面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
楼主早上十点半的面试，十点多一点到了拜耳，悲剧地发现……大家都穿了正装……说好的无特别着装要求呢！！
然后和小伙伴们聊了一聊……我们一组6个人，应该是7个的，三个研究生，还有一个没出现……
一个时段有两组每组7人的话，一天两场28人，据楼主观察就13,14两天面试，就是56人，最后只招10个人……刷人还是有些厉害的
然后带进去小组面，全程中文，大家不要有压力
先有5分钟看背景资料，就是要办个募捐会，有哪些环节，为什么办，有大概8个问题要解决……这5分钟里只能看这一页
然后20分钟看资料，给出各种相关信息要决策……信息还是比较散的，要算成本，宣传方式，电影放什么，流程，计划表等等……时间略紧
好像有5个HR……弄了个pad mini倒计时时间，看得挺清楚的
然后5分钟的presentation+HR提问……然后就结束了~
现场提供纸、笔、计算机……说起来……要算的东西还挺多的……
大家要找好自己的定位啊！出现三四个人都在算的话表现机会就少很多了……有人算了的话
你就要在其他点花功夫了……比如决策啦 把握时间啦 定大框架 看看有什么漏洞大家没考虑到啦之类的。
最后HR问的问题倒不是针对我们的分析结果的……更多的是团队合作方面的……比如你的角色啦，你为什么要担任xxx啦，你觉得这个团队表现最棒的是谁谁啦，之前你这个意见被大家反对了为什么你就很快放弃自己意见了……你当时怎么想的……之类之类的
给大家意见就是……楼主也经过三场ac了……ac考的主要是团队协作，以及能力，看看你以后工作讨论中会有什么样的……所以大家平时在学校做大作业什么的时候，是什么样就表现成什么样……
参与到讨论中去，不要考虑这样会不会加分啦那样会不会留下不好印象啦……这样很拘束的话，反而可能导致你的参与度不够，有的角色可能看着吃点亏……比如写白板，但是也比角色重复导致表现平平的强……
最重要的是给人留下印象！
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从8月27日开始一直到12月20日，新东方的终面是我求职过程的最后一站，感谢论坛里的前辈，没有你们的帖子，我的面试过程会更困难，所以我也希望能用自己的经验造福后人~
新东方的管培招聘是分为集团总部和北京分部，其实我一开始以为我投的是集团的管培，但是最后好像变成了北京分部的，也有人说我是被集团推荐到北分的，anyway~
9月份投的网上简历，一直都没有音信，让我一度以为自己已经被默拒了，结果在10月24日左右的时候收到了网侧的通知（基本上是正常的行测，没有特别难）
然后10月30号的时候接到了一面的通知，说是一天的面试，有演讲环节，需要准备PPT，自选题目，5分钟，但是那段时间我刚好是实验最忙的时候，没办法只能问是否能改时间，结果HR姐姐说可以，如果有下一批的话再联系，我心里以为这就是又被默拒了。。。
但幸运的是11月14号的时候又接到了一面的通知，仍是让带PPT和演讲，但我的实验仍没有做完，无奈只能继续问是不是能改时间。。。幸运的是我还有第三次机会，我觉得如果再改时间，人家估计就真不带我玩了T T
第三次是11月21日通知的，是11月25日的面试，这时我的实验刚好进行到了尾声，终于能抽出一整天去面试了，不过这次的面试安排里就没有准备演讲了。
发邮件问的时候说是因为这批都是改期的，所以就不再用原来的形式了，要不有人可能已经准备了很长时间，有人准备时间短，不太公平了~~不过我还是挺高兴的，之前第一次收到通知的时候，我就想我要演讲个什么题目呢，为此我还特地去看了中国合伙人。
本来想讲“梦想”的，但是看了电影之后，觉得还是不班门弄斧了。。。没想到最后这个环节取消了，想想还有点小激动，嘿嘿~~
言归正传，一面的时候是9点在新东方中关村进行的，先是参观办公室，感受一下办公环境，之后到了另一栋楼里，看宣传片，然后一个HR讲了讲话，之后就填写了申请表，一定要带着自己的简历，然后贴照片在申请表上，这个申请表会全程跟着，所有面官的评价都会标注在上面。
