2016年春节后招工难 月薪4000仍难招人_男人窝
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2016年春节后招工难 月薪4000仍难招人
编辑：小男
09:41:13　　来源于：
　　过后很多毕业大学生或者是跳槽的员工都开始打算找工作了。2016年春节后招工也面临了新一轮的挑战，很多人从找工作变成挑工作，严峻的就业形势给企业和待就业者都是一种新的挑战。
2016年春节后招工
　　2016年春节后招工：月薪4000仍难招人 务工者不再将就
　　&2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。&这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于&招工难&最直观的感受。
　　吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 &招工难&的问题。
　　王灿明说，&如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。&
　　吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企&招工难&的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业&招工难&的新闻都会频频见诸当地媒体。
　　泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发展取得了巨大成就，而民营企业在当地经济发展中扮演着重要的角色。去年，泉州全市完成生产总值6149亿元、规模以上工业增加值2903亿元、一般公共预算总收入805亿元、全社会固定资产投资3483亿元，位列全国23位，并连续17年位居福建省首位。
　　当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头，她一度迎来了事业发展的黄金期，其企业用工规模更曾达到400人以上。然而，近年来，她的企业正在走下坡路，如今，她的企业用工规模仅剩下不到60人。
　　&&招工难&制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。&吕巧玲说，&相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。&
　　在吕巧玲看来，当前，工人才是&老板&，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。
　　&&招工难&让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。&吕巧玲无奈地说。
　　&招工难&问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业&招工难&，诸如，《阜阳两场招聘会部分企业遇&招工难&》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 &用工荒、招工难&现象严重》等。
　　而作为劳务输入大省的广东，&招工难&问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。
　　以广州为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。
2016年春节后招工难
　　一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当&候鸟&
　　&外来务工人员在减少。&这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。
　　浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。
　　报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
　　外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的&招工难&问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。
　　刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。
　　张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。
　　张露说，&近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。&
　　同样，近来，外出务工多年的河南省南召县80后小伙崔二伟也做了一个相同的决定，今年，他选择留在农村老家，自己开个网店。
从&求工作&到&挑工作& 务工者不再将就
　　从&求工作&到&挑工作& 务工者不再将就
　　在一些劳务输出大省中，一些年轻人选择留在当地发展，不过仍然有许多人选择外出工作。而当前，随着企业&招工难&问题的出现，这些选择外出工作的农民工成了&香饽饽&。
　　如今，很多农民工在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等，经历了曾经的&求工作&，如今，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始&骑驴找马&，进入&跳槽季&，开始&挑工作&。
