不同行业的真实工作是怎样的？（转）_自考365论坛
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不同行业的真实工作是怎样的？（转）
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收入、发展前景和挑战如何？这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。冒昧的希望回答能包括以下内容： 『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）；表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ； 什么时候压力最大；典型的一天的工作与生活是什么样子；人员变动是否频繁；国内外有何区别；进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。
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　　楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题。　　（1）描述行业　　我是高中语文老师。　　因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年，只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受，如有不适敬请原谅，如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍，但回想了一下自己从学生到老师的经历，觉得还是有非常必要再多说一下的：　　0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云！这是非常重要的一点，所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生，因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关，只和高考上线人数有关。要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助，那么作为知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上，我得挣多少钱啊！除此之外，各项考评齐上阵，多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多，都是为了生产出能以高分考进大学的学生。再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也行。所以在跟朋友聊天时，我更愿意用“我们厂”、“我们公司”，而不是“我们学校”。 知道这些是了解这个行业的前提。　　0.5老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云：师者，所以传道受业解惑也。（韩愈《师说》）　　古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词，因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。可教书匠就不一样了，他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下，课间的10分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像，你是要凳子还是床，完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿，多弄几个能拿更多。你那些不良的生活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。　　0.7当学生的时候觉得老师很轻松，不用写作业，不用罚站，还可以打学生。去年带高一班主任的时候，我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想，排前三的分别是当老师、当警察、当医生。可见还是有很多学生对教师这个工作充满向往。直到自己当老师之后才发现完全不是那么一会事儿，普通课任老师还好点儿，要是班主任的话……这部分后面会细说，就省下吧！　　1.看起来教师是非常稳定的工作，其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有冒风险的机会和可能！这意味着如果你不愿意主动改变的话，看看校长、级领导、学科组长们现在是什么样，估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样。　　2.因为高考的原因，高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些，早晚自习不用说了，周末补课也就罢了，关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割，也只剩十来天的时间。你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻，真实的情况是一到假期大家都只想睡觉休息，要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会，没过几天就发现怎么又开学了。　　3.进来不容易，出去更难。进来的不容易就不多解释了，大家都懂的。出去的难就难在于高中学校这个环境相对封闭，在这儿虽然每天都和各科同行打交道，但与学校外部的交流较少，信息渠道和人脉发展都会受到影响，所以长远来看，会对个人成长空间有极大限制。看到上面有个在经纪公司上班的知友分享自己天南海北的工作经历，才知道自己这两年的绝大多数时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了。如果教腻了想转行，会发现现在凭借“担任高中教师多年”的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己的工作。　　4.语文老师是高中各个科目中最特别的。一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑了，不说你们，回想自己上高中时在语文课上的表现就知道，这门课基本被定义成补作业补觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多，绝不是背几个单词公式和概念这么容易。经常看到那些每节课认真作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看小说的高。长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩的不二法门，有时候也需要些运气。　　（2）入门薪资。　　在我们这个中西部小县城，一个新进的高中老师每个月上卡的工资是2450，加上绩效之类的扣掉迟发的和两周一次的补课费，一共有3500左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜好，这种工资水平在这个小城基本上随心所欲，日子能过得很舒坦。如果你不幸有个把男朋友当钱包刷的妹子，或是五毒俱全纵欲无度之类……其实再多钱都不够花啦~　　（3）压力最大的时候：　　对一个普通班语文老师的我来说，现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的学生基本上和上大学这件事情是没有关系的，所以即便在高考面前我也毫无压力。不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸，不过反正每次我都改作文，就当是搜集新的笑话段子了，各种笑抽筋啊！　　认真地说，真正的压力来自于每天都要准备明天的课！因为语文课每天都要上新内容，不能像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达！有时候虽然在玩儿，但要是课没准备好心里也会很不踏实，还好现在随着对学生和课程的熟悉，备课所花的时间越来越少了。我的情况比较特殊一点，以上这些不具有普遍意义啊！　　但对一个班主任或者其他老师来说，呃……还要分三种情况。在这之前，你要知道我们学校把学生分三个档次，奥赛班是全级前120名，重点班是121到500，普通班是500到1200.很正常的教育不公平现象，你们应该很多人都经历过。　　1.压力最小的是奥赛班的班主任和课任老师，奥赛班的目标是全上二本，能靠自己实力进这个班的学生随便上个二本都没多大问题。所以唯一能让你感觉到压力的是那几个老爹是李刚或是李刚亲戚的学生！因为要真按学习成绩分班的话，这些货往往连重点班都进不去。但对他们首先你得罪不起，其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功，所以就算是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能过二本线；　　2.如果你是普通班的班主任和课任老师，也就是大家眼中的维持会长，面对高考也不存在压力。维稳是工作的重中之重唯一之重！要时刻在心中祈祷平安是福，只要保证班上不发生重大的违纪事件就功德圆满了。把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色就是完成任务，要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生，那就赚大发了，他只要能上二本，光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来！到时候他的所有课任老师都有份！那可真是一人得道，……好不容易碰到一个可以用那个成语的地方，不过想到这样也会把自己也捎带进去，就忍忍算了。　　3.压力最大的是重点班的班主任和课任老师，因为他们的情况最复杂！每个重点班有近二十个二本上线任务，完成不了扣奖金，超额完成多发奖金。在不少老师眼里，学生渐渐从原来的好生和差生转变成值钱的学生和不值钱的学生。一般在重点班前十五的学生才有可能上二本，十六到二十五是挖潜区，这个名次段的学生是老师们心中的爷娘。不过在师资力量、学生基础都既定的情况下，除非获得特殊的学习动力，否则这部分人还是会稳稳死在离二本线一步之遥的地方，逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上。　　（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。　　进入教师行业之前必须要了解的一点是，当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同的工作！（为了表示深刻强调，我还特意回来加黑了）如果你是一般的课任老师，什么时候有课什么时候来，每天上完课后就可以闪人，我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家，不像很邻县的学校上完课后必须在待在学校，放学后到门房刷完脸才能回家。