之后分组，大约9-10人一组，无领导小组讨论，我们的当时的题目是如果你们是新东方的运营者，在10个选项里面选择4个方向作为明年的重点发展方向，每人给了一页纸的材料，有新东方目前状况的基本介绍，还有10个可以发展方向的描述，以及最后要达成的目标。
我们组当时有一个女生在开始之前在黑板上按照大家的座位写了名字，我觉得这个很好，其实教室里有很多可以利用的资源，而写在黑板上的名字可以帮助大家更好的了解彼此，所以我觉得她做的很不错~
讨论开始后，每个人读题5分钟，然后每个人发表自己的看法，再一起讨论。我是第5个，正好在中间的位置上，到我的时候，我首先提醒了一下时间（我在所有的无领导小组讨论中似乎都承担了计时员的角色，为什么就没有人和我抢呢。。。
不过做计时员最大的好处就是你可以控制整个讨论进程，实际上是真正的leader，所以建议还是，大家尽量带着手机，用倒计时的功能），然后总结了一下前面人的观点，之后我对问题重新梳理了一下，之前同学每个人都是直接说的选什么什么，因为什么什么。
但是我对10个选项进行了逻辑框架的梳理，其实10个选项是可以分成四个部分，一部分是对外的市场运作，一部分是核心产品的研发，一部分是教师队伍的管理，还有一个是什么记不清了。
要选择四个主要的方面，只需要在这四个方面每个里面选择一个最重要的就可以了，然后我对每个部分的几个内容进行了对比分析，最后给出了选择。
其实我也是之前看了一篇无领导小组的面经，里面就有这种如何对问题进行分解，如何进行框架梳理的方法，说白了就是纵横两个方面，先聚类，把相似的内容放到一起，然后再区分，在每个组内按照不同的标准进行排序，最后选择什么其实就是看你的标准是怎么定的。
掌握了这个套路几乎可以套用到所有的无领导小组讨论中，尤其是那种给你一堆选项让你选择其中某些或者对选项进行排序的题目~最后我们组基本采纳了我的逻辑框架，选择出来的内容就是我一开始的选择，只是顺序有所变化。
但是我们当时还是犯了一个错误，他说给我们30分钟讨论，5分钟陈述，我们以为5分钟陈述是独立与30分钟讨论的，结果没想到是包含在其中的，所以差点悲剧。
而在最后选择总结人的时候，有人提议我旁边的男生，也有人提议我，但是其实谁做最后的陈述真的不重要，所以我就说还是让那个男生来做，我们其他人可以辅助他。
因为在辅助他的过程中，其实是可以提前在组内进行总结陈述的，而陈述的内容可以作为参考提供给最后的发言者，这样你做的好，会对最后的结果有帮助，而你做的不好也没有大的损害。
最后的发言人其实都是会很紧张的，所以就像没有leadership的人不要乱挑leader一样，不用去争头衔，尤其是在面官全程观察的时候，真正得分的是你在全过程的表现，而不是最后的发言机会。
更没想到的是，谦让反而会让组内其他同学对我有较高的评价，大家觉得我很谦让，这是我意料之外的，其实在新东方整个的面试过程中，无数次都让我感受到，有时候不争才能争到。
总结之后，面官问还有没有人愿意补充，我就按照之前的逻辑框架重新梳理了一下，重新总结了一下，还有另外两个人也补充了一下。
之后面官开始针对每个人进行提问，比如问我是我的总结好还是之前那个男生的好，我说各有特点，但是都是整个小组的讨论结果，他侧重内容我侧重框架，这个时候那个男生也说因为时间较紧，所以他总结的时候比较仓促没有展开；
之后还问我觉得自己在讨论中的角色是什么，觉得其他组员谁做的比较好，我就说了两个人，他就据此逐个问这两个人，每个人都会被问到的是你觉得自己的角色是什么，小组最后的结果和你一开始的选择之间有什么区别，为什么，还有你觉得小组内谁的比较比较好。
最后每个人都说完了之后，又问了所有人一个问题，就是你觉得如果要淘汰三个人你选谁，每个人都要选，有人就说能不能换一个问题，面官说可以，那就换成选一个你不想和他一起工作的人。
结果大家在回答的时候还是选择的要淘汰谁，我给的理由是很难通过一次面试全面的了解一个人，我只能根据这次的面试表现来选择谁表现的更不好。选了三个人，一个是发言不多贡献不大的人，一个是一开始跳leader说要找计时员和记录员但是没有落实任务的人，还有一个是在最后补充的时候突然说了一个之前没有讨论的无关选项的人。