　　近日，记者走访北京通州区马驹桥商业街时发现，这样一条小小的商业街，遍布数十家劳务公司，而在这些劳务公司门前，总能看到一群人正在排队咨询工作问题。
　　&靠近北京经济开发区&、&外来人口众多，劳动力充足&，这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示，马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人，而有登记在册流动人口则达8.26万人。
　　北漂两年多的西安小伙小杨就是这&8.26万人&中的一员，春节过后，他立马就赶回北京，想趁企业需要大幅招工之际，挑一下工作。在小杨看来，月薪能达到4000元，工作轻松，并且企业能包吃包住，这就让他很满意。
　　&目前，我还在看，如果有合适的工作，我就不会留在原来的厂。&小杨说，&这几天，我每天都会到各个劳务公司看看，要是有比较满意的工作，就填个表，然后就跟着工作人员去用工单位面试。&
　　在马驹桥，像小杨这样的打工者并不在少数。当地有劳务公司的工作人员就向记者表示，现在招工越来越难，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。&每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。&
　　今年节后招工形势：技工需求成未来主流
　　本周起，毕业季大学生也将开始返校找工作，求职市场不再是农民工唱主角，工厂节后招聘的首批工人也陆续上岗，人员缺口较大或用人急的单位还在为补员努力招工。
　　年年招工，年年不同。今年节后招工到底形势如何?求职者的期望有没有满足?企业做法还有哪些可改进之处?昨日，记者采访武汉市劳动就业管理局、人才市场负责人、招工企业代表、求职者，共话今年招工形势，让湖北企业能留住更多的打工者，让更多的新生代打工者扎根企业融入城市。
春节后招工
　　90后求职代表
　　不想做个加班狂人
　　昨日，&楚天就业直通车&招聘会走进沌口腾飞人才市场，招聘会上，90后小伙刘凡凡手中拿着一摞招工简章在挑选，似乎感觉都不太满意。
　　&今年企业的工资没怎么涨，其他待遇也变化不大，感觉这些工作都差不多。&刘凡凡一张张的看招工简章，一边细数&这个只包午餐不包晚餐&、&这个宿舍没说有wifi&、&这个两班倒每个月要上10天夜班&&&找了半天，他觉得吸引力不大。
　　&其实我只是不想老加班，没有自己的时间。&小刘告诉记者，他现在在一家光电子企业做普工，平常每天加班2个半小时，订单忙时加班4小时，还要经常倒夜班，虽然工资能拿到3000多元，但他并不开心。&想换个更合适的工作。&
　　小刘老家在汉川，父母养殖水产收入也不错，还经常补贴在武汉打工的儿子。春节前他买了个新的iPhone手机，比当月工资还贵。对于赚的可能没有花的多，小刘表示不太在乎：&家里也不指望我现在挣多少钱，找工作比较自由我喜欢就行。&
　　新潮企业老板
　　让员工既能挣又敢花
　　90后已经成为求职市场上的主角，对于这批新生代员工，&爱跳槽&、&工作不积极&等贴在他们身上的标签不少，企业的看法也是各有千秋。
　　唐人曾是武汉一家火锅连锁品牌，&做本地餐饮业薪酬最高的企业&这句话让该公司常年都不缺人，因为员工稳定度相当高。曾任水果湖店店长的孙林告诉记者，餐饮业的从业人员社会地位不高，很多人的工作成就感也很低，但唐人曾让员工通过学习获得劳动技能，由此获得较高的薪资待遇，让员工有成就感。
　　因工资优厚而带来的最直观结果是员工的工作积极性特别高，服务出色，很多顾客都慢慢成了老顾客。唐人曾老板曾云告诉记者，一线服务员的平均月薪有5500元以上，一个月的工资就可以去买最新款的iPhone。他鼓励员工去买好的手机，去享受更有品质的生活。
　　在曾云看来，员工有消费需求和愿望是好的，说明他们对生活品质有要求、有憧憬。而公司有能力保证员工在技能达到一定程度后，就能获得高工资，也让他们敢于消费，简而言之就是&能挣敢花&。
　　&我喜欢有梦想的员工，他们更懂得为未来积累，脚踏实地干起。&曾云告诉记者，90后员工注重工作的感，要钱景也要前景。而在一个企业干得开心不开心，比拿多少工资更重要。想更好发挥员工潜能，改善环境吸引他们发挥能力最重要，让他们发挥才干和企业一起成长。
2016年春节后招工难
　　人才市场代表
　　改变观念才能招到人
　　&节后最缺人三大行业分别是制造业、服务业、仓储物流业，这些行业招聘时对年龄的要求多为18-35岁的年轻人。&华中人才市场招聘负责人薛莉告诉记者，这几个缺工行业都属于劳动密集型行业，招聘的也多为蓝领岗位。但他们想要的这个年龄段的年轻人，偏偏很多都不喜欢干蓝领，这让招工变得更难。&招工难正在倒逼企业改变招工观念。&薛莉告诉记者，企业也应该根据人才市场供给的情况来灵活制定用人策略，先改变的企业先尝到甜头，不愿改变的企业总在感叹招工难，合适的人没有。
　　对用工企业来说，在招工时提出年龄、性别的要求有一定原因，比如不适应夜班、不好管理等。但在招聘业内人士看来，企业招工应适当放宽条件，不应设置一些涉嫌就业歧视的招工门槛。
　　一边是企业招工难，一边是劳动者就业难。
　　武汉市劳动就业管理局国家高级职业指导师李永洪告诉记者，破解招工难不外乎两招：一方面企业需提升福利待遇，尽量满足新生代员工的精神和事业需求，进一步培养企业文化;另一方面，产业升级的新常态要求劳动者提升技能，助新生代农民工成长为技工，有条件地成为技师，甚至高级技师，帮助他们更好地留在企业融入城市。