不过就我自己的经验来说，在家写教案备课花的时间更长，因为会刷知乎。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了，也会因为每周二和周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一次课，意味着上班十二天放假两天。其中周日的补课会多加两节。我现在每天上课前半个小时到校，两节课一般都连一起，上完就可以撤，各种文艺活动兴趣爱好搞起。不想回就在办公室边写教案边改作业，顺便听同事发表一些反党反社会的言论、抱怨世风日下和当老师的辛酸，以及各种打折促销信息和妇幼保健常识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说，当老师只是兼职，我的主业是维护世界和平，贯彻爱与梦想的真谛。　　但是班主任的话嘛（我刚来时当了一年班主任）……每天早七晚十一，手机必须24小时开机，保证随叫随到，很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的电话吵醒，不如时刻就跟办公室待着。在我们这个教育水平欠发达，学生素质普遍不高以违纪为常态的县级高中，如果你是一名普通班的班主任的话，就意味着跟80%的社交活动绝缘了，丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想，好不容易到补课的周末可以不用上晚自习，但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最High的时候撤出来。每天上完课后在办公室撑着疲惫的双眼改完作业写教案，如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿，那么就赶快趁着领导不在的时候快进着看完近期热播的电视剧，不过之后就只能把心思寄托于聚划算和《生活大爆炸》的更新上了。算了，说太多我都会觉得残忍，反正记住，如果不是因为要评职称或是往中层领导的位子上爬，没人会变态到主动申请当班主任（我当时什么都不懂，觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的，抱着超越自己的目的主动申请过）。如果是被领导选中的，那只能是命运的安排，即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣布任命的那一刻投来温柔而怜悯的目光。我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任，而对方一定会怒道：你TM才是班主任，你TM全家都是班主任！　　（5）人员变动是否频繁。　　教师在众人眼中算是很稳定的工作，如果不是特殊原因，很少会离职。我们学校的老师要离职的话一般有这几个原因：　　1.因为有更好的工作待遇和机会；（最多）　　2.教得烂人更烂，学生不喜欢同行也讨厌，天人共愤；（只一例）　　3.受到梦想的召唤主动辞职。（无，目前我是替补）　　（6）国内外有何区别。　　关于国内外教育的问题大家应该了解、争论过很多了，在这儿就不赘述了。　　只说一句：　　国外的学校育人，国内的学校育分。　　（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？　　1.看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校中得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考，甚至多出一份对梦想的坚持时，内心无比喜悦；　　2.当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、爱艺术、爱生活、有趣、有爱、有梦想的人时！他们不但没有笑我，反而用坚定的目光注视着我，就像相信雨后一定会晴那样相信我和我的眼睛；　　3.经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的自己，开始相信当下的生活是上天帮你做出的最适合自己的选择，只要坚持努力，不放弃爱与梦想，世界无穷的可能性随时向你敞开，如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好，如果你渴求的东西暂时不能拥有，是因为未来准备给你的会更好。　　再谢谢楼主的提问，让我度过了一个充满回忆与希望的午后。最后把今天在课上给学生念的圣经中那段关于爱的经典描述，跟大家共勉分享：　　爱是恒久忍耐，又有恩慈；爱是不嫉妒、不自夸、不炫耀，不做害羞的事；不求自己的益处，不轻易发怒，不计算他人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容，凡事相信，凡事期待，凡事忍耐；爱是永不止息。
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　　（1）描述行业　　我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下发的各种通知，根据不同的审计目的，审计各式各样的企业。　　从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计。　　从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的，有财务活动的，没有垄断专属审计机构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说，上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。　　从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计。从旅游的角度来说，借上面邢小乐的一句话，除了宝岛没去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是风景名胜走马观花也看过，风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说，比得上大多数的行业了。　　（2）入门薪资。　　这条真的不好说，张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。　　这行工资待遇都是背靠背，同一阶级有可能实际工资差的挺远的，每家事务所的待遇又各不相同。有些事务所是底薪+提成，底薪低，提成看项目。出差多，经常去好项目提成高。有些事务所底薪高，没提成。给团队定指标，完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题，你拿下CPA，国内所你就平趟，项目经理位置妥妥的，但能拿多少看所的情况。　　一般来说你要当助理，国内所，顶天了年薪6万，不可能再高。四大所，你要是撑得起，10万也得给你，谁让你是拿命换呢。　　你要是项目经理，国内所，年薪15万是小意思，做得好的20万向上都有的做。四大所，月薪1.65万起，还有OT，做两年月薪就是30K或者50K.　　你要是经理、高级经理或者业务总监级别，国内所排名前20的30万向上，上到你不可想象。四大所比国内所高，高到你咬牙切齿。　　至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的，经理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷苦老百姓！　　（3）压力最大的时候：　　当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张，压力较平常相对较大。但请你切记，一旦有一天你升到项目经理的职位，单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压力小的时候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里，而是习惯这种生活。项目期间每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉，睡到四点起床开始工作，这才是工作期间的常态！　　当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）　　（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。　　助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小所是不同的，国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性。　　国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。　　（5）人员变动是否频繁。　　嗯，有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来，一群一群的走。很多人离别了，这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了。有的时候回头看去，会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑。　　（6）国内外有何区别。　　借用四大的同事的话：　　四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多；　　香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多；　　新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；　　美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多；　　看出来谁最悲催了吧　　（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？　　其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上，忠诚与背叛，善良和阴险，歇斯底里和忧心忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事，闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏，但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。　　这是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它，并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。
