2015二胎产假政策规定：规定女职工生育享受98天产假_二胎时代_新浪博客
2015二胎产假政策规定：规定女职工生育享受98天产假
&&2015全面放开二胎政策最新消息:二胎产假国家规定。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。&　　&
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。&　　
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。&　　2015二胎产假政策规定&　　
为了保护女职工权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是生育二胎时，产假有变化。&&&
生二胎产假比生第一胎少&　　
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是
“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。&　　
生二胎仍然可享生育津贴&　　
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。&生二胎产假期间工资怎么算&　　
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。&　　
生二胎休产假时的工作怎么办&　　
不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
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   不符合政策生育，享受产假吗？要发产假工资吗
文 | 黄振东， 深圳市中级人民法院审判长【整理转载：时英平】新修订的《女职工劳动保护特别规定》取消了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育的规定办理，不适用本规定”的表述，所以对违反计划生育的女职工是否可以享受产假、产假工资（生育津贴）等待遇目前有争议。第一种观点认为员工违反计划生育只是违反了行政法律法规，公司不能解除劳动合同，应给予员工法定待遇，违反计划生育政策的员工既可以享受产假，也可以享受产假工资。第二种观点认为妇女生育休产假是法定的权利，为了保护妇女的身心健康，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休假，企业都应批准。违反计划生育政策的员工可以享受产假，但不享受产假工资。还有观点认为如果不给产假工资，至少要给病假工资。我基本赞同第二种观点，我认为员工违反计划生育政策，公司原则上可以立即解除劳动关系（未婚先孕除外）；如果公司没有解除劳动关系，应给予生育员工产假，但员工只应享受基本产假98天，不能享受奖励的产假。违反计划生育的员工也不能享受产假工资以及报销检查费、接生费、住院费等一切生育费用。理由如下：1、违反计划生育员工应享受基本产假98天，但不应享受奖励产假。虽然未婚生育和违反计划生育的超生行为不符合计划生育政策，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障。另外从保障女劳动者身体健康的角度考虑也应给予女职工生育休息的权利。产假的享有只应以生育的事实为条件，不论其合法违法。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，只有符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受法律规定的奖励假。故违反计划生育的员工不应享受广东规定的80天奖励假。2、违反计划生育的员工不应享受生育津贴或产假工资。《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（中劳薪便字[号）（年代够久远的啦，仅供参考）规定：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。这表明未婚生育违反了计划生育政策，未婚生育的劳动者在休产假期间，不能和符合计划生育的劳动者一样，享受产假期间的相关待遇。另外，相当多的省市制定的《人口计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇。换言之，违反计划生育员工不能享受产假期间的工资福利待遇。比如《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；……”。3、违反计划生育的员工应自己负担妊娠、分娩、产褥期的一切费用。对于参加生育保险的员工，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等均由生育保险基金负担，但是在实际申领生育保险待遇的过程中，基本都要求女职工提供生育证或准生证，计划生育服务手册等手续才能办理。如《深圳市生育保险条例》第二十九条规定， 参保人怀孕后应及时到计生部门领取计生证明，并持计生证明到我市定点医疗机构建立生育保险档案，建档后的生育医疗费用可按本条例规定予以记账。因此，鉴于未婚生育和超生违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴。
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