年后这10个行业最缺人 互联网岗位薪酬最高
上游新闻-重庆晨报林祺
春节过后，求职者都开始在各大人才市场和招聘网站找工作，那么，新春哪些行业对人才的需求最为旺盛呢？近日，重庆汇博网发布了新春人才需求最旺盛的十大行业，其中，人力资源服务、互联网／电子商务、房产经纪/中介居前三。而在这些人才需求旺盛的行业中，哪些行业的薪资更具竞争力呢？十大行业需求旺盛
人力资源服务业排第一近日，汇博网对目前正在招聘的企业所发布的招聘数据进行了整理分析，分析发现，2017年新春（2.1&#）对人才的需求量最大的是人力资源服务业，其次是互联网／电子商务、房产经纪/中介行业，在招岗位数分别为，6140。这三大行业成为吸纳人才的主力军，占总需求的23.8%。从岗位来看，人力资源服务业对人才需求量较大的岗位主要有：人力资源专员、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员等；互联网／电子商务行业则对后端开发类、设计类、产品类、市场/运营类岗位的需求较大；而房产经纪/中介行业需求量较大的主要是市场营销类岗位，包括营销/策划、置业顾问/房产经纪人、销售经理、招商专员/经理等。而第四到第十位则分别是汽摩零配件、教育培训、软件、机械/机电/重工、建筑工程、广告／会展、装修装饰。据汇博网相关负责人介绍，和去年同时期相比，新春招聘需求最多的十大行业没有发生太大变化。不过，受到市场和企业招聘周期的影响，各个行业的招聘需求总数出现了不同程度的变化，其中房产经纪/中介行业、教育培训行业的同比增幅最高。互联网／电子商务行业
薪资最具竞争力在这十个需求量最大的行业中，互联网／电子商务行业提供的平均招聘薪资为6645元/月，位列行业薪资排行第一。紧随其后的是房产经纪/中介行业，平均招聘薪资为5719元/月（此处为综合薪资，即底薪+提成），建筑工程则以5355元/月排在第三位。除了前三位的行业之外，其余行业的平均招聘薪资均在5000元/月以下。值得一提的是，人力资源服务业对人才的需求量最大，而提供的平均招聘薪资却是十个行业中最少的，每月仅为4039元。汇博网人力资源专家李春杰表示，这主要是有两个原因造成的，一是行业内大部分岗位的可替代性都较强，缺乏核心竞争力；二是这一行业虽然需求量大，但竞争也较大，尤其是人员招聘和人力资源专员岗位，简历/岗位比约为2.3，相当于每个岗位平均有2.3个人在竞争。同时，李春杰认为，造成业内竞争大的主要原因是行业入门门槛较低，有很多半路出家的求职者进入该行业。上游新闻－重庆晨报记者 林祺(上游新闻-重庆晨报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved郑州哪些行业缺人手？哪些人才最吃香？
　　目前，郑州市哪些行业最紧缺人手？哪些人才最吃香？近日，郑州市人才市场公布了2010年职场分析，机械仪表、仪器零售、医疗化工等三类行业用人最为紧缺，营销类、机械仪表类、食品零售类三类人员排在用人单位需求前三，同时，计算机信息类、财务类人才较为饱和。看看这些信息，来省会郑州找工作您心里就有“谱”了，做到有的放矢。
　　80万人次进场找饭碗
　　据郑州市人才市场统计，2010年招聘单位共发布招聘职位30.58万个次，共计3592个类别，求职人数约80万人次。
　　招聘行业居前十位的是：营销、机械仪表、食品零售、医疗化工、服装纺织、通讯通信、金融保险、电子IT、房产建筑、餐饮旅游。
　　招聘单位中有限责任制占69.27%、集体企业7.58%、个体工商户5.79%、驻豫/郑机构4.33%、股份有限公司3.77%、中外合资企业1.19%、外商投资企业0.86%、社团组织0.73%、国有企业0.69%、社会力量办学0.36%、事业单位0.36%、卫生医疗机构0.33%、政府机构0.17%、其他4.56%。
　　这些工作很“靠谱”
　　●营销人员持续吃香
　　2010年，营销人员的招聘仍持续近几年的态势，需求量居高不下，高高位于招聘职位榜首，总需求量达到61160个次。
　　营销类人员包括基层营销人员和营销管理人员，基层营销人员有业务员、业务代表、销售代表、促销员、营业员、导购员等职位，营销管理人员包括营销主管、业务经理、区域经理、大区经理、客户经理等。
　　为何营销人员常年高居需求榜首？“主要是因为营销类人才流动太大。”一家医药公司负责人李先生说。目前，高层次营销人才短缺，许多用人单位招募营销人员采取“普遍撒网、重点捕鱼”的方式，一些招聘单位在批量招聘3~6个月后，就要淘汰一部分营销人员重新进行招聘，由于受个人能力、薪金待遇等因素影响，营销人员流动性较大，基层销售人员最为明显。