结果之后大家都开始跟票了。。。额。。。最后即使是那三个人也都选了自己。。。让我觉得自己压力好大。。。
之后就是中午吃饭了，只给了1个小时，自己解决。
（原文来自大街网）
新东方2016校招求职攻略：
一面。11月4号
形式：5分钟PPT自我介绍+小组案例。旁边有约25为产品经理或者HR在围观记录。（也有人说是拉来充数的，故意营造一种压力气氛）
考察内容（我个人理解）：公众演讲能力（如何淡定地表达很重要）+交流能力
群面case：大概就是说你所在A公司出现强有力的竞争对手B，你作为A公司的管理层应该采取什么措施战胜B。
二面。11月9号
15分钟（别人都是30分钟）
形式：2V1， 2位HR。
考察内容（个人理解）：为什么选择该职位，为什么适合该职位。
具体一些就是问你：1.对拜耳了解多少，对医药销售了解多少？ 2.大学有过那些销售经历？具体是什么？
三面。11月16号
形式：1V2，2位产品区域经理
考察内容（个人理解）： 1：个人影响力和魅力（包括你的朋友如何评价你）
2：交际能力&人际关系（如何与别人相处）
3：是否对医药销售有了解
然后呢，刚才睡觉的时候收到了HR打来的电话，说是我通过面试了。
这就是大概的经历，希望对大家有帮助。
（本文由小编整理发布，如有侵权请联系我们。）
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吃完饭下午做了一个笔试，内容和上午的好像，也是运营一个新校区的题目，假设你是新校区的运营者，你有几个任务需要完成，你有一定的预算，你有一些竞争对手，你有一些内部的危机需要处理，你怎么应对~
思路和上午一样，也是对问题进行分解，一共有哪些问题，哪些问题可以归类，然后排优先级，然后看可以利用的资源，可能遇到的威胁，有点SWOT的感觉~~做了大概一个多小时？
然后就是逐个的面试，有的是一对一，有的是多对一，基本都是HR面，不需要自我介绍，和简历非常相关。但是我被问到的题目很诡异，是如果你看到了这样的一份简历你如何评价，还有就是如果你招来了这样一个人，你怎么培养。
我最后还问了一下，为什么要问这些问题。。。因为我确实没看出来原因。。。结果HR说你不能老猜测我想考你什么，这样你给出的答案都会有所偏离，我就看不清你到底是什么情况了。。。然后我就晕了。。。
不过他最后也说其实是看你的宏观思维，如何分析问题，我觉得自己这个方面确实还有点弱。。。一直没什么宏观思维。。。喜欢下五子棋不喜欢下围棋。。。然后他还让我问几个问题就结束了。。。我觉得这是我所有一对一面试里问题最诡异，最让我没思路的。。。
之后12月11日就收到了终面通知，说是会在12月中下旬~最后定在了12月19,20两天，是全封闭式的面试，所有人都被拉到了怀柔的妙峰山脚下的一个校区里，密集的两天面试。。。
之前HR让准备两套衣服，运动服和正装，还要求带电脑，还让之前查新东方网上产品的资料，以及竞争对手的产品等等，说是面试会用到，而面试现场没有网，所以只能提前下载到自己的电脑里，还可以装个手机APP。。。
结果证实，我们后来的讨论一点也没用上之前自己找的资料。。。但是有意思的是，通过之前的上网搜资料，我反而对新东方有了更多的了解，发现他确实有太多的产品，内容特别丰富，是特别大的一盘棋，让我觉得这么大的产业，运作起来好奇妙！
而且我还发现了几个我想参加的课程辅导，嘿嘿~~而按照他提供给的竞争对手的网站，我也才发现，原来教育机构这么多，而且别人家也做的特别好，真是不看不知道，一看吓一跳。
19号上午先是在中关村让老沙讲了一堂课，很有意思，各种扯，我特别喜欢这种看似天马行空，但其实很有内在逻辑的东西，他可以把很多看似不相关的东西联系到一起，听得特别爽~之后就是坐大巴去校区，两个人一间，房间不错，类似宾馆标准间那种~
在吃饭之前先拉到了教室里，让大家热身，给了几个题目，找出姓氏最奇怪的，现场来自东北三省的人的个数，会唱民歌的，会三种以上乐器的，有一个妹妹的，能记住20个以上人的名字的~~
