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2017延迟退休年龄最新消息：延迟退休政策5年内落地实施 三类人群受影响最大
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2017延迟退休年龄最新消息：延迟退休政策5年内落地实施 三类人群受影响最大
　　263财富网5月19日讯，延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。而最近，延迟退休政策再次被提起，小编为大家整理了2017年最新延迟退休年龄的消息。
　　按照人社部的计划，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。人社部官网此前在答复全国政协委员提案时表示，“目前我们已经研究形成渐进式延迟退休年龄初步方案，拟将方案要点向社会公开征求意见，根据各方面意见修改完善后报党中央、国务院决策。”。
　　人社部表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
　　对于延迟退休提出的方案是：
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究，适时地推出这项政策。
　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。
　　哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
　　1小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
　　3小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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现在是2017年了
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小步慢进，不错。
有问题随时刹车！
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校长：我40岁就退休了
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谣言就不要传了
还2015年开始呢，人家68年生的明年就可以办理退休了。
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从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
楼主，现在已经2017年了
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应该是国家看到了每年近1000万大学生的就业困难问题，是故议而不办。更何况每年更多的踏入社会的年轻人，如果没有合适的工作岗位安置，于家庭、社会都是问题，于国家社稷更是隐患，为稳定、避免不必要动荡不安（参考上山下乡），应该鼓励适龄人群提前退休，退而让岗。还有就是参考以前的顶班制度，就是老人提前大幅减薪退岗，让与子女等关系人，但须具备岗位条件，这样，于就业与稳定有利，但容易形成世袭罔替，与社会文明发展不谐。但延迟退休的确是下下之策，自乱之举。
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应该是国家看到了每年近1000万大学生的就业困难问题，是故议而不办。更何况每年更多的踏入社会的年轻人，如果没有合适的工作岗位安置，于家庭、社会都是问题，于国家社稷更是隐患，为稳定、避免不必要动荡不安（参考上山下乡），应该鼓励适龄人群提前退休，退而让岗。还有就是参考以前的顶班制度，就是老人提前大幅减薪退岗，让与子女等关系人，但须具备岗位条件，这样，于就业与稳定有利，但容易形成世袭罔替，与社会文明发展不谐。但延迟退休的确是下下之策，自乱之举。
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开弓没有回头箭啦，硬着头皮上吧
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现在暂停了，要过几年再讨论的
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谣言不要传了
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2017延迟退休年龄表一览:哪些人绝对逃不掉延退？
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　　()2月6日讯
　　近期发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，职工养老保险的年龄改革方案分两步走：
　　第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性年龄统一规定为55岁。
　　第二步，从2018年开始，女性年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
　　如果真按照这个方案执行，那么哪些人将逃不掉延迟退休?
　　1、1963年以及以后出生的女性;
　　2、1958年以及以后出生的男性;
　　以下附上男女职工退休对照表
& & & &以此类推
　　女性职工退休对照表
客户投诉：
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意见反馈：
工作时间：周一至周五8:30-18:00
公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-1全国妇联新执委：建议女工人延迟退休后降低劳动强度_网易新闻
全国妇联新执委：建议女工人延迟退休后降低劳动强度
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（原标题：全国妇联新执委：建议女工人延迟退休后降低劳动强度）
中国青年网北京9月3日电 (记者 杨月) 全国妇联十一届五次执委会刚刚结束，中航工业西飞国航厂班长、新当选的全国妇联执委薛莹接受中国青年网记者采访时表示，建议对女性体力劳动者要有“以人为本”的延迟退休具体安排，比如建议女工人延迟退休后降低劳动强度。
　　全国妇联十一届五次执委会现场。全国妇联供图
“我接触到很多女性劳模，国防、纺织等行业的一线女性劳动者，我的建议是结合她们的真实诉求提出的。”薛莹表示，由于目前我国女职工的退休年龄是50岁，因此是最有可能率先实施延迟退休政策的群体。
在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。人社部也有官员表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
“延迟退休从女工人起步也是可以的，但是一定要处理好女性体力劳动者面临的延长工作时间所带来的身体、生理、心理等方面的问题和挑战。”薛莹告诉中国青年网记者，长时间从事体力劳动对身体造成的损伤比较大，对女性体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排，比如女工人在延迟退休前是从事生产一线中重度体力工作的，到了延迟退休的时间段，企业应该安排小于原生产岗位体力劳动强度的工作。
倾听基层女性真实的呼声、扩大妇联工作的有效覆盖面，是妇联改革的重要内容之一。全国妇联十一届执委会正通过不断优化全国妇联领导机构结构，进一步增强妇联领导机构成员的广泛性和代表性。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够问题突出，特别是在非公有制经济组织、社会组织和各类新兴群体中的影响力亟待增强。