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　　说说云南边境禁毒工作，我的入行过程吧。　　首先是入伍，云南公安边防部队，这个不难，与常规部队差不多。经过三个月不轻不重的适应性训练，这三个月里除了学习一些基本动作之外，还有第二次体检、授衔。　　这个结束了之后，一大部分人会被分到边境上的边防检查站执勤，很幸苦，四十多度气温在室外工作一天，你想想就知道了，夜间执勤的白天还要训练，确实折腾。　　还有一小部分人，领导会找你谈心，问你对禁毒工作有没有什么看法啊、今后的打算啊以及有没有想在部队长期发展啊什么的，最后问你愿不愿意接受强度更大的训练，做更危险的工作，进公安边防特勤大队。你不愿意？好，还是去检查站。　　你愿意，行，第二天打起背包去怒江海峡某个训练基地遭罪去吧。到了怒江海峡的基地，伙食一下就降下来了，训练科目也逐渐加多，但也不算稀奇，比如扛原木、全套的器械、全套的射击、自由搏击、对抗等等。　　怒江海峡训练基地的具体淘汰率无从算起，因为训练结束我们各自分去了不同的地方，那些离开的人或许不算淘汰吧。这样的分别在怒江海峡我们经历三次，也就是经过三轮淘汰。　　怒江结束后，我们到了新疆的茫茫大漠里继续折腾。这里的训练科目开始呈现出千姿百态的样子，但还不能称作离奇。比如说信任射击（就是人头上顶个东西，让别人用枪打。）其实这也是个保密训练科目，如果我没记错，应该是土耳其军方公布了这个训练科目，结果闹出很大争议，说对配手不公平，万一失手打起怎么办？　　所以，保守的中国军方将这个科目列为了保密项目。其实这个项目理论上来说，肯定会出事，早晚有人会被打起，可为什么不取消呢？我告诉你，因为实际操作过程中还没出过事，说来确实奇怪。也许这就是理论和实际的区别吧。在这里受训真正的收获是精神上的，对孤独有了真正的体会，那种孤独能够让你怀疑以前看到的世界是否真实，那段时间我觉得我像是一个哲学家。　　新疆结束之后，又分走了一批，去向不明，所以不能说他们是被淘汰了，因为说不定他们去了一个更牛逼的地方，在他们心中，我们才是被淘汰的。虽然根据训练成绩，这种可能性非常小。如果这分别全是淘汰的话，新疆基地经过两轮淘汰。　　后来我们去了最后一站，疑似西藏。那里天最蓝，水最清，训练最变态。训练内容恕我不能透露半点，因为涉密严重。那种训练非常烧钱，不人道，甚至说没人性也不过分。这个阶段的训练，我们参加过八次实战，有人死去。　　训练结束，有人不出意外的被淘汰，这里全是真正的淘汰了，据我所知，被淘汰的人也有很好的待遇，被分配到一个团级单位，没有过重的训练任务，也没有什么执勤任务，福利超级好，我很羡慕他们，我是真心的。　　最后将这几轮游戏打通关的我们，算是幸运的，用伟大领袖毛主席的话说，我们都是幸存者。这种环境下的训练，除了实战，也有人在训练中死去，甚至有些人在跑步中晕过去再没有醒来，还有些人……　　剩下的，被分到了各个地区执行禁毒任务。这个时候，我十七岁，正是打游戏的年纪。　　我们已经具备了一定的实战基础，分下去之后也没有啰嗦，就直接上阵，后面的工作抓人多，训练相对减少。但是很累，我曾为了跟踪一起案子，二十八天在车里奔波。那种疲惫难以言喻，开始可以抽烟提神，后来在烟上涂一层清凉油，更提神，再往后，闻到烟就干呕。但是痛并快乐着。那时候，我的工资360，当然，不是周鸿祎发的。　　那时候我们有芒果、石头、狗熊、村长、工人、大嘴、大炮。这些人的名字除了芒果和石头，其他的都是喊着玩的绰号。事实上他们真实的代号比这有杀气的多。　　后来，我们这些人在这条路上越走越远，不断有旧人退出，有些致残，有些死去。也有新人加入，但是逃不出这个轮回。　　今天阴，我又想起那个悲怆的夜晚，想起那晚的乌云，想起那晚的绝望，不知我那芒果兄弟现在可好。
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本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。 铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料，或者生产部分铸造成形的产品）→热加工（常见的有热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类）。每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业，利润随加工深度的推进成倍提高，效益只能说是一般，但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。 就我所从事的职业和圈子来说，在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口，行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。从大学生的角度来说，比较推荐有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业，当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位，就业及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小，但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业生，就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺，工资待遇比较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春。 具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿，喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长，小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长，高级头目（约1年）→。。。之后就很灵活了，想吃技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通。 收入方面，入职的前5年因地域的不同而有所不同，只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓，随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友，购买并且使用apple产品，支付房子月供，以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在之间，取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备，你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责，练级时间3年，市场价（税后），可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注，同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺的主要目标，对企业中层管理负责，练级时间10年，但5年即可初步成型，市场价（税后）。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层，否则没有任何灰色收入。 工作节奏方面，刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8小时。日常任务比较少，有问题解决问题，有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒。作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见，所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远，另一条路也已经敞开，这是后话。工业企业地处偏远，生活比较封闭，宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。 这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大，频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小，但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子，常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不会在短时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。 入行之后我没有什么高兴的地方，休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观，除了必要的流动之外是比较理想的工作。 暂时就这些，我不时会加以补充。
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行业是做什么的，表明您的具体职业：医生，就是给人看病的。具体一点儿，金眼科，银外科，累死累活妇产科，我就是妇产科的。外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银，但是比外科系统的轻松，就妇产科是tmd累死累活的，还tmd没金没银！描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：省会城市三甲医院，入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金，工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有900+，没错，就两个零！当然了，和住院医生基地培训相比好多了，都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样，怎么可能呢？这都是垄断机构，有垄断就有暴利。但是，要注意这个转折，但是，每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人，每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人，虽然他们也是这个垄断系统里的，但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士，就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫，属于不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入，你要么选择转行，要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年，五年以后，年收入也就10w，因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类，不好说月薪，只能说年收入。