大家一开始都没有什么章法，各自为政，这个时候突然有一个人跳到了讲台上，说我们应该一起做这个任务，我当时觉得他亮了！领导力一下就体现出来了。。。然后他找了个话筒，彻底掌握了主导权，虽然中间也被大家各种质疑，但是我觉得他表现的还是不错的。
机会永远是给有准备的人，我觉得不论如何，他抓住了，然后就逐个统计，谁有妹妹举手，在黑板上写自己的名字，谁是东三省的举手统计个数。。。
我之后捞了一个活，因为我发现黑板写的看不清，而且比较乱，也没写下，所以我就问HR能不能用他的电脑，他说可以，我就将自己记录的信息写到了word里面，投影到了墙上。。。所以说什么资源都是可以利用的。。。我也投机了一把。。。
之后HR看着word开始总结，让会唱歌的唱歌，大家表现的都特别好，有唱歌的跳舞的，我觉得要是自己也会就好了，不过这个没法羡慕，但我觉得挺出彩的。。。
之后就是性格测试，自己给自己打分，5分制，有不同的题目，然后计算不同组合的结果，其实很简单，就是把有类似特质的人聚在一起，我最高的是A，就被分到了A组，选A的人最多。
HR嘀咕很符合预期，然后A就又被分成了多组，10人一组，结果我们组只有一个男生，当时就亮了，呵呵，不过后来又从E调了两个人过来，所以最后是12人一组，好像E就都被拆散了。大家基本都是按组坐的，可以彼此了解。
下午是case study，最崩溃的2个小时，给的题目是我们是北美考试部的工作人员，不同人被分配了不同角色，然后每个人有自己的任务清单，我们一起要完成下一财年的运营计划，目标是200人的招生，涉及到如何分配10万元的推广费，如何排课程，如何管理老师等等。
给1个半小时讨论，半个小时汇报。然后就是我所经历的最痛苦的2个小时。能看得出来这是一个特别大的题目，大家其实都没有特别好的思路。但是又要把他做出来，我一开始觉得应该梳理一下上下游的关系，结果没想到我们梳理了特别长的时间。
后来我觉得课程的设置是最重要的，我们应该一起进行，结果最后还是我们三个项目经理自己YY出来的，而且是纯YY出来的。。。他给了一个选课手册，我觉得至少应该从里面挖掘信息，结果最后完全没用上，都是凭空想出来的。
（原文来自大街网）
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面试经历：
两个经理一起面试的，先做了简短的自我介绍，然后开始提问。没有问为什么要想进我们公司、为什么想离开原来公司、你最大的特点等。我现在做的是耗材，负责7家大医院，问我是拜访怎么平衡，我讲了根据手术量的情况侧重先拜访哪一个。问了对我来说工作中最大的挑战或者成就，我说了从竞品抢走的客户然后抢回来等。问了你的把控或者重点的客户有多少人（具体），当时一下没回答出来，这么多医院我还真没统计过，我说可以不可以每个医院讲，好像是不满意。还有我做的科室都是外科，他的的产品属于内科，医生没有像外科那么爽快，比较内敛，我去，之前面试的时候我还说了喜欢跟医生打交道，说话比较爽快，后来我又给自己打圆场，说之前做药店的时候，也是跟内科医生差不多，可能一件事情决定反反复复。后面还讲通过面试感觉没有把工作系统化，最后又说产品目前掉标，急需要一位马上能上量的。
面试官提出的问题
提示我以后去外企面试要对公司做一个比较深入的了解，还有看我有点紧张（这个面对客户表现就不稳重了）。如果真想进外企，要做好自己的一个规划，然后加入进入这个职位，面试前要想好，我该怎么做，计划归化等，希望我不要放弃，机会随时都会有。
我的回答让两位经理，觉得是踏实做事的人，不是那种夸夸其谈。但我还是没让他们满意。
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先是前天晚上6点半吃完饭收到一个电话面试，才一句中文就开英文了，吓了我一大跳，一个问题是time available, 一个是用3 words describeyourself, 还有一个是举例说一下你是不是一个organized person?
