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“网上练兵”风靡钢厂
10:29:00&&&&
　　本报记者&杨凯&
　　“我成为大学生啦！”正在“网上练兵”的钢厂年轻职工小王兴奋地抬起头，向同宿舍的工友们宣布这个好消息。他说的“大学生”是中国机冶建材工会“职工网上练兵”系统中的虚拟等级。自从4月份单位开始组织发动职工登录这一系统进行“练兵”后，他经常会趁工作之余登录系统。“上班干活，下班学习，答题就像玩游戏一样，不知不觉就把专业知识记牢啦！”他对该系统由衷地称赞。&
　　《中国冶金报》记者了解到，为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，更好地运用新媒体推动工会工作融入“互联网+”时代，探索“互联网+工会工作”新模式，中国机冶建材工会决定在全国钢铁行业职工中开展“职工网上练兵”活动。4月8日，这套系统在莱钢正式启动，并在钢铁行业全面推广，以后将逐步向机械、有色金属、建材等系统拓展，引领全国冶金、机械、建材等产业工人迈入互联网学习新时代。&
　　《中国冶金报》记者从中国机冶建材工会了解到，“职工网上练兵”系统设有“闯关练兵”“网上比武”“试题征集”“创新展示”“技术答疑”等模块，为广大职工搭建了学习成才和技能提升的崭新平台，实现了职工业余学习的“全天候”，有助于企业打造一支“有智慧、有技术、能发明、会创造”的高素质技能人才队伍。&
　　学、玩“混搭”效果好&
　　随着互联网的发展，人们在网络上花费的时间越来越多。“职工网上练兵”系统模拟网络游戏的设置，让游戏与学习“混搭”，为枯燥的学习过程增添了乐趣。职工可以利用这套系统进行学习，并闯关晋级，提升技能素质。这套学习方式集网络化、体验式、趣味性、便利性于一体，极大地激发了职工的学习热情，引领职工掀起了一场工作、学习的新变革。&
　　闯关练兵像打游戏。“闯关练兵”模块模拟网络游戏规则，把网络闯关游戏应用到网上闯关学习中来，设置不同的等级，采取趣味闯关的模式，吸引职工不断破解试题，晋升等级，积累知识，提高技能。&&
　　目前，该系统包含了高炉炼铁工、转炉炼钢工、轧钢工、电工、钳工、焊工、天车工等钢铁主体工种以及安全、质量、工会等专业知识，包罗数十万道试题，以后还会逐步根据实际需要添加工种数量。&
　　答题系统模拟上学模式，从学前班开始，随后根据答题得分情况逐步升级为小学生、初中生、高中生、大学生、研究生、博士生。针对每个工种，答题系统还设计了由易到难3个闯关级别。&
　　“今天你升级了么？”已经成为当前许多企业员工互相寒暄的开场白。&
　　网上比武省时省力。利用“网上比武”这一模块，可以在线开展网上钢铁行业职工技能比武或技能竞赛活动。各单位可通过该系统模块，单独组织技术比武或技能竞赛活动，能够减少大量的竞赛筹备资源，节省人力物力，同时，还有一系列防作弊、快速响应等手段，保证了网上比武模块的“经济效益好”“管理价值高”。&
　　目前，这一模块已经具备万人同时上网答题的条件。谁是英雄好汉，网上考试比比看！&
　　试题征集激发参与热情。“试题征集”板块通过向广大职工征集试题，方便职工把自己在生产工作中的所思、所学、所用的知识和经验，通过出题的形式跟大家共享。职工可以通过“我为练兵出道题”活动，自己出题，丰富题库内容，提升试题质量，展示专业水平，激发答题兴趣。这一举措改变了职工被动接受知识的旧学习模式，也有助于激发职工主动思考、积极参与的热情。&
　　展示、交流、答疑信息畅&
　　除了在玩中学，“职工网上练兵”系统还为各单位的经验交流搭建了畅通的渠道。各单位可以通过这一平台，在展示自家经验成果的同时，对其他单位的经验加以借鉴。&
　　创新展示提供交流平台。“创新展示”模块主要是给各单位劳动竞赛、创新成果、技术革新等内容提供交流展示的平台，并介绍各单位在群众性经济技术创新工作方面的经验和成果。各单位都可以将自家的先进成果在网上进行展示，只要登陆这个系统，就可以方便地看到。&