这点钱，和高压力高强度的工作比起来，还是要么转行，要么调节个人认知。红包回扣？你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！什么时候压力最大：这个问题太难回答了，有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士，白天手术病人情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况。要是赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来，要问哪个点的张力最大一样，一直绷着呢。典型的一天的工作与生活是什么样子：病房：一早交班，然后查房，然后手术，手术，手术，中间有新病人或者老病人有什么情况，都要处理。这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作，是很多，多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天8小时的工作时间，这些文字工作是最让人烦的，从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录，但又是不能不做的。每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机，可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子。门诊：不停的说话，体检，以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班，睡觉前可以有点自己的时间。即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！人员变动是否频繁：医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难。还是那句话，医院是一个垄断的系统，先入行的人会有更多的机会去获取资源，后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系，真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统，每个医院大同小异，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人，这些年是越来越多了，因为八零后们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样，所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生，没有其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削，但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书，就这么离开了，放不下；一方面亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了，那说明医改有成效了）。我觉得，就目前来看，作为一个中国人，不管做什么职业，你都应该相信政府，相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不够多，只要你有足够的油水了，政府是一定会找到你的！国外情况不详，美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西，都分理论和操作，科目很多，而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率，要在西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生。进入这个行业后，最让你高兴的是什么我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生，趁着还没付出更多的时间成本，好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么，早做决定。补充的分割线===================================================确实不该只吐槽，也要说点优点，以供上了贼船的医学生们调节个人认知。除了上边说的亲戚朋友看病方便以外，做医生的工作本身，还是比较能体现一个人的个人价值的，能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断，结果得出了正确的结论，治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术，或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力，把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题。当然，索要红包肯定是错误的，病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是，病人治愈毛病以后，出于感激，送给医生的礼物财物，我觉得医生收下不是错误。
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投资银行业务人员投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等，如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整改结果撰写上市的申请文件，和证监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市。证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别。具体的投行业务人员，入门级薪水应当在8万-40万左右（一年），大多数应当在10~20万，税前，没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之类的。工作三年后，如果能排名中等以上，薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好，再翻一番。压力最大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发，公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了，但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的。其次是工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年，外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正常。典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场，分头写文件一上午，吃饭半小时，下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午，吃饭一小时，接着写文件到半夜12点，凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点，进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志自己掌握时间睡觉。不忙的时候晚上9点收工睡觉。人员变动比较频繁，很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉。其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做，内容差不多。做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行。
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行业：互联网职业：产品运营策划（职级：资深），网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑，第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作），第四年进入盛大，从事通用积分的活动运营与版本控制，第五年转做产品策划，第六年上面的领导离职，接任积分负责人，同时架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版（进行中），并负责盛大积分的管理工作。入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司，什么职位，小公司小编辑一般1500起，通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的），大公司小策划一般3000起，通过努力，一般每年涨薪10%-15%，当然也有double的。3-5年后的薪水：别人我不知道，我只说说我的吧，入行1600，3年后离开原公司时是4000，5年后基本薪水是（记不清了，所以取最低和最高）什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小，当然如果你想混，只要不是创业公司，都比较容易混。典型的一天的工作与生活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是4位数，现在貌似工号已经到了6位数，你自己算。 国内外有何区别：方法论上本身区别不大，但是具体到个人，区别很大。 进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。
