生技术人员月工资平均降幅16.25%，最低为11.42%，最高达20.72%；具有中级职称的一名领导按副科级别套改后月工资降幅仍达10.72%；五名具有初级职称的卫生技术人员只有两名月工资微增，增幅分别为0.06%和2.08%；三名月工资下降，平均降幅3.55%，最低为1.83%，最高为6.72%。该所卫生技术人员参公后的工资变化情况表明，对同是参公技术人员而言，不论过去已经取得什么职称、原来享受的工资待遇如何，统统按“科员”级别定级定薪，技术上没有职称差别，行政上没有职务级差，使得具有中、高级职称的专业技术人员工资待遇大幅度削减。　　而对在同一参公单位里不实行参公管理的工勤人员而言，他们却正好相反，工资待遇高出同工龄的参公技术人员，出现了新形势下的“脑体倒挂”、“工干倒挂”现象，如该单位一名22年工龄的主治医师（中级职称），按“科员”参公套改后月工资总额为2749.00元，比参公前的职称工资减少589.70元，降幅达17.66%；而一名同是22年工龄的合同制工人，月工资总额达2866.50元，竟然比相同工龄的具有中级职称的专业技术人员高出100余元，工勤人员成了参公单位的高薪阶层；而专业技术人员却成了参公单位的降薪群体。参公技术人员被歧视、工资被降低，从一个侧面反映了知识的廉价、技术的贬值和政策的缺陷，也是当今社会知识分子生存状况的真实写照。更为荒谬的是，该单位一名只有高中学历的初级技师，是该单位参公考试唯一不合格的，但其工资待遇却高出了该单位所有的专业技术人员，是该单位工资待遇最高的，成为参公的幸运儿，原因就是得益于参公考试不合格，不用参照“科员”套改工资。　　按目前专业技术人员的工资水平，参照公务员系列的“科员”级别套改后，工龄在20年以上的月工资（指工资总额，含各类政策性津贴、补贴，下同）降幅在15%左右，30年以上的月工资降幅在20%左右；具有中级职称的高年资技术人员月工资降幅近1000元，高级职称的月工资降幅超过1000元，多的达2000元。　　造成这一怪现象的原因分析　　那么，是什么原因造成这种荒谬不经的现象呢？答案只有一个，那就是：参公管理缺失公平机制。　　行政机关和事业单位是两种不同的职能管理体系，实行的工资制度也不完全等同。事业编制的专业技术人员实行的是各系列的专业技术职务工资，在参公前享受相应的技术职称待遇，与行政编制人员的工资待遇在相应档次上的比较是接近的，如卫生技术系列的医士（初级）相当于行政系列的办事员到科员级别，医师（初级）相当于科员到副科级（含非领导职务的副主任科员），主治医师（中级）相当于正科（含非领导职务的主任科员）到副处级，副主任医师（副高）相当于副处到正处级，主任医师（高级）相当于正处级以上级别。这种参公前的工资机制是比较公平合理的，使事业岗位上工作的专业技术人员有奋斗目标，可以在技术职务晋升中体现人生价值，享受到相应的政治和经济待遇。而目前实施的“参公管理”，没有考虑到专业技术人员的技术职务因素，对专业技术人员一律按“科员”级别定级定工资，使参公人员辛勤奋斗几十年取得的专业技术职务变得毫无意义，对中老年知识分子来说无疑是残酷的剥夺和无情的打击；对没有行政级别的事业单位的年轻专业技术人员来说，无论你能力有多强，参公后注定只能套上“科员”级别，干到退休直至老死，也只能成为“终身科员”。这样的机制，让参公技术人员看不到前途和希望。参公技术人员只能望天长叹：辛苦奋斗几十年，参公回到解放前。　　在机构级别和职位设置上，参公事业单位与行政机关的差异很大。一个几个人编制的县直行政机关和乡镇公安派出所就是正科级建制，乡镇政府设置的科级职位也很多，这些行政编制的单位除了领导职务，还设置有高于普通科员待遇的副主任科员、主任科员、巡视员等非领导职务。而一些有数十人编制的基层事业单位却套不上行政级别，没有科级领导职务和非领导职务的职位设置。参公事业单位也不同于非参公事业单位，因为不参公的事业单位不论其机构级别高低，只要个人努力，在专业技术岗位上总是有晋升的机会，如可以由初级晋升中级，再由中级晋升高级，并享受到相应的专业技术职称待遇，而且在非参公事业单位还有奖金、劳务费、职业性津贴和劳保费发放。