面试的准备环节需要做哪些？
面试的准备环节需要做哪些？这个环节的主要目标是确定岗位、准备简历和获取面试机会。
面试的准备环节需要做哪些？
这个环节的主要目标是确定岗位、准备简历和获取面试机会。
1）职业访谈。
当找到了心仪的岗位目标后，首先我们要做的就是确认这个岗位方向的真实情况和我们头脑中想象的是否一致。这个非常重要，我遇到很多朋友，在入职后因为岗位的真实情况和自己想象的不一样而满是抱怨，甚至是很快就又离职了，避免这种情况最有效的方案就是职业访谈。职业访谈简单的说，就是链接到目标行业或岗位上工作的人，通过面对面或者电话的方式，直接沟通和了解行业或岗位的情况信息。这种方案可以帮助我们直接获得真实的一手信息，让我们了解心仪岗位的真实情况：如工作内容、上升空间、薪资水平、工作强度等，从而有效的避免盲目跳槽所带来的时间、精力和资源的巨大浪费。具体的职业访谈方法和应用可以参见古典老师《拆掉思维里的墙》的第五章：如何找到钟爱一生的事业。
2）写技能、才干简历。
从能力公式（能力=知识+技能+才干）可知，能力分为知识、技能、才干三个方面。在互联网高度发达的现今，很多岗位中，知识已经相对不再重要了，网络上免费的课程，外面培训机构的项目都可以让我们在3~6个月的时间里掌握一个行业主流方向80%的知识，故在跳槽中特别是对于我们这些有多年工作经验的人，简历中应该更多的体现技能和才干方面的东西，不能再象刚刚毕业的时候写那些我会什么了，应该更多的写些我能干什么，有几点具体的建议如下：
a)简历最好有一段自我评价，通过评价集中体现技能和才干；
b)工作经验处用词尽量量化，通过数字来展现你经验和技能的度，并注意和上面一条所说的自我评价做好呼应。常用语句如“作为****项目的负责人，我在***时间里，完成了***次的***工作”，“作为***，我进行了***次***级别的***工作，“作为带领人，培养了**名新同事，现均已成为部门骨干”，“作为***负责人，我负责和多部门***沟通，保证项目进度”等等；
c) 紧贴岗位要求来撰写简历。这点我就不多说了，适配需求是最基本的。相信大家都懂的。
面试的准备环节需要做些什么，坚信大家看了以上的解说，心中已有数了。
2.面试前需要做哪些准备工作？
关键词：面试,准备工作,创意简历
导言：如何让你的简历在众多的竞争对手中可以脱颖而出，很快被注意到呢？答案是你的简历需要与众不同，简历制作要有特点。下面的两个简历内容基本一致，且格式都相对比较不错，但是你认为HR&面试官会更喜欢哪个呢？
面试前需要做哪些准备工作？
1）写创意简历。
如何让你的简历在众多的竞争对手中可以脱颖而出，很快被注意到呢？答案是你的简历需要与众不同，简历制作要有特点。下面的两个简历内容基本一致，且格式都相对比较不错，但是你认为HR&面试官会更喜欢哪个呢？
创意简历虽然制作需要下很大一番功夫，不过相信这功夫一定是值得的，好的简历会在面试中增加你的信心，因为从一开始你就知道自己和别人不一样，在创意简历还不是很流行的现在，看到这样的简历相信面试官也会有不一样的感觉，潜意识里会有声音说这个应聘者是用了心的，他和其他人不同，这会大大加添我们的态度分，“态度决定一切”目前仍然是很多面试官所深信的点。如果在创意上你感觉自己比较缺乏，制作没有思路，那我推荐大家去秋叶大叔原来的个人网站“说服力”上看看他整理的“一页纸简历”系列，相信你一定会有所发现，下面是其中的几种创意格式，大家一起来欣赏一下吧。
2）内部推荐，获得面试机会。这里相信不用多说，大家都知道，内推的成功率比自己投递要高很多，且容易更快的获得面试机会。如果实在没有内推的人脉，那也可以通过猎头帮你链接一下，好的岗位“猎聘网”上一般都是搜得到的。另外如果你是技术口的人才，“水木社区”和“北邮人论坛”相信你会喜欢，这里每天都有很多猎头和内推的岗位信息。
面试之前需要做些什么准备性的工作，看了上面的介绍，相信大家已经已经知道该怎么做了。
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本回答被提问者采纳 l...在Excel中出现这样的错误提示各代表什么意思?：
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开始——设备和打印机——添加打印机——添加本地打印机——创建新端口——Local Port——端口名...优尔佳装饰公司面试怎么样啊,靠谱不
挺好的，感觉不是太难，主要是考验自己的思维和应变能力吧，我当初面试的设计助理，面试官考了我很多技术方面的知识，我也感觉自己技术经验不是那么的足吧，但是感觉还可以，因为企业性质的不同，面试官说任何岗位都需要做一个月销售，了解熟悉企业文化背景，和企业发展宗旨，我也是虚心接受了，后来的一个月里，我也学到了许多东西，总体感觉优尔佳装饰还是不错的，晋升机制好，员工福利高 ，再后来因为个人原因我辞职了，说实话还是有些不舍，
有没有人在优尔佳装饰装过房子,质量怎么样??
这个要你自己去看过心里才有底，我们在这说你不一定会相信，但他们那主推的688套餐还不错，包很多东西，会省很多时间，你有空可以去实际了解哈。
成都优尔佳装饰公司面试靠谱吗,听说很多人面试,公司大吗?
优尔佳公司在青羊区那边，公司肯定大啊，在成都有十多年的历史了，面试我觉得你还是要自己先准备充分，一般来说他们的面试官还不是特别严，只要你有能力，他们的晋升机制非常的完善，话说你面试的什么岗位？
请问成都优尔佳装饰好吗?
听到过的，可以给你几个途径选择。打听一下口碑了解工地了解售后每个人看法不一样，需要自己多费心。
成都优尔佳装修公司好不好,有去了解过的没
查了一下，差评大于肯定有人说那个业主为什么不去投诉，在网络上诋毁，那是我觉得他心理的不爽还不足以去投诉吧，投诉的话还会事多，要出示很多相关证据等等，就在往上抱怨了一下
今天在优尔佳装饰定了装修,工期时间是说60天左右,不知道是不是真的
今天在优尔佳装饰定了装修,工期时间是说60天左右,不知道是不是真的... 北京诚...
成都那家装修公司好?优尔佳装饰怎么样呢?
　　选择装修公司，就是想选择一个省心、放心、安心的装修方式，紫苹果“1加N”设计团队为您提供“一站式服务”包括前期咨询、设计方案洽谈、房屋测量、图纸绘制、整体方案提供、土建改造、材料提供、项目施工、设备采购提供、主材提供、配饰产品提供等十个门类的服务，客户可以根据自身的实际情况，选择相应的服务内容。一站式服务可以为业主提供更加顺畅、衔接紧密、高效省时的装饰服务，同时也可以在一定程度上为业主节省时间和预算。另外还有一种更为全面的方式是“交钥匙服务”，让客户只需负责对完整设计施工方案的审定、合同签署和付款，之后就可以放心等待竣工验收入住。这样的服务适合事务繁忙或长期不在国内的客户及别墅装修客户选择，让客户从装修过程的繁琐事务中解放出来。
优尔装饰公司我放心,你放心吗
放不放心，看你给多少钱！我是他们公司价格最低的那种套餐，反正到现在是肠子都悔青了。。。刚注意到，我是优尔佳装饰公司哈。。。
成都优尔佳装修工人的工资
成都优尔佳装修工人的工资,目前平均日薪可以达到200元左右,装修工人的工资都......