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1. 行业简介我是个结构工程师，确切的说是一个民用建筑领域的结构设计师，其它的结构工程师还包括工业建筑、桥梁、公路、铁路、隧道、港口、水利等等领域的结构设计师。作为民用建筑领域的结构工程师，我们属于建筑工程设计行业，同行包括建筑师、给排水工程师、电气工程师、暖通空调工程师等。从大的行业上说，应该算是基础设施建设、房地产的相关行业。通俗的说，每一栋住宅楼、办公楼、商场、学校、医院等等在建造的时候都需要图纸，否则工人师傅不知道墙要多厚、柱子多粗、楼板多厚、钢筋要多少....我们就是画这些图纸的。2. 具体工作结构工程师是建筑工程设计流水线上的一员。举例来说，某某房产开发企业地买好了，准备开发小区了，或者某某医院获批了一片地，准备建新的医院大楼，他们就会去找建筑工程设计公司。类似你要装修房子，但你自己不会贴瓷砖，所以要请几位专业的装修师傅。建筑工程设计公司可以是一家，也可以是多家合作。作为建筑工程设计公司的一员，结构工程师的具体工作就是：接收建筑师的建筑图纸，接收设备专业工程师的设备图纸，在此基础上，提出一个结构解决方案，保证建筑的安全、可靠、耐久。这个解决方案最终落实为结构专业施工图纸。具体的细节，可以参照我的这两个回答 土木工程与建筑学的区别是什么？ 和 高层建筑物通常会用哪些手段抗风抗震？ 中关于结构工程的部分。3. 收入情况据我了解，不同地域的收入差异不大，甚至一线城市的收入并没有高多少。因为工程建设的需求基本上是全国性的，到处都要建房子，不管是商品房还是公共建筑，基本是刚性需求。北上广这样的地方有成百上千家设计公司，竞争惨烈，而很多小城镇可能整个地区只有这么两三家，吃吃窝边草、当当地头蛇，收入并不低。就上海来说，目前的入门月薪大概在左右，四到五年后的年薪大概在10万到20万左右。收入的浮动比较大，跟公司一年揽了多少项目、个人一年做了其中的多少项目是直接相关的。大多数公司，年薪的一半左右都是年底奖金，每月的工资并不高。灰色收入主要有两方面：其一是挂靠，当然需要你有职业注册资格，一般来说主要是一级结构、二级结构、岩土、一级建造、二级建造等，最贵的注册岩土大概每年8万到10万以上。其二是干私活，俗称“炒更”，这个的收入就看你的私活客户多不多、是不是稳定、时间是不是充足、身体是不是受得了、具体能做完多少项目了。4. 门槛、技能、专业标准门槛就是得有个土木工程专业的学历，至少是类似专业。目前来看，好的公司至少要硕士，一般的公司要求本科，差一些的可能要专科学历。当然，也有不是学这个专业的，但是属于极个别的特例。技能要求就是会结构设计。简单说，最低要求，至少至少会用PKPM计算、会用AutoCAD绘图。专业技能的标准简单说是职业注册资格。之后，要看你的技术能力如何，比如，能不能做一般的超限高层，能不能做复杂的超限高层，能不能做CCTV新楼那样的超限高层。绝大多数资深工程师最终都会转向技术管理、经营岗位，这个层次的技能就是能不能统筹安排人手、制定标准、控制质量、控制进度，能不能提纲挈领、高屋建瓴、知人善任。很多时候，作为一个技术性服务行业，真的是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。因为负责人的失误，导致整个工程项目全盘返工的案例，业主气得拍桌子骂娘，这样的场景我见的实在太多了。5. 工作压力工作压力不能说非常大，但肯定是高于平均水平的。前一阵刚有一位深圳的结构工程师迫于工作压力跳楼了，虽然只是个例，但是工作压力大是业内公认的。压力的第一个来源是紧迫的工期。这是真正的“时间就是金钱”，开发商买地的钱是银行贷款，早一天设计好就能早一天开工，继而能早一天开始卖房子，最终能早一天还上贷款。相对来说，大多数国内开发商并不是特别的专业，在前期策划上因为思路不明确、内部矛盾等等原因会浪费大量时间，拖后的时间进度一般都要在工程设计环节追回来。另外，很多牵扯到政绩的工程项目，对时间也非常敏感。基本上，三天出桩位、七天出全套图纸，并不是飘渺的传说，而是血淋淋的现实。简单说，你花上百万买房子，这整栋楼很可能只是一位结构工程师匆匆忙忙用五六天甚至更短的时间完成的。部分开发商甚至还发明了“监军”制度，会派人来设计公司监工，那人每天都来，就坐在你旁边，督促你设计的速度。压力的第二个来源是巨大的责任。这个行业，真的是传说中的“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。工程质量，人命关天，终身责任，最高可追究刑事责任，这种压力不是一般的那种工作压力。此外，由于我们都懂得的国情，不可控的因素太多，不乏很多敢于铤而走险的开发商和施工队，这些都是无形的风险。太多的事情你都无能为力，所能做的，只是做好份内的事情，然后祈祷那个倒霉的不是你。6. 典型的一天早晨上班，打开电脑，昨天的D小区的高层住宅还没算过去，打开计算模型，看看哪里不行，唉，周期比和位移比都不行，怎么改呢？这边是窗户，角上是飘窗，都不能再加剪力墙了，怎么办？咦，楼梯间这里还可以加，就是有个消防栓和配电箱，不管它，先加上剪力墙，窗户底下的那半截墙也变成混凝土的，试试再说。好的，开始试算。电话响了，A项目的施工现场打来的，什么？地下室集水井位置和建筑图纸对不上？按建筑图纸做！模型算完了，看看怎么样。恩，还不错，就是位移比还不行，局部再加点剪力墙...再试算一下。电话又响了，B项目的施工现场打来的，什么？电梯机房的顶板升标高，找不到构造详图？我看看，跟你们项目另一栋楼一样的！自己去找图纸！可以可以，我稍后补给你们变更！中午吃饭，回来，看看D项目算的怎么样了，还是不够，我去！哪里还能加点剪力墙？或者均匀的减少一点？恩？C项目的审图意见来了。看看先，“正负零高差过大，顶板嵌固不成立，应重新整体建计算”...WTF 竟然有这意见！怎么办？什么？下周就要改完回复！擦！D项目算完了，终于算过了，恩，再检查一下，没什么错就开始完善施工图了。怎么办？这个D项目也是下周要，C的审图回复也是下周。擦！不管了，先画D的施工图，C的那个再等等看....下班回家，焦头烂额。7. 人员变动非常频繁。可能国企相对好一些，私企的人员流动非常之频繁。基本上，在一个公司呆三到五年以上的已经是元老级员工了。因为年薪的一半都是年底奖金，所以，过完年之后，大家领到了上一年的薪水，之后就是业内大洗牌。其实说起来，这个圈子也很小，随便跳到哪个单位，总能找到前同事或者前同事的前同事。8. 国内外区别差别太大。当然，国外有很多个国外，就拿北美说吧。国内市场红火，但是技术人员的待遇、地位、工作压力等等都不理想。北美刚好相反，市场惨淡，就业困难，但是设计收费标准很高，市场很规范，所以从业人员的待遇、收入都不错，属于典型的中产阶级。9. 进入这个行业后，最让你高兴的是什么高兴的事情，怎么说呢，从事这份工作，能够做一点点有用的事情，我觉得就很让我高兴。通过自己劳动，能够养家糊口，没骗人没坑人，没有损害别人的利益，我觉得挺好的。上面是我这几年学着做的和真正参与的几个工程，虽然没有太多的技术含量，也不是很出色，但至少我都是用心去做，至少学会了不少东西，至少做了一点事情。虽然压力大、虽然鼠标手、虽然颈椎病，但是这种创造东西的乐趣，是我最喜欢这份工作的地方。
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行业：富豪家家教我现在是研究生毕业第二年，之前在北京一个电器领军企业领军人物（前一阵官司不断）的家中当住家家教。他家住在北京四环内一个数一数二的别墅区里，嗯嗯嗯，很多明星也在那边置地。某功夫明星的妻子和孩子丑爆了，希望以后变好。如果让我用两个字来形容他家闪闪发亮的富家公子哥、富二代的生活的话，那么无疑是：单调 二字。肯定不是家家这样儿，但我说的是我看到的。如果说以生活千姿百态来掂量人的幸福度的话，我说一般家庭的孩子要比他家4个孩子幸福得多。孩子去个朝阳公园都high到爆。妈妈不让在外面吃东西，不管去哪儿，都要回家吃中午饭，so，基本上在外面孩子没玩儿痛快过。妈妈也不让吃小孩子都爱吃的那些零食，老大老二总悄悄让我带乐士薯片给她们。妈妈跟爸爸一起经营那家电器领头企业，妈妈不经常出门，每天窝在家里网购。爸爸老北京，人不坏，甚至很好。可是一味的懒，有思想，没行动，连女人和爱情也刺激不了他。这种人物在中国的富贵家庭多得是。爸爸喜欢高尔夫，每天早晨6被司机准时接走，直到晚上12点才被送回来，回来就睡觉。很少有时间在家陪家人吃饭，偶尔最小的儿子半夜保姆抱出来尿尿，偶尔能巧遇爸爸一两次。他说觉得家里吵。一天的工作：我的工作其实真的很简单，虽然我学历并不令人垂涎三尺，但是教老大老二老三的功课还是绰绰有余的，老三小学1年纪，有专门的阿姨带。老四很小，也由家中专门另一个阿姨带。老大老二老三在北京某国际学校上小学，周一到周五早晨7点10分被叫醒，洗漱之后下楼吃早餐（家中共四层），7点50由司机开车送到学校。下午3点20由司机接回，6点准时吃晚餐。下学从不出去玩也不约同龄人到家中玩儿。老大老二很不学无术，老三小学1年纪，总是把“我要死，我就是要当白痴”挂嘴边，具体原因我也不知道。家中有钢琴，但是很少被弹。您看，还没有说到我到底在做什么，我真的没什么可做，不是我不负责任，而是北京的国际学校很少有作业，更何况他们都是以看孩子为目的。妈妈不让别人教育，说多了妈妈不喜欢听的。带老四的阿姨说的很实在，那人家的钱嘛，孩子高兴，妈妈高兴就好咯，我只来挣钱的呀。压力最大：全年无压力收入：那么，说道钱，我的第一个月工资是5000，管吃管住还都是进口的，可以说，一切的钱都不需要花。政府休假日照样3倍工资，所以一个月大概工资是5500左右。如果遇到孩子放假，要出去旅游，我也就跟着，我不知道我一个家教妈妈让我跟着是为了起什么作用，放假孩子完全不学习的啊。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：风吹不着雨打不着太阳晒不着略知一些高端八卦，比如，有个前中国前王牌主持人的儿子来家里做客，初二，一米八六。但是先天白内障，一只眼睛耷拉着。。。他说他妈妈经常换男朋友。 家中佣人包括3个司机一共10个，司机还好，我和那些阿姨们，与世隔绝。现在我离开了。那位妈妈对我很好，但是我有我的梦要追，4月我自己去了非洲，当了回动物，轻而易举找到了幸福。我现在再攻博士，希望永远被召唤，永远爱自由。
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描述行业是做什么的公务员，消耗纳税人银子的表明您的具体职业某中央部委小公务员，科技管理的干活，其实就是一打杂的描述您这个行业的入门薪金4K（科员）5K（主科）6K（处长）什么时候压力最大。大型活动之前。会场准备打桌签买花写讲话稿买礼品领人一遍一遍反复确认名单麦克风响不响录音摄像啥时出现老外突然提及问题写答复小纸条议程前后衔接见面吃饭衔接定餐定房订车通知与会人员都是一个人哦亲。ZF的公车司机脸色难看得像shi一样哦亲，各种事业单位的2代干不好事原样退给你你从头干起领导还以为这些活都有人干了你应该很闲哦亲，LD突然有想法了你半夜花自己的钱打越洋电话去给他解决哦亲。典型的一天的工作与生活是什么样子。早上到单位，看文件，处理文件，写文件，对付各种电话/会议/批示，中间放2次风，30分钟，晚上加班1-4小时不等。（如果有公务宴请，要喝酒，比基层ZF较文雅，在可接受范围内。）人员变动是否频繁。 名义上终身制，98年被动走了几个，后来主动调动几个，现在人员不整。国内外有何区别我想移民。。。进入这个行业后，最让你高兴的是什么偶尔可以欣赏基层ZF造假小数点前移两位之类令人瞠目结舌的奇迹。。。。如果硬要说得阴暗点的话，就是看到那些二十年寒窗的博士们比本人小本工资只多了一千块，有种阴暗的窃喜~另外吐槽，科学家比ZF官员不守规矩多了~补充：灰色收入木有哦亲，过年过节发一些洗发水洗洁精水果点心之流。。。