　　春节后是新的一波就业热潮即将袭来，找工作求职更为挑剔。由于节后各大公司的用工需求量大，所以对于企业来说招人也成为一种很大的挑战。高不成低不就成为现在很对大学生找工作的现状。
春节七天长假之后很多企业都开工了，这个时候也是新一轮招工开始的时候。但是跟往年不同的是今年的招工形势更加严峻。春节后招工难成为了现在的普遍现象，为了能招到更多的员工有的企业不得不降低门槛或者是提升工资。
招工难和就业难一直都会社会中存在的问题，春节过后即将迎来一批找工作的大学生或者是打工者。现在的就业形势变得更加被动，更多人是在挑工作，所以企业在春节后怎样招工才能留得住人呢?跟着小编一起来了解下。
春节的时候出门在外的家人都会回来跟孩子父母团聚，但是春节过后大家都要踏上返程。不仅是老人会患上焦虑症，小孩子面对父母的离去也会有分离性焦虑症。父母该如何跟自己的孩子说再见也是一门技巧，千万不要伤害了孩子幼小的心灵。
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你可能喜欢11076被浏览1891839分享邀请回答6.9K2071 条评论分享收藏感谢收起3.2K325 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答　　有事感觉时间真的过的很快，当心里还在不时留恋那难忘的校园生活，还在对《那些年我们一起追的女孩》之类的电影很有感触的时候，不知不觉白发已经长出，自己的孩子都要上学了。回想自己工作的十五年，走过不少弯路，想拿出来和大家一起分享。　　其实想写这篇帖子，是在我看了一篇博客后有感而发的。http://www.360doc8.net/articlenew2/.html?from=groupmessage&isappinstalled=1　　其中里面一个总结我认为非常有道理：　　对于一个人而言。有两点是最为重要的。　　第一， 要发现自己的“智力障碍强”，如果你发现在某方面真是很难跨越，就是我们通常所说的不是干这个料，及早转向。　　第二， 发现自己的天赋。你用同样的时间，同样的努力程度比别人强，强的越多，证明你在这方面越有天才，再加上你的努力，就会取得较大的成就。　　我自己的职场生涯，也基本验证了这个道理。　　一：刚毕业那会的年轻而自傲。　　我也算国内排名前十高校热门专业硕士毕业，从上学到毕业一帆风顺，属于邻居们口中经常拿来教育自己家孩子要当学习榜样的那类。毕业后，顺利进入一家大公司。回想起刚进公司那会，朝气蓬勃，干劲冲天，很快成为骨干，并被提拔。说到这里，不得不说一下国人的官本位思想，所有人都喜欢那种高高在上的感觉。
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　　沙发　　
　　学习，谢谢　　
　　继续：我自己也不例外，总认为自己年轻，聪明，学东西快，别人能干的我也一定能干好，觉得自己的某些主管也不过如此，自己一定能超越他。于是，大约工作三年后，我从一个小项目主管干起，花了8年时间慢慢做到一个小部门的主管，最多时候管三十多人。但现在回想起来，那段日子过的真的并不开心，我自己属于那种活泼开朗没心没肺的性格，最受不了别人否定自己的工作。每次被老大骂都要心里别扭很久。尽管我很努力，不停的想着改进，但前面提到了，其实我已经遇见了障碍墙。8年下来，我的下属都成了我的主管，尽管我心态比较好，不至于说摆不正自己位置，但内心总有点沮丧。　　
　　大家有什么好看法，赶快说说
　　这里，需要提一下管理能力，这么多年，我遇见过很多很牛的主管，我对领导力，有了一些下面的总结，大家可以看看自己是否适合当领导。第一，领导一定要有威严，这个威严不代表到处摆架子，而是一种个人能力的体现。首先，要会训人，这个训人就很不简单，你说出的话，能让他人感到极大的压力，要有自己的气场。可惜我自己的性格决定了，我从来不会板着脸训斥他人。同时，你说的话，还必须真的有道理，要让别人挨骂但也无话可说，这点就更难了，要求这个领导一定要有敏锐的观察力，有足够的一手信息和知识积累。为什么主管一定要训人呢？因为这样才能保证主管意图在下级能够得到贯彻执行，保证执行力。这个感悟来自最近一年一位新主管上任后的做的一些事情。新主管是从别的领域调过来的，对我们这个领域并不是太熟悉，因此，他需要搞定两件事情：一，尽快熟悉本领域，二，尽快树立自己的绝对权威。他是怎么做的呢？首先，他开始组织大量的例行汇报会议，让大量的一线人员直接对其进行汇报而不是只听各级主管的。但要知道他管理的是将近一千人的大部门，怎么能快速获取自己想要的东西呢？于是他开始抓汇报质量。一次，有个同事，汇报胶片写了40页，但都是夸夸其谈，他直接当着十几个人的面骂，让其立刻滚出去。我的一次汇报，某一页胶片的标题写了7个字，他直接说，这块标题只需两个字，回去改了再发给秘书归档。　　
　　短短几个月，整个部门都被训了一个遍，于是，整个部门的胶片质量迅速极大提升，能用一页胶片写完的，绝不用两页，胶片上任何一个数据，汇报人如果不清楚数据来源，计算方法，含义，可能的问题，根本就不敢往胶片上写。往往一个汇报大家都要准备好几天，但同时，大家真正感受到了好处，为了汇报，我必须把每一件事情抠得很细，很多平时疏忽的问题，现在都被想到了，部门整体效率大为提升，而主管自己，通过高质量的汇报，既了解的部门状况，又建立了自己的威信。　　
　　楼主继续更阿　　
　　再续：管理，其实就可以总结为对下和对上两种。对下核心是威严，还有一点是要让下属们觉得跟着你能提升能力，能多挣钱。否则光会骂人把人都骂跑了那也不叫领导。此外还有一点是对上，要让自己的主管赏识你。这就需要一些策略甚至有时需要勾心斗角。一个邮件有意无意抄送给主管知道，了解自己主管的管理风格，因为有能力的主管往往喜欢认命和自己一个管理风格的下属因为这样执行力最强。　　
