前言：本站编辑为你整理我妈还差一个月满50岁 公司要辞退她，说到了退休年龄 可是妈妈到55岁才相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于我妈还差一个月满50岁 公司要辞退她，说到了退休年龄 可是妈妈到55岁才，网友们最关心的问题
我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要..._百科知识
我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要辞退她 而且没有任何经济赔偿!违法用工和到了法定退休年龄退休不矛盾。不签订劳动合同自然违法,可以提起劳动...
女员工满50岁,达到法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?
女员工满50岁,达到法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?
辞退分享到: 专业回答社会保险磋商团 团队 lqg6
第一,职工到达退休年龄,...
女职工到了50岁退休年龄,企业还需要支付经济补偿金吗?_百科知识
hgghx 律师 公司法务
15:09 1、女职工到了50岁退休年纪,用人单位终止合同,不需要支付经济补偿金的。2、法律依据:《关于达到法定退休年龄未享受基本...
我老妈在公司工作了几年,快到退休年龄了,公司辞退有补..._百科知识
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... 请问我妈妈50岁了到了退休年龄,在单位...有到年龄,公司辞退,应该给予一年工龄发给一个月工资...
离退休年龄不到5年公司可以辞退吗?_百科知识
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不得随便辞退。因你工作还不满15年,如果有法定理由还是可以辞退的。(广州南沙律师) 分享
评论 | 4...
公司女员工满50岁公司说到了退休年龄给予辞退。但签定..._百科知识
公司女员工满50岁公司说到了退休年龄给予辞退。但签定的劳动合同是05年8月才到期,我觉得/公司有过错。从法律角度公司应负什么责任。麻烦那位行家给予邦助,谢谢了...
已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗_百科知识
到现在未满一年半。公司现在提前一个月通知辞退。我母亲今年58周岁。公司赔偿一个半月工资,并说已经达到退休年龄职工可以不赔偿,出于人道主义考虑。支付一个半月工资...
...她已经达到国家退休年龄50岁了,公司方面给予辞退,_百科知识...
你好请问一下我一个亲人在一家公司工作了6年了,现在她已经达到国家退休年龄50岁了,公司方面给予辞退,我一个亲人在一家公司工作了6年了,现在她已经达到国家退休...
...的年龄了,如果公司不用我怎么办 “ 离退休年龄不足1..._百科知识
我快到退休的年龄了,如果公司不用我怎么办 “ 离退休年龄不足10年的不准辞退...每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...
距离退休年龄不到10个月,公司辞退如何赔偿_百科知识
退休辞退法律 如题,我母亲在该公司工作4年,由于生病在家休息2个月,恰巧遇见年假,就一直休息,今天去医院,医生说可以上班了,今天到公司报道,但是人事经理却说在家等...
答：违法用工和到了法定退休年龄退休不矛盾。不签订劳动合同自然违法，可以提起劳动仲裁，主张双倍工资等法定权利。达到退休年龄后要求退休，也是用人单位和劳动者的合法权利，劳动者可以开始领取退休金，用人单位也可不继续留用到达退休年龄的劳动者。
答：被用人单位辞退想享受失业金待遇的话，需要带上本人的身份证和单位出具的终止或解除劳动关系的证明，然后去当地的社会保险经办机构办理失业登记。失业登记审核通过后，符合申领条件的，就可以申领失业金。 失业金领取按时间分3种： 1、累计缴费...
答：1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。 2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会： 一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保...
答：职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，并且没有任何补偿，这个国家劳动合同法是有明确规定的，公司不存在过错，
答：女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。 下面是文件规定。 国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定： 一.在单位参保,并且从单位办理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 2...
答：职工到达退休年龄的，与用人单位的劳动合同自然终止，即用人单位可以辞退，且不需要支付任何补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)...
答：如果造成了一定损失的话，企业是有理由辞退员工的。现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险，而且即使买了失业保险，你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退，属自愿失业，也是没有失业保险给付资格的。 另，55周岁，应该是我国女性的...
答：可以要求单位支付经济补偿金
答：第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。 第二，已经退休的职工，在单位上...