　　郑州市人才市场有关负责人分析，许多公司录用营销人才时，首先会对其进行培训，不仅要掌握推销的口才和技巧，也需要对推销的主体行业了如指掌。所以，营销人才不是单一的人才，而是综合素质良好的人才。企业要生存发展，开拓销售市场必不可少，由于销售人员工作压力较大，一些销售人员通常在做了几年的销售后即转行其他职业。
　　而且，营销类工作的薪水一般是微薄的底薪和变化性很大的提成部分。部分营销人员常常在工作初期便“临阵脱逃”，失去了在该类职位上继续发展的机会，求职者如果志在营销工作上有所作为，应该做好打“持久战”的心理准备，克服一时薪水较低的痛苦。
　　●机械仪表类人员需求量大
　　今年，一个突出的特点是机械仪表类人才需求量仅次于营销类人才，总需求量达到28745个次。
　　2010年以来，郑州百事饮料有限公司等一大批重点企业、重点项目落户郑州，对机械仪表类人才需求量较大，涉及机电、材料、制造、信息、电子等领域，需求职位多数为技术类职位，包括机械设计师、机械工程师、设备工程师、模具工程师、电气工程师以及项目负责人、各类高级技师等职位。
　　从招聘单位对这些职位招聘的要求看，除专业知识外，行业背景经验也是很被看重的因素，其中高端复合型工程机械人才较受欢迎，且供不应求，这些人员除了解生产技术、加工工艺等流程外，还要懂得企业管理、人力资源、质量管理、设备物流、成本控制等各方面的综合知识。
　　“机械仪表类人才紧缺，归根到底还是人才少，培养力量跟不上。”该负责人建议，教育部门在高校的专业设置上应紧扣市场需求，而且要加强职业教育，并将这个观念在社会各界普及，培养出更多满足企业所需的技能型人才。
　　●服装业人员走俏
　　服装产业被称为没有污染、能创造巨大产值并能吸引大量人口就业的朝阳产业，近年来，民营企业迅猛发展，郑州商贸业异军突起，凭借郑州地处中原的区位优势、交通优势和资源优势，郑州服装业发展迅速。
　　目前郑州服装业分为两大块，一是以“郑州女裤”为龙头的服装制造业，郑州女裤“梦舒雅”、“娅丽达”等多个品牌已经在全国打响，“中国女裤看郑州”的态势已经形成；
　　二是以银基商贸城为首的19个专业批发市场的崛起，直接催生了郑州服装批发市场群体的诞生，并带动了河南服装业的发展。郑州市高度重视服装纺织产业的发展，把服装纺织产业列为全市重点发展的六大支柱产业之一。
　　郑州服装纺织业的发展提供了大量就业岗位，2010年服装纺织类人才需求量再创新高，达到22935个次，岗位有服装设计师、服装技术处理师、管理人员、导购员、营业员、缝纫普工等工种。
　　2010年郑州市供求职位排行
　　招聘职位前十位排行
　　排序 职位类别&& 招聘数量（个次） 所占比例（％）
　　1&&& 营销类&&&&& 61160&&&&&&&&&&&& 20%
　　2 机械仪表类 28745&&&&&&&&&&&& 9.4%
　　3 食品零售类 25993&&&&&&&&&&&& 8.5%
　　4 医疗化工类 24464&&&&&&&&&&& 8%
　　5 服装纺织类 22935&&&&&&&&&&&& 7.5%
　　6 通讯通信类 21712&&&&&&&&&&&& 7.1%
　　7 金融保险类 18960&&&&&&&&&&& 6.2%
　　8 电子IT&&&&& 16207&&&&&&&&&&& 5.3%
　　9 房产建筑类 15596&&&&&&&&&&&& 5.1%
　　10 餐饮旅游类&&& 13149&&&&&&&&&&& 4.3%
　　求职岗位前十位排行
　　排序 岗位类别&& 求职数量（万人次） 所占比例（％）
　　1 机械类&&&&&& 16.8&&&&&&&&&&&&& 21%
　　2 计算机信息类& 8.8&&&&&&&&&&&&& 11%
　　3 财务/审（统）计类& 7.6&&&&&&&&&&&&& 9.5%
　　4 经营管理类&&&&&& 7.2&&&&&&&&&&&&& 9%
　　5 建筑类&&&&&& 6.72&&&&&&&&&&&&& 8.4%
　　6 营销保险类&&&&&& 6.4&&&&&&&&&&&&& 8%
　　7 动力电气类&&&&&& 5.6&&&&&&&&&&&&& 7%
　　8 电子信息类&&&&&& 4.8&&&&&&&&&&&&& 6%
　　9 外语类&&&&&& 4.56&&&&&&&&&&&&& 5.7%
　　10 技工类&&&&&& 3.84&&&&&&&&&&&&& 4.8%
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培训机构展播人才缺口近千万，未来这些行业人才最为抢手--梧桐果