　　技术答疑快捷诊“病”。在“技术答疑”模块，该系统开设了技术咨询专栏，并由部分示范性劳模创新工作室对技术问题进行在线交流和解答。活动初期，按工种、专业择取了10个示范性劳模创新工作室开通“门诊”，由工作室带头人授予权限，对于职工提出的具体问题，在一定时限内进行解答回复。“有专家在线指导，一旦在生产中出了问题，可以很方便地得到专业指导，缩短了解决问题的时间，能够最大限度地保证正常生产。”&
　　“职工网上练兵”系统的前身是莱钢职工网上学习系统。近年来，随着互联网的飞速发展，上网已经成了人们的生活习惯。为把职工的兴趣引导到岗位学习上来，莱钢敏锐把握这一时机，在2013年开发了莱钢职工网上学习系统，于2014年3月份全面运行。2015年，该公司1.26万名职工参加104个工种的“网上练兵”，累计闯关315万人次。&
　　2015年4月份，山东省总工会推广莱钢“职工网上练兵”活动经验，建立了山东省职工网上学习系统。今年4月8日，中国机冶建材工会“职工网上练兵”系统在莱钢启动。&
　　截至目前，“职工网上练兵”系统已有42家企业参与，累计录入职工信息13.1万人，练兵、闯关人次达到25.3万。&
　　中国机冶建材工会副主席栾樾表示，开展“职工网上练兵”，是贯彻以习近平同志为总书记的党中央关于培养高技能人才队伍、培育工匠精神的明确要求，是实施创新驱动发展战略的现实需要，是助推行业结构性改革的客观要求，是打造高素质职工队伍的有力举措，是运用“互联网+”满足职工学习需求的有效路径。&
　　在当前钢铁行业处于困境的大环境下，提升职工队伍素质尤为重要。此次在全国钢铁行业开展“职工网上练兵”活动，有助于提升职工学习能力和技能水平，推动学习型、知识型、创新型职工队伍建设，提升企业核心竞争力，推动钢铁行业实现转型升级。&
　（此文刊登于《中国冶金报》日7版）
编辑：宋玉琤&&&&
来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网
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国内钢厂大小规模不一
工作环境有差有好
你是否对有兴趣走进国外炼钢工人的生活？
去看看他们的工作环境
国外炼钢工人的一天
这里要讲述的是炼钢工人谢尔盖一天的工作和生活，他受雇于威克萨冶炼铸造公司，主要工作是控制钢熔化设备。他除了做好每天的本职工作外，下班后他还要照料自己的迷你家庭饲养场的动物。以下便是他的自述：
我每天早晨5:15醒来
第一件事就是去喂我的鸭子。这些小家伙刚12天大，必须一早就喂食。
接着就是洗漱和吃我的早餐
该出发去上班了，钢厂离我家大约19公里。
我急着赶往车间
这就是我工作的地方，电弧炉车间。我们在这里把融化的钢水铸成薄而长的钢板，然后再把长长的钢板卷起来，这些钢板是用来制造各种管道的。
部门的晨会开始了，我们部门有12个工人，我们这个车间里主要负责控制和维修液压设备。
液压机的操作手册
在正式生产任务开始前，我们必须先检查一下所有设备的状态，我首先去查一下设备的压力。
先看看电弧炼钢炉，这里可以看到熔化的钢水。炉内温度可高达1600摄氏度，所有设备都是靠液压传动系统来运转的。
我要检查的就是这些设备：电动马达，旋转压力泵等等，我用压力计来检查他们的压力是否正常。
其实所有设备的工作状态在这个控制室里都可以通过电脑看到，我要做的只是人工核实确认，并指出要注意的地方。
这里是实际生产状况的观察窗，所有的生产是自动化的，人们只是监控整个过程。
窑炉倾角控制台，在这里可以控制窑炉把熔化的钢水倾倒出来。
钢水流进了下方的一个叫做炉桶的容器里
接着，我们需要添加一些其他成分的原料来制造特定类型的钢材。这些都是由液压驱动的电极。
