为什么不与银行合作的互金巨头，可能没有好下场？_凤凰资讯
为什么不与银行合作的互金巨头，可能没有好下场？
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作者：薛洪言，苏宁金融研究院互联网金融中心主任；微信公号：洪言微语
最近有朋友问道，如何看待互金巨头和传统金融巨头的竞合关系？在我看来，一句话来讲，便是不能与银行友好合作的互金巨头，可能都没有好下场。
原因在于，无论是从业务层面还是技术层面，大趋势上看二者的关系都是合作大于竞争，最终达到一种互补发展、协同发展、共建金融生态体的合作状态。从这个意义上，不能与传统金融机构建立良好合作关系的互金巨头，是走不远的。
先来看业务层面：现阶段竞争多于合作，中长期合作大于竞争
其实，随着互金监管新规的落地，互金企业的业务空间主要聚焦于小额、普惠领域，与传统金融机构开始呈现出错位竞争、互补发展的关系。应该讲，互金巨头与传统金融机构，在业务层面的直接竞争是有限的，主要集中于消费金融、小额支付、理财等几个领域。在对公领域、房产金融领域、交易银行领域，依旧是银行的天下。
竞争是有限的，之所以提竞争多于合作，主要是因为合作更是有限的。现阶段，互金巨头与传统金融机构的合作更多地集中在支付领域，包括备付金存管、银行账户支付限额、代扣等方面，在联合营销上也有一些探索，比如发行联名信用卡等等，而在资金合作、客户合作、风控与技术合作等深层次合作上，还只是初步的探索，不具有行业普遍意义。
而从中长期看，二者的关系中合作将大于竞争，分别从目前二者存在竞争的消费金融、小额支付、理财等几个领域来看。
消费金融领域，二者面临相似的问题，就是如何更多地切入次级用户市场。对银行而言，需要掌握更多的行为数据，做好风控；而对互金巨头而言，需要低成本的资金，降低借款利率取得差异化优势（相比网贷平台、分期平台而言）。
二者在资金和风控上的合作越来越多，以至于在整个消费金融业务上，由竞争走向合作，分别负责不同的环节，共同打造出有竞争力的产品。
小额支付领域，目前的现状已经是合作多于竞争。
理财领域，一站式理财和智能投顾是未来的发展方向，互金巨头和传统金融机构，一个有雄厚客户基础并擅长产品营运和体验，但缺乏足够丰富的持牌机构产品；一个有产品但客户基础有限，且缺乏产品运营能力。所以，未来看，也有很大的合作空间。
再看技术层面：具有天然的合作空间
金融科技在基础设施层面是数据，在应用层面是金融业务，因此金融科技生态的布局离不开数据和业务。对于金融机构而言，也需要围绕数据基础和业务应用两个方面来搭建自身的金融科技生态。
对以蚂蚁金服、苏宁金融等互金巨头而言，一方面掌握了大量的消费者行为数据和非结构化数据，一方面布局了多元的金融业态，在构建金融科技生态上比较容易实现良性循环。
即通过巨量的数据来构建智能决策体系，在智能获客、大数据风控、智能客服等领域进行布局，这些金融科技的布局会推动各类金融业务的发展，反过来又会积累更多的数据，不断优化其智能决策体系。
不过，互金巨头相较传统金融巨头，无论是金融业务种类还是丰富程度，都还存在比较大的差距，某种程度上也会限制其金融科技的应用场景和范围。
对于包括商业银行在内的传统金融巨头而言，虽然也掌握了海量的数据，但数据维度以财富相关数据为主，极少掌握用户的行为数据，在金融科技基础建设上便难以全面推进，比如没有用户行为数据，难以进行精准的用户画像，在智能获客上便会存在困难；在缺乏征信数据的次级类用户信用评估上，也容易遭遇难题。
在金融科技上的短板也会反过来制约业务的发展，比如在消费金融业务上，切入次级类客群时就容易遭遇风控难题。
基于互金巨头和传统金融机构在金融科技生态上的优缺点可以发现，二者其实具有很好的互补性，因此，互金巨头与传统金融机构巨头在金融科技生态上具有天然的合作趋势。