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1. 描述行业是做什么的 海关公务员 一线 基层 。 基本上，所有货物宣传说海关查扣，便宜什么的，都是骗局。哪个海关哪个部门哪个个人敢私自把查扣货物，物品处理了，等待的将是法律制裁。海淘奶粉超过6罐要征税。2. 表明您的具体职能内容 处理堆积如山的报关单 旅行检查人潮汹涌的旅客参加列席没完没了的重要（！）会议并记录 365天无尽的加班（没有加班费） 。3.收入到手3K+，4k-不好说细,全国海关就这点人，怕被人肉。灰色收入：过去有关税奖，年底6、7K的样子，多年没见了。目标绩效考核奖：总署不让搞，查得很严。相比省直市直机关简直是后娘养的，还舅舅不疼姥姥不爱。逢年过节，工会发些粽子或者劳保用品，绝对比你想象的少，1k是天了。十三个月工资是有，不过是基本工资1k-。4. 什么时候压力最大 旅检工作时压力大，讲服务，不能和旅客有冲突。特别是航班晚点，旅客情绪激动失控时。5. 典型的一天的工作与生活是什么样子 7：25起床7：50到单位8：00许发班车9：00到岗十点之前清闲一会儿，整理内务，看看工作动态10:00-12:00做单子，查货（翻箱倒柜吃灰）。12:00 以后开始午饭。2:00 干活，打印各种单据，和针式打印机搏斗，做各种记录。4:30 开始到下班前，一天最忙的时候，也还是做单子。5:30 准备下班，视情况或者稍晚。-------------------------我会告诉你这是理想的一天吗？是的，这就是理想的一天。忘万恶的旅检了，每天第一个国际航班起飞前2小时开关，开关前30分钟到岗。我什么时候起床？对了我根本就没有起床，因为我根本就没有睡床上，乘过红眼国际航班的不知道最晚是几点？反正你登机起飞了，还有一票人没睡。讲良心话安检比我们累。6. 人员变动是否频繁 不频繁，除非你交辞呈然后被“辞退”。领导除外，防止任职过久产生廉政风险。7.国内外有何区别 土鳖没有出过国，听来看来的，国外海关执法硬气些。8.进入这个行业后，最让你高兴的是什么 中午能睡午觉（猪一样的追求，汗）再补充吧，欢迎评论提问。
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一、描述行业是做什么的 物流，准确的说是供应链管理的“三流”之一，主要诉求是降低成本、提高效率和安全基础是仓储、运输和配送再往上是流通加工和IT协同，更高层次是库存管理和运筹优化，最高层次是供应链管理，决胜21世纪二、表明您的具体职业 具体职业复杂 ，概括的说：「编剧」+「思想家」+管理别人+忽悠别人+偶尔忽悠自己三、描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入） 税前，一般企业在之间，五百强等高端企业略高，3、4k总有，或更多灰色收入很多，但不要去沾，显得很没有腔调三五年后，差距就大了，从1000多到3、5万，不等四、什么时候压力最大 初入行，压力与迷茫齐飞跳槽进入一个新公司，适应的压力大于施展的困难此外，在个人职业状态即将飞跃的前期，压力最大五、典型的一天的工作与生活是什么样子 电话多、烟头多、会议多出差没谱、开会没谱，若驾车则油耗巨大经常性的面临工伤、交通罚款、车毁人亡、起火、货物丢失等不可避免的事故运营岗位，基本在郊区以远；商务及行政岗位可能会在市区。特别的，销售岗位基本流窜在写字楼、工业园和飞机上（含动车）特别说一下工作外的生活。取决于你自己，这里罗列的只是几种常见情形下班后扎堆抽烟吃饭喝酒骂娘称兄道弟吹牛逼，是一种生活；下班后陪着老婆（或拉着老公）吃饭、逛街，是另一种生活；下班前就赶赴饭局——继续工作——应酬各路人马喝各种酒，说一堆第二天就忘掉99%的各种话，又是另一种生活；下班回家吃了饭，或吃了饭回家，然后不知道都干了什么一堆杂事儿，到点儿就睡觉，也许是很多生涩青年的常态。六、人员变动是否频繁 底层员工，20%-30%的流动率很正常七、国内外有何区别 N险1金是否齐全每年是否加薪升迁速度标准化流程和制度的「有」和「无」，「虚」和「实」（此四项，各类企业有天地之别）八、进入这个行业后，最让你高兴的是什么 能较为精准的回答你的问题未曾虚度光阴
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个人对我以前的职业有点抱歉，一个起点的写手。没有写出什么东西，靠着起点的——雏鹰计划维持着生计，混了半年，我说一下我的感受吧！估计也没有人会喜欢这个东西本人职业名称——网络作家，小名就是——写手。想成为一个网络写手的门槛非常的低，要想成名非常的难！不是一般的难！先说两点感悟。在进入这个行业之前，你会非常鄙视那些小白作者——西红柿、三少。觉得他们写的全部是垃圾，可以拿去擦屁屁。。。。但是当你进入之后，体会一阵子之后，你又会发现你会非常佩服这些写手，为啥自己写的东东——半天没有浏览量，人家推荐、月票、打赏就那么容易啦呢？在进入这个行业之前，你的梦想很伟大——想成为金庸、古龙之类的写手，写出一本非常牛逼的小说，又有深度，又有力度。。。。。。。。但是之后你会发现，这东西根本不可能，或者说你还没到这程度上面。。。。。。好了，你现在进入这行了！你得开始写你的小说了。网络小说和传统小说最大的不同点在于，前者看中的是题材，后者看中的是思想。第一阶段，当你要写网络小说的时候，你必须开始选定你写小说的题材。穿越、架空、仙侠、武侠、玄幻、都市、科技、游戏等等题材。你可能觉得很多，但是你会发现，在这些题材里面，除非你的笔力很好、你的文风流畅、你的创意在前面题材上面有较大的突破、你的获得了编辑的大力支持，不然在前面这些题材里面，你写一个就死一个，不虚言。简单列一个表，差不多是上面这些题材的开山之作仙侠：飘渺之旅——大红大紫，跟风者无数，至今仍有不少跟风者，西红柿跟风而上，成为白金。据说，N多小说门户请其出山而不得。盗墓：盗墓笔记——盗墓风靡一时，光作者的小说分红以及实体书出版分成，已达800W.这些还不是游戏、电影版权。科技：小兵传奇——星际战争。这个就不说了，后来的差不多都是模仿，当年很火。穿越：好吧！这个牛逼，黄易——寻秦记，大家都知道，就不说了上面说的，无一例外！都是因为开发出了一个题材而大红大紫的。第二阶段的事情，就是选择东家了——每人在在把自己卖出去的时候，都想卖一个好价钱，都想找一个好东家。小说门户当年最火的莫属17k、其次就是幻剑、接下来就是如今的霸主——起点，还有一些不死不活的，比如小说阅读网等等，目前异军突起的属于纵横书盟，背后有完美时空，但是就目前综合多方面来说，起点都是最好的。原因如下：1、保障制度齐全，保障金额够高。1200独领风骚。2、门户流量最大，当年观测如下，起点的流量是17K的18倍。3、很多出名的网络小说出于起点门下，西红柿、三少、辰东、梦入神机等等都是起点出来的。起点有一个白金作者，这些人全部上榜。4、背靠盛大，小说写出来之后还有别的渠道收入，比如剧本、游戏、书籍等等，盛大这方面最成熟。这是最坑爹的！第三阶段，选好东家了！开始写你的小说。三流小白作家和一流小白作家的区别是什么——日更量，同样这个也是一流精品作家和一流小白作家的区别。有个段子，可以很好的形容三种写手的心态。某天，三个写手聚在了一起。一流小白抱怨道，哎，最近烦死了，没有灵感写不出来东西，被骂死。三流小白不平衡唧唧歪歪，老子连被骂的机会都没有。最后，一流精品很淡定的说，老子被骂惯了，随他们骂，你越骂得凶，老子越不更新，看你们怎么样？好吧，一流小白代表西红柿，一流精品代表萧鼎，最后的三流——我自己好了，擦码字这东西很累。你有灵感的时候，你会顺利的码出很多字，你不顺利的时候你屁都放不出一个。当时笔友戏称前者为顺产，后者为难产。1W字算是两更，这个只是优秀写手的基本标准而已，但是很多时候自己连这个基本标注都不达标，没有灵感的时候真的好烦。但是有些牛逼的写手，可以在最后三天的时候每天8更，你行不？不行，你就会被人骂死，骂死的结果就是没人看你的小说了。第四阶段，你的东家选择你。看看编辑是否签约你，但请注意一下子，当起点的编辑找你的时候，跟你要签书，签约分为两种，一种是A签，一种是B签。前者有保障，只要按时更新，每月有保证金，但是100个人中难以被签一个（我三次才被签一次）后者属被卖还帮人数钱型，B签纯粹是你的书起点独家发布，其余的网站不得发布（你也不能将你的书发布别的网站去），而且还没有钱，也没有推封的机会。推封对于一个新手来说，是非常重要的，基本上决定你的小说是否能够出名。当年戏称起点的首页好比北京的王府井地段，人来人往，而我呆的角落好比非洲沙漠，鸟不拉屎！第五阶段，听天由命了！在你这个时代，写手已经不好活了。为什么西红柿、三少能红？很大一部分原因，是因为他们那个时候，没有人看得上写网络小说的，写手少。现在的写手多如过江之鲫，光起点的写手将近１０Ｗ。你说你红的几率大吗？得看运气！由于前期写小说的人比较少，他们在那段真空时期，抓住了很多的用户，积累了很多的粉丝。所以。。。。。。。。总的来说，目前网络写手这个行业的水太深，新人太难以出头了。所以，谨慎的进入。还有，这个行业的人很容易生病的。PS：鄙人现在已经没有写小说，时间很宝贵。目前专心学习PM知识，等着毕业找工作。
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描述行业是做什么的酒店业。任职于全球最大的酒店集团（之一，如果是从规模上来讲，则没有之一），所以这里的酒店业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况，就是大家通常说的一个城市中最贵的五星级酒店那种。（1000块住一晚，298块吃顿自助那种。）酒店的业务主要是两大块，客房（住宿），和餐饮（自助、婚宴、酒吧等），加上相关的运作部门，就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况，一般都是分为八大部门：1. 前厅部——你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人给你按电梯提行李等，都属于前厅部的范围；2. 客房部——很简单，就是你住的房间啦，给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电器等，都归客房部；P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部”，设房务总监，位高权重，可以说这样一来，一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了。3. 餐饮部——你早起吃的含在房价中的早餐，你晚上来吃的298+15%服务费的自助餐，你深夜观光回来在房间里叫的送餐服务，你来参加的朋友的婚宴，你跟着公司来参加的年会，总之全部的吃的喝的，都归餐饮部管；4. 销售部——这个跟其他行业一样，拉生意的，就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去，归销售部想；5. 人事部——这个也一样，管着招人、投社保、员工餐厅、员工制服等各种福利；6. 保安部——指挥你停车的啦，站在侧门入口处的啦，管着日常安保和消防等；7. 工程部——比你想象中要重要的一个部门，对于酒店这样一个全年365天、一天24小时不间断运作的地方，所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等，都倚赖工程部的倒班运转；8. 财务部——酒店中可以说地位第二高的部门，（第一是总经理那个部门，叫行政办公室）。一个酒店的财务总监，往往是酒店的二把手，就是说，除了总经理，其他的部门他都可以管，参与一切关系到钱的决策（在酒店这样一个每天大量现金进出的行业，几乎每一项决策都关系到钱），所以地位非常之高，所有人都等着你批钱呢。表明您的具体职能内容财务部，财务员，就是一般公司里的会计。工作内容包括：员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同（主要是采购合同）的审核（联系我们的法律顾问即外部律所的律师，讨论条款）、酒店固定资产的购置和报废申请（大到几十万的厨房设备，小到更换两台台式电脑），酒店执照的年检，公章的保管，等等，比较杂。