　　其实我不擅长管理，上面这些都是在见到的人才多了后，你会发现自己真的没法比的，每个人都有自己擅长的领域，有些人天生就是干领导的料。　　二，寻找自己擅长的领域。　　一个人的收入和地位，取决于你自己的不可或缺性。那篇博客中说到了，后天的努力无法让人成为金字塔塔尖的那一小波人。爱迪生也说过，成功是1%的天才加99%的汗水，但有时那1%比剩下的99%都重要。因此，我们就要认真考虑自己的天赋。真心感谢我的父母，给我遗传了诸多天赋，但有些天赋都是很久以后自己才意识到。我有音乐的天赋，天生没经训练节奏感和音准极好，但小时候没有经过任何训练，长大了也不可能再学了。我有很好的体育天赋，什么球都是一学就会且玩的不错。但音乐和体育，都是精英体质，只有凤毛麟角的顶尖几个人才能成功。我这点天赋，拿去和那些精英比，那就不算天赋了。因此，找自己的天赋的同时，还要考虑相关岗位竞争的程度。刘翔只有一个，你说你的水平全国前八，对不起，刘翔一年几亿，你可能只能勉强买得起帝都郊区的一个房子。因此，找到自己的比较优势领域并在这个领域持续发展，是职场中最重要的。　　
　　如果你擅长当主管且你认为自己天生就有领导力，那就一门心思学习各种领导的技术。如果你天生灵牙利齿能把死的说活，那就去市场搞营销。如果你天生逻辑思维出众喜欢新事物喜欢刨根问底耐得住寂寞，那就去搞技术搞研发。我就是这样，一直以来我其实最大的兴趣就是搞技术钻研新东西，但官本位的思想迷住了双眼。从两年前开始，半主动半被动，我回到了技术岗位，短短两年，自己干的很开心不说，工资级别反而提升的更迅速。　　最终，想和职场新人们说的，其实就是，努力寻找自己的天赋，千万别用自己的劣势去和别人的优势竞争，那样你会死的很惨。　　
　　我都不知道自已适合找什么工作，怎么解决啊？？？　　
　　说的很有道理，研二小硕受教了，谢谢分享。可是，我有个疑问，我对自己擅长的领域不是很清晰，怎样才能确定自己擅长的领域？
　　@布鲁斯李2014 13楼
14:18　　我都不知道自已适合找什么工作，怎么解决啊？？？　　其实我刚参加工作那会，也是不清楚自己擅长什么的。但参加工作后，慢慢的和周边人比较，你就会知道自己的长处和短处。不管怎样，上进心还是要有的，否则再有天赋不付出也是不行的。但有一点，如果你觉得当前的工作你很不喜欢又总干不好或者根本没有挑战和技术含量随时换谁来都能干，那要考虑是否能找机会更换岗位。也是前面提到那位很牛的主管，在一次和我们吃饭聊天时候提到：他感觉最大的成就，是看到我们每个人能力都有快速提升，最心里过意不去的，是他管理的部门，还不能彻底消除垃圾岗位。什么叫垃圾岗位，就是那种谁都能干，不会产生技能积累的岗位。必须有人去干这些活，可一旦让其做了这个工作，就代表这个人的几年甚至一生都毁了。因为他会把自己的定位放的很低认为自己也只能去做这些。因此，无论如何，不能让自己陷入到这种垃圾岗位，实在不行不惜离职。　　自己有天赋适合的岗位，一定是自己喜欢，其实擅长和喜欢往往是相辅相成的，因为擅长所以做的比别人好，因为做得好所以得到认可，因为被认可所以更喜欢。这样就形成良性循环。喜欢的工作，你也愿意付出。因此如果你每天早晨一起床就想着又要去做不情愿的工作，那还是及早转型吧。但如果你就是好吃懒做成天什么都不想干，那最理想还是考虑怎么找个有钱的老公或者富婆吧。　　-----------------------------　　
　　这是我用十五年时间总结出来的结论，希望大家能用更少的时间完成自己的个人定位。其实，工作的核心目的还是为了养家糊口，定位的越准确，你人生的高点就会攀登的越高。反省自己，如果早五年跳出来，我自己现在的收入应该能比现在高很多。每年多收入一些，也就能更早给家人提供更好的生活环境。　　
　　帖子沉的好快　　
　　很有道理
　　学习了，睡不着，想想真的是这样，特别是在政府部门，老官僚的办公室主任该管的不管，不该管的乱管。。我也是从技术部门被调到不喜欢的岗位，几次想调动，多年后进了办公室，，更是个傻子都会做浪费青春的部门，悲哀。　　
　　毕业十年，准备跳槽。国企十年学到了很多，但是也出现了很多问题，比如学会了沉没，过于服从，不能坚持己见。准备跳槽，到社会上锻炼自己，提升自己。
　　很喜欢你这句话” 如果你天生灵牙利齿能把死的说活，那就去市场搞营销。如果你天生逻辑思维出众喜欢新事物喜欢刨根问底耐得住寂寞，那就去搞技术搞研发。”，之前读大学看了太多成功学，害死人，现在我往技术方向去了。　　
　　辛苦了,很受教,谢谢
　　为什么现在才看见这帖子，一步错，步步错啊，没法挽回了，楼主，你来安慰我吧!有一种蠢叫做:飞蛾扑火，明知不可为而为之～　　
　　@晨曦时刻 很有道理！本来就是吃酱油的体质，吃醋身体受不了的。
　　@晨曦时刻 17楼
23:07　　帖子沉的好快　　------------------------------　　挺楼主4jf7
　　此帖对我有帮助，不要拿自己的劣势去和别人的优势拼　　
　　@luckyandstars 22楼
11:03　　为什么现在才看见这帖子，一步错，步步错啊，没法挽回了，楼主，你来安慰我吧!有一种蠢叫做:飞蛾扑火，明知不可为而为之～　　-----------------------------　　一步错，步步错，你这说的让我觉得好凄惨啊，没法挽回吗，你这说的让我觉得好灰暗。只要采取行动，此处逆转不了，可在别处逆转。　　
　　“Life’s not a matter of holding good cards, but of playing a poor hand well.”　　
