校招平台“小牛接招”面世 助力企业轻松选拔人才
　　新华网北京9月28日电 28日，由北京红云榜网络技术有限公司主办的“小牛接招2017产品发布会”在京举行。会上正式发布了全流程校园招聘平台“小牛接招”的企业版和学生版，并深入演示了关于校园招聘各流程场景化的线上解决方案。
企业校招难和大学生就业难，很大问题在于传统招聘过程的信息不对称。对企业而言，需投入大量人力、物力、财力完成人才招聘工作。其中常面临的问题：全国分散线下操作，各种行政琐碎事务让人力资源疲于应付；笔试、面试为校招核心环节，无法线上化；宣讲会成本高，覆盖面窄，效果不尽人意；简历参差不齐，甄别难等。对中小型企业而言，更限于人手和成本，不得不放弃校招途径。对大学生而言，为了面试来回奔走、不能全面获取招聘企业信息、对企业和职位信息相对陌生，找到一份满意工作太难。
作为校园招聘平台，“小牛接招”的核心优势在于利用互联网技术优势提供异地校园招聘在线解决方案，扩大企业选才面；校园招聘全流程的在线化、智能化，可轻松创建笔面试计划，一键通知、完成在线笔试，可同时对6——7人进行在线面试，大幅提升人力资源效率；精准匹配校招人才信息，最大限度避免资源无效配置；利用大数据和云端技术建立全面的人力资源数据库，定制化满足校招需求；严格审查企业资质，与保险公司签订就业险，有效控制求职风险。
信息的匹配是亟待解决的重要问题，当下很多平台招聘者和求职者采用自由组合的方式，让其自由选择。与此不同的是，“小牛接招”基于对职位和人的理解、基于双方意向、基于大数据的概念对双方信息进行精准匹配，并根据双方需求分别进行推送。
“小牛接招”的另一优势在于完成校园招聘的在线宣讲、一键直播。企业校园招聘通常采用线下宣讲会或双选会形式，但大部分有校招需求的用人单位又没有足够的时间和人力进行大范围校园招聘，宣传覆盖面相对较低。“小牛接招”运用互联网技术，成功实现了企业形象的在线宣讲、实时互动，同时也可以展示用人单位实景，雇主品牌的呈现形式更为灵活，极大扩大了传播范围，提高了宣传效果。
校园招聘计划筹备期，企业HR需对往年招聘工作及市场情况进行大量数据分析和预测，工作繁重且无法保证数据准确性，校招计划的实施往往做不到有的放矢。“小牛接招”采用大数据分析系统，全流程多维度数据分析，一键即可完成校园招聘总结分析，数据详实，可视化呈现，省时又省力。
另外，“小牛接招”还从机制上严格对企业资质审核的要求、流程，并与保险公司签订就业险，确保学生在平台上受到损失会得到赔付。对学生签订三方协议后违约的，平台也会为招聘企业提供额外专项人才推荐服务进行补录。
“小牛接招”打破了传统招聘网站“收广告费”的收费方式，按实际招聘的效果来收费。企业如果通过小牛接招没有找到合适的候选人，那么企业是不必付费的。
创始人郭红保表示，希望通过“小牛接招”让更多中小企业都能做校园招聘，扩大选才面，同时也为毕业生带去更多的就业机会，不再简单依赖于大企业就业。
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小牛接招打破了传统招聘网站“收广告费”的方式，按实际招聘的效果来收费。也就是说，企业如果通过小牛接招没有找到合适的候选人，企业是不必支付的。
小牛接招于2017年8月底，企业版和小牛接招APP同时上线，现已开放给双方用户。截止日，仅一个月，百家世界500强企业及上百家985、211学校的学生用户已经使用。
2017年7月，获500万天使轮融资，目前，正在筹备下一轮融资。
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