酒店的财务比较特殊，相对于公司的财务来说，多了一些跟一线运作（即服务员儿们）紧密相关的职能。当然我所做的部分还是通用性的，特殊的岗位包括：收入审计（日审/夜审，就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里，确认收入的实际款项是否与系统中的数字相符）；信贷经理（这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦，是因为酒店会跟许多大公司、政府部门签订挂账协议，即你的员工来消费可以不自己付钱，月度由酒店跟你们公司统一结账。以我所在酒店挂账客户200多家的数量，每月的对账和开发票工作就够累死一个人...再加上很多公司结账不及时，政府部门又总找不到人，应收账款月底挂个一两百万很正常。）采购员：酒店的采购部门是归财务部下面的，管全部食品、酒水、各类用品等等，只要你要用的，都得通过采购部来买，所以一般会有三四个人的样子，来专门做这个工作（油水职能，一般都是投资方或者关键管理层的关系）；成本部：所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库，入库前还要确认成本，为月底收益/利润分析提供实打实的数据；电脑房：酒店所有一线服务的客房分配、客人登记入住、电子门卡（房间钥匙）、买单结账、财务系统等等的维护，也是24小时倒班运转。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） 二线城市，税前起薪，国际性的酒店集团的话，财务部，没错，四星酒店或者亚太区的一些二流酒店集团，恐怕就1300。高了没有，酒店这个行业，服务员儿行业，工资出奇的低，门槛出奇的地，人员素质出奇的差。基本上，如果你是大学毕业，学的还是旅游管理这种专业的话，请尽早放弃进入这个对口行业的想法，完全跟书本上的国外酒店发展阶段脱节。学财务专业的，你是脑子坏了才想进酒店干财务吧。你挣的很可能还没一个服务员儿多。虽说是二线城市，但是国内顶尖的旅游城市，酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城市的（除了东南沿海）。北上广不了解，但这个行业在哪里都是低工资的代名词。估计能高个500--800的吧。3-5年后，酒店财务，税前，，根本没有灰色收入。除非有新开业的酒店，跳槽一般3--5年经验可做财务主管了，的样子。机会特别好的，新开业酒店筹备期可能给4000，很渺茫。我好几个快30岁的同事工资都不到2000。当然这个行业没有什么正规学历的人，也没有什么有水平的人，所以他们挣这个钱也很正常。什么时候压力最大就我的工作内容来说，集中忙的时候是月底前一周，各种数字要截，一些固定的分析、excel表要做，但都是常规性的，哪个行业的财务都一样，说不上有多大压力。比较受挑战的是跟着财务总监开会的时候，要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数字，再就是做损益分析会议的时候，会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我的头上”的质问。压力最大的时候，是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时，再就是部门里的其他同事审完上一步，该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所，回来已经找不到桌子上的键盘了...全被单子盖住了... 由于我的工作性质是做各类费用的控制、风险的控制，所以对火眼金睛的要求很高，你不但要懂一线的运作，懂酒店的全面业务，还得有一定的法务常识，和强迫症。我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没有疑点，数字合理，单据齐全，不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不信任...要有责任心，能在电话一直响、好几件事同时做的情况下迅速发现问题，并有胆识退回到申请的部门，往往要跟高级别的总监们扯皮，坚持原则还得尽量少得罪人，这是最费劲的。典型的一天的工作与生活是什么样子8点前到公司，趁着电话还没炸，邮件还没来的时候，理一下今天要做的重要的事，摆一个list在手边，插空做，一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了。酒店行业的性质决定了，突发性的工作特别多，竟然占到我每天工作的大多数。8：30 财务总监到岗，开始不停呼唤你或其他同事的名字，有些他一拍脑门要在晨会上拿出的数字，迅速在系统里抓一个，没有现成的就凭经验和胆识（！）预估一个，总之在晨会前万万不能掉链子。9：00 全酒店的管理层（各部门总监）开晨会，财务总监上楼主持会议。喝口水，上趟厕所，因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨list上的东西做自己的事情，直到被电话打断，或者财务总监叫你到会议室解释一个数字。10：30 晨会结束，财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等，跟你要某项分析，或翻查历史数据，或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一些真实的情况。从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响，因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下的经理们，而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题，来问你，财务总监今儿早晨说的到底是啥意思啊？这种混乱基本就持续到了12：00，跟财务总监和几个同事吃饭，期间在餐厅还要被截住若干次，回答若干提问；或者财务总监看着某个在打饭的人，就冒出一些奇怪的疑问，然后你下午要在他午休回来前找到数字支持...12：30 吃完饭，没有特别要紧1：30前要查的数，就去附近的优衣库无印良品溜达，消化加买两件衣服，因为下班累得不愿意再逛街了。1：30 财务总监午休结束，问你继续要上午没完成的各类分析。2：00 一周中有三天，财务总监这个点儿有会，需要我去列席的，就打起12分精神，说英语去...不需要去开的，就抓紧低头批那一山一山的单子。往往先得整理分类出来就得花一些时间，往往还没开始批就又来别的事儿了3：30 财务总监开会回来，又是一堆疑问和问你要数字... 查这查那的下午基本在5：00前就是这样，电话不响、老板不叫的时候，就抓紧干自己的活儿，批单子。期间要接无数电话，跟各种服务员儿和资深服务员儿（经理主管们）扯皮。5：00 把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上，至于他是5：30以后批，还是吃完饭七八点回来批，我就管不了喽。5：30 理论上的下班时间到，同事大部分开始走了，继续低头那些有问题的单子，查上个月的数、去年的数、看差异。6：30 基本结束当天的常规工作，老板还没走的话会请你去吃298+15%服务费的自家的自助（真是不好吃啊...），不然就换衣服洗澡下班，一般累得也不怎么想吃东西了，回家上网，查些法规方面的资料，看考ACCA的书。碰上做工资的时候，月底最后一天，或者业主（投资方）有什么突发报表要赶，或者财务总监有宴请或被宴请的时候（跟银行的人喝酒是最可怕！），是走不掉的，心理预期自动调到晚上十点下班。人员变动是否频繁酒店行业的流动率非常高，基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思，全年平均40%，春节前后缺服务员儿缺得厉害，几乎要炒不出菜来了。财务部的话，完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业，有的话30个人里走8个也正常，没有的话一年30个人都不带变一变的。财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。国内外有何区别就具体工作内容来讲，应该不大。但整个行业的发展阶段国内外差别巨大，希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。我们真的就是服务员儿行业，真的。进入这个行业后，最让你高兴的是什么最高兴的是，公司的规模（员工700人以上）和运营方面都算比较可观，一般的中小型公司达不到这种规模（除了工厂，制造型行业）。公司的业务比较繁杂，财务方面能接触到很多成本、采购、风险控制上的东西，也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于员工数量众多，每天生意爆满业务发生众多，经手的业务量也是一般规模的公司不能比的。肯学肯做的话，短时间内经验成长得比较好。其实我完全不必这么累，我的同事们就每天呈现公务员养老状态，30个人，轮着偷会儿懒都够了。但我是憋足了转行的心，所以就把自己搞得比较全面着急忙慌。坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累。不过见过奇葩，就不会到处称奇了～再一点，做酒店的，路径依赖特别明显，转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型，写完这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结，没想到写了这么长。仅作参考吧。