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成都优尔佳装饰公司服务怎么样？
去年装修的时候去了解过他们公司，对比了几家后他们价格算是比较便宜的，展厅也挺大。因为后来是自己找熟人装的，所以服务怎么样，我也不是非常清楚，至少前期他们设计师接待是挺专业的。只能帮你这么多了，更多的你可以自己去他们那里看一下。
给分吧！！
四川优尔佳装饰有限公司怎么样？
四川优尔佳装饰有限公司挺不错的，这家装饰公司工作人员有着丰富的经验，也有很多成功的案例，选材质量好，设计风格好，新颖，施工过程严谨，能很好的按顾客的要求装修，有先进的管理模式、杰出的设计团队，施工速度快，设计理念新颖时尚，收费也合理实惠，是一家不错的装饰设计工程公司，在国内信誉也很好，口碑自然不错，值得信赖。
四川优尔佳设计装饰公司怎么样
四川优尔佳设计装饰公司挺不错的。
熟练运用多种家装风格，富有奇思创意的美学构想设计，充分合理利用空间。注重颜色的搭配，以及家居风水的应用，营造出别具风格的生活环境。更重要的是懂得材料的运用、施工工艺的分析、把整项装修流程统筹联系起来，兼顾视觉和工程技术方面的效果。
优尔佳设计装饰工程公司怎么样？贵吗？
优尔佳设计装饰工程公司的水平可以从公司所具有的资质证书看。有些装潢公司是一些包工队或小公司挂靠在一些大公司的名下，他们虽然能出示资质级别很高的证书，但是单看资质等级并不能说明他们的真实水平。
优尔佳设计装饰工程公司怎么样？贵吗？
设计师很用心，其实也是我朋友给我介绍优尔佳设计装饰工程公司的，说实话，也是我谈的第一家装修公司，就是在与设计师沟通之中我就认定了选择优尔佳设计装饰工程公司了，其它装饰公司或许有更好的但是我已经觉得没必要再去选择了！
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项目经理, 积分 166, 距离下一级还需 84 积分
作者:中南大学大四学生
专业:工商管理
签约公司:格兰仕
不是序的序：
个人在求职方面，看的、听的、体会的相对多一点，感触深一点，所以想把它讲出来，跟大家交流交流，希望对大家有所帮助。
本文纯属演讲稿形式，看着看着你就会觉得我站在你们面前，跟你们亲切的交谈，所以本文没有太多的文学性，但是有很强的实用性。
要说的就这么多，大家有空就看看吧，好像比较长，耐心点，需要进一步交流的可以私下与我联系，谢谢！
一、求职经历
二、关于实习
三、求职准备
四、求职前期
五、求职中期
六、求职后期
七、最后总结
一、求职经历
首先，纪念下我这段时间来的求职经历。我算是我们院参加笔试面试比较多的一个了，所以给大家讲讲，当故事听吧！
PS：我在贴吧发布的时候，很多人针对我的经历说了一些很令人伤心的言语，在此我要申明几点我的理由：
1.我想让大家知道，我所写的经验并我不是凭空想象或者抄袭网上的；
2.我想让大家知道，要坚持不懈，勤奋一点总会找到理想的工作；
3.我想让大家知道，每次面试都是提高自己的机会，要学会总结经验，加以改进；
1.铜陵有色金属控股有限公司
安徽铜陵的企业，就在我家附近，和我们专业的老乡小曹一起，很期待能进去，正好可以回家。一开始宣讲时，听到市场营销从事期货相关工作，月薪最低2000，深深地吸引了我们，后来完全不是那么回事儿！宣讲会之后，我们就开始了我们的第一次求职之行。
一顾云麓山庄（我们学校最好的宾馆）。我们从晚上7点等到9点多，见到了那几个“老乡”负责人，由于刚跟一院长应酬回来，都满面红光，精神恍惚，其中一个清醒的就让我们明天来面试。
二顾云麓山庄。从下午1点多等到4点多，和其中的一个杨科长，在大厅进行了简短的非正式面试。最后杨科长说，要跟下属单位协商，让我们回去等通知。
三顾云麓山庄。早上9点一个人去了宾馆，找到朱总和杨总，准备进行霸王签，协议书都准备好了，聊了一会说，谈到了体检、工作年限等签约事宜，最后说等HR回来细谈。
四顾云麓山庄。从下午2点等到4点多，见到杨总，聊了几句，让我们晚上来谈。
五顾云麓山庄。很凑巧，刚到宾馆就见到他们应酬回来，一起上楼，和HR正式开谈，谈了什么我不想去回忆。只知道当听到基本工资1500，还要扣除保险之类，我和小曹的心顿时凉了一大截，而且可以去的下属单位竟然是某某物流、某某回收站，我们彻底失望，毅然结束了期待已久的谈话。 （期间，他一直说不能当场签我们，是因为我们是工商管理，不是市场营销专业，不对口，我解释了半天我们专业的学习方向就是市场营销，没用，无语！）
和小曹，带着一种解脱和继续奋斗的精神离开了云麓，结束了铜陵之旅。
总结：这次给我最大的收获是胆子变大了，脸皮变厚了。今年的形势非常的严峻，我们必须主动出击，抓住一切机会，尤其是你们女孩子，今年很多公司企业的很多岗位都不要女生，我经常听到女生朋友们抱怨说，我们连简历那关都过不了，人家看到性别女，连看看都不看，直接刷掉。所以你们女生要勤奋，只要有适合的岗位，而且没有明显限制性别的，你们都要去试试，如果你过了简历那关，在面试的时候，你就要好好表现自己，展示出自己比男生强的一面，其实很多职位为什么拒绝女生呢，就是怕女生吃不了苦，比如销售，是最明显的，所以你们女生在展示你们优秀的能力的同时，也适当表明下你们能吃苦的决心。
2.南车戚墅堰机车研究所
就在四顾云麓之后，我和小曹顺便去了立言厅（我们学校主要招聘场所），正好赶上南车现场投递申请表。随意写了填了一份（当时对铜陵报很大期望的），交了上去，愉快的回去了。
& &第二天，已经彻底忘记铜陵之痛。11点接到面试通知.
& &下午1点，进行了第一次正规面试。一对一面试，虽然形式很轻松，但我还是有点紧张，毕竟是第一次，就像我们人生很多第一次一样。基本上没什么专业问题，由于有点紧张，表现得马马虎虎。
当时第一个面试的是我们班的小李，南车的人很看好他，让他帮忙买火车票。我们都以为肯定要签小李，但小李不想去这个公司，就没有继续发展。
我当时想尽快签了，就问了小李南车的人住址，又是云麓山庄！
第二天晚，毅然决定去霸王签。去之时正值他们跟一些研究生签约，在外面等，期间一个研究生因为工资过低，出来跟女朋友商量，我就凑合上去，讨论了一会儿，最后他签没签就不知道了。等我进去，坐下，很和气的一句话把我弹回来，“你们管理类的，我们得回去研究一下，才能决定，不能当场签的，你回去等消息吧”，等他把还有其他客套话说完，我也客气的说了声“谢谢”就走了。
总结：说下霸王吧，你们应该也听过霸王面、霸王笔、霸王签，其实所谓的霸王就是在没有接到公司通知的情况下，主动去找公司推销你自己。在这里，跟你们说说，该如何去霸王吧！首先，你得有霸王的勇气，你要这么想：你不去，肯定没机会，那你去了呢，就有可能有机会，衡量一下，你并不损失啥，就是多跑跑罢了，所以要勇敢、坚决；其次，你得做好霸王的准备，通过一切途径了解到笔试面试时间地点和负责人住的地方，做好充足的准备，这是什么意思呢，你除了要带齐资料外，就是你的能力了，霸王除了需要勇气之外，还需要实力的，坦白的说，你要是垃圾，你去霸王还不是被别人给拒回来，你得有一定的实力，通过笔试或者在面试的时候让面试官了解到你的能力，感觉他们的确漏掉了你这个人才，你才有继续下去的理由与机会；然后说下霸王时的心态吧，不要害怕，不要觉得不好意思，同样要自信，你要这样想“是这个公司一时没有看到你的优点而已”，所以你一定要表现出极大的诚心，那就是等，因为有的公司一开始不会让你霸的，你就要一直等在那，死缠烂打，很多HR都会被这种诚心所打动，给你一次机会的。我们寝室两个去霸蓝月亮的时候，就在门口一直等了5个多小时，想一下，你有这个毅力么。总之，没有胆量和毅力，我劝你还是不要去霸王了。
3.长沙碧桂园
招聘的是人力资源专员，随便投了一下，收到面试通知。
& &西装革履的去了，很远，公车两个多小时。废话不多说，进入正题。
& &初面的形式，是无领导小组讨论，很幸运我们组全是湖南工大、湘潭大学的，作为中南大学的我无形的就有了一种优势，表现很出色，扮演组织协调角色，将总结代表角色给了湘潭的一个美女小于（因为我们在等候的时候，就和她聊了一会儿，又是往届生）
& &很自然，我和小于都进了复试。复试是笔试，很BT，有选择、填空、案例分析、简答、作文（800字），主要考碧桂园相关信息、人力资源、劳动法、故事感想。做得很烂。
终面。很好，笔试成绩只作参考，笔试结束就进行了终面，和HR一对一面试。中午在碧桂园食堂吃的饭，伙食不错。等了好几个轮到了我，自我介绍之后，基本上都是那个HR在说，说得很多，很杂，不知道跟我有什么关系，最后，让我回去等通知，因为他们还有好几批没有面试….汗死！（据现在了解，好像并没有搞什么剩下的几批！）
