有医托，有中介我都可以理解，毕竟为了钱，或者为公司打广告。　　但打广告毕竟牵强，除了求职者，没人能看到这些公司。　　还有很多根本不在招人，面试时4个求职者叫在一起面试，一个部门岗位都在招。　　我以为小单位如何，后来发现很顶级的企业，一样如此，挂在网上半年多了，招的都是普通岗位，难道一个普通岗位，半年招不到人吗？　　这些都与我无关，与我有关的是，我想知道他们图什么？外面有卖个人资料的，他们如果想要个人资料，我的简历发到他们邮箱，上面有手机等各项内容，他们大可拿去卖了。为什么他们要浪费我时间通知我去面试？面试不到几分钟就打发走，然后这家公司这个岗位一直挂了半年多还在招人，不止一家单位这样，无论大单位小单位都如此，也许是我技不如人，但普通的岗位，难道半年多都招不到人？有的面试还都谈到工资了，我以为真心诚意的了，他们为什么要浪费我时间通知我去面试呢？有什么方法辨别他们是不是真在招人？　　最可恶的就是既不骗我钱也没给公司做广告意思，但偏偏浪费我时间让我来回3,4小时面试一次，面试不到2，3分钟打发了，也许是我技不如人，后来发现N多这种公司有的是皮包公司有的都是世界顶级的公司，招的只是普通的会计，人事，行政，文员之类，而且一个部门里上至经理，主管，下至普通会计，出纳都在招，难道一个部门人都走光了？而且这一个部门半年都招不到人？这半年多工作谁在做？单位以前的人提出跳槽后半年多都没跳槽了？他们既没像医托那样让我去自己掏腰包体检，也没做广告宣传自己公司，也不是职介，保险公司，我真的不知他们到底图什么？请各位人事指点迷津，最好能告诉如何防范规避这样的公司？
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　　另外我在三大招聘网站投的简历都设成保密的，为什么每次跳槽，同样的保险公司同样那个老太婆声音同样的职介都能一如既往的打电话给我？而且第一时间知道，我听到那声音再熟悉不过了，我已经骂了她全家，她还是那么一如即让。
　　是哦，同感，希望有知情人可以引导引导
　　怎么没人事来回答啊？
　　同感，希望有知情人可以引导引导
　　这种长期把招聘岗位的信息挂在网上不更新，通常有以下原因：　　1.该公司疏于管理，更新不及时或HR专职人员经常离职或流动而无人去及时更新；　　2.公司对岗位现任人员不甚满意，拟招聘后备人员做候补或故意把该信息挂在网上，给在岗人员一种压力；　　3.目前招聘的几个岗位人员，都还在试用期，在没有完全确定其是否稳定或通过试用期考核之前，一般不会删除这些信息的；　　4.不及时更新的另外一个原因就是，想告诉各界朋友，该公司运作一切正常，包括招聘仍然在进行中。
　　这些公司都是人渣，拉圾，王八蛋，本人深受其害　　
　　长期挂在网上的职位，你没发现都是很垃圾的职位么？就是那种离职率特别高的职位。　　其实进去也容易，问题进去会发现大家都是随便做做
　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　
　　@白居小不易 4楼
09:48:00　　怎么没人事来回答啊？　　-----------------------------　　如果你了解网络招聘的话你可以从这些方面去考虑：　　1、企业签订网络招聘（智联招聘、前程无忧、58、赶集。。。）一般都是以年为单位，就是说签订一年的招聘合约，并且同时可以招募数十个岗位，但是每个企业都会有离职率比较高的职位，比如，以销售为主的公司，市场部门的业务人员流失频率就是最大的，但是在网络招募的同时，会有包含；财务、人力资源、企划等多个职位，在刷新岗位的时候，系统自动设置了全部刷新的快捷方式，所以绝大多数的企业在刷新招聘信息的同时，也连同无空缺的岗位一同刷新了　　2、大型的企业在网络招募的方面很多个分公司甚至全国共用一个平台：比如，某公司注册了前程无忧的招募板块，同时其所在的全国各地分公司都有享受共用的优惠，比如东北片区（辽宁、吉林、黑龙江），所以某片区某个城市的分公司在刷新招募职位的同时，其所在区域的各个分公司也同时会自动刷新　　3、招聘平台也是一种广告效应：对于大型的企业，其本身会有自己的公司主页和招募板块，但考虑到地域影响力和当地实际情况，也会兼顾考虑网络渠道招募，发布招聘信息也是可以视为扩大影响力和知名度以及收集和简历人才库的方式，可能现在有人才投递简历，但是此岗位暂无空缺，但是在人才需求时却可以及时在以往的投递简历库中进行人才筛选，及时补充缺编岗位　　4、诸多新的招募网站由于自己知名度并没有达到预期的影响力，会考虑免费为知名大企业发布招聘信息，通过这种方式来吸引浏览量，同时企业又可以免费招募和发布信息，两全其美的事情，何乐不为呢？　　5、诸多大型企业在招募信息中会明确标出，谢绝来电访问或者拜访等字眼，也是考虑到诸多人才通过网络信息主动来访或致电造成了岗位无余缺的尴尬，所以，诸位在谋求职位的同时也要考虑到招聘人员的苦衷，不厌其烦的接听陌生来电并且是无意义的信息不仅影响工作也浪费了双方的时间　　6、对于广大求职者来说，看到诸多高挂的岗位满心的期待却没有收到来电的心情，过来者都能体会和了解，但是想找一份适合的工作实数难事，需要不断的简历优化；时刻的面试准备；精心的问答设计和细心的言谈举止，不可或缺的是不要错过任何一个求职的宝贵机会！只要你不断的提升不断的投递（非盲目性），真正去了解求职单位所需岗位的匹配人才，才能最终被录用！希望楼主摆正心态，毕竟现在诸多坑蒙拐骗的小企业异军突起，在偌大的国度里能够有职场的一席之地，想来实在难得！但是还是满怀希冀吧，我是真的相信皇天不负有心人这句话，作为一名HR楼主的过往我也曾体会，希望与楼主共勉！
　　其实是，企业每年的年费给招聘网站有规定发多少个职位的，如果你了发一个职位，然后再删除的话，以后再发一个那么你就浪费一个指标，而招聘系统每次刷新都可以按全部刷新。。因此很多企业都常年挂着招聘职位啦。
　　这些企业只是为了给自己做广告而已，因为现在年轻人找工作基本都是通过网络，而且通过招聘说明自己的公司状况和经营范围基本上很容易让人相信，而且费用还低
　　大量招收网页注册，软件使用兼职。每单30元，可以长期！兴趣者+ Q ~ Q:，kT魄76b窒pfvlb
　　留有电话的是不就显得稍微真诚了一点呢…
　　@白居小不易 ①可能真的招人，公司流动性大，需要储备人才。②目前不招人，但是之前招没撤下来，再发布消息需要再收钱，招聘网站没发布一条信息收多少钱的。③肯定不招人，招聘信息忘记没撤下来，属于没认真工作。④收集信息去卖。最常见的就是这几种
　　@猫妞妞妞妞
20:18:00　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　-----------------------------　　这个不太会，一般企业都是让招聘专员招到一个人，正式入职，或者规定入职多长时间才算业绩，给奖励。
　　11楼说的不错
　　这些害人之群，该公司该企业等、都会倒闭、因为不善良人在做天在看、不是不报日子未到。害人最终害自己。这就是老天给他们的报应。哈哈虽说工作是双向选择、但是也不能浪费别人的宝贵时间、时间就是金钱呀？真的太不道得了。这种就是骗和诈骗行为有什么区别呢？
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