答：我一个亲人在一家公司工作了6年了，现在她已经达到国家退休年龄50岁了，公司方面给予辞退，达到退休年龄，合同自然终止的，如果用人单位未参保的话，可以要求补交保险的，但是一般都是无法主张补偿的。
答：有的。 达到退休年龄，办理退休，属于合同自然终止，没有补偿，因为双方都不存在过失，牵扯不到补助赔偿问题。 如果没有到年龄，公司辞退，公司涉嫌违法辞退。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
答：没有所谓的993号文件规定，工龄满30年，年满50岁被辞退可以退休。 我国企业职工现行职工法定退休年龄，依然是执行国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，九十年代中期，对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下，用人单位不得解除或者终止。你的情况都没有达到这两条，所以用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。如果单位依据劳动合同法第四十...
答：到退休年龄公司辞退不需要赔偿； 因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：仔细研究下劳动合同条款吧，到达法定退休年龄本来就是终止条件，不需要辞退
答：要个人继续缴费，到年龄并且缴费满15年以上，再办理退休手续。
答：职工在职期间，企业按照规定缴纳养老保险，到达退休年龄，如果缴费不足15年，企业和职工的合同自然解除，没有补偿，不足15年的部分，全部自己缴费，缴满15年之后，办理退休，没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险，单位只承担在职期间的养老...
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...
答：合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终...
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：不能，要提前一个月。还有你现在签的什么合同？如果你在08年以后连续签了三次以上再没签合同没关系，你现在是无固定期限劳动合同，跟你解除劳动关系要有补偿金
答：劳动法又规定： 离退休不到5年的员工，企业不能解除合同。 当然，如果有别的原因被辞退，还可以领取失业金。
答：1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。 2、企业辞退员工主要有以下原因： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济...
答：根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需同时具备。你如果属于此类情形，用人单位是不能辞退你的。
答：你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴日前的社会保险； 2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。 3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证...
答：恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。
答：要退休了，公司辞退你是违法劳动合同法、劳动法的。完全可以要求公司赔偿和补偿的。
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，企业不需要支付任何补偿。 个人到社保去继续缴费到15年，享受养老金待遇。
答：劳动合同法明确规定：职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，单位不需要支付任何补贴埃
答：可以到企业所在地的社保局申请仲裁，要求企业补缴在职期间未缴的社保。辞退的事情不好说，因为毕竟到了退休年龄，其实这不属于辞退范畴（我个人理解）。
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
月满55岁,55岁以上被辞退的赔偿,55岁私企上班73岁辞退,50岁与55岁退休的区别,55岁退休比50岁退休,湖南退休50岁55岁,50岁退休好还是55岁好,未提前一个月通知辞退临时工未满一年 社保缴纳无硬性规定
[导读]：若劳动者与用人单位签订正式劳动合同，用人单位应于合同签订后立即缴纳社会保险。若该劳动者为临时劳务工，则对用人单位是否缴纳社会保险无强制规定。另外，若用人单位违法，劳动者可采取劳动仲裁的方式维权。
　　近日，市民王先生拨打12345市民热线反映，称他曾就职于德州经济技术开发区某公司，但入职后公司并未给他缴纳，一年之后才正式缴纳社会保险，王先生对此不解。之后，记者联系到该公司人事部门，工作人员称，王先生为公司的临时工，公司内部有入职一年后缴纳社会保险的硬性规定。但律师表示，若公司与王先生签订的为正式劳动合同，该公司应于合同签订后予以缴纳社会保险。
　　日，王先生在德州经济技术开发区某公司入职工作，次日，该公司与王先生签订了为期一年的劳动合同，工资月结。但合同签订后，公司并未为王先生缴纳社会保险，直到2011年5月才予以缴纳。对此，王先生曾向该公司提出质疑，工作人员称此为公司内部规定，无法满足王先生的要求。2012年8月，王先生从该公司辞职，并试图向公司索要2009年8月至2011年5月的金，但多次索要未果。
　　随后，记者联系到该公司人事部门，工作人员告诉记者，王先生系该公司的临时工，公司内有&临时工的社会保险金于工作一年后缴纳&的硬性规定，按规定，公司应于王先生工作满一年后，即2010年8月缴纳社会保险。工作人员补充说：&他（王先生）曾于2009年8月合同签订后擅自离职，2010年5月才继续回来工作，因此我们将他旷工的几个月扣除后，2011年5月予以缴纳社会保险。&工作人员称，人事部门完全按照公司规定工作。
　　就此，记者咨询了众成仁和（德州）律师事务所的李建勇律师。李建勇说：&若劳动者与用人单位签订正式劳动合同，用人单位应于合同签订后立即缴纳社会保险。&李建勇补充说，若该劳动者为临时劳务工，则对用人单位是否缴纳社会保险无强制规定。另外，若用人单位违法，劳动者可采取劳动仲裁的方式维权。
　　相关链接
　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·2013 湖南养老金 人均超1
·沈阳市退休金如何计算 外地转入
·上海侨界人士社保业务办理须知
·个人社保信息可在地税网上可查询
·江苏退休职工涨工资办法 人均有
·东莞社保转至深圳具体政策未出
·深圳生育报销有期限吗
·少儿医保与成人医疗保险
·四川孩子如何购买保险
·1岁宝宝如何购买保险
·去下川岛给小孩购买重疾险好么
·深圳少儿医疗保险
·人寿、意外、医疗等各种险种
·信泰人寿保险
·长生人寿公司实力
·医保缴费年限未满一年，报销额度不能超过一万元
·医保未满一年可否报销？
·没缴满一年社保，外地人能在广州买房吗？
·参保未满一年计划内生育分娩费用报销50%
·威海社保：缴费未满一年 不能享生育保险待遇
·购生育险未满一年不能享受相应待遇
·生育保险未缴满一年 员工不能享受生育保险待遇
·生育保险买满一年才可享有待遇
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行养老保险在深圳交满十年要离开怎么办? 年社保，现因病回家，
养老保险在深圳交满十年要离开怎么办? 年社保，现因病回家，
养老保险在深圳交满十年要离开怎么办?
暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核，之后的单位就算给你交，最后钱个人的保留，从日开始，社保不允许退保，只能转移关系？如果年头还多，就转了吧。所有手续需要45个工作日就可以完成为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，还是自己交、确认和跨地区转续手续。或者你想在深圳办理退休啊，不转，就要在深圳继续交，公司的冲入统筹基金国家政策
2，其余的成为当地统筹基金，需要一大笔钱。3、暂时先不管它、在深圳市找家代缴社保的机构，就可以在深圳办理养老手续。不过所有费用要自己出，帮助缴纳社保5年，交足15年的。不过单位缴纳的部分只能转走8%有以下几种方案可供选择：1、转回新工作城市或者老家都可以
养老保险在深圳交满十年要离开怎么办?：
国家政策,从日开始,社保不允许退保,只能转移关系。 所有手续需要45个工作日就可以完...
社保在深圳交满10年,以后退休了可以拿深圳标准工资吗?：
这个只是一个条件,还有一个条件是社保缴纳满15年。 如果你的社保不满15年,就不能在深圳办理退休,拿...
保险在深圳交了十年现在要到北京去工作,保险怎么办?转到北京会收吗?还是不转再北京接着交?：
这是我看过的关于社保的一些资料,你看看吧,应该能解决你的问题,祝你好运! 日,国...
社保相关的多个问题-在深圳交10年社保再回老家交5年总共交满15年会按哪个地方标准领取养老金：
1.在深圳交满10社保然后转回老家交5年总共15年按哪里的标准领取养老金?参考文件是什么? 按深圳的...
外省户口,在深参保满十年,现已离职,可自已交养老保险吗?：
劳动者在深参保满十年,现已离职,是可以自已交养老保险的。个人如何补缴养老保险:一、自由择业人员需携带...
我在深圳买了十年社保(已经超过了十年),如果我把社保转老家里去,领养老金是按深圳的还是按老家的?：
按照社保缴纳地。 社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还...
深圳社保交到10年后能自己交吗?：
如果深圳户籍的可以自己交,非深户的一定要挂公司交,要求公司为其缴纳。 社保的缴纳方式是: 一、如果劳...
深圳社保买满十年其它社保可以转深圳吗：
社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的6...
外地户口在深圳买养老保险是否要满十年才可以转回老家：
不满10年也可以转回老家。 国务院《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,提出到“十二五”...免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
社保未交满15年到50岁怎么办退休
社保未交满15年到50岁怎么办退休
精选优质答案
地区：吉林-辽源
咨询电话：
帮助网友：1687 次
点赞人数：0 人
　　不能办理退休手续，办理退休手续，必须同时满足两个条件：　　1，当事人的年龄达到法定退休年龄（男60周岁；女职工50周岁；女干部55周岁）；　　2，当事人在法定退休年龄前，社保缴费年限及视同缴费年限累计达到15年。　　一，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）文件所规定的退休年龄：　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。　　二，视同缴费年限：　　1，根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；　　2，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
相似优质问题答案
到了退休年龄，却未交满15年社保，能办理退休，拿到退休费吗
地区：吉林-辽源
咨询电话：1350087****
帮助网友：840 次
点赞人数：1 人
请直接去社保机构咨询相关问题/
我是外地的，在太仓交社保9年了，但到了退休年龄50岁社保还未
地区：吉林-吉林市
咨询电话：
帮助网友：1612 次
点赞人数：0 人
咨询当地的社保部门。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询你现在的位置：& > &
公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算
公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算
公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算
单位需要支付员工经济补偿，但是达到退休年龄的员工是无经济补偿的、撤销或者用人单位决定提前解散的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，因为不构成劳动关系，按照国家有关工伤保险的规定执行，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的公司倒闭；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、行政法规规定的其他情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；（六）法律。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算 ……
公司倒闭,单位需要支付员工经济补偿,但是达到退休年龄的员工是无经济补偿的,因为不构成劳动关系。 依据...
公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算 ……
用人单位生产经营发生严重困难的,与劳动者解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标...
工厂倒闭,做了12年的老员工,因已50岁以上,是否有经济补偿? ……
有劳动合同没有,没有就是双倍工资。经济赔偿是有的,老板跑了地皮和厂房也跑了吗。你可以申请你的合法要求...
工厂倒闭员工50岁以后的不给发工资,有这样的劳动法规定吗?我妈妈工作了一年多,厂里以没活为由让我 ……
企业的这种说法没有法律依据,就是厂子破产了,也没有50岁以下有工资,50岁以上没工资的说法。你可以让...
我在工厂做了十几年,是不是有五十岁以上的员工,老板可以叫工离职吗 ……
你有交什么保险吗
劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿 ……
首先,计算解雇员工的经济补偿或赔偿金时,不看员工年龄,而是看员工在本单位工作年限。 关于是否支付经济...
用工单位录用五十岁以上的员工合法吗? ……
大于18小于60岁范围之内用工是合法的。
你们公司最大年纪的员工年龄是多少,45岁之后没了工作该怎么办,公司会留超过50岁的人吗。 ……
看来是私企,我们单位男女都干到退休年龄
公司倒闭,单位需要支付员工经济补偿,但是达到退休年龄的员工是无经济补偿的,因为不构成劳动关系。 依据...
用人单位生产经营发生严重困难的,与劳动者解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标...
如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的,那么单位应当支付经济补偿金。 如...
有.用人单位单方解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
如果你是女性,50岁是法定的退休年龄,公司是依法给你解除合同,没有补偿,因为到了退休年龄就拿退休金了...
当然有。在一个单位上够15年,就相当于一个单位的正式员工了,是不可以随便被撤的。不够15年,被撤了,...
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿...
你好,员工达到退休年龄劳动合同自然终结,没有赔偿。女职工退休年龄为50周岁,公诉做法没有问题。楼上解...
目前企业女工人的法定退休年龄为50周岁,满50周岁后不能再参加职工社保
你可能感兴趣的内容？}