其实一开始就是把它当练兵企业，给offer也不签的，没怎么失望！只是两次来回跑真得很累！
总结：初面的无领导，由于一开始的那种优势，使我很成功的扮演了组织协调角色，这个过程中的技巧，我在后面的无领导小组讨论那个部分，会详细讲述。现在来说说笔试吧，也是我最失败的地方，考得真的很烂，选择题20道只对了3道，经验教训就是：参加公司面试或笔试前，要对公司的基本信息进行一定的了解，放心，公司不会考你很深的问题，一般都是在公司主页上可以看到的，所以一定要充足准备；其次，如果你应聘的是人力资源，那建议你有空还是看看人力资源的课件吧，还得稍微了解下劳动法，比如“新劳动法实施时间”“关于加班的规定”等等，不然考到你就跟我一样摸瞎了。
4.三一重工
慎重的进行了网投，收到了笔试通知
笔试（综合能力测试，不难，考到的语文题是香香飞信发的答案，在此感谢香香支持）
沟通会（期间为了得到小礼品—三一军刀，问了一个其实很没劲的问题）
面试。分两轮，初面5人一组，一对多，很简单的考核，自我介绍，和一两个问题就结束了，表现很垃圾的才会死掉，我们组4个我们专业的全部顺利Pass。复面6人一组，同一个职位，同样一对多，几个问题，还好脑子转得快，表现得还可以。
复试，就是所谓的高管见面会。很好坐着三一的大巴到了三一星沙总部，带着我们参观了一下。三一总部行政楼很豪华，很气派，可我们国内营销支持要到单独的营销总部去面试，到了那，晕倒，简直天壤之别，一时无法接受。不知等了多久，见到了传说中的高管—程总。 很忙，很忙！竟然不知道我们是应届生，说“你们明年才毕业啊，不能立即上岗啊”，汗！四人一组，一面两人。很和谐！我是第一组四个中最后一个，很莫名其妙，刚结束自我介绍，程总就说“好，这组结束！”我愣了几秒，礼貌的离开。后从第二组同学得知，我得了A-，难道真的是因为我长得还可以，第一次感到长相的优势，呵呵！
回来后，就一直忐忑不安的等待着通知。期间很多插曲，弄得人提心吊胆，就不细说了，不过现在，我已经不在乎了，爱要不要！（个人认为，高管见面会安排得很不规范，乱七八糟，不知道搞什么！）
总结：前两次面试的时候，感觉最不足的就是对岗位没有详细了解，导致面试官让我们说对岗位的理解的时候，我们没有一个人回答正确。所以，建议大家在申请岗位的时候，仔细研究下岗位职责、工作内容，知道自己如果进了公司，是干些什么的。这样面试官问你的时候，你能清楚的回答，面试官对你就有好感，认为你这个人是细心的人，而且目标很明确之类的。
还有点感觉就是在高管见面会的时候，我只做了个自我介绍，就得了一个还可以的分数，我想出了我的形象与礼貌外（这个是可能的，也很正常），就是我自我介绍本身了，感觉不知道是不是我的自我介绍很全面的展示了我自己，所以高管就没什么可问的了。所以大家要准备个比较能展现自我的自我介绍，然后根据不同公司不同岗位做适当调整即可。
5.华硕（算不上经历，插曲吧）
就在我碧桂园复试的时候，我失去了去华硕霸王笔的机会。当我去华硕霸王面的时候，人家说没有笔试，不能给面试机会，等云云
总结：这个就比较简单了，大家要从笔开始霸，呵呵，不然很可能没机会霸王面！
华硕霸王面没有成功的时候，我参加了报喜鸟的简历投递，和超简短的初面，我又再次感到我的长相优势，因为我微笑着跟那个女面试官说了一两句话就结束，看到简历上写了个A，我很理所当然的等着收复试通知。
& & 在三一复面前，4点的时候收到了报喜鸟4：15的复试通知，毅然决定先搞定三一再去湖大参加报喜鸟。复试结束后打的去了湖大，无语的是，等到快6点才轮到我们几个4：15那批的面试。
形式很新颖——辩论赛。很巧的是，在5V5中，我们这边3个中南工商的，对面3个中南电商的，其他湖大的。辩题很不规范，因为形不成绝对的对立，根本无法正确辩论…..过程不细说了，自己表现得还可以，尤其是最后代表发言，很有气势。（因为他们的招聘很不规范，我们也不看重，反而很轻松）
在11月的某一天，我收到了offer入围通知，最后的offer名单还要等到月底通知！
12月7号，收到了正式offer！
总结：这个时候，我已经有点察觉到我的一个弱点了，那就是思维不够活跃，平时懒得动脑，所以很难想到很好的idea，总是靠技巧取胜。我建议大家前期要海投，多搞点面试机会，多积累的点面试经验，趁早在练兵企业（就是拿到offer也不签的企业，纯粹为了参加面试）发现自己的不足，积极改正过来，那么在你真正想去的企业面试中就能发挥出色了。
宣讲会前几个小时网申的，现场也投了下简历，很快收到笔试通知。
& & 在师大树达学院进行了笔试，一个岗位全国四五个，笔试的有一两百个，更让人汗的是，考题竟然用投影仪，每个人发几张白纸作答。没在意，很随便，很有幽默感的写满了四面纸，交卷。
晚上，很意外的收到了面试通知。第二天，一大早去了五一，8点赶到在门口等，敲门，屋里没人。通知是9点面试，他们工作人员真够准时的，8点50才悠然的赶到，一起进去了。过了几分钟，我第一个开始面试了。一对一面试，是个男的，感觉还好，不过问得问题很细，针对简历发问，最后侃了下游戏，感觉还不错。
结果还是那句话——等通知！（说，我们需要最优秀的人才，所以只能等全国行程结束，才能确定最终人选，请回去等通知）
总结：笔试，全是开放性问答，我就说下我个人认为我能晋级的理由吧。理由有二，第一是因为我写得很多，整整四面纸；第二是因为我写得新颖，总共八九个问题，我都是以一种很轻松、很幽默的方式去表达我的观点，而且想法也很独特。所以建议大家，碰到这种笔试（产品/游戏策划类），不要局限于形式，可以丰富多样化，还要大胆的想，多些创意，与众不同，还有字尽量写好点，这样你的答卷才能在几百份答卷中脱颖而出。
面试，准备要充分，多了解相关信息，这样你跟面试官才能有更多的话题可以聊。我之前根本就不知道51.com，在面试前一天晚上，我就初步了解了一下51.com公司信息和51社区的模式，由于跟校内网很相似，我就把它跟校内网对比，跟面试官侃的时候，我就一直说校内网的不足，51.com相对校内的优势，以及51.com的改进措施等等。由于了解到51.com即将进军游戏行业，我又看了一些游戏行业的资料，跟面试官侃了半天游戏行业的状况，聊到了注资给51.com的巨人开发的游戏《征途》。
很不可思议的，竟然收到了联想的机试通知，整个商学院才4个，我是唯一一个没有过六级的，而联想很多职位要求英语为工作语言的！
机试分3道英语口语题和30道能力测试题。我的口语被严重BS了，能力测试除了几个图表题比较容易，其他逻辑推理难得死，时间也不够，全部靠蒙了。
11月13日，又一次幸运地得到了一面通知，我想应该是参加笔试的就能面试的，不然就我那英语口语能过才怪。
一面，又是一次很新颖的无领导讨论。9个人一轮，分为3组，分别代表Sony、Canon、Nikon三家公司，而3个面试官代表ABC公司，任务是这样的——ABC公司要举行季度晚会，需要采购少量数码相机作为颁奖礼品，3个小组分别做自己公司数码相机的产品推介，每个小组一台可以上网的电脑，30分钟内制作出PPT，10分钟展示和解说，推介后面试官会适当提问。
总结：大学中最遗憾的就是没学好英语，尤其是口语！所以建议大家，有时间的话，还是把英语水平提高提高，多多操练下口语，至于方法嘛，我会让我们寝室那个英语口语超棒的同学写点东西给大家，鉴于他最近比较忙，不方便打扰，不过我已经约稿了，尽请期待。
& & 其实，无论什么形式的无领导，面试官考核的关键还是你的团队合作能力和组织协调能力，像联想这个还考察了你的动手能力。所以大家把握住关键，围绕这几个方面，积极的表现自己，无论什么形式都难不倒你的，不过切忌不要过于卖弄，口若悬河，这样即使你说得再好，面试官都会认为你团队合作意识不够，爱出风头！
9.扬子江药业
同学帮投的简历
收到笔试通知
早上在食堂笔试,有点汗
莫名其妙！
总结：这个真没啥好说的，感觉很不正规的一家公司！
10.广东格兰仕集团有限公司
速度最快的招聘，也是目前唯一一个给我发offer的公司！
因为网投的比较早，之前就收到了特约邀请。（也正是因为这个，我才有了后面的环节）
去长沙理工参加了宣讲会，投了标明“特约”身份的简历！
（吸引人的是现场提问有机会得到免笔试通行证，直接进入面试环节，可惜我没拿到）
第三天，很早赶去长沙理工参加笔试，全是公务员题，感觉不难，尤其是作文，之前有所准备了，答得很畅快。
笔试结束四十分钟后，成绩出来，当场宣布通过名单，其他的88.