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人才缺口近千万，未来这些行业人才最为抢手
& & “金九银十”是传统的招聘旺季，也是企业校招的黄金时期，新的一波毕业生也加入了求职大军，踏上了求职之路。未来哪些行业人才热需？什么样的人才是企业眼中的香饽饽？我们该如何选择未来的就业方向？近日，知名校园招聘网站“梧桐果”根据数据进行统计分析，得出人才供求关系比(岗位数量/简历数量)，出炉了《我国人才缺口最大行业排行榜TOP10》。我们通过数据一起看看未来哪些行业人才缺口大？哪些行业人才最为抢手？希望通过本次分析，为我们未来就业提供有价值的参考& &（图1）从图1来看，互联网/电子商务人才缺口比达到1.96，为人才缺口最大的行业，居于第一。教育行业人才缺口比例达1.81，位于第二；建筑/建材/工程的行业人才缺口比例达1.72，排名第三。其他人才缺口较大的行业分别为电子技术/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、证券/基金/期货/投资、计算机软件、房地产开发、培训。这些行业人才缺口大不仅表现在岗位需求上，也表现在行业进校园招聘的频率上，从2017年各行业去校园组织校园宣讲会的数量来看，教育和互联网/电子商务依旧是抢手人才，我们一起看看以下数据：（图2）从图2的2017校园招聘宣讲会行业分布显示，教育行业宣讲会数量最多，共有3820场，居于榜首，互联网/电子商务行业宣讲会数量为3210场，位于第二名，建筑/建材/工程行业宣讲会数量为2810场，排名第三。从图1图2数据显示明显看出，这些行业无论从线上招聘岗位需求还是线下校园宣讲，都足以证明人才紧缺、企业招聘供不应求。下面让我们进一步了解一下这些行业目前人才缺口大，人才抢手都有哪些原因？互联网/电子商务行业人才最为抢手，未来应用开发人员缺口达100万近年来，随着中国电子商务市场的快速增长及产业结构的转型升级，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大，企业对互联网企业人才的需求也随之增加。而“互联网+”行业大好的背景下，互联网初创企业大量涌现，随之而来的是相关人才的紧缺，“血拼”抢人才已经演变成互联网企业看不见硝烟的战争。从今年互联网行业发布的招聘简章来看，秋招比预计“金九银十”早了一个月，校招不再等开学季，企业纷纷开始提前预定人才。据统计，去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万，可实际从业者不到70万，预计今年整个互联网人才缺口在400万左右，未来5年，中国互联网人才缺口将达100万人。教育/培训行业就业率达95%，人才供不应求随着国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，再加上二孩政策的开放，高校的扩招，家长越来越重视中小学教育，促使各类辅导班不断的增加，加上社会对学历、能力认可度的提高，许多上班族平时也会报一些培训辅导班，提升自己的职场知识技能，增加知识的储备。无论是上班族还是学生党都是需求的个体，形成一个强大的教育培训市场，使教育培训人才资源变得更加紧缺。据相关数据统计，近五年来。教育行业就业率达到95%以上，从图2看，教育行业宣讲会需求数量也是最多的，企业纷纷进入校园直接预订人才。教育/培训行业逐渐成为一门热门的行业，所以未来的时间里，教育行业会持续走热，前途一片光明。电子行业人才紧缺，“技术型”人才迎春天自我国改革开放尤其是近几年来，电子行业突飞猛进迅速崛起，我国的电子产品的生产、销售都在逐年快速增加，电子产业已经成为我国国民经济的一大支柱产业，大量新技术、新工艺不断应用于生产实际，大量高、新、精产品层出不穷，成为了大众的必需品，渗透到人们生产和生活的各个领域。行业的前沿性也要求其对招聘人才专业性要求较高，未来几年，电子技术行业将以两倍左右的速度发展，也侧面证明，电子行业技术型人才将迎来求职春天。制药/生物工程行业人才稀缺，“专业人才”受最受企业青睐制药/生物工程行业在世界各大经济领域可以说是发展最快的行业之一，由于它关系到每个人的健康，加上人们对药物品种、质量、数量等方面的需求也会越来越高，更加受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，由于医药市场的不断加大以及医药企业新产品的投入，需要大批的制药专业相关人才。目前，我国在专业人才方面有所稀缺，因此，医药行业企业最急需专业性相关人才。