　　受教！
　　很好的帖子，楼主在什么企业啊？
　　赞　　
　　@晨曦时刻
11:41:50　　如果你擅长当主管且你认为自己天生就有领导力，那就一门心思学习各种领导的技术。如果你天生灵牙利齿能把死的说活，那就去市场搞营销。如果你天生逻辑思维出众喜欢新事物喜欢刨根问底耐得住寂寞，那就去搞技术搞研发。我就是这样，一直以来我其实最大的兴趣就是搞技术钻研新东西，但官本位的思想迷住了双眼。从两年前开始，半主动半被动，我回到了技术岗位，短短两年，自己干的很开心不说，工资级别反而提升的更迅速。　　......　　-----------------------------　　像我这种，玩游戏7、8年还是被虐菜的水平，学习能力也不好培训IT弄成渣一样，口才也不好，情商也一般，更是没有自己的就业爱好方向。我个人平时洗澡、走路都喜欢唱下歌，但也只是舒缓情怀的生活调养剂，谋不了生。我也没什么专业爱好、和专业专长。真迷茫。
　　回复第25楼，@不玩飞镖只带剑　　@luckyandstars 22楼
11:03 　　为什么现在才看见这帖子，一步错，步步错啊，没法挽回了，楼主，你来安慰我吧!有一种蠢叫做:飞蛾扑火，明知不可为而为之～ 　　----------------------------- 　　一步错，步步错，你这说的让我觉得好凄惨啊，没法挽回吗，你这说的让我觉得好灰暗。只要采取行动，此处逆转不了，可在别处逆转。 　　--------------------------没有灰暗，要不是自己足够培养积极向上的性格，我现在应该很崩溃吧，我觉得我的人生是被游戏的，一句话命运弄人，所以说:一定要选择自己喜欢的工作去做，一定要!不是实在没有办法的话，不要轻易妥协!不要管旁人如何劝说!就像择偶一样慎重!!在这就是顺便给一些天涯儿的提醒!这不是开玩笑!亲身经历，没有夸张，整个就是人生的方向，不要仅仅为了赚钱而选择!好吧，说多了，曾经有一个机会，却被现实掩埋!所以说叫做晚了，能挽回的跟本不叫“晚了”，能赖活到现在，就是一个奇迹，不在于适应而在于选择，不在于能力而在于适合，兴趣是现在的最关键!还有，回不去了，就是逆转，也是另一个方向，或许是命运吧，即便自己坚持也是无奈，best wishes!　　
　　还有一点，关于团队的选择：大部分工作我们还是要参加到一个团队中去一起完成的。有两种团队，很牛的团队和较弱的团队。大家可能想当然说当然要选牛团队。其实我的建议是：刚加入职场的时候，要选择牛团队，把自己和牛人放在一起，近朱者赤，慢慢你会从牛人身上学到很多，自己只要有上进心，即使达不到牛人的水平，但你自身的层次你对自己的定位都会提的比较高，有句话说的是：定位决定地位。但也不能太好高鹜远。但牛人团队有个缺点，牛人太多，很难冒尖，这样各种机会当然会先给那些牛人中的牛人，而你这个小小牛只能被一次次埋没。因此，在你感觉已经完成原始技能积累后，要设法去寻找弱团队，任何公司，考评机制都是挑出前百分之多少作为优先加薪提升的候选人，团队越弱，你的机会就越大　　
　　@晨曦时刻 14楼
22:36　　这是我用十五年时间总结出来的结论，希望大家能用更少的时间完成自己的个人定位。其实，工作的核心目的还是为了养家糊口，定位的越准确，你人生的高点就会攀登的越高。反省自己，如果早五年跳出来，我自己现在的收入应该能比现在高很多。每年多收入一些，也就能更早给家人提供更好的生活环境。　　[来自QQ浏览器]　　-----------------------------　　谢谢！　　
　　@晨曦时刻 3楼
10:29　　继续：我自己也不例外，总认为自己年轻，聪明，学东西快，别人能干的我也一定能干好，觉得自己的某些主管也不过如此，自己一定能超越他。于是，大约工作三年后，我从一个小项目主管干起，花了8年时间慢慢做到一个小部门的主管，最多时候管三十多人。但现在回想起来，那段日子过的真的并不开心，我自己属于那种活泼开朗没心没肺的性格，最受不了别人否定自己的工作。每次被老大骂都要心里别扭很久。尽管我很努力，不停的想着改进，但前面提到了，其实我已经遇见了障碍墙。8年下来，我的下属都成了我的主管，尽管我心态比较好，不至于……　　-----------------------------　　支持一下　　
　　非常受启发，楼主继续说　　
　　有道理。学习了　　
　　我没有特长，身边的人说我身高特长。我知道我的工作做了几年就会把自己作废，可是没钱就是这么任性！文凭能力低下，没钱，没关系，死路一条？　　
　　感谢楼主，很有启发，我属于只会低头拉车，不会抬头看路的类型，碰钉子要反复碰几次才能稍稍有点感触，谢谢啦
　　我研究僧刚毕业我就意识到了，不要企图把自己的弱项培养强，每个人的天赋不一样，发展强项才是每个人该做的。　　但是毕业时，我还是选择了钱多事少的工作，并没有去做我擅长的，而且两者没交集。但幻想着空闲时间多可以发展自己的特长。　　我擅长的，有些类似文学艺术，要转变为应用价值，很难。我在市场和擅长之间，妥协了。lz有什么建议吗。