第二轮，无领导小组讨论。我们组只有我一个中南的，同样形成了之前的优势，同样担任领导、组织协调、代表发言。总结完毕，当场宣布晋级名单。
下午1点，终面。一对一的，就是那个女HR。我很自信，面得多了，根本不紧张了。一开始问了两个跟专业有关的问题，回答的不是很好，后面放开了，聊得很投机，最后结束，很有礼貌的离开，预感自己应该能过。临走时，HR说最快当晚，最迟三天收到offer。
当晚回到寝室，一直等….直到第二天下午，一个短信飘然而至，通知我去湖大领取offer，就这样拿到了人生第一份offer。
总结：很效率但同时也很有压力的一天！这里要说的就是你的心理承受能力了，其实不管哪个经历都考验了我的心理承受力，所以我说啊，找工作考验的是体力、脑力、耐力和心理承受力。短短的一天要经历三个淘汰环节，时间相隔这么短，你得随时做好被淘汰的准备，心理一定要放轻松，不管何种结果，都坦然接受，唯一要时刻铭记的是怎样努力发挥自己。
& & 等待，是求职过程中最常见的，也是最令人烦心的。等待笔试通知、等待面试通知、等待offer…..都是那么的令人难以煎熬，最难受的是，看到身边的人一个一个接到通知，自己却没有，所以大家一定要调节好心态，正所谓“不以物喜 不以己悲”。
11.广州蓝月亮实业有限公司
在截止时间前两三个小时网投的，本来以为没戏的，竟然在第三天收到了面试通知。这个时候我已经拿到格兰仕offer，而且同时收到永新视博的面试通知。在同学的建议下，选择了去蓝月亮，因为从行业和公司两个角度分析，蓝月亮都比永新有前途。
面试形式是无领导小组讨论+一对一。这是我第三次参加无领导小组讨论了，我仍然是协调、组织、代表发言角色于一声，不过这次不是很明显，因为大家实力都很强，表现得都很好。总结发言之后，就给我这个组长来了压力面试，一连串的疑难问题抛给了我，什么给团队表现打分、给成员贡献排序打分、为什么、现实情景模拟等，还好我久经沙场，不管我说的是否正确，至少我没慌，沉着的应对了所有问题。接下来就问其他人一些问题，期间又问了我几个小问题。
晚上很顺利的得到了第二天的复试通知。这里插一句，就是蓝月亮的通知短信最后一句是“天气变凉 注意保暖”，很是温馨！
第二天下午，和Big P 一组，进行了有史以来最有压力、最有挑战，同时也是最爽的面试（1V3）。因为Big P同学真的很强势，我遇到对手了，第一次和他交手，感觉很不错，由于我们是一个寝室的，期间我们还互相帮助了一下对方，虽然是对手，但更多的还是朋友，呵呵！面试官是个女的，很漂亮，笑得很甜，但很精的，针对你的简历和你的介绍问问题，在你回答刚结束，立即又根据你的回答提出新的问题，总之问题是一个接一个，问得很细，很刁钻，所以你要是撒谎水平不高，很容易被看穿的。期间，有一个戏剧性的问题，面试官问我，“假如我们公司只要你和李明军中的一个，你们是一个寝室的，你现在给我们讲讲他的缺点”。这很明显是一个陷进，我当然不会轻易掉进去，我于是说“作为一个寝室的，我刚才已经将我所了解的他的优缺点说出来了（之前我和李明军都在她的要求下对彼此进行了评价），我不会违背原则与道德，为了个人的利益，去编造他的一些缺点，损害他的利益，我想贵公司也不会因为我的三言两语而拒绝录用他，贵公司一定会根据我们各自的能力和企业的需要做一个公平的选择，谢谢”
很顺利的收到了终面通知。终面还是在同一个宾馆，同样的形式（群面2V3），不同的房间，不同的面试官——总公司HR和其助理。HR是个念过40的，看上去很能干的女士，助理是个很专业（后面会解释到为什么专业）的男士。面试过程其实跟二面差不多，也是针对自我介绍和简历提问，没有太难的问题，要了解的就是你过去的经历，也就是真实的一面，所以不必紧张，每个问题都能举例回答就OK。HR问完后，就轮到助理发问了，这下大家都会感觉自己所学专业知识的欠缺了，因为他问的全是管理学、营销学、广告学等方面的专业知识，而且相当专业，全是某某理论、某某模型，说实话，有的我都没见过，有的见过没看过，有的看过没记过。问第一个女生，三个“不知道”；问第二个男生，他对那个理论还有点印象，就稍微解释了一下那个理论背后的故事；问到我，第一，广告学中的一个什么模型，“对不起，我们老师注重实践经验，对专业理论讲解的相对较少，我没有学到过”；第二，服务营销里的7P理论？，“不好意思，我们这门课是刚开的，老师目前讲的都是一些基础知识，并没有讲解到理论部分”——真的，这两个问题我确实没有学到，只能这样回答！然后助理就问我，“那好。你用一句话说下什么是品牌？”“品牌就是企业形象”“那什么是企业形象”“企业形象分三个系统，分别是理念识别、行为识别、视觉识别（前一天考试刚考的内容，所以记得很清楚），理念识别是指…..”刚说到这，助理说“好的，这个我知道”，囧！！！最后就是让我们提问，然后结束。
11.13日下午，收到了人力MM从西安打来的电话，我通过了，拿到了人生第二份offer。
总结：总体感觉初面无领导和复面的群面，表现得都还好。但，复面的时候，跟Big P同学一组，我确实感到了莫大的压力，我的弱点又暴漏出来——思维不够活跃，脑子转得不够快。而Big P同学恰恰在这点上胜过我，他表现得很出色，我没有发挥最好水平。我之所以不喜欢群面，正是因为如此，因为别人的强势会给我压力，但我又不能即时将压力转化为动力，很容易影响发挥。所以建议大家，不要像我一样，定力一定要足，不受他人影响，最好做到遇强则强!还有一点就是，位置问题，二面和三面，都是选择最靠里边的作为，这样可能会影响你的发挥，因为面试官从靠近他那边开始问，等前面几个问完后，再来问你时，就没有足够的问题去考察你了而且没有了听你长谈的耐心，所以，我建议大家在群面时，若面试官没有安排座位顺序，你最好坐中间，比较平衡。
12.雅居乐房地产
这个没太多可说，从简吧。网申—线上测试（很多很无聊的题目）—初面。
初面是一对多群面，我们组四个女生和我一个男生，当时的我，没有太大激情，加上听说这公司虽然名气实力很大，但工资很低，就更激不起我的热情了。表现平平，但很诚实，好多问题，我都是老老实实的回答的，没有一点技巧成分。
但是，很奇怪的就是，我竟然收到了复试通知。
总结：这个没什么可以总结的，因为我没有用心去对待，不能给大家进行不良教育，我要对我的读者负责！
这应该是所有经历中，实力与名气最大的企业了。
笔试：能力测试，考察逻辑推理能力，不难，就是时间比较紧50分钟47道题。
一面：同样是无领导。已经有10几天没有参加过面试了，真的没有了当初的激情和感觉了，只是因为是万科才参加的。这次无领导又让我见识了一次新的形式。题目是“现在有2个支教名额（支教2年后可以选择本校保研或者去有名通讯公司工作），该大学不同专业的7名学生（专业信息和个人信息给的都比较具体），每人扮演一种角色，参与竞选，最后推选出最合适的2个得到名额”。在面试官说开始的时候，我迅速拿起桌子中间的稿纸发给大家（关键，尽量做这件事，可能会有加分），并首先说“我们有30分钟的时间，首先3分钟看题，然后每个人选择一个角色扮演，再花3分钟准备自己的竞选发言，剩下时间轮流发言并讨论，最后抽出几分钟总结”——这样一说，你的组织协调能力就体现出来了。后面的过程就是大家每个人发言，然后一起讨论（期间，我又做了几次协调工作），在讨论的差不多的时候，我提出采用投票形式得出了结果（其实当时大家的意见基本统一了，只有个别差异，采取这个形式敲定结果比较合理），然后让获得名额的两位同学发表了一下“获奖感言”，最后还剩下了3分钟，我们就讨论了一下，谁谁落选的原因等。
二面：结构化面试。第一次参加这个，问题基本上是固定的“性格的不足”“突发事件”“社团经历”“最有压力的一件事”等等，每回答一个问题，面试官就会给你打分，最后根据总分高低进行淘汰。很遗憾的，我被淘汰了，这是我第一次没有走到终面，真的，真的很伤心。
三面：（听寝室同学说的，他拿到offer了）就是多位老总和HR面试，问一些你对热点事件的看法等其他考察你个人价值观等等问题，没亲身经历，写不出很多。
总结：结构化面试，大家一定要注意，我当时还是以之前的面试感觉与思路进行的。NO！这种面试比较规格，他问得每一个问题，你都要正面回答，而且要你举例子时，你一定得举例，例子无论是正面还是反面的，你最后都要从这个例子中体现出你某一方面的能力。因为每一个问题的回答，他都要进行打分的。还有就是万科的用人标准是不要最优秀的，也不要不优秀的，只要合适的！所以在结束后，你可能感觉不到自己能不能通过，因为你不知道他们眼中什么样的是适合万科，这点以后可以去问问万科的HR。
14.我放弃的…..
