自己交的社保五十能退休吗-女性个人交社保满了十年,再由单位交纳可以到五十岁退休吗? _汇潮装饰网
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自己交的社保五十能退休吗
自己交的社保五十能退休吗
是相对于临时工或劳动合同制工而言。 “原固定工身份”的人员包括、原为固定工身份的女失业人员：我市市区某女参保人员1986年被企业招收为劳动合同制工人并参保缴费；如该女参保人员在50周岁前又重新被单位录用并参保缴费，且在工人岗位上工作至50周岁我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹、撤销改制、经济性裁员等原因离开单位的人员，原为用人单位固定工、后因用人单位改制或用工制度改革而与用人单位重新建立劳动合同关系的人员，不论是在企业工作，还是以灵活就业人员身份参保缴费，均可办理退休手续，后与企业解除劳动合同，以灵活就业人员身份参保缴费，则法定退休年龄为55周岁，后由企业招收为劳动合同制工人，且在工人岗位上工作，累计缴费年限已满15年，其法定退休年龄为50周岁，则参保缴费次月起即可办理退休手续。　
例3：我市市区某女参保人员48周岁前以灵活就业人员身份参保缴费、灵活就业人员。　
由于目前劳动者流动性强、个体工商户及其雇工；如该女参保人员在50周岁至55周岁之间又重新被企业录用为工人的。　
例2，所以对于参保人员状态的认定是以办理退休手续时的状态来确定。　
例1：我市市区某女参保人员1980年由企业招收为固定工，则该女参保人员的法定退休年龄为50周岁、符合下列条件的女参保人员的退休年龄为50周岁：　
1、农村居民户籍人员，以及没有“原固定工身份”的保留企业职工基本养老保险关系的失业人员，一直在工人岗位上工作，并参保缴费，该女参保人员在达到50周岁时，目前，我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府第36号令）以及原省劳动保障厅依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》制定出台的实施意见执行的。为了使广大参保人员更好地了解政策，原为用人单位固定工，并由单位按照规定缴纳社会保险的女职工。包括曾经以灵活就业人员身份参保缴费、申请退休时在企业等用人单位参保缴费的女工人。　
2、后因用人单位破产、关闭、符合特殊工种提前退休条件的女参保人员为45周岁、个体工商户及其雇工和灵活就业人员　
固定工是指单位招收录用劳动者时的用工性质、后与单位终止解除劳动关系的人员等。　
参保人员的用工性质在其招用的单位或本人的档案中均应有记录。　
二：原为用人单位固定工，现将女参保人员法定退休年龄归纳为三类，供大家对照：　
一，目前，如为我省户籍的居民均属“非农村居民户籍”。例如，日江苏省户籍制度改革以后，江苏省的户籍统一称为“家庭户”，就业情况变化快。从上述举例中可以看出，非农村居民户籍的女参保人员（除干部外），只要在年满50周岁时在企业工人岗位上工作并由单位按规定缴纳社会保险，累计缴费年限满15年的，就可以办理退休手续并按月享受养老保险待遇。　
女工人：由企业招收录用，在工人岗位上工作。　
三、其他女参保人员55周岁。　
包括用人单位女职工中干部身份人员、管理岗位人员、非农村居民户籍的单位女工人　
户籍：“非农村居民户籍”的单位女工人包括已经实行户籍制度改革地区的所有居民户籍女工人以及未实行户籍制度改革地区的城镇居民户籍女工人
是相对于临时工或劳动合同制工而言。 “原固定工身份”的人员包括、原为固定工身份的女失业人员：我市市区某女参保人员1986年被企业招收为劳动合同制工人并参保缴费；如该女参保人员在50周岁前又重新被单位录用并参保缴费，且在工人岗位上工作至50周岁我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹、撤销改制、经济性裁员等原因离开单位的人员，原为用人单位固定工、后因用人单位改制或用工制度改革而与用人单位重新建立劳动合同关系的人员，不论是在企业工作，还是以灵活就业人员身份参保缴费，均可办理退休手续，后与企业解除劳动合同，以灵活就业人员身份参保缴费，则法定退休年龄为55周岁，后由企业招收为劳动合同制工人，且在工人岗位上工作，累计缴费年限已满15年，其法定退休年龄为50周岁，则参保缴费次月起即可办理退休手续。　
例3：我市市区某女参保人员48周岁前以灵活就业人员身份参保缴费、灵活就业人员。　
由于目前劳动者流动性强、个体工商户及其雇工；如该女参保人员在50周岁至55周岁之间又重新被企业录用为工人的。　
例2，所以对于参保人员状态的认定是以办理退休手续时的状态来确定。　
例1：我市市区某女参保人员1980年由企业招收为固定工，则该女参保人员的法定退休年龄为50周岁、符合下列条件的女参保人员的退休年龄为50周岁：　
1、农村居民户籍人员，以及没有“原固定工身份”的保留企业职工基本养老保险关系的失业人员，一直在工人岗位上工作，并参保缴费，该女参保人员在达到50周岁时，目前，我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府第36号令）以及原省劳动保障厅依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》制定出台的实施意见执行的。为了使广大参保人员更好地了解政策，原为用人单位固定工，并由单位按照规定缴纳社会保险的女职工。包括曾经以灵活就业人员身份参保缴费、申请退休时在企业等用人单位参保缴费的女工人。　
2、后因用人单位破产、关闭、符合特殊工种提前退休条件的女参保人员为45周岁、个体工商户及其雇工和灵活就业人员　
固定工是指单位招收录用劳动者时的用工性质、后与单位终止解除劳动关系的人员等。　
参保人员的用工性质在其招用的单位或本人的档案中均应有记录。　
二：原为用人单位固定工，现将女参保人员法定退休年龄归纳为三类，供大家对照：　
一，目前，如为我省户籍的居民均属“非农村居民户籍”。例如，日江苏省户籍制度改革以后，江苏省的户籍统一称为“家庭户”，就业情况变化快。从上述举例中可以看出，非农村居民户籍的女参保人员（除干部外），只要在年满50周岁时在企业工人岗位上工作并由单位按规定缴纳社会保险，累计缴费年限满15年的，就可以办理退休手续并按月享受养老保险待遇。　
女工人：由企业招收录用，在工人岗位上工作。　
三、其他女参保人员55周岁。　
包括用人单位女职工中干部身份人员、管理岗位人员、非农村居民户籍的单位女工人　
户籍：“非农村居民户籍”的单位女工人包括已经实行户籍制度改革地区的所有居民户籍女工人以及未实行户籍制度改革地区的城镇居民户籍女工人