我还很傻地问了organized person是指 i organize activity orothers organize me??太傻了。。。结果今天面试的时候一个gg说他晚上7点多在公车上一边晃啊晃一边电面的，pf这家公司员工。。。
下午一点半踱油油早到了花旗大厦，前台小姐给了我一张应聘的表格，然后坐等，然后陆续有人来了，原来是群面。
还好，只有六个人，4个sufe的包括我，两个gg，一个ss一个bb，包括我两个mm，另一个是ss,too.还有两个一个是交大的还有一个是华政？的ss吧。于是感觉好起来了，终于可以不要在群殴的时候遇到复旦牛人了
面试一个半小时，全英文，4个面试官只有一个jj是说了话的。。。另外后面坐了两个开头以为是修电脑的，后来知道原来是部门同事，看来很低调
第一部分是ics mgr jj给我们介绍了一个bayer集团还有ics主要职能等等，还有一些和萨班斯法案相关的东东，还给我们看了一些部门的flowchart，working paper啥的，字写得咪咪的，没看清
第二部分是提问回答，6个人轮流答或者抢答也行，反正早晚都要答的，我就选了第二，或第三，或第四个回答。。。
1.introduction
2.your career path in 1-2 years?
3.your strength and weakness
4.your motivation of #^^&*?
5.communicationskills in negociation, take an example?
6.do you learn quickly to solve a problem，举个例子again
7.r u result-oriented? take an example of difficulty in accomplishing a targer?
途中有个gg说到前一阵子期末考试很可怜什么的，5天考8门，结果那个jj还很漫画地做了擦眼泪动作，哈哈
第三部分是自由提问时间，我最想问的还是salary，不过到底没有开口呢
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我好像是4月1号突然接到新东方的电话，电话里直接说准备好了可以开始电话面试，没有事先的邮件通知。
一开始的提问是中文的，主要围绕简历上的社团经验、实习经验等来问。
然后是英文面试：
1、一分钟自我介绍
2、你最大的优势和劣势
3、讲一个你的领导、团队合作的经历（社团等等）
4、你的职业规划
大概就这些，我电话面的比较早，有些具体内容记不清了，欢迎补充！
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今天晚上收到了新东方视频/现场面试的通知。我顺便问了下这是否是招聘的最后环节，人家说具体要问面试官...
通知我的人提到现场面会是3个人一组，而视频面我想只能是1对1的。这样的话面试的内容难道不同？我觉得3个人一组的话面试可以是无领导小组，但1对1只能是常规面。现在我很迷惑该怎么准备...