为了格兰仕，我放弃了雅居乐的终面
为了考试，我放弃了友达光电的笔试
为了蓝月亮，我放弃了永新视博面试
为了……，我放弃了中联重科、美的、美特斯邦威…..
这里想和大家说的是，你很可能会遇到同时有两个以上面试或者笔试，这个时侯你就要权衡一下了，选择自己比较重视的、机会比较大的。如果两者都很不错，那你就得打电话给其中一家公司的负责人，协商一下是否可以更改下时间，这个看运气的，有的公司可以，有的公司不可以，不过可以肯定的是笔试都是不可以的！
二、关于实习
我想从大三暑假实习开始说起。
为什么呢？因为你们即将面临的就是暑假实习，之前的都已过去，无法改变了！
这个时候大家最主要的任务就是实习，因为你的简历需要实习经历，而且是重中之重！我很不赞成参加学校组织的生产管理实习，真的什么也不是，暂不说你能不能学到什么真的东西，就是你写简历的时候压根都写不出什么有价值的内容。
所以我建议大家自主实习，当然名额有限，大家自己争取。
当然不要盲目实习，随便找个公司。要根绝自己的职业方向选择合适的公司，合适的职位。我们工商管理大概主要分为市场营销和人力资源两块，其次是一些综合管理类（包括企业管理、行政管理之类，但不多），由于形势决定，男生大部分可以从事销售，小部分从事人力，女生嘛只有从事人力和一些助理之类，因为现在很多公司的销售根本就不要女生，就连有些人力、秘书岗位都要求男生了。大家根据自己的性别与爱好选择好自己的职业方向。
选择销售的，就找一些以销售为主的公司企业，岗位有客户代表、销售代表、销售助理、客户经理等等，这个没有具体规定，只要跟销售有关就行；选择人力的，就找一些企业的人力资源部门，不管什么职位，只要在这个部门就好。
不管在哪个公司，哪个部门，哪个职位，你都要认真负责的做事，其实就是对自己负责。大事小事都要做，为自己将来步入职场做一些演练，当然，主要做一些跟职业方向有关的事，因为这样，你的简历才有东西可写啊，你们说是不是。
暑假两个月，完全可以找两个实习，各一月，对于之前没有实习经验的更要如此，因为一般简历最好写三个和三个以上实习经历，这个后面会具体讲。
我讲也只能讲到这，具体的还得你自己去做，去努力，我相信你们都可以做到的！
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三、求职准备
心态很重要，这点，我想不止我说到，你们多多少少也听别人说过。是的，不管国家经济环境如何、社会就业形势怎样，不管你成绩好坏、优秀与否，你都要保持一个良好的心态。
那什么是良好的心态呢？我就简单的跟大家说吧，自信是关键，相信自己，相信自己一定能找到工作，相信我们中南的学子找到工作是很容易的，只不过好与不好罢了。其他的各种良好心态，我想都是建立在自信的基础上的，我就不一一细说了，大家自己体会吧！
作为即将步入职场的我们，对自己的整体形象要求要高，尤其是商学院的。我们商学院的学得是管理与经济，我们的能力素质首先得要从整体形象上体现出来，再说，就我们商学院的美女帅哥们，穿上正装，那还不个个精神抖擞，跟CBD里的白领一样，让人耳目一新。现在很多正规的公司都比较重视外表形象了，对着装都有要求了，面试的人对着正装的应聘人员都比较有好感。
废话不多说了，进入正题。
男生正装比较单一，就是西服职业装。外套要求纯色，以藏青色、黑色为主；衬衣以白色等浅色系为主；领带选蓝色系条纹领带最佳，不宜过于花俏和死板，领带的长度要正好及皮带头的四分之一处，当然大家不必这么严格，差不多就可以了，领带的打法嘛，我私下可以教大家；皮鞋最好是黑色，没穿过皮鞋的可以买系鞋带的，因为初穿比较合脚；腰带和公文包要求跟皮鞋一个颜色，就是黑色，皮带头不能过于闪亮。
整体要求整洁、干净、合身（关于外套的大小，怎么衡量呢？大家双臂自然下垂，当衬衣袖口刚好露出外套袖口为佳；一般正装为三粒扣，常规扣法是只扣上面两颗，四粒扣的就全部扣上。
女生正装就比较丰富了，看上去有正式的感觉就OK，同样以黑白搭配为佳——黑外套、白衬衫。女生跟男生不一样的就是，女生的衬衫领口要外翻，置于外套领口之上。整体要求也是整洁合身。各位女生不好意思，对女生着装没有太多研究，只能讲到这。
仪表就是礼仪+外表。
首先讲外表，男生头发不宜过长，遵循“前不过眉，后不及领，中不过耳”原则；女生头发最好扎个马尾，前面不易有刘海或者发丝，头发较长的可以用发卡固定一下，或用定型液定型，要看起来很整洁利落；男女均不能指甲过长，涂指甲油的女生，尽量选择无色系指甲油；男生定期清理胡须、鼻毛；女生可以适当化淡妆。男生女生外套口袋均不要放任何物品，最好放在随身带的包里。
礼仪，我就讲应聘时需要注意的几点吧。
①& & 见到面试管要面带微笑，初次见面或离开时要施以30度左右鞠躬礼
②& & 拉动座椅尽量不要发出声音，上身直立坐下，大概2/3位置，身体稍微前倾，表示尊重
③& & 若面前有桌子，手要很自然的放在桌上，双手交握
④& & 若面前没有桌子，双手自然放在双腿之上
⑤& & 说话时，要时刻保持与面试官的眼神交流
⑥& & 倾听时，要时刻保持微笑，适当时以点头示意
⑦& & 说话语气要自信 沉着 不慌不忙 不骄不躁
⑧& & “您”，“您好”，“谢谢”，“再见”等文明用语要适时运用
⑨& & 说话时，尽量不要有过多手势，当需要时，手势幅度不宜过大，不能超过颈部，更不能直指面试官
最最重要的就是简历了，这是你找工作的敲门砖，连简历这关你都过不了，更别谈之
后的笔试、面试了。
简历的模板有很多，但我们商学院简历的原则是：一页纸原则和简洁原则。也就是不管你内容有多少都要控制在一页纸以内，而且要看上去十分简洁明了，让人一目了然。
简历的大概分以下几个部分：个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、实践活动、技能奖励、自我评价。接下来针对这几个部分，我一一讲解。
个人信息：必不可少的是姓名、联系电话、E-mail，其他政治身份、联系地址、出生年月等视具体情况而定
求职意向：一定要写，你应聘什么职位就写什么职位，没有具体职位就写大概类别，比如市场营销类、策划类、人力资源管理类等，这个表明你明确自己所应聘的岗位
教育背景：通常只写大学教育，包括专业、主修课程等
实习经历：一般写三个跟应聘岗位相关的实习经历，内容包括实习单位、实习职位、实习时间和实习内容，实习内容要写出亮点，你做了什么，有什么作用，给公司带来了什么，你最大收获等等
实践活动：跟实习经历差不多
技能奖励：英语、计算机、特长、资格证书、奖学金
自我评价：这个可要可不要，视具体情况而定，原则是不易过长，过于浮夸、庸俗，要突出亮点，展现自我。
每个人应最少准备三份简历，就是销售一份、人力一份、管理一份。因为职位不同，你的主修课程、实习经理、实践活动需要根据职位作适当调整，有些人会说，我总共就3个实习经历，怎么改。没事，你可以不改实习经历，但是你可以适当修改实习内容，应聘销售，内容尽量写跟销售相关的，应聘人力和管理就尽量写跟管理相关，其实有时只是一些措辞的改变而已，这点大家可以细细琢磨一下，玩得就是文字游戏！
关于简历的打印，我也简单说下，主要就是彩打和黑白打贴照片（1寸证件彩照），照片大家之前去照相馆穿衬衫打领带去照就OK，多洗几版备用，拍得要有精神，千万不要用什么大头贴或生活照！
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四、求职前期
首先讲投递简历主要有四种方式——网申、网投、现场简历、现场申请表
今年特别流行网申，基本上全国巡回宣讲招聘的公司都会有网申。有的公司只接受网申，有的公司网申、现场简历均可。只接受网申的公司不用说，那些两者皆可的公司，又有分类，一类以网申简历为主，现场收取简历的目的只是为了吸引大家去参加宣讲会罢了，像我，现场不收简历的我基本上懒得去，你想，有的公司把什么总啊、经理啊请来了，可没人来听不尴尬死了；一类是以现场简历为主，网申可能是为了宣传吧，像格兰仕就是以现场为主的；剩下的就是两者均衡了。
所以呢，大家不要管他现场收不收简历，能投的全给他投了。
有点大家得清楚，不来中南没关系，不来长沙宣讲或招聘的公司网申基本上是没有什么作用的，但是大家还得投，总是有几个能得笔试或面试机会的，虽然可能让你去外地参加，你不去，但至少是对自己的一种肯定。
关于网申有以下几点需要注意：
① 网申的专业一定要选你所应聘的职位所要求的专业，这时你不要考虑你的专业是什么，比如说 某某岗位要求市场营销专业，我们是工商管理，你不能很老实的填工商管理，你就填市场营销，面试的时候我们可以说我们工商管理主攻方向就是市场营销嘛。同样，要求人力资源专业就填人力资源专业，要求企业管理专业就填企业管理。 英才网在这点上做得还是很人性的，它上面的专业选择是先选类别，再选具体专业，如工商管理类，市场营销专业，这是英才唯一值得表扬的地方了，呵呵。