建筑行业发展迅速，创新人才需求逐渐增加随着国家经济发展需要，房屋建筑、基础设施、工业建筑三大市场影响着建筑业的发展。&随着中国城市发展，高密度人口聚集、人们对房屋的需求变大，使用基础设施的频度也不断提高，基础设施市场的建设需求也变得永无止境；工业建筑方面，企业在产业不断升级和转型中仍然致力奋斗，对各方面创新人才需求逐渐增加。现由此可见，建筑业发展前景广阔，对专业性人才招聘也将逐渐增加。未来金融行业人才需求量最大的“九大类人才”近年来，随着金融各细分行业迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，为满足金融业发展新趋势的要求，金融机构在引进人才时，会特别重视特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才，是目前我国金融行业最为缺失的职位。计算机软件行业人才就业面较广，就业前景明朗从国情发展需要来看，计算机软件行业的发展对于优化我国产业结构，实现对传统产业的信息化改造，提高经济效益和国际市场竞争力，具有极其重要的作用。而软件开发行业是一个能多方面使用的行业，它与其它各行各业的结合非常多，例如普通的手机应用程序的设计、超市收银系统的设计，此外，常见的红绿灯监控、二代身份证的使用等等都离不开它。而近年网络游戏的兴起，企业需要大批的软件开发人才，由此可见，软件开发行业人才就业面较广泛，就业前景一片明朗。机械行业设计、管理型人才最紧缺近几年，我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90%以上，今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工机械专业人才供需比越来越高。机械行业就业前景还是十分乐观的。房地产行业多元化，企业急需“复合型管理人才”近年来，随着我国经济迅速增长，房地产开发不仅是以住宅建筑为主，像商业地产、旅游地产、养老地产以及大批保障房开发建设等项目的增加，使房地行业人才需求持续增长。随着社会发展，房地产行业涉及面越来越广，不只是在单纯的买房子的阶段了，近年房地产涉及到互联网、金融、房地产、法律、会计等多个领域，需要大量既懂房地产专业知识，又懂会计，还熟悉投资银行业务和相关法律法规的复合型人才。金九银十已开启，企业招聘高峰已来临，在此建议广大求职者，找工作时除了要结合自身的条件和职业生涯发展规划，还要根据市场的各行业需求确定自己的求职方向，做出准确的选择。
来源：梧桐果
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网申信息早知道
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智联招聘最近公布了一组数据，对2017年一季度全国各大城市的人才供需情况进行了对比。该组数据主要对全国37个主要城市的职场竞争情况分析。
其中，建筑行业非常抢眼，仅居于最热门的互联网行业之后。
各城市求职竞争指数排行
职位需求排行榜
根据智联招聘在线数据监测结果，2017年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业。
建筑行业人才需求量排第二位，也从侧面说明今年全国的建筑行业依旧比较火热。
行业竞争指数排行
房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为64.3，排名第二。虽然建筑行业人才需求量大，但是与此同时竞争也非常激烈，扎心了老铁！
不过，从我国第一季度的经济发展来看，制造业、基础设施以及房地产开发三大领域投资增速全面回升，上表能充分反映出来。
建筑行业流动性较大
房地产/建筑/建材/工程的求职人数，即投递简历数量排第二，这也说明建筑从业人员的流动性比较大，一年一跳槽的现场非常普遍。
土木岗位竞争最激烈
土木/建筑/装修/市政工程的求职竞争指数为92.4。换工作的朋友是不是突然倍感压力？
造价、预算员最吃香
根据上一季度简历投递情况来看，建筑业排名前十的竞争岗位出炉。其中工程造价/预结算岗位竞争最激烈，全国达到28486/天。
但是，招聘和求职往往是相对应的。既然这么多人在投造价/预算的岗位，也充分说明该岗位的人才需求量非常大，从侧面反映其吃香程度之高。
全国最缺钢筋工
钢筋工在全国招聘需求中，增长非常快，排名第四！看来钢筋工今年不缺活儿干！各位兄弟撸起袖子加油干吧！
来源：一级建造师
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