在政策保障方面，行政机关工作人员有《公务员法》保驾，非参公事业单位专业技术人员有各系列《专业技术职务试行条例》护航，而涉及参公管理的专业技术类人员，至今没有保障机制和配套政策出台。这种背景下的参公管理机制，使事业编制的参公技术人员既不像有政治前途的公务员，也不像有专业前途的技术人员，成为“两不像边缘人”。在政治、经济待遇上与行政机关的公务员、非参公单位的技术人员比较，出现了明显差距。总之，参公技术人员不是享有行政官职的公务员，他们是事业编制的人员；参公技术人员也不同于非参公单位的专业技术人员，他们既从事技术服务工作，也承担部分社会管理方面的行政职能。　　解决这一问题的建议　　参公技术人员的工资待遇涉及知识分子政策、社会和谐稳定、公平正义和民生、人本、分配制度等问题，务请各级党委、政府及其编制、人事、财政部门高度重视，妥善解决参公技术人员工资套改问题，消除新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象。现特提出如下建议：& 　　（一）用科学发展观指导、统筹、落实参公管理事业单位的工资套改工作，组织对参公技术人员的工资待遇情况进行广泛和深入的调研，认真听取、研究和反映来自基层的情况、意见和建议，制定符合我省实际的参公事业单位与行政机关、非参公事业单位的工资比照、平衡、调节机制，让事业编制的参公技术人员享有相应技术职称经济待遇，切实改善专业技术人员参公后工资套改的问题。& 　　（二）暂停实行参公技术人员一律按“科员”级别套改公务员工资的不合理做法。在国家没有出台专业技术类公务员管理办法前，应当结合其参公前已经取得并享受的技术职务（职称）工资档次，比照公务员系列相对应的工资档次来确定其工资待遇；或者暂时保留原专业技术职务工资，待国家出台相关配套政策后再调整和套改。　　人力资源部门应高度积极探索、研究参公技术人员的职务定级定薪机制，促使上级政府早日出台改善参公技术人员待遇的配套政策，建立和完善公平的参公管理机制。建议国家尽快出台“专业技术类公务员分类管理规定”。 考虑到专业技术人员工作性质，建议保留技术职称，并进行细分和完善，进而做到与现行公务员行政职务级别相对应，实行相同的工资薪酬待遇。
梦想之未来：请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题第1楼出现新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象，缘于参公政策的不完善与相关部门工作的缺失。 希望相关部门能用科学发展观指导、统筹、落实参公管理事业单位的工资套改工作，组织对参公技术人员的工资待遇情况进行广泛和深入的调研，认真听取、研究和反映来自基层的情况、意见和建议，制定符合我省实际的参公事业单位与行政机关、非参公事业单位的工资比照、平衡、调节机制，让事业编制的参公技术人员享有相应技术职称经济待遇，切实改善专业技术人员参公后工资套改的问题。&16:19:42益阳范围工资没统一吗：我们更有理想反映第2楼你们是益阳哪里的？工资这么高还说不行，益阳市范围工资标准没有统一吗？沅江一名副科或刚进的正科干部也许还不到2700元呢。我们不更要呼吁吗？&10:10:45网友27：请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题第3楼新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象， 期待政府有关部门去解决。&10:41:27这是第1 - 3条评论，共有3条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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