来点题外话，英才网埋没了多少英才，前程无忧葬送了多少学子的大好前程，智联招聘结束了多少智者的联想。因为这些招聘网站的简历筛选，怎么说呢，很死板，一般都是关键字排除法，你的简历没有公司要求的关键字，那就全部死掉，公司可能还会设置比较多的关键字，像那些公司外包，让网站负责筛选的就更残酷了。
② 网申的每个信息，不管是必填还是选填，只要你有得填，你就填，像英才网有简历模板，你事先填写一个详细简历，在之后的申请职位时就可以导入，只有一部分是因为各个公司要求的选项不一样等等，做一些适当的修改就可以提交了，我当时到了后期，不到3分钟就完成一个网申。
③ 关于奖学金方面，你就是没得过，你也要写个三等，这不是在作假吗，是的，就是要作假，因为连一个奖学金都没有的，你的网申通过率几乎为0，说得有点夸张，但确实是很低。
④ 实习经历、实践活动，在网申的时候不受纸质简历的限制，你可以多写几个，但也不要太多，挑重要的写就OK，尽量把实习时间拉长。英才网的网申基本上都有“项目经验”这一栏，你就回想下你在大学期间，是否做过什么项目啊、策划啊之类的，不是那些专业的技术项目，只要感觉是个单独的活动就可以往上写，最好不要空着。
⑤ 开放性问题，一定要认真回答，重点是要有深度且条理清晰。我简单说几个比较常见的问题吧。
“你为什么应聘我们公司”这个问题回答的时候，不要太肤浅，说什么贵公司名气大、实力强之类，你可以先说下这个公司所属行业成长性好，愿与公司一起成长，然后说下这个公司在行业中是佼佼者，公司和自己的发展空间都很大，然后说适合和喜爱自己应聘的岗位，能发挥自己能力，最后说下认同公司的企业文化，基本上这样就OK！
“你在未来几年的职业规划”或“你期望在3年内在公司达到什么目标”这个问题你不能回答的太大，也不能回答的太细。你要明白公司让你回答这个问题，不是要看你这个人具体的职业规划，而只看两点——理想与勤奋，也就是说要看你这个人有没有理想，还有怎样努力实现这个理想。围绕这两点进行适当的扩充，就可以了。
这个呢，是网申的另一种形式，它不是通过英才网等招聘网站，而是用E-mail将简历发送到公司的招聘邮箱。需要注意以下几点：
① 本人推荐用雅虎邮箱，因为雅虎比较国际化，简约，打开速度快（只有极个别信件被误归类到垃圾邮件），而且雅虎有专门的邮件客户端，方便收发邮件
② 邮件标题一般写清楚应聘职位、所在学校、专业、姓名、（特长）
③ 附件简历名称也改为跟邮件标题一样即可
④ 在以附件形式发送简历的时候，要在正文框里写一封简短的求职信，网上有模板，自己去查阅，主要就是信息就是姓名、学校专业、信息来源、应聘岗位和一些客套话
⑤ 有的公司为了防止病毒，要求以正文形式发送简历，你就得将简历内容复制到正文框，调整好格式，发送过去，这里就不必加求职信了
3.现场简历
就是在宣讲会或招聘会现场投递个人简历，这里需要注意的是，如果该公司没有网申，你又对职位不是很清楚，你可以将简历的求职意向空着，等听完宣讲，弄清楚之后，用笔填写即可。
4.现场申请表
有的公司自己制作了申请表，需要你现场填写递交，这个时候你就得将简历内容写到申请表里了，在递交的时候可以将个人简历一并交上，大家可以随身带个小订书钉，这个时候正好派上用场
无论是现场简历还是申请表，你千万不要投完了就走，你得弄清楚该公司是不是需要当场进行初面，再通知复试。不然你走了之后，再往回赶，就很不好了。
下面我来讲讲该怎么跑宣讲会和招聘会。很实在！
如果你们不是那种有目标企业的人，就是只关注自己想去的一些公司的话，我建议你们每场有自己适合岗位的宣讲招聘都要去，可以不听宣讲，但一定要投简历。我之前也说了，网申通过率是很低的，现场投递通过率相对大很多。尤其是前期，我们要积累笔试面试经验，让自己慢慢适应找工作的tempo（节奏），这样之后才能得心应手，不要担心自己的体力不支，因为前期来的企业公司不是很多，一天顶多两场，大家应该都可以适应的。
可能有人就要问了，同一时间有好几场招聘会，而且不在一个地方怎么办？这时候就需要大家的团结合作了，我不说一个班的人，起码一个寝室几个人要组成跑场团队，一个人去A宣讲，一个人去B宣讲，一个人去C宣讲等等，每个人带着其他人的简历，这样不就有效地进行了全部投递工作么。
又有人可能会问，要是有的宣讲有现场面试怎么办？ 我告诉大家一个大概判断是否有现场面试，就是查看下公司招聘信息里的宣讲持续时间，一般的宣讲不会超过2个小时，超过2个小时的，就很有可能会有当场面试了。
这当然也理想化了一点，当实在是安排不过来的时候，就要根据公司情况和自己意愿进行相应的甄选了，这个我就不用细说了。
这里我有个建议，大家不妨随身带个U盘，U盘里存着你们寝室或其他同学的通用简历，这样你就很容易的帮他人和自己打印并投递简历了，只要打印前根据公司和职位进行细微的修改就可以了。
投了这么多简历，相信优秀的你们肯定会收到大大小小很多笔试和面试，时间上冲突，就自己取舍。重点是笔试，面试参加多了，尤其是面试，你可能会没有慢慢地没有了激情，这是很危险的，会严重影响你之后求职。我之前说海投，是想让大家有更多的笔试面试机会，当你得到这些机会的时候，你就要根据自己的情况进行适当非客观因素的的取舍了，有选择的参加笔试面试。
& & 至于信息的获取了主要有：校园BBS、就业QQ群、招聘网站、宣传海报等，这些到时候大家自然会知道，主要是自己要主动寻求信息，不要坐在寝室等信息掉到你头上，我最讨厌看到一个人什么地方也不跑，一天到晚窝在寝室，还自言自语道“工作真难找啊”，我希望你们都不要是这样的！
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五、求职中期
有了充足的准备和前期的辛苦奔波，接下来就到了重中之重了——笔试、面试、无领导小组讨论、辩论（这个很少见，但我的确经历过，也算进去吧）
& & 在笔试、面试、无领导小组讨论之前，有一个功课大家一定要做，我前面也提到过，那就是去看看应聘公司网页，多了解一些关于这家公司的基本信息，不要求了解很多，很全，基本大概就可以了。以防面试官问你对公司的了解，你说不知道，或者笔试来个填空选择题，你就空在那，这实在是不应该的。在了解公司之余呢，就可以去一些论坛上看看别人关于该公司的笔经、面经之类的，有的还是很有帮助的。
我们销售类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
大家不要把面试看成一种很恐怖的事情，要把它看成是双方的聊天与交流，关键是要自信和放松！你要想，面试官又吃不了你，他只是想多了解你一点而已，你只要轻松地跟他交谈，将自己优点和能力等好的一面展现给他，OK，你的任务完成了，他的目的也达到了，就这么简单！但是，切忌，不要过于放松，就像平时跟老朋友胡侃一样，把自己不好的一面给泄露出来，那你就等死吧。
还有一种面试，不能放松，要提高警惕，比如我同学参加过的友达光电，台资企业，那些台湾人喜欢搞压力面试，一串棘手的问题扔给你，要你在短时间内回答，一个问题没结束，另一个就提出来了，压力可想而知。这个时候得看你的个人能力了，我帮不了忙。我唯一可建议的是，实在不知道的时候，也不要过于窘怕、担心，就老老实实的说不知道，当然不是要你说“不知道”三个字，你要委婉的说“对不起，这个问题涉及的知识，可能我平时没有关注到，真的很抱歉”之类。
前几次大家可能都或多或少会有点紧张，经历多了大家就会慢慢习惯。像我到后来，完全没有一点紧张，就像跟一个即将认识的朋友聊天一样，就连说谎都面不改色心不跳了。大家不要学我，我脸皮比较厚而已！
不管什么形式的面试，你都得准备好中英文自我介绍，一般外企和应聘外贸等职位时会用到英文自我介绍以及其他英文能力考核，大部分公司企业都是需要中文的。自我介绍嘛，大家可以尽情的展现自我，每个人的自我介绍都与众不同的。但是，一定要有亮点，能吸引面试官关注你，就OK。
面试的时候，难免会问到关于你的简历内容了。关于简历的内容，我前面忘了说，现在补充下。一个原则，就是“七分真三分假”，虽然现在大家都说要诚信，但是有几个人简历不来点水分呢，不然能过关么！当然，我所说的三分假和水分，并不是说让你去凭空捏造事实，这样很危险的，毕竟你一点都没接触过。我指的是实习经历和课外实践这两方面，可以适当扩充下。比如说，你在某某协会只是一个干事，没干什么大事，你总不能写上一句“某某协会 干事”就完事吧。如果你们协会举办过一些小活动，还有什么大型活动，很好，那你就写“举办多次XX活动；参与组织策划XX大型活动”；又比如说，你在某某公司实习，只是写一些项目文案，整理下资料，打几个电话，你就可以这样写“负责XX项目的宣传策划；通过电话联系客户收集资料”等等，总之用专业的语言去描述一件很普通的事，这样才有含量，这个造假，额，我不能说太多，影响不好，大家自己琢磨去吧！
