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劳务外包优缺点
来源：招才通浏览：评论：0
　　随着被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，那么劳务工作外包有什么优缺点呢?下面【广东招才通】小编和大家讲讲。　　一、企业。　　1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。　　2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。　　3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。　　二、企业劳务外包时有哪些缺点(风险)。　　1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。　　2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。　　3、企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”。　　以上是小编整理关于企业使用的优点与缺点希望能帮助大家，其实企业在外包的过程中产生的风险缺点是可以避免的，至于企业避免劳务服务外包风险的方法，下期【广东招才通】小编会在官网上更新，各位可以随时上去关注。
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劳务外包对员工有什么影响
　　凡事总有两面性的，有好有坏，劳务外包也不例外。我们先了解下什么是劳务外包。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，然后由【广东招才通劳务派遣公司】自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包对员工有什么影响呢?劳务外包对员工又有那些好处呢?今天小编为大家伙说说。
　　一、公司将人事外包对员工有什么影响：
　　1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。
　　2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。
　　3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。
　　外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。
　　劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"
　　二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处?
　　1、实现员工权益双重保障
　　人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，广东招才通和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
　　2、更为专业、规范的管理
　　广东招才通拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线——400-。
　　3、提供全面的服务
　　广东招才通的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。
　　4、实施有效的沟通
　　当员工与用人单位发生争议，广东招才通以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。
　　5、保障薪酬福利
　　员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。
　　6、扩大就业机会
　　员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，广东招才通与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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优资源井伟劳务派遣转型劳务外包有什么好处及优势？翔宇人才做得怎么样？
全部答案（共1个回答）
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣...
有啊，杭州才纳人力资源服务有限公司就是做这个的。主做劳务派遣，人事外包，人力资源外包等，可以帮忙缴纳社保跟公积金。
【劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别...
楼上的回答,结实够详细,但并不十分明确啊!
我的回答如下,请参考;
1、人事外包——是考虑对单位职工日常管理工作的方便，对部分异地施工、安置（居住或退休后返回原...
答: 有和我一样无聊在家的宝妈么？？自己在网上找了活在家做，也能赚个两三千
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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