　　@晓飞峡 19楼
08:37　　很喜欢你这句话” 如果你天生灵牙利齿能把死的说活，那就去市场搞营销。如果你天生逻辑思维出众喜欢新事物喜欢刨根问底耐得住寂寞，那就去搞技术搞研发。”，之前读大学看了太多成功学，害死人，现在我往技术方向去了。　　-----------------------------　　
　　@晓飞峡 19楼
08:37　　很喜欢你这句话” 如果你天生灵牙利齿能把死的说活，那就去市场搞营销。如果你天生逻辑思维出众喜欢新事物喜欢刨根问底耐得住寂寞，那就去搞技术搞研发。”，之前读大学看了太多成功学，害死人，现在我往技术方向去了。　　-----------------------------　　请问你转型的是什么技术　　
　　@晨曦时刻
23:07:34　　帖子沉的好快　　-----------------------------　　好帖子留名，以后慢慢品味
　　感谢小编能把我的帖子放在主页，还是头一次上主页，那就继续。再谈谈搞技术，这里也是有讲究的。技术分为两种，一种是就搞一个点，搞得非常深入，另一种是面做的很广，但点上不够深入。两种做到极致，都不错，但还是要有注意的。做一点，那就意味着你的一辈子都投入到这一点了，因此这个技术点到底都是谁在用？国内是否有机构能真心花大价钱在这个点，就非常重要。你说你专心搞焊工，做到极致，国内肯给顶级焊工的工资，也就一两万顶天了。但你说我搞股票分析，那顶级基金经理的薪水就很眼馋了。但总体而言，一个点搞到很牛的地步，非常难，因为还存在这个技术点你当前的公司根本就只是在打酱油或者根本没有条件研究的很深入，例如制药，材料，或者主要由国企垄断的那些技术领域。因此，更靠谱的是要去做面，即去当总工。　　
　　@晨曦时刻
15:11:11　　感谢小编能把我的帖子放在主页，还是头一次上主页，那就继续。再谈谈搞技术，这里也是有讲究的。技术分为两种，一种是就搞一个点，搞得非常深入，另一种是面做的很广，但点上不够深入。两种做到极致，都不错，但还是要有注意的。做一点，那就意味着你的一辈子都投入到这一点了，因此这个技术点到底都是谁在用？国内是否有机构能真心花大价钱在这个点，就非常重要。你说你专心搞焊工，做到极致，国内肯给顶级焊工的工资，也就......　　-----------------------------　　楼主说的就是专业能力吧，把你负责的那块技术做到极致，
　　支持lz~身为女生，喜欢技术类工作，但本科学的却是经济类，感觉现在要跨越专业的门槛很难啊。祝lz身体健康，工作顺利！*^_^*　　
　　此楼没人不科学　　
　　@渡言 46楼
15:30　　支持lz~身为女生，喜欢技术类工作，但本科学的却是经济类，感觉现在要跨越专业的门槛很难啊。祝lz身体健康，工作顺利！*^_^*　　-----------------------------　　呵呵，谢谢:-)　　
　　@晨曦时刻 有点干货
　　但做面也有困难。一般的企业，会把员工当成一个螺丝钉，让你一直钉在一个点当熟练工。但又不会给你提供继续深入研究的环境和工作安排，基本一个人做到一两年后就到头了，后面再干多久其实都只是重复劳动。你想换个领域重头搞，你想你的领导愿意让一个拿熟练工工资的人去当新手用吗？我能想到的最好办法，是去做底层技术主管，这样相当于你要对好几个技术点负责，别人遇见的困难和问题每天你要一起分析一起想办法，这样自己的知识面就扩展了。然后想办法换技术岗位，例如换一家公司，或者利用部门调整岗位更新等机会，找一个能学习更多技术点的岗位，慢慢的，你的知识面就越来越广。　　
　　@晨曦时刻 51楼
16:08　　但做面也有困难。一般的企业，会把员工当成一个螺丝钉，让你一直钉在一个点当熟练工。但又不会给你提供继续深入研究的环境和工作安排，基本一个人做到一两年后就到头了，后面再干多久其实都只是重复劳动。你想换个领域重头搞，你想你的领导愿意让一个拿熟练工工资的人去当新手用吗？我能想到的最好办法，是去做底层技术主管，这样相当于你要对好几个技术点负责，别人遇见的困难和问题每天你要一起分析一起想办法，这样自己的知识面就扩展了。然后想办法换技术岗位，例如换一家公司，或者利用部门调整岗位更新等机会，找一个能学习更多……　　-----------------------------　　楼主对法律专业有建议吗？谢谢！　　
　　很有感触！
　　现有陌陌群关于讨论（会展，展柜，卖装）欢迎各位同行进入，技术，人才，资源交流等！欢迎你的加入！群号
　　先收藏
　　马克　　
　　经验很值得学习，尤其是不要在垃圾岗位这一条，要让自己一直学习新东西一直有提升。　　
　　mark　　
　　学习了，谢谢分享^_~　　
　　研二小硕，受教了，明年面对这工作还是继续读博，也挺迷茫的，但是面前还是在努力做好手上的事
　　看了楼主的帖子，颇多收益。也欢迎楼主来我的帖子看看，看看我的十年职场经历