此次，全国妇联十一届五次执委会议增补常委10人，替补执委3人，增补执委9人。在增补的9位执委中，有来自基层一线的村党支部书记、幼儿园园长、家政服务公司负责人、社会工作服务中心负责人、工厂生产一线班组班长、媒体从业者等。
“当选全国妇联执委，是个幸运的机会，我是妇联改革第一批受益者，能够把基层妇女的心声带到会上来。我来自基层，基层代表最主要的就是发挥桥梁作用，上通下达。”薛莹说。
　　欢迎拨打中国青年网新闻热线010-或发送新闻线索至邮箱;关注“细腰蜂”(ID：beeyouth)微信公众号，可直接对话记者，曝料线索;关注“学习者”(ID：youth_xuexi)微信公众号，了解最新学习动向。
(原标题：全国妇联新执委：建议女工人延迟退休后降低劳动强度)
本文来源：中国青年网
责任编辑：王晓易_NE0011
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2016延迟退休年龄最新消息 延迟退休年龄时间表
导语:2016延迟退休年龄最新消息，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案年内推出。为什么要落实“延迟退休”?延迟退休将如何推行?既然延迟退休是箭在弦上，我们就来看一看延迟退休年龄时间表。人社部部长尹蔚民7月13日表示，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，适时向社会公布。然而，“延迟退休”政策一直饱受争议，支持与反对声音共存。对此，中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯在接受中国网记者专访时表示，延迟退休落实最值得关注的是如何针对不同人群制定相应的政策，特别要重点关注一线劳动者的权益。此外，落实这一政策意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，所以社保费率下降程度也将备受关注。为什么要落实“延迟退休”?我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院曾发布了《人力资源发展报告 ()》。报告认为中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者身体依然比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，2015年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。他称，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。落实延迟退休的矛盾点是什么?“延迟退休，以人为本。各岗位从事的劳动强度不同，对人员要求不同，不该统一年龄线。”网友“石晓泉”评论道。“延迟退休可商量，关键是退休后待遇啥时相对公平一些?”网友“叶檀”说。关于落实“延迟退休”政策，中国网记者调查发现，网友支持和反对的声音皆存在。实际上，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。对此，常凯对中国网记者表示，针对不同人群，延迟退休应该有不同标准，“例如一线劳动者延迟退休，他的体力、劳动力是否能跟得上?这是需要进一步细化政策的。”因此，具体方案要考虑不同职业性质区别对待，不进行“一刀切”则较好实行。此外，针对盛传的“延迟退休是为了补充养老金缺口”这一说法，常凯表示，靠延迟退休来解决养老金的缺口只能“治标不治本”，若养老金真有缺口，政府应加大投入。同时，常凯也表示未来社保费率下降多少、落实程度如何也会成为大家关注的焦点。据中国网记者统计，截至目前，至少已经有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等16个省份宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。延迟退休将如何推行?今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上曾表示:现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6 个月退休。第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。据了解，北京市人社局和市发改委已联合公布了《关于印发北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休年龄时间表图片来源她理财网延迟退休对这些人影响大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
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　　2017延迟退休年龄方案解读_延迟退休年龄最新规定2017最新消息 女职工到几岁可退休?
　　2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，【】女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?下面小编为大家带来详细资料。
　　2017年女职工55岁退休年龄
　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
　　长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。网站凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
　　职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
　　劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，阅读且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，『』对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
　　一、法定退休年龄的现行法律规定
　　目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，
　　即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，阅读女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定?在此，笔者整理如下：
　　日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：
　　男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，来自http://www./退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
　　日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
　　自日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，
　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，〖〗可以在年满55周岁时自愿退休。
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