对互金机构而言，要持更开放的心态，与传统金融机构开放合作、深度合作，尽早实现优势互补。
对两类机构的员工而言，也意味着更多的机会。机构从竞争走向更多合作的过程，也是资源加速双向流动的过程，意味着，传统金融机构与互金巨头之间，在人员流动上或许会进入双向流动的新局面，而非现阶段的单向交流。
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播放数：5808920互金行业薪酬回归理性 但人才仍将非常抢手
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财眼｜慧见
“我已经从**公司离职，新东家待定，以后希望继续支持工作。”自2016年年底开始，《证券日报》记者就经常收到一些互金行业公关离职消息，这也成为目前行业人才流动的一个缩影。
“互金行业一直处于鱼龙混杂的状态中，还没有完全进入一个平稳发展的成熟期。高学历、高素质人才在选择互金平台时都会比较谨慎。因此互金行业的人才流向也出现了一定分化，规模小、风控差的平台人才缺口大，招人的难度高；而规模大、实力过硬、评价好的平台能聚拢更多的优秀人才。”业内人士表示。
除了较频繁的人才流动，互金行业高薪的泡沫也在慢慢破裂。前两年互金行业爆发性生长时，企业各条线人才紧缺，于是，猎头百万元甚至千万元年薪挖角的消息见诸媒体。然而，如今已是时过境迁。以有的公司的产品经理为例，其月薪已从以往的三四万元降至两三万元，有的甚至不足万元。
“行业逐渐走向正规，薪酬也回归理性，”业内人士表示，“目前各家平台情况差别较大，不过整体水平相较于2014年、2015年缩水30%以上。”
随着互金行业的专项整治和规范，整个行业的扩张速度受到一定影响。虽然大平台的规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年行业野蛮扩张的一个修正。
大部分招聘网站互金职位不足百条
《证券日报》记者查询大量人才招聘网站发现，互联网金融领域人才需求量已不如前几年那么旺盛，且薪资水平也不比此前的“高薪厚禄”。
以拉勾网为例，搜索金融领域招聘相关人员达500+个职位，但搜索互联网金融相关领域招聘则仅65条招聘信息。而在前程无忧招聘网上，金融类招聘达1516条，但互联网金融领域企业招聘仅49条（以上数据查询截至3月24日上午）。
在前程无忧招聘网站上，业内比较知名的一家某易贷公司招聘互联网金融商务助理，开出的月薪为6000元—8000元。而该公司（车贷）的产品经理月薪为2万元左右，高级JAVA开发工程师月薪1.5万元左右，风控模型岗位年薪为20万元—30万元，如此算来月薪不足3万元。另一家某财通公司，产品经理职位月薪为8000元—1.2万元。也有P2P公司招聘互联网金融项目经理，月薪为5000元—8000元。
在猎聘网上，某互联网金融平台招聘CEO，开出的年薪为24万元—60万元，而互联网金融业内曾一度需求量巨大的产品经理招聘年薪为12万元—24万元之间。对于此前格外火爆的风控主管职位，有公司开出的年薪仅7万元—10万元。
这样的薪酬加码对比前两年差得不是一星半点。在本报记者去年写《P2P平台大幅降薪被误读 人才高薪泡沫隐现互金公司》一文时，同样的招聘网站在2016年，大多数互金公司给产品经理开出的年薪是20万元起。但这些与2015年间，“300万元年薪挖角产品经理”、“某公司开出千万元年薪为旗下网贷平台招聘CEO”、“知名P2P平台运营总监率团队集体跳槽”、“千万元招聘CEO”等曾不断刷爆网络的新闻相比，无论是年薪还是热度，早已“物是人非”。
“作为一个新兴行业，人才积累十分有限，同行挖角成为快速获取人才的唯一途径，造成了互联网金融人才薪酬的虚高。”黄诗樵对《证券日报》记者表示，如今随着行业回归理性，人才薪酬也回归理性。