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我想，我的个人经验恐怕有一定帮助，既然这样既尽可能的写详细一些吧。开头随便讲两句：我是农林大学正统的本科毕业生，毕业8年了，非常苦B的换了很多份工作，而且工作领域完全不同，简单而言就是个受害者，高中时代对将来的专业无了解，大学时代又没有对自己的职业做规划，于是这么浑浑噩噩的过来了，不得不接连挑战不同的工作，都是从基层做起，发现自己不喜欢，跳槽，再不喜欢，再跳。废话少说，我做了哪些行当呢？A 畜牧养殖，进猪场养过猪 B 卖书 在书店做过店员 C 快速消费品行业的糖果公司，做过内勤和业务员 D 在邮政当过客服和快递员 E 新东方，俞敏洪那个，干过客服和前台，D 移动通信的增值业务，干过策划，文案，执行养猪和书店干什么都不说了都是刚毕业的时候苦B的店员，还有新东方的经历也不说了，不堪回首。也相信对任何人没有任何帮助。C 糖果公司内勤干了一年左右，做到了主管。业务员做了一年。现在普通内勤和业务员入行薪资3000左右，主管级别的4000----5000，灰色收入=0，年终奖3000-1万，看公司业绩，这个无论几线城市相差不大，工作压力挺大的，不过不至于睡不着觉。内勤基本不会被扣钱，就是怕被领导训，做到主管的时候已经相当轻松，基本无压力了。业务员做的不好就是扣钱，压力还挺大。成长空间完全是看你的直接领导什么时候辞职，晋升的可能性不高，这个行业比较稳定了。做内勤无论是普通文员还是主管，每天早上一到公司就是打出业绩表，然后应付业务员关于库存啊，订单啊，合同啊，这类的问题，等经理和业务员都出去了以后就安静了，事情主要有打单，做表格和PPT，审核报价单，合同，促销申请，写报告总结之类的文档和提OA申请之类的文书工作。跑业务时早上开早会看看业绩表，看看订单到手了多少，随后去超市要订单，补货，和超市部门主管培养感情，看看促销员什么的，一天就在各个超市间跑来跑去，有的时候还要去开发新市场，去没做我们产品的超市找他们的头谈判。此外还有定期的促销变价，门店的主要陈列位置的谈判什么的。快消行业的业务员工作内容和性质都差不多，都是在超市争位置，培养好的听话的促销员，追订单，查库存，查陈列情况，培养和超市主管的关系，对于新的超市就是谈合同返点，价格，陈列位置和费用等等。总之一整天是不停的说和做，当然，偷懒也是没问题的，一般不会被抓到，比如去网吧坐半天什么的，只要业绩达标，不被领导当场逮到就好。这份工作是我第一个正经的工作，让我个人的抗压能力大大增强，简直可以说是一次洗礼。也认识了形形色色的人物，掌握了和各色人物打交道的方法，也变得头脑精明，油嘴滑舌，会拍马屁，被人当面训斥也能面不改色，满脸笑容，自己给自己找台阶下，甚至不依不饶打蛇顺棍上，会顺口夸人，学会了随身带一些小糖果哄人开心之类的招数。最开心的时候就是因为到处跑，认识了现在的老婆，和一些少男少女们度过了一段快乐的时光。D 邮政快递员/客服从中国邮政身上，看到了国有企业的腐败，没落，官僚。快递员和客服是整个邮政行业的最前端，是最苦B的工作，至于为什么我要做这个说来话长，相信没人爱听，我继续讲行业的。快递员月薪平均在2500左右，邮政可能会略低些，客服月薪在2000左右，上下浮动300以内，看个人运气和能力了。年终奖少的拿3000多的拿5000，基本不可能再高了。快递员的日子虽然辛苦，但是没什么压力，一早开车或者跟车出去揽件或派件，大家都寄过和收过快件相信无需多说，完了中午回去吃饭，顺便要把上午派出去的或者收回来的交接一下，下午同样的工作重复一遍，第二天继续重复。只要认真点，不至于丢件和弄坏什么的。做客服呢，就看遇上的领导了，领导如果聪明，善良，虽然苦逼但是日子好过，领导是个贪钱鬼就玩完了。基本上遇上后者的可能性是80%。客服一上班就是不停的接电话，电话内容大同小异，为什么我的快件没到啊，你们投递员怎么不送上楼啊，我的邮件破包了怎么搞的啊，我买的这玩意被骗了（电视购物）。。。不遇上脑残倒是好说，遇上脑残，比如他非要坚持凌晨两点叫省邮政公司老总去他家门口找他的，就只能干熬着，熬着的同时，工资也在不停的消逝。。。客服和快递员的流动性非常大，但是几乎没可能往上爬，除非有后台，大家懂的。至于有后台，也就无所谓了，即便是一边玩一边工作照样上去，没后台的心理不要不平衡，这个社会就这样。客服如果工作努力，能混个小组长或者说后台什么的做做，干的好（比如我）能做到不用接电话，统计统计数据（小意思），给升级投诉的做回访什么的，薪资也相对稳定，还有机会出差什么。但再往上想再爽快点，你让有后台的情何以堪？不过如果真能再爬上去，也不见得多爽，邮政的值班长质检一样是苦逼，还经常被头骂，三天两头下派接电话，美其名曰“换位思考”。对了，邮政每个月还要考试什么，当真苦逼，还不如当初好好念书呢。邮政的工作真没什么好做的，不稳定，也不锻炼人，除了学会一个&忍&字，其他啥都没有，简而言之，苦逼不开心。D 移动通信增值业务主要是做运营，我可谓是全能，营销计划和总结，写文案----口号，脚本，活动方案，信息协同，客服文档，画DEMO，写开发需求文档，画流程图做PPT，写操作手册，穿越测试，用例测试，客户投诉处理，数据管理和回收，活动跟进，派发奖品，维护微博。。。我。。。都。。。做。。。练出来的。。。工作内容也就是上面这些了，因为进的是小公司，人手不多，所以我就被当成万能膏药，那里需要往哪儿贴，除了技术和数据分析，其他基本都干了。薪资正常是，小公司没福利，如果是大公司待遇好些，而且年终奖能拿到1万，何其可观。开心的是就是眼界开阔了，人也有自信心了。学了新软件AXURE，PPT做的好看了点，以前在糖果公司全是字和表格。。。========================================最后说说不是题外话的题外话：根据我换了这么多工作的血的经验告诉我。。。。。。。。。。工资真的不重要，重要的是你喜欢不喜欢，你适应不适应，你能力适合不适合。你喜欢，适应，适合，无论一开始工资多少只要做下去，总有一天能做到你满意的工资的。不喜欢，不适应，不适合，无论做多久都会换。所以，多留出一点时间好好考虑，你喜欢做什么，如果对于你想做的工作，你缺乏经验或缺乏足够的技术或缺乏足够的知识，那么----------先去图书馆或者专业培训机构，或者干脆去不要钱的实习去------------
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有趣，我在同一个行业内更换过许多工作，我试试把这些都写出来。描述行业是做什么的及职能内容游戏行业，简单而言，开发并运营游戏。作者：给游戏杂志写稿。自97年至2000年；游戏媒体：即出版同游戏相关的网站及平面媒体；开发/运营公司：开发及运营网络游戏的公司；SNS游戏开发公司：开发及运营SNS游戏的公司；手机游戏开发公司：开发及运营手机游戏的公司；描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金都是在北京，其中：作者：一般作为兼职存在，游戏杂志（主要是平媒）的稿费约为200元/千字，如果为游戏公司写稿，则稿费从50元-500元/千字不等。但会被要求说一些昧心的鬼话，我个人是拒绝为游戏公司写目的性明确的东西的。游戏媒体：平媒而言，工资极低，比较正规的媒体入门工资约为3K，稿费可作为补贴，基本上每月收入税后可在7K左右。此外，发布会车马费是一项比较常见的灰色收入。有些媒体车马费归跑新闻的记者所有，有些媒体车马费统一在记者组内分配，有些媒体则把车马费全部收回。基本上一个游戏记者每个月车马费收入在500-2000不等。更深一层次的灰色收入则是收钱上新闻，这个就是严重违背职业道德的事儿了，但游戏行业太年轻，发展太快，很多毫无底线的事情被轻易做出来，哼哼??网游开发运营公司：新人入行时工资较低，非技术岗位月薪3-5K，随着职位增长及公司规模扩大，中高层管理者基本上年薪在15W-30W不等，如果到了上市公司则会再上一级，同时还有期权股票之类。由于早些年游戏公司发展迅猛，因此升职空间极为巨大，不过现在看起来MMORPG已经进入平稳发展甚至倒退阶段了。网游开发运营公司的灰色收入颇多，市场部门应该是最容易搞灰色收入的部门，广告回扣基本上成为明面规则，颇有些不以为耻反以为荣的调调。如果有心黑手黑的，50%的提成都勇于索要。但我个人建议最好别碰这些东西，圈子不大，拿这种钱心里应该颇不踏实，何必呢。SNS游戏和手机游戏公司基本上应该和网游开发运营公司类似，但除了几家已经有稳定收入的大公司之外，其他的中小规模企业条件就相当艰苦。作为开发者，基本上就没什么灰色收入而言了。什么时候压力最大。 作者：截稿时间到了但因为懒还没动笔的那天；游戏媒体：出片时间到了但稿子还没准备齐，没有备稿，作者又因为懒还没动笔或者根本就找不到的那天；网游运营公司：产品上线前的1-2个月。从我所在的岗位而言，在开发前3个月，就要和媒体签署广告投放协议，确定宣传计划，然后随时根据市场反馈检查并调整宣传计划。杂事之多，令人发指。游戏开发公司：产品快到预订封版时间前的1个月。杂事之多，令人发指。典型的一天的工作与生活是什么样子。 游戏媒体：无明确的考勤制度，一般是10点上班，5点30下班，也不打卡，如此宽松的环境是用来交换你在“出片周”那一星期早10晚12的高强度工作的。每月会有选题例会，然后每天就是??呃，呆着，或者联系作者，或者写要写的东西，随时可以出去采访，相当轻松。网游运营公司：朝9晚6，但由于网游运营公司大部分年龄伤短，又没摸索出一条行之有效的管理办法，因此奇招迭出，比如有公司规定朝9晚10以示忠贞的，有公司默默计算加班时间以评定员工的忠诚指数——这些朴素粗糙直接的管理办法现在还大量在网游公司内存在着。在产品上线或大规模推广前的一个月里，工作时间会增加到朝9晚10。我在网游运营公司里主要的工作就是：早上来到公司，看一看产品的市场数据，看信，回信。9：30-下班：和各部门的头目们开会，和下属开会，见广告商，见媒体。游戏开发公司：朝9晚6，但是在产品封版或上线前会有无穷尽的杂事。人员变动是否频繁。游戏媒体：人员变动并不频繁，在早年间，游戏媒体还是有一定入门门槛的，能进来的人基本上对游戏都有着真正的爱。在现在，能够潜下心呆在媒体，不被游戏公司的高薪资打动的人们一般都拥有共同点：懒。可能我们已经习惯了在这种慢节奏的工作下快乐地生活。网游运营公司及游戏开发公司：人员变动相当频繁，当然更多的是在公司之间跳来跳去，因为行业发展太快，机会不少，每天都会有大把的人跑来对你说：“嘿，我刚拉了投资要搞个游戏，哥们一起来吧！”国内外有何区别。 这个颇值得单开一篇文章说，就算留待后补吧。进入这个行业后，最让你高兴的是什么游戏媒体：看到有读者喜欢自己写的文章的时候，或者看到自己的文章对行业造成一定影响的时候。网游运营公司：看到产品成功上线的时候，看到宣传计划被精密地执行并见效的时候。游戏开发公司：看到产品成功上线的时候，看到游戏者们喜欢自己游戏的时候。
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行业做什么的管理咨询——咨询当中仍然需要细分行业，我们属于人力资源咨询你也可以这样理解：四大是财务咨询，IBM是IT咨询== PS:以下内容都是人力资源咨询要描述这个行业是做什么的，首先先搞清楚为什么会有我们这个行业：1、客户发现一个现象（比如招聘难，辞职多），但不知道问题在哪2、客户知道问题在哪，但不知道怎么解决3、客户知道怎么解决，但是人手不够（比如为一个半年的项目去招人就不太合适）4、客户内部能够推行，但是阻力较大，需要第三方协调以上是最常见的4种，根据需求来逐个回答，其实就是一个完整的项目周期：1、前期洽谈，初步的解决方案，投标——正式立项（此步跳过，涉及到的东西可以重开一个新问题）2、根据现象推断可能存在的问题，然后验证3、找到问题后确定具体的解决方案4、协调各方推行方案什么时候压力最大跟客户PK，被客户调戏时（说的比较轻描淡写，但是发生这种情况后都很惨…）手上的项目等于或超过3个时项目节点日期临近，但是客户抽不出时间要去push时接到烂摊子时（这里不想提晚上加班写文档，因为都是白天确定下来的东西）典型的一天的工作与生活是什么样子在公司：做文档、头脑风暴、开会讨论、跟客户确认在客户：跟客户员工开会推行方案，修改，晚上做文档进入这个行业后，最让你高兴的是什么每个项目都是新的开始，没有职业倦怠感，成长很快表明您的具体职业咨询顾问，目前只是一个团队中的成员，非leader描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金入门：一线城市，一般分为底薪+提成+绩效的形式，基本上没有灰色收入一流的外企咨询，如翰威特，美世的应届生底薪大约是7-8K，提成一般是交给整个团队，由团队leader去分配，绩效则参考团队今年的业绩和个人考核。3-5年后的薪金：薪金差别极大，主要看你的客户资源，跳到企业内部也是一种做法。人员变动是否频繁。我一直坚信变动越是频繁的咨询公司}