　　顶，写的不错
　　不错滴　　
　　反省及时
　　顶，楼主写的很好，会继续关注
　　@lgmlgmlgm0403 12楼
15:58　　说的很有道理，研二小硕受教了，谢谢分享。可是，我有个疑问，我对自己擅长的领域不是很清晰，怎样才能确定自己擅长的领域？　　------------------------------　　我个人感觉这需要踏入社会工作与生活的历练
你才会慢慢发现自己适合做什么
　　受教了，关注一下。　　
　　@晨曦时刻　　我也是心里有事，在百度搜索到你的帖子，看了你的内容很受感谢，我现在在职业生涯十字路口，希望你能给我分析下。　　我09年本科毕业，毕业后做了两年人力资源管理，后来读研，农业经济类，14年六月毕业，今年28岁，14年实习了半年人力资源管理，当初　　是在南方读书，后来回到北方，在郑州找了两个月工作，没有遇到合适的，然后边找工作边考公务员和事业单位。　　上周考试了一个县级　　市的事业单位，通过了面试和体检，29号就要调档案过去了，现在纠结去不去。　　1、是一个县级市，回来后想留在郑州，最低留在自己家所在的小城市。　　2、现在考试没分配单位，那天说的的待遇给2500，感觉有点低，不知道以后怎么涨。　　3、聘用期最低五年，感觉五年后在转行也不现实了，可能一直就在那干了。　　4、之前一直做人力资源，感觉在企业干五年后，薪水什么都可以大幅提升，发展前景应该比事业单位好，事业单位是清闲。去吧感觉年轻应该拼搏下，为了以后好的将来，不去吧，考上一次也不容易，机会难得。
　　我就是传说不适合当领导的主，可是想要转行谈何容易，一来要放弃现有的重新开始，难，二来自己问自己为什么别人能做好，到你这就做不好？　　
　　回复第32楼，@晨曦时刻　　还有一点，关于团队的选择：大部分工作我们还是要参加到一个团队中去一起完成的。有两种团队，很牛的团队和较弱的团队。大家可能想当然说当然要选牛团队。其实我的建议是：刚加入职场的时候，要选择牛团队，把自己和牛人放在一起，近朱者赤，慢慢你会从牛人身上学到很多，自己只要有上进心，即使达不到牛人的水平，但你自身的层次你对自己的定位都会提的比较高，有句话说的是：定位决定地位。但也不能太好高鹜远。但牛人团队有个缺点，牛人太多，很难冒尖，这样各种机会当然会先给那些牛人中的牛人，而你这个小小牛只能被一次次埋没。因此，在你感觉已经完成原始技能积累后，要设法去寻找弱团队，任何公司，考评机制都是挑出前百分之多少作为优先加薪提升的候选人，团队越弱，你的机会就越大 　　--------------------------　　顶，言之凿凿啊　　
　　不错，学习 了　　
　　@menglongkanke 69楼
21:05　　@晨曦时刻　　我也是心里有事，在百度搜索到你的帖子，看了你的内容很受感谢，我现在在职业生涯十字路口，希望你能给我分析下。　　我09年本科毕业，毕业后做了两年人力资源管理，后来读研，农业经济类，14年六月毕业，今年28岁，14年实习了半年人力资源管理，当初　　是在南方读书，后来回到北方，在郑州找了两个月工作，没有遇到合适的，然后边找工作边考公务员和事业单位。　　上周考试了一个县级　　市的事业单位，通过了面试和体检，29号就要调档案过去了，现在纠结去不去。　　1、是一个县级市，回来后……　　-----------------------------　　看你认为人生幸福的定义是什么？如果你认为安定平稳就已经很幸福，那选这个也可以。但站在我的角度，我不认为这是个很好的选择。中国未来的发展方向一定是精简政府。因为增长已经放缓，工资增长将大幅减慢，大也在一点点堵住灰色收入的口子。因此未来公务员那点收入根本不够看。可基层公务员岗位其实大量就是我前面提到的垃圾岗位，谁都能干且没有技能积累。那若干年后，等你成家了孩子出生了，你还有勇气再跳出来吗？因此，我的建议还是去闯一闯。　　
　　好文。　　
　　受教了，写的不错
　　顶　　
　　正在考虑换工作，看了楼主的帖子更坚定了决心，谢谢。
　　学习了～　　
　　，　　
　　爪　　
　　再谈谈抓机会。打工，肯定要听主管的话，谁也不喜欢雇佣一个刺头。但如果你自己的工作安排和你的个人期望不一致怎么办？一个人如果什么都逆来顺受，那除非你个人能力极其出众去哪都冒尖，要不就是你运气极好总有贵人相助，否则很难如愿以偿。因此，我的建议是，要多换位思考，想想自己的主管是怎么考虑的，考虑怎么才能和自己的主管一起得到双赢。举个例子，你做一个技术点很久了，想换个岗位，但你是当前这个岗位的独苗，你走了让你主管怎么办？因此，必须找一个合适的契机，让领导觉得你更换岗位符合他的利益，才可能成功。如果始终找不到机会，那也可以考虑跳槽。　　
　　华为的，一看就是，太熟悉了
　　感觉楼主写的很好 去年本科毕业 从底层技术做起 希望可以把技术做好 将来考一个工程师
　　@北京晴天儿 67楼
21:01　　@lgmlgmlgm0403 12楼