紧缺人才仍会保持较高薪酬
《证券日报》记者在调查中还发现，除了职位需求量变小、薪酬普降之外，人员跳槽也渐成风气。
一边是从业人员的频繁跳槽，另一边是平台面临人才缺口。本报记者看到某支付公司在拉勾网上招聘职位达134条，似乎正陷入严重缺人状态，从产品经理到研发工程师再到运营专员等，员工需求量达百余人。但无论什么职位，月薪普遍不高，均在2万元左右，销售经理月薪也仅在6000元左右。在前程无忧上，某知名P2P公司职务空缺也很大，从理财经理到区域投资顾问，近200个职位空缺，月薪也大多数都在2万元以内。
除了普通职位人员出走外，业内的高管变动也十分频繁。据网贷天眼不完全统计，2016年上半年互金行业共有20位高管发生人事变动，其中有9位变动来自银行高管跳槽到互金平台，9位变动来自互金行业之间的跳槽，1位变动是被免职，1位变动是离职创业。当然，还有很多公司高管变动并不对外公布。
从另一个角度来看《2016年P2P网络借贷行业人才白皮书》显示，排名前30平台的高管在2016年5月份—6月份的简历更新次数也创出新高，表明可能想寻找新的机会，离开现有平台。白皮书分析认为，受到互联网金融监管加码的影响，高管跳槽意愿有所增加。“跳槽或者离职情况并不少见，但这其中大多数人没有离互金圈太远”，业内人士表示。同时，他预测，“作为对互联网和金融均通的复合型人才，互金人才未来仍将非常抢手，薪酬水平仍将保持相对较高的水平。但是健康运营公司的薪酬体系将更加完善，不会出现过去几年通过三四倍的薪水挖人的情况。”
“今年是重要的互金整改年，高管的薪酬调整将顺应行业发展大趋势，为互金行业回归理性、健康、规范的发展道路奠定坚实的人力资源基础。”业内人士认为，“互金高管的合理流动及薪酬调整代表着互金行业在特定发展时期的繁荣指数与创新活力。未来互金人才的薪酬将顺应行业发展大势，趋同于相关行业理性的薪酬区间及涨幅机制。”
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今日搜狐热点惊叹！银行高管近两年纷纷跳槽互金行业！_中鑫汇达_新浪博客
惊叹！银行高管近两年纷纷跳槽互金行业！
中鑫观察：近两年来，银行高管纷纷加入互金行业，银行“金饭碗”越来越难留住人才。中鑫君认为，人才总是流向市场前景广阔的地方，各行业精英加入互金也是市场规律使然。
　　而互联网金融的大规模崛起或许也是银行人才出走的另一个原因。据网络不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。
　　今年上半年8人离开银行，进入互金行业。
　　事实上，自互联网金融诞生之初，就陆续有报道称银行人员跳槽互联网金融淘金，过去两年更是进入了爆发期。最直接的表现即是，不断有银行高管加盟互联网金融平台的案例。大概近两年有49位银行高管从银行离职投身互联网金融行业。其中，12人跳槽至微众银行，分别担任行长、副行长、董事长、监事、消费信贷总监等职务。
　　银行人员进入互金行业，具有专业性优势。
　　对于银行人士的“出走”，有媒体认为，原因之一是传统金融体制落伍，高管个人发展受阻。同时，近两年，由于业绩下滑，大量银行出现薪酬缩水现象，年终奖拦腰截断的案例比比皆是。银行业自身的痼疾本身就让高管们无心恋战，不差钱、只缺人的互金行业再砸下高薪，高管们很难不心动。
　　中鑫汇达认为，银行人员原本就具有专业性，进入互联网金融行业更提高了行业的专业性。如之前谈到的“人才”话题，专业人才的加入，既可以使平台更好更稳发展，也可以为投资人提供更专业的高质量金融服务。
&互联网金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵守最基本的金融规律。针对互金行业的风控，而银行的风控就是金融行业中做的比较好的，引进银行专业人才刚好契合互金的需要，为投资人的风控担忧加了一把防护锁。
