【撕开潜规则】公司以工作未完成为由拒绝办理离职手续，如何应对？-微众圈
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【撕开潜规则】公司以工作未完成为由拒绝办理离职手续，如何应对？
摘自公众号：发布时间： 13:21:11
有网友咨询： 我有一个朋友，在试用期内提前一周正式提出离职，公司以其手头的工作没有全部完成为由拒绝办理离职手续（朋友有些工作明显是跨月份的，离职前不可能完成）。导致现在我朋友只好在未完成离职手续的情况下入职下家公司。 请教遇到这种情况我朋友该如何处理？公司的离职手续具体有哪些内容，如拒绝办理双方闹翻了，对求职者会产生哪些影响？求职者该如何应对？
遇到这个情况，我的建议是和老板去面对面的谈，软硬兼施，讲明白你在职期间做过哪些事情，哪些事情现在没有做完，但是后期应该如何去办，并提出你的建议，让接替你工作的人也好有所准备。 其次可以和老板讲，你是在劳动法规定的时限内提出的辞职，公司应该无条件的答应，否则走进劳动仲裁的时候，对企业的声誉会有很大的影响，且公司因此会受到劳动部们的行政和经济的处罚。 如果上家公司不给你办理离职手续，对你今后会有以下影响，因劳动合同不解聘，你在新的单位续不上劳动合同，社保也无法缴纳。
如果上家单位没有给你录入劳动合同和缴纳社保，这个倒是对你入职新公司没有多大的影响，但是上家公司会以此要挟你没有办理离职不辞而别，给你一个旷工的帽子，以此扣罚你的工资。 因此建议你以书面或者电子邮件的形式将辞呈给你老板，也好保留证据讲你辞职是单位不批。
如果单位没有劳动合同和缴纳社保，那你和老板讲的时候就更有底气了，因为不签订劳动合同是单位要支付你双倍工资的，且要补缴你工作期间的社保。
掌握今日要点 不交接工作也必须为其开离职证明吗实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 不出具离职证明如何赔偿如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
离职证明的格式样式基本如下： 兹证明×××（先生/女士）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份××××××××有限公司（盖章）××××年××月×日 说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
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微信号：labor_consult今日律师风向标：
公司以没交接完工作冻结扣发工资
公司冻结工资不发是否违规？rn我在一家通信公司上班上了两个月，第三个月初我提出辞职申请，公司要求第三个月做完才能离职，但是我提前一周就走了，公司就以没交接完整冻结了我两个月的工资，然后一周后我回到公司把该交接的东西都交接了，公司却说我卖场没交接完东西继续扣发我工资。我该怎么办呢？卖场我也交接了东西，公司就要卖场出具交接证明才给我解冻工资，现在都过了半个月了还没发。该怎么办呢？
律师回复区
根据《劳动法》　第三十一条规定　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。rn如果你们签订了正式的劳动合同，则需要按照合同内容实施，如果未签订合同，则你可以提起劳动仲裁要求其支付你的工资。
[VIP+版主]
你好，向劳动部门反映公司情况。
[VIP+版主]
你好。公司拖欠工资的，你可以直接申请劳动仲裁维权。
建议首先向当地劳动监察部门投诉，请求调解，一般当地街道办甚至社区均有专人负责。若调解无果可申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询。
[VIP+版主]
协商不成可以向劳动监察大队投诉.
协商不成可以向劳动监察大队投诉.
协商不成可以向劳动监察大队投诉.
协商不成可以向劳动监察大队投诉.
可以申请仲裁.
你好，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
你好，如果工作交接完毕，单位应当发放工资，建议协商处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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以未完成工作交接为由，扣工资合法吗？解决办法是？
我们有个同事，原本20号离职，但是前两个星期，并没有好好交接工作...领导今天让他离职了...并在离职单子上写了未交接完工作... 现在领导想以此为理由扣他7月工资，这样合法吗，作为公司目前有什么解决办法呢
501b50cf0***
您好！随意克扣工资不合法，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 16:53
6条律师回答
不合法。。。。
回复时间： 16:44
找法网认证律师
单位私自扣除工资是违法的，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 17:26
收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复时间： 16:04
回复时间： 16:15
最好协商。
回复时间： 17:25
收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复时间： 21:39
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