（原文来自应届生）
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一面电话面试
是北京的hr打过来的，问题基本上和普通企业的终面差不多，时间在20分钟左右，话说最后有一个情景模拟，是推销手机，拜耳的面试经常会碰到推销手机的，我拜耳终面也碰到了，这是后话。总之，电面对于有较多面试经验的我来说很轻松。
从电话面试到终面隔了一个月，其实这也算不上终面，因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始，那一早上我面了3轮，面了一点多，分别是产品经理，大区经理，还有一个不知道什么职位的人。
面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐，很nice，最后进到我们那组面试环节的有5个人，2个武大的研究生（其中一个已经工作一年呢），2个财大的mm（有一个在上海没来成），还有就是我，我学校牌子没他们好，华农的，不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。
第一轮是产品经理，感觉自己面了一般，没有引导好她，结果最后聊到市场营销学术上的问题，最后她问我马斯洛层次需求定律，说实话那时候我真忘了。。。面完了一片混沌，紧接着其余四个都去面了。第一轮结果出来了，是那个已经工作的武大研究生被刷了，其实我能感觉到是她，因为她一去就范了大忌，问拜耳实习工资。。。这，工作的人就是很现实。
第二面是大区经理，我是最后一个进去的，进去的时候已经12点半了，经理还没吃饭，不过这个经理我很喜欢，有股正气，由于第一面表现了有些混沌，第二面我立即总结经验，在问题的引导上也做的很好，经理也是问了我几个问题，就十几分钟，其实我感觉自我介绍我没介绍好，或许是暑假实习太久没面试了，不过好在其他表现还行，面完之后就说等通知，我就走呢。
刚下去到车站就收到电话说要我回去，还有一个人想面一下我，这个时候我脑子里有个想法是，其他人都被刷了，因为最后一面就我一个人，拜耳实习生没问题呢，我高兴的上去，接受了最后的终面。
第一个问题还是自我介绍，我那个时候可能脑子已经被胜利冲昏了，自我介绍非常的2，只是介绍了去哪实习，很简单，并为介绍实习做什么和收获，对于我的优势也没有去突出，其实并不是我不重视终面了，而是思想上起了变化后态度在不经意间就转变了，这也给我上了一课，关于几个问题的回答也是很简略。
最后是一个情景模拟，也是推销手机，这个表现的中规中矩，可是到最后不知道是我范2还是rp低，他让我问个问题，我是想先搞清楚他是什么职位在根据这个发问，就问了句您贵性，您是负责什么的，没想到他说完转身就走。。。哎。。。我知道这下得悲剧了。也给我和大家提了个醒，最后一面就算是只有你一个人也不能放松警惕。。。血淋淋的例子啊！！！
最后总结了下，拜耳医药实习生的要求相对来说是很高的，因为实习期一年大部分是能转正的，实习期待遇是100一天（内幕哦），也希望各位在面试拜耳的同学们能够抓住机会，拜耳是一个很好的企业，我也会继续关注他！！！
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拜耳竟然有电面，令楼主始料未及，当时接到电话问方便说话吗？楼主以为是要通知面试的，所以就说行啊，没想到直接电面了，准都没怎么准备啊。不过幸好楼主从暑期实习开始就一直做求职准备，所以很多常规问题心中也有底。具体电面内容就是首先英文自我介绍，这里应该是考察你的口语，楼主练过半年的雅思口语，所以表现还不错~
然后就针对我的自我介绍让我举例为什么我是个注重细节的人，这个问题是用英文问的，楼主表示第一次被用英文问到这个问题，没怎么准备，心里一慌就问我用中文还是英文回答，HR姐姐说：中文吧~于是楼主就吧啦吧啦开始说了，感觉楼主说的有点多了，但却是很具体。
楼主刚说到一半就被打断了，HR姐姐说行了，然后又问了我期望薪资和网测感觉怎么样，整个电面大概20多分钟吧。
楼主真的很怕因为自己啰嗦而被刷，因为财务倾向于安静的人。万万没想到竟然收到了评估中心的通知！！据说电面还是刷掉挺多人的 T T
群面前楼主特意去换了个发型，因为头发有点长了，做财务的人应该是干净利落点的。