随着监管政策的出台，中鑫汇达相信，不好的平台将无处遁形，必将淘汰，而美好的平台将更好为有需要金融服务的人士服务。中鑫汇达也会不断完善平台运营，合规运行；丰富企业产品，引进更多人才，为广大投资人士提供综合性金融服务。
（中鑫汇达投资控股有限公司简称“中鑫汇达”/ "中鑫"）
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荣誉徽章：都说互金行业不靠谱，为何银行高管纷纷来投
互联网金融作为一个全新的金融领域，近几年呈现出一种飞速发展的趋势；当然，在飞速发展的同时也伴随着很多问题的出现。也正是因为这些问题的出现，使得很多人认为，对于互联网金融行业来说，“寒冬将至”！不过，小编要和大家说的是，互金行业并非大家想象的那样；相反，互金行业会朝着一个积极、健康的方向发展！
为什么会如此说，是因为众多银行高管纷纷辞职转投互金行业，单单从这一点就可以看出，互金行业并非是大家认为的不靠谱行业；因为以银行高管们的社会经历和阅历来说，他们会轻易的从一个“金饭碗”行业跳出来进入一个被大众所不看好的行业吗？答案很显然，“不会”！因为能够做到银行高管，已经不是普通的金融从业者了，他们对金融行业有着敏锐的洞察力和长远的分析、判断能力！
那么小编就从银行高管跳槽互金行业来给大家分析一下，互金行业的优势究竟有哪些？
1、行业优势明显
以阿里巴巴为代表的互联网金融企业，单单从移动端就可以吸收大量的低成本资金，运营成本明显低于银行；同时收益又会高于银行产品，而且比银行更加注重风控体系。所以，单单从以上优势来说，就可以轻松的将用户从银行中吸引过来。而银行在面对互金行业的巨大冲击，压力不断增大，收益空间逐渐减少，众高管们纷纷跳槽也就不难理解了！
2、人才需求巨大
随着行业的快速发展，对专业人士的需求也不断的加大。而这些身在银行系统，久经沙场的高管们自然成了互联网金融大佬们争相追逐的“香饽饽”，丰富的行业经验可以帮助这些大佬们的企业迅速走上专业化的道路，增强企业的核心竞争力，第一时间占领资本市场。而这些大佬们也为这些人才提供了一个巨大的人生舞台，可以让他们尽情施展他们的才华。
3、监管更加完善
随着互联网金融行业的监管细则不断的完善和出台，国家队互金行业的看重，使得整个行业的发展也更加趋于正规化、健康化；而在正规化的道路上，只有专业人士才能帮助企业建立完善的风控机制、避免违规操作的发生。所以从相互促进的角度来说，互金行业会聚集越来越多的人才；同时由于人才的不断聚集，也使得这个行业必将向着健康的方向发展。互金行业必然会成为一个监管完善、用户放心的金融行业。
4、银行黄金时代已过
在市场化竞争越来越激烈的环境下，银行“躺着都能赚钱”的日子一去不复返了。在银行利润呈现下降趋势的势头之下，“不良”反弹的趋势逐渐明显；这些都意味着银行压力不断增大，利润空间不断变小，管理层的压力不断增大，但是又找不到有效的方法来提高收益。所以互金行业便成为众多高管寻求的新的发展平台。
5、待遇更加丰厚
薪水的成倍增长或许才是高管们跳槽的主要诱因吧！毕竟在银行体系内，薪水的涨幅，中央是有严格限制的，但是银行业务的压力确实无限增长的，永远都处于工作做不完的状态；而互金行业的发展空间和薪资待遇无疑是众多高管们所期待的。毕竟好的发展空间还要有好的薪资待遇，才能吸引更多的人才到这行业中来，这也能够促使互金行业的飞速发展。
所以大家要正确的看待互联网金融这个行业，因为我们会从这个行业中得到更多的好处！
（以上仅仅是小编的个人观点，欢迎各位客官前来拍砖！）
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