液压控制室，我在这里逐个检查所有设备的压力数据。
抄表工作-就是把仪表上显示的数据记录在生产日志上。
我收到了今天的第一次无线电呼叫，操作人员说有液压设备有点不正常，我必须马上赶过去。
我做详细的检查，试图找出设备故障的疑点。
最后，我干脆跑到控制室问操作员到底出了什么问题。
他们说从电脑上看到传感器数据发生了变化，因而怀疑液压缸工作不正常。
这些菜鸟！ 我告诉他们，没有任何错误发生，让他们继续工作。
休息时间到了，我歇了一会儿。
然后就去检查液压泵了
这些都是备用的密封圈
我今天还得再跑两个工段：结晶段和石灰窑段，去看看设备是否处于良好的状态。
我给液压设备补充了液压油，并确认有没有任何漏油现象，就在工作日志上做了记录。
去石灰窑段，那里有更多的液压设备。
工厂就像一座城市一样，任何的移动都要遵守工厂特殊的交通规则。
我要检查的就是这个40米高的设备
询问操作员：是否一切正常。
下班时间快到了
我3:30下班，开始往家走。
雪仍然很厚
我到家了，把车停进家里的车库。
谁都不知道我今天的工作有多累，它们只知道饿。
母兔Karolina快要当妈妈了
我开始把几种谷物混合起来搅拌在一起，为家里的鸡鸭准备饲料。
它们在这里
准备育雏的母鸭住在单独的鸭舍里
它们在筑巢
这是孵化器，要孵出小鸭，我们必须控制好它的温度和湿度。
准备吃饭了
大儿子费奥多尔15岁了，他喜欢吃新鲜的鱼和鸡蛋。
吃完饭，我还要检查小儿子的功课。
最后，我太累了，明天还有太多的工作在等待着，我必须去睡觉了。
国外炼钢工人还是很幸福的。
你猜到这是哪个国家的钢厂么？
来源：直观学机械
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&在环秀工作快二月了,说真的,很感谢公司的,,也许对公司而言,一个公司能做成这样很好了,对员工来说是不错的了,,军训,我们训过了,活动我们每周都安排了,技能我们也天天在练习了,~~还要一个公司如何做呢,~~
我是一名混在底层的人,当然也会有一些高层看不到的意见和想法,,一些上面看不到的,我们经历着,,,
也许人事永远就是一个流动的,就正如在学校时,在学生会工作时的那样,新替旧,,,招人~~在这里也成了这样,走了,来了,来了,走了,,,也许这对企业是种浪费,,至少在资源上是浪费,,,培训一个人容易吗?不知道这得问培训老师,但当培训好后,而却又留不住这些人,走了,,,有问题就有原因,,,
今天听说一个分部门的同事打了辞职,,,其实我很喜欢这个同事,,因为他的人品,人也老实吧,他跟我聊天说到工资时,他说他出来了,就不打算用家里的钱,而且还会给家里打钱,,,他有时候考试成绩不怎么好,但他很努力,我见过,为了弥补这种不足,他真的很努力的做到最好了,,我欣赏他,,但公司里以后将没有这样一个人,,我很为他~~~他是块可以练成钢的铁,但他的人生中没能在这给他机会,,,
也许就是在我们这群还依然接受培训的人中,还隐藏着一些有想离开想法的人,,只是在等待吧,,至少我们宿舍就有,而且这些人都很好,,无论哪方面,,,但他们得走,,在别人面前我真不好说,不该走的走了,该走的没走,,至少现在作为公司一员,我为公司人才流失而婉惜,,,留下的三种吧,一种我自己,观望形的,,在这哪天能体现自己价值就留下,不能就走人,,,男怕选错行,青春更是宝贵,,还种混日子的,现在没工作,待工作好找了,再走的,还种正在这混关系,打算长做,做些虚伪的人际关系的人,,.还种是真的想在这老实做事的人,,,
他们为什么走,,会不会正如刘总上的课那样,,留下的真正都是钢,,,也许到时候留下的都是会"混"的人吧,,或者解释费主管的话,,在来的时候都是有想法,有激情的,为什么现在都~~~每个人都有个内心不想说的原因吧,,
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