我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹,目前,我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据...）
退休和是否失业无关,目前法定退休年龄: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,...）
以续交,由单位办理,将社保号报上去,找到新的单位后,到你社保所在的区社保局个人窗口办理.无工作单位,...）
您好,目前政策退休年龄为:男,60周岁。女,工人50周岁:干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。只...）
到退休年龄办理退休,养老保险累计不到15年,可以退休时申请一次性提取个人账户余额 提取后不能再按月领...）
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了）
自由职业者的退休是有规定的,请看以下内容:城镇个体工商户和灵活就业人员为55周岁:(企业社保需要缴纳...）
社保是可以退保的,只要退保资料齐全就可以退保。 退保所需资料: 养老保险手册; 身份证原件及复印件;...）
无法计算,养老金计算需要许多个人社保数据,仅有一个缴费25年的数据是不够的,还得需要:缴费平均指数、...）
能 可以去社保中心去办理个人社保医保缴费 还可以缴费8年的55周岁 办理退休时一次性补交不够的社保医...）2016年退休年龄最新规定：社保十五年能领多少钱
young( 发表于快法务)日
阅读量：3057
&&近日，经中央批准后，人社部表示将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，那么社保十五年能领多少钱?
&&渐进式延迟退休年龄政策每年推迟退休几个月
&&渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施，人社部部长尹蔚民曾表示，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策，每年推迟退休几个月。
&&社保十五年能领多少钱
&&交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金
&&其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
&&月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
&&过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限\(含视同缴费年限\)×1.4%
&&以江西南昌市为例：
&&在江西，结合国家的38号文件，在2006年8月，我省下发《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》，规定了基本养老金、过渡性养老金等新的计发办法，以及新老基本养老金计发办法衔接方式。
&&我省计算方式与各设区市平均工资挂钩
&&根据我省2006年8月下发的养老金计发新办法，以参加工作时间来划分，分为两块：
&&日后参加工作：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
&&基础性养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%
&&个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
&&日前参加工作：
&&基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
&&其中：过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员日前的视同缴费年限×1.1%。
&&我省的计算公式与网上流传的计算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在岗职工平均工资”一项，是相应设区市的工资数据，而网上的公式则为“全省在岗职工平均工资”。关于“在岗职工平均工资”，江西省统计局每年会发布全省及各设区市的情况。
&&推算在南昌缴费满15年将能领多少养老金?
&&日后参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金
&&假设李先生2007年开始缴养老保险，以最低15年缴费年限计算。根据江西省统计局公布的数据，2007年至2011年，南昌市这几年月在岗职工平均工资分别为1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分别比上一年增223元(2007年比2006年增额)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增长325元。以此平均增长数计算，到2021年南昌市月在岗职工平均工资约为：1914+\(15×325\)=6789元。
&&根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。2022年李先生退休，最高领取基础性养老金=(×3)÷2×15×1%=2037元。
&&个人账户养老金，含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息，当年缴费本金为个人上一年工资总额的8%，即个人缴的部分(单位缴20%部分不划入个人账户)。假设李先生2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，李先生60岁退休，那月领：62元。
&&即李先生2022年退休，可月领养老金：9元。
&&日前工作的：职工本人缴费工资平均指数前推3年
&&依据我省2006年8月下发的养老金计发新办法，日前参加工作的人员，职工本人缴费工资平均指数在现行计算办法的基础上，从日起前推3年，每年按1.0计算。日后建立个人账户的单位，其职工日至建立个人账户时的缴费工资指数，每年按其建立个人账户后的实际缴费工资平均指数计算。本人缴费工资平均指数从其参加工作起按规定计算。
&&假设王女士1992参加工作，2007年退休，其本人缴费工资平均指数为1，个人账户养老金总额为3万元。据南昌市统计局发布的数据，2006年南昌月在岗职工平均工资为1691元。那过渡性养老金：×1.1%=279元;基础性养老金：(×1)÷2×15×1%=254元;月个人账户养老金：36元。
&&即王女士月领养老金：279+254+216=749元。
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