简历的内容，不管是真是假，水分多少，你记住一点，首先你得让自己相信他们全是真实的，而且是你亲自经历，亲手做的。只有你自己相信了，你才能让别人，让面试官相信那是真的。你在相信之后呢，就得做做功课了，你要对简历上写的一清二楚，熟记于心，这样还不够，你还要了解你所写的这些实习经历、课外活动的方方面面的细节，因为有的面试官会问得很细很细，要不是你自己亲身经历的，你就很容易露馅，这个时候可不要怪我。我教大家一个方法，大家针对自己的简历内容，在本子上将每件事的前前后后，流程细节等面试官会问的，统统写到纸上，每天看上几遍，渐渐地，你就能达到一种境界——就是你会理所当然的认为这些事就是你曾经经历过的，让你说，你能从头说到尾！这就是最高境界！
据我经历，面试主要分为：一对一单面、多对一单面、一对多全面
⑴ 一对一单面
这个是我比较喜欢的形式，因为可以跟面试官不受任何干扰的进行沟通交流。
注意以下几点：
① 由于只有你和面试官，所以不管是你说话还是面试官在说话，你都要看着面试官的眼睛，进行眼神交流，这也是你自信的一个表现。你会发现合格的面试官在你说话时，会适时的点头或“恩”表示他在听，鼓励你继续说下去，同样面试官在说话时，你也要适时的点头或者说“您说的是”“您说得很对”等，但要把握好度，不然搞得就像你在面试他一样。
② 因为只有你们两个人，没有时间限制，对于面试官提出的问题，你不要不假思索的就回答，搞不好说着说着思路就乱了。你得在听清楚问题之后要稍微停顿一下，利用短暂的时间理解下这个问题的意图，整理下自己的思路，然后作答。因为有的面试官提出的某些问题确实是陷阱，一不小心你就掉下去了，那你就要被杀掉了。
③ 手势问题我已经在礼仪那说了，原则就是尽量少点，幅度小点
⑵ 多对一单面
为什么多对一还称为单面呢，因为我是按面试者的数量来分类的。多对一这种形式的单面的好处是，你不会受到群面中其他面试者的干扰或压力，你可以自我发挥。但是，多位面试官可能就会有一定的压力，因为每个面试官会从不角度问你问题，而且提问的速度也相对较快，也可以称为压力面试，这个时候就要看你的应变能力和临场发挥了。
还是那句老话——自信。无论哪个面试官提问，无论是什么问题，你都要自信的作答。在你回答的时候，首先你要看着向你提问的那位面试官，在回答中呢，你也要转过来，看看其他几位面试官，都要眼神交流，因为你不是说给一个面试官听的，这点要记住。
⑶ 一对多群面
这种形式是我最不喜欢，也是最薄弱的形式。因为我的定力不够，容易受到他人的影响，或者说总是不经意拿自己和其他面试者比较，要是自己属于强势还好，要是自己处于弱势，会影响我接下来的发挥，这是我需要克服的。
那么，我们需要怎么做呢？
① 轮到你发言时，遵循一对一单面注意事项
② 在别人发言的时候，你要侧耳或侧身做倾听状，虽然说话者不是朝着你说的，但你要表示你也在倾听他的讲述。但，你不要真的花心思去听他的内容，别听得入神了还赞上一句“说得好”，这个时候你要做的是，构思你的答案，或者你接下来的表现策略，以什么样的形式突出表现你自己
③ 也就是我容易犯的失误，不要老跟别人比较，专心做自我，要做到跟一对一单面一样，视他人为空气，不受他们的影响
④ 回答的内容不要随波逐流，同一个问题所有人答案一致，有些问题还好，有些问题，你作为面试官，听了会有什么感想。所以要有点特色，但是不要逆道而行，比如这个问题答案是往西，你偏偏说往东。举个例子吧，当面试官问你们对工作地点和薪酬有什么具体要求吗？很多人会说工作地点、薪酬服从公司调配和安排等等，不仅通俗而且很假。你就可以这样说“对于工作地点我可能倾向于XX，但总体上我服从公司安排，公司根据我的能力认为我适合哪里，我就去哪里；至于薪资，我认为贵公司这样的大型公司，肯定有完善的薪酬体系，只要是根据市场行情和岗位价值制定的，我都可以接受，其实，我注重的不是目前的工资是多少，我更看中的是，未来的提升空间”这样不是更好么。其实核心意思跟他们说的也差不多，但就是给人一种有原则、有目标的感觉。
3.无领导小组讨论
我想这个是令不少人头疼的吧，比群面还有压力，因为虽然大家彼此是竞争者，但还是要非常友好地要在一起讨论问题，得出结论。那么怎样在讨论过程中，表现自己，顺利晋级类？
首先，我说下无领导小组讨论中要注意的几个细节：
1.如果有稿纸，你就负责分发；
2.如果面试官没有要求大家做名片，你就可以建议大家做名片；
3.随身携带稿纸或者便利贴，以便在没有提供稿纸的情况下使用；
4.如果不做名片，你就建议大家按座位排序编号，方便之后的讨论；
5.在无领导结束，不要急于离开，将大家的稿纸收集整理好，交给面试官或放在桌上。
6.不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
7.说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
8.要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
9.考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说&我们小组...&，少说&我...&，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
10.总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
我总结了下，在无领导讨论中主要有如下几个角色，也只有这几个角色才有晋级希望。
① 领导者。很多人都这么称呼，其实，我个人比较倾向称之为协调者。无领导，就是没有领导，所以哪有领导者一说。协调者发挥的作用是至关重要的，不仅仅关系到个人，还关系到整个团队。好的协调者不仅自己可以晋级，还能使团队尽可能多的人晋级，而不好的协调者团队其他成员难以晋级不说，自己晋级也困难。 担任协调者这一角色，还是需要一定能力的。你要做的事很多，如：你要负责整个团队的简单分工，确定以什么方式进行讨论，按顺序发言，还是自由讨论，或者两者结合；你还要确定整个团队的思维路线，要让团队成员朝正确的思路展开讨论，在有成员跑题和思路错误之时，你要及时提醒并予以纠正；在有的成员没有积极发言之时，你就要多给他一些鼓励和机会，争取团队每个成员都有发言机会，因为你们是一个团队。总之，整个过程中你都要进组织、协调等相关工作，当然自己也要发表自己的看法。
② 记录者。就是记录大家所发表的看法者，首先记录下每个人的发言重点，在讨论确认之后予以整理，按顺序罗列出正确的要点，作为团队结论和发言依据。
③ 计时者。根据总的时间，控制每个人的发言时间、讨论时间、和机动时间。在某个人发言超时的时候，可以适当提醒。
④ 观点者。这种角色要求有很强的知识功底和问题分析能力，能从各方面分析案例，提出比较合理的解决方案等。
⑤ 发言者。就是作为发言代表，在讨论结束后，代表团队做结论陈述。一般情况下这个角色都是记录者所扮演，因为人家记得比较详细。
那在具体的讨论中，我们该扮演哪种或哪几种角色呢。
A.对于能力比较强的同学，我建议扮演 领导者、记录者、计时者、发言者的综合；对于有一定能力的同学，建议扮演其中2-3种角色的综合；对于能力一般的同学如果可以扮演观点者，那就扮演观点者，如果不行，那就扮演记录者、计时者、发言者的一种。
其实这些，有时候根本分不了那么清，我就切合实际的跟大家说该怎么做吧。
你如果有一定能力，你要做的就是以下几点：
① 一般流程都是给3-5分钟让每个人看案例，这个时间是不计入讨论时间内的。在看完案例之后，你要立即很强势地说：“大家看得都差不多了吧，下面我开始讨论，首先呢，我建议按顺序每个人先发表下自己的看法，然后呢大家自由讨论，没什么意见吧，那就从XX开始吧，每个人的发言控制在X分钟内（这个根据总时间和团队人数而定，这个自己在得知总时间的时候就要规划好，比如说20分钟6个人，那么每人发言控制在2分钟，5分钟自由讨论，3分钟机动时间）” 这里的强势并不是说要凶狠，是要有那种魄力，让别人一看就认为你就是领导者。
② 你这话一说，就已经奠定了你的领导协调地位，接下来你就要控制整个局面了。当成员在发言的时候，你要一边面带微笑的看着他，听他说话，一边拿笔记录要点，当他说得比较好的时候，你要适时说“恩，很好”“对，这样很不错”之类表示赞同和表扬，给予鼓励。当其中某些成员发言过于冗长，没有重点的时候，你就得提醒到“不好意思打断一下，请问您的核心观点是什么/您想表达个什么观点呢？”；当某些成员一直不发言的时候，你要积极鼓励他发言，给他创造机会，你可以说：“XX同学，您有什么看法呢”或者说“让我们听听XX同学的观点吧”等等；有时候会有一些太爱表现的人，一直发言，不给别人机会，而且也说不出什么比较好的内容，这个时候你就要适时的“压制”一下他，你可以说：“这位同学，您的看法已经表达得很明显了，由于时间有限，让我再听听其他人的看法，好吗？”
③ 在大家讨论的差不多的时候，你就得当机立断的说：“恩，我看大家讨论的差不多了，我这里记录的也比较详细，现在我读一下，大家看看还有什么需要补充的没有”，读完之后，大家可能会有补充、修改之类，你要一边修改，一边整理，因为你即将作为代表发言，你必须将笔记整理成你的发言稿，虽然不是很详细那种，但是一定要有清晰的条理和重点