15:58　　说的很有道理，研二小硕受教了，谢谢分享。可是，我有个疑问，我对自己擅长的领域不是很清晰，怎样才能确定自己擅长的领域？　　------------------------------　　我个人感觉这需要踏入社会工作与生活的历练
你才会慢慢发现自己适合做什么　　-----------------------------　　是的，你的天赋可能在不同行业的多个岗位都能得到体现，因此是要一边工作一边思考的。找一个最契合自己且对别人来说门槛比较高的职位。　　
　　有道理　　
　　感谢楼主分享心得，楼主说的很有道理，我基本上同意楼主的观点，即要做自己擅长的，例如楼主适合技术不适合管理，就专心做技术。　　但是楼主你有没认识到一个问题，就是职业天花板这个问题。楼主硕土毕业十五年，现在大概四十岁左右，在这个年龄，应该碰到过这个问題，除非楼主是在体制内或国企工作，要不是在这两种单位，如果没做到领导位置，是应聘不到工作的，就算在职的工作，也可能会被单位以各种理由裁掉，这是中国的国情。　　请问楼主是怎么解决这个问题的？你对这个问题又是怎么看的？
　　很中肯
　　@晨曦时刻 13楼
22:22　　@布鲁斯李2014 13楼
14:18　　楼主大哥您好！我工作快三年了，去年也得出了您上面的感悟，可能我比较善于思考和规划吧。通过三年的工作时间我越来越意识到自己无法胜任领导岗位，因为我对别人狠不起来！我刚工作就带了10个下属，带了一年多，正是这段经历让我明白自己不是当领导的料，虽然这个小团队取得了好成绩，但我知道不是因为我管理水平高，而是我认真负责，凡事亲力亲为，加上她们也都是刚毕业的小孩很听话，我又很和善，处得比较好罢了。我在一家国企风格特别重的国企工作，也卷入过办公室斗争，受过伤，我看着别人在演戏，内心无比排斥！看着我的领导们勾心斗角，我一点不羡慕他们的高高在上。在意识到这个问题后，我一直在找自己的优势，可是很难，做事认真算么？很可笑吧？这两年在考cpa，已经过了三门，包括两门核心课，好吧，我还善常考试！我想过去会计师事务所，往专业人才方向走，可是我目前的工作待遇非常好，大部分时候不累，如果我选择事务所，工作强度增大很多不说，收入也要减半了，但是坚持3到5年前景也不错。你说我该如何选择呢？　　我都不知道自已适合找什么工作，怎么解决啊？？？　　其实我刚参加工作那会，也是不清楚自己擅长什么的。但参加工作后，慢慢的和周边人比较，你就会知道自己的长处和短处。不管怎样，上进心还是要有的，否则再有天赋不付出也是不行的。但有一点，如果你觉得当前的工作你很不喜欢又总干不好或者根本没有挑战和技术含量随时换谁来都能干，那要考虑是否能找机会更换岗位。也是前面提到那位很牛的主管，在一次和我们吃饭聊天时候提到：他感觉最大的成就，是看到我们……　　-----------------------------　　
　　@trueliety 87楼
23:11　　感谢楼主分享心得，楼主说的很有道理，我基本上同意楼主的观点，即要做自己擅长的，例如楼主适合技术不适合管理，就专心做技术。　　但是楼主你有没认识到一个问题，就是职业天花板这个问题。楼主硕土毕业十五年，现在大概四十岁左右，在这个年龄，应该碰到过这个问題，除非楼主是在体制内或国企工作，要不是在这两种单位，如果没做到领导位置，是应聘不到工作的，就算在职的工作，也可能会被单位以各种理由裁掉，这是中国的国情。　　请问楼主是怎么解决这个问题的？你对这个问题又是怎么看的？　　-----------------------------　　这就是我前面提到的，永远不做垃圾岗位。这么多年，个人的技术能力始终在提升，就算做的偏管理的岗位，对技术面的扩展也是极有好处的。但如果你所在的公司，最高精尖的技术岗位也就是一个本科生干三年就够了，那自然问题很大。但至少我不存在这个问题。　　
　　@晨曦时刻 9楼
11:30　　其实我不擅长管理，上面这些都是在见到的人才多了后，你会发现自己真的没法比的，每个人都有自己擅长的领域，有些人天生就是干领导的料。　　二，寻找自己擅长的领域。　　一个人的收入和地位，取决于你自己的不可或缺性。那篇博客中说到了，后天的努力无法让人成为金字塔塔尖的那一小波人。爱迪生也说过，成功是1%的天才加99%的汗水，但有时那1%比剩下的99%都重要。因此，我们就要认真考虑自己的天赋。真心感谢我的父母，........　　------------------------------　　楼主真心告白用心写作，祝福楼主，谢谢！
　　@晨曦时刻 　　
　　楼主，工作再好都不重要，重要的是要懂得生活，否则一辈子白活　　
　　楼主好厉害，自己有了人生价值更开心
　　人有八大智能，可是我是一项智能都不擅长，所以我根本就不知道自己擅长什么，找工作比较头疼　　
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