关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知
我的图书馆
关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知
& & & & & &　　 　　 中 共 广 安 市 委 组 织 部 　　广安市人力资源和社会保障局 　　广安人社发〔2012〕52号 &中共广安市组织部& 广安市人力资源和社会保障局　　关于机关事业单位工作人员病假事假期间　　有关待遇的通知　　 &各区市县委组织部，人力资涛和社会保障局，市级各部门：　　为加强我市机关事业单位工作人员病假事假的管理，完善相关制度，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发&四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见&的通知》（川人发〔2006〕47号）和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)等相关规定，结合现行工资政策和我市实际，现对机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇问题通知如下： 　　一、病假期间的工资待遇 　　(一)机关工作人员 　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。 　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生活性津贴全额计发，工作性津贴按70%计发。 　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发。　　(二)事业单位工作人员　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。 　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。 　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。 　　(三)机关事业单位工作人员因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。 　　(四)机关事业单位工作人员非因工（公）负伤或患病治疗期间请病假需提供县级以上医院证明文件(包括：医生证明，病历)作为病假申请凭证，根据医生建议的休息天数申请病假，按照管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案；患有癌症的工作人员在患病期间，确实不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。 　　(五)获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，其病假期间的工资待遇可在本通知第一条第一、二款规定的基础上提高10%，但不得超过本人原工资待遇。 　　(六)机关事业单位工作人员因病经伤病残鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。 　　(七)机关事业单位工作人员在病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 　　(八)机关事业单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 　　(九)机关事业单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。 　　二、事假期间的工资待遇 　　(一)机关工作人员 　　1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。 　　2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按90%计发。 　　3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发。 　　(二)事业单位工作人员 　　1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。 　　2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按90%计发。 　　3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发。 　　(三)机关事业单位工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。未休完年休假的，所在单位原则上不审批事假。已休完年休假，确因特殊情况须占用工作时间的，可申请事假；事假按管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案。全年事假期限原则上不得超过20个工作日。 　　(四)事假工资扣发办法按下列公式计算：扣发额＝年基数÷261天×年累计扣发天数×扣发的相应比例。 　　(五)为便于管理，事假工资的扣发集中在次年的一月份执行。 　　三、机关事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理。旷工者，扣发旷工天数的全部工资及相关待遇，并按相关规定严肃处理。 　　四、各单位要严格按照本通知对病假、事假期间的工作人员工资待遇作相应处理，并及时报同级组织、人社部门备案。否则，将视情节追究相关单位、人员的责任。 　　五、机关事业单位试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假、事假累计超过2个月的相应延期转正定级。 　　六、本通知所称工作人员，是指机关事业单位在编正式职工，包括公务员、管理人员、专业技术人员。机关事业单位工勤人员比照执行。 　　七、本通知自发文之日起执行，其他未尽事项按国家现行政策规定办理。今后中、省有相关新规定的，按新规定执行。 　　 　　　　　　二〇一二年五月八日　　&
馆藏&51384
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢后使用快捷导航没有帐号？
查看: 5976|回复: 2
我单位一职工2006年办理停薪留职手续，2008年4月该职工患病，到单位提出今年不办停薪留职手续了，但是还不能上班，其工资待遇如何计算？
可以按病假处理，病假期间的工资可以向当地的主管人事局咨询一下。各地的标准可能不一样，江苏省的有关规定是这样的：
根据江苏省《机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》文件精神，因病需要休假的，应凭单位医疗机构或特约医院开具的病情诊断证明，由单位行政审核批准，病假自批准之日起计算，病休职工需要转入长休的，应由单位指定县级以上医院，对病情作出鉴定，经单位行政审核同意，报上级主管人事部门批准，方可享受病假工资待遇。
病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。固定工资部分（包括事业单位专业技术人员和职员为职务工资），职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴），活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴）。
工改后还没有正式文件出台，这是98年的。苏人通[号文
因为是事业单位的，建议你最好的到主管人事部门去咨询一下。
那就按长病假处理了.
）病假期间的工资
1．病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
2．连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限年限10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的按90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。
3．病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。
Powered by Discuz!
& Comsenz Inc.悬赏5积分我来回答
提问者:&&my9v&|[黑龙江 齐齐哈尔];& 07:40:48
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1
回复时间: 10:28:42
可以与之解除人事聘用合同。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业行政复议律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3bbb54a967c143ad-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器}