④ 补充修改完毕，时间也差不多了，到了总结发言的时候了，大家一般都会推举你作为代表发言，如果大家都没有推举，你就建议性的说：“我这里记录的比较详细，就由我来进行总结发言吧，大家没有什么意见吧”，聪明人这个时候是都不会反对的。
⑤ 发言的时候，站起来说：“面试官好，各位同学好，首先感谢我们团队成员对我的信任，让我代表发言。我们组的观点是……谢谢！”发言过程中，不要紧张，自信、声音大点，按笔记上的条理，清晰的表达出来，这个时候不受时间限制，语速适中既可。
⑥ 有的公司听完总结后，就结束了。有的公司，听完之后，首先会问组长，也就是你一些关于团队表现、成员表现等相关问题。像蓝月亮就问了我“你认为你们团队表现怎样，打分的话打几分，为什么”“你认为你今天表现怎样，打几分，为什么”“你个团队成员按贡献大小排个序吧，为什么？”“你给第一名和最后一名打几分，为什么”还有几个关于案例的问题，有点像压力面试，因为问题一个接一个，这个时候，就照我之前说的压力面试对策去做，没什么大问题的。问了组长，一般还会问团队其他成员的，具体问题我就不多说了。
B.假如你们团队已经有了这样一个人了，你应该怎么做呢？
在上面这种人说完讨论规则之后，你要立即补充道：“我赞成，我这里正好有手表（手机），就由我来控制时间吧”这时你已经抢走了他一个角色，他不会跟你争的。下一步，你就要把他的记录者角色给抢过来，你就说：“我平时文字功底比较好，记录的工作也交给我吧”或者在讨论的差不多的时候，你抢那个人前面说：“恩，我看大家讨论的差不多了，我这里记录的也比较详细，现在我读一下，大家看看还有什么需要补充的没有”。 这个问题，大家自己把握吧。
C.还有种人，都不在乎上面的两种，他就是观点者，脑子灵活，看问题的角度很深，说出的观点很到位、很有条理，让人信服，而且总能积极发言。不像有些人，一味地抢发言，说出来的东西垃圾得要死。前一种会得到面试官和团队领导者及其他成员的欣赏，后者嘛恰恰相反，会死得很惨。
一般我说的以上三种人，在团队整体表现不错，按时得出结论的情况下，都能顺利晋级。晋级排序是ABC。剩下的人，看运气吧！
这种形式比较少见，我也大概说一下吧，整体规则还是跟正规辩论有点相似的。但有一点跟无领导小组讨论一样，面试官不会在意你们讨论的内容和结果是怎样，对与错，好与不好，他看得是你们这个团队的表现，和个人的素质能力。所以不要过于追究内容，不要跟对手对某个很死的问题进行无休止的争论，给人的印象及其不好。我有个比较好的方式，就是你在想一些证据、资料支持己方观点的同时，多多留意别人的观点，认真剖析，发现其中的漏洞和错误之处，然后一一进行指出反辩，这样一来，你不仅一直可以发言，而且可以让面试官觉得你这个人很细心，很善于发现。说话的时候语气要和善，但要有气势，不要底气不足也不要跟吵架似的。到最后，跟无领导一样，争取做个总结发言吧。大概就这些了。
5.非技术面试应对策略—PS:转载
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如&学习方面&，&项目研究方面&，&实习方面&，&社会工作方面&。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是我实际使用的自我介绍：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
　&&我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。
　我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：
&我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。&
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）
成功案例：
a)（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？
b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？
a）（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗？
b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）
当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）
当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。
我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗？
面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。
后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。
顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。
我问：&我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？&
考官当时脸色就变了，义正言辞的说：&加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！&　　后来，我果然被拒了。
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。
面试的最后，我有针对性的问了几个问题。
a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？
b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？
后来，这家公司果然没给我offer。
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。
下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以
下是成功案例：
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？　
答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？
　　这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：（阳光财险二面）
问：你对加班怎么看？
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？
问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？
答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。
3、你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：
1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？
答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面，HR（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）（注：以下为英文对话）
问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问：那说一说你对薪金的看法
答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：
1）中国出口信用保险公司（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。
2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看？
这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：（华为二面）
问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办？
答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯}