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不必在傻傻等通知了,面试中有些细节可让你知道你的面试结果!
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
你是否觉得在家等面试的结果备受煎熬呢？其实如果你稍加观察的话，就可以分析出自己面试的结果到底如何了？
世界上最遥远的距离莫过于 ——
你热情地对面试官说：“我非常热爱这家律所和这个职位“，面试官却冷冷地说：“我知道了，回去等消息吧”。
很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。
所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
面试成功信号一：主动询问到岗时间
【有戏程度：★★★★☆】
【者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
【hr独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
面试成功信号二：面试官热情介绍并展示律所情况
【有戏程度：★★★★】
【者情景再现】以往我去面试，面试官根本不会主动介绍自己的律所，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍律所的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
【hr独白】主动介绍律所要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成所里规定的流程，毕竟律所总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对律所的良好口碑。
面试成功信号三：面试官主动留下联系方式
【有戏程度：★★★☆】
【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！
【hr独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1. 求职者各方面和岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）； 2. 用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。
面试成功信号四：当场约定下次面试时间
【有戏程度：★★★】
【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
【hr独白】我们律所面试一般有两轮，第一轮由我们hr负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
面试成功信号五：面试官主动询问薪资要求
【有戏程度：★☆】
【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向hr表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，hr就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
【hr独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。律所通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是律所给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
面试成功信号六：面试时间长
【有戏程度：★】
【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。
【hr独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试大潮就快要来了，到时候同学们肯定免不了会投递很多的简历、面试很多的律所，无可避免的是很多律所你投递了和面试了之后就永远没有回音了，也希望同学们保持好心态“梦想要远大、期望值要拉低、脚步要踏实”。
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如何知道自己面试成不成功呢？
Ajie说财产
高考百日冲刺的号角已经拉响了，同志们，革命尚未成功，我们仍需努力！在小编眼里，一直认为找工作比考文凭还要难，因为这里面的水实在太深。有些人面试几个月，无疾而终的；有些人苦苦等待，也没有面试回复的；有些人目标不明确，人生徘徊的。今天小编就带大家认识一下什么是面试，说说面试的技巧，谈谈自己的面试经历！首先面试的第一个要诀就是要有信心，对于一个毫无工作经验的毕业生来说，自信是你最大的资本了！一身干净的服装，外加一款飘逸的秀发，这是最基本的要求了，当然可以穿正装，那最好了。请大家记住，自信是我们面试成功的前提！第一问题：我适合干什么？我可以干什么？这应该是很多的大学生刚毕业的感想了，我学计算机的，那么是不是就一定要去编程呢？我学中文的，是否一定就要去做编辑呢？在小编看来的话，三百六十行，行行出状元，没有必要再一棵树上吊死！在我们一直纠结自己的专业的时候，不妨冷静下来，想想自己最喜欢干什么?我是计算机系的，总是跟电脑打交道，那么我可不可以去实习电脑硬件呢？我外语系的，我是否可以在一个小城市，做一名普通的英语老师呢？小编觉得我们定位自己，能力有多大，责任就有多大！别好高骛远。第二个问题：工资低，不想做！小编觉得这是所有毕业大学生共同的心声了，不过我们一无所长的条件下，先把自己的技术点提上去，自己先把学习东西放在首位，试着想一想，几年过后，你有足够的经验了，还惧找不到好工作，好待遇？小编不是鼓励大家跳槽，而是劝大家静下心，先把自己的硬件实力搭建起来，再提我们的软实力！第三个问题：大公司好呢？还是小公司?小编觉得要工作经验的公司一般都是小公司，大公司都有自己完善的人才培训，因此大公司一般都是比较难进的，可是福利好，可以学到的东西应该也多点。小公司一般都是身兼多职了，这样非常锻炼自己。下面就是我们的面试问题了，面试其实是考验一个人的综合指数，比如你的谈吐啊，文化修养啊，技能点啊等等。而面试一般是分为初试和复试的。初试一般是人事部简单了解一下你，这个了解套路很深的！（1）HR说你简单的介绍一下自己。对于这个问题呢？很多的小朋友会按着简历来，这其实很Low的，兄弟！因为简历上面已经有你的信息了，公司竟然叫你去面试，肯定是看过你的简历的那么应该怎么回答呢？比如我面试一个IT公司,我可以跟HR说自己上次的项目跟公司的要求很类似，自己觉得可以胜任这份工作。尽量说一点自己跟这份工作有点关联的话题，别扯太远了！（2）薪资待遇。关于这个话题，大家一定要先去公司招聘信息了解一下。比如公司的期望是4K-5k的话，你一句6K的话，那就尴尬了，HR认为你没有诚意，因为招聘信息已经标明了5k了，你的6K说明你没有关注公司！当然有些小朋友会说3K，那够诚意了吧！对不起，HR你没有真材实料的！因为薪资是跟自己的能力成正比的啊！要高不成，要低不就，自己好好拿捏吧。（3）为什么要离职？大家千万不要提公司的短板，比如说工资太低啊，上司刻薄啊，前面已经说工资跟你的个人能力是正比关系。如果你这样说，HR会认为你的能力不行的同时，还特喜欢抱怨，发牢骚。应该这么回答，自己认为自己可以往大城市跑跑，见一下世面，待在上家公司感觉自己能力没有提升了！这会让HR认为你非常的有进取心。最后怎么才算是面试成功了呢？大家记住“算”成功！HR会告诉你具体的复试时间!这个非常重要，小编认为一般是今天初试完，明天就应该打电话给你复试时间了。如果叫你回去等通知的话，算了吧！兄弟！面试完，带你逛一下公司！90%可能性，HR先让你熟悉下环境，换句话说对你很满意，你很有戏！一般面试技术类的，都是部门的老大面试。如果老大叫人事跟你谈薪资和待遇的话，兄弟，成了！小编一直有个技巧，现在的人一般面试都会打电话，那么这个号码是否是微信号呢？如果你面试完后，不妨加下HR的微信号。按常理来说，你面试成功的话，HR是第一个知道的，因为他们要打电话给你，有机会做同事的话，加个微信无妨吧！毕竟事不关己，高高挂起啊！这些都是小编整理出来的面试小技巧了，找工作真的很不容易的，大家一定要静下心来，好好想想，不要好高骛远，脚踏实力的干！
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