群面前的准备楼主依然是看网上面经，但拜耳板块的分享不多，去年的话是正好150周年的庆典，所以就是一个庆典全程策划，中文案例，但今年肯定不会又是这个案例。没想到的是到了面试那天，竟然是英文案例，拜耳今年怎么换口味了，再加上那个号码贴纸一直粘不住，于是楼主整个面试过程都好紧张。
今年的流程就是10分钟看要求，45分钟讨论，最后派一个代表总结陈述，全英文案例，中文讨论，没说最后pre是用什么语言，我们组用了中文。具体每个模块的时间可能楼主记错了，但大致方向没有错。在这里很感谢去年有位同学的面经，不说话肯定不行的，有意见就要发表，有想法就要说出来，即使你觉得自己说的很幼稚也要说。
今年的案例是办公室设计，要考虑面积、成本、员工需求等等，楼主挺喜欢这种案例的，很新颖，而且楼主学过多年的绘画，对于平面设计也有一定的概念。最重要的是小伙伴们都很nice，大家讨论到后来嘻嘻哈哈，连面试官也被我们逗乐了，整个过程很轻松，所以楼主后来也就不紧张啦！！
群面后本以为会是漫长的等待，没想到第二天就收到通知下周二去单面，在这里又要感谢下应届生小伙伴的往年经验分享。
拜耳很看重一个人是否符合公司的文化以及对自身职业规划清晰的认识，于是楼主用了两天的时间，研究拜耳，研究自己，最重要的是楼主真的发现自己求职中最看重的是两样东西：公司文化和工作内容，这也是那么多场面试后总结出来的经验，任何一个人都要明白自己真正想要什么，而不是仅仅关注工资福利和公司名气。
找工作有时也像找对象，楼主那两天把自己想要的和拜耳能给予的做了匹配，发现她就是我的梦中情人了！拜耳的二面是3对1，主要是5分钟PPT展示+行为面试+简历面试，具体时间不详，楼主那天面了45分钟，感觉挺长的。
楼主的PPT是精心制作的，用了一款牛X的软件做出的动态效果，还巧用了冰山一角作为主题，面试官听完后感觉很满意~！之后面试就很轻松了，楼主把准备的内容和临场的感受都全盘托出，楼主第一次在面试中感受到一种强烈想加入这家公司的感觉，所以整个过程比群面还轻松。
虽然有几个问题被challenge到了，但还是和面试官姐姐们聊得有说有笑的~~具体的面试问题有典型的3why，你对于加班能接受吗？你在团队中的不同看法遭遇反对会坚持吗？对于长期重复性的工作持有什么看法？
如果其他公司也给了offer你会怎么选择？等等很多问题，这些问题不是说回答个是与否就行了，你还要有自己的理由和看法。然后最后提问环节：因为楼主不是财会专业也没有财务实习，所以就很诚恳地问了财务的具体日常工作，还问了考证和工作与生活该怎么平衡三者之间的关系，面试官姐姐都很耐心地解答了，让我受益匪浅~~
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第1张/共6张
面试过程：
从网申到最后接到电话面试，等待的时间还是比较长的。电话面试是从北京打来的，第一次自己在睡觉没接到，后来又打了一次。一个很nice的男声，让你做个简单的自我介绍，然后是模拟推销。结束之后，他说会让我做一个在线测试。
不久，我的邮箱里就有了一封邮件。他们家测试是外包的，就是由中华英才网来做的，要另外下一个软件。主要是数理逻辑还有性格测试，题量很大，要找个安静一些的地方作答比较好。经过这轮测试之后，又等了半个星期，厦门地区的经理给我打来了电话。
与我约好见面的地点和时间，隔天，我就到约定的一家咖啡厅跟经理一对一的进行面聊。这一轮结束后的第二天，经理说福建地区的经理也过来了，让我去见一面，收到信息的时候我正在外边见习，衣服什么的都没有准备，说实话有点邋遢，没有穿正装，到现在也很后悔，当时其实有时间可以回去准备的。
可能对自己太过自信了，觉得有底子在就行了，哎……不过这也是我经过的流程最长的一次面试了。拜耳是外企中的国企，感觉面试官跟国企的领导比较像。
面试问题：
电面模拟推销的题目是让你向一位老人推销iphone，电话那头的面试官扮演老头，你扮演苹果的职员。
一对一的面试主要是问你简历上的一些问题，还会就你在工作上的处事原则和今后工作中会面临的问题让你提出解决方案。因为我当过班长，他就问了我好多关于解决班级事务的问题，非常的具体。
大区经理面试提出的问题主要是你个人为什么选择销售，然后对你提出质疑。还询问了相关的家庭背景、工作喜恶、喜欢的工作地点。当时让我印象深刻的是他问了我会不会喝酒，如果客户要我陪喝酒要不要喝，我当时果断的说我不喝。
现在想想被拒也有一定的道理。药代还是要有一定的应酬的。然后他还问我对他有没有什么问题，我很傻的就问了好多关于实习生是否留用的问题。整个面试下来感觉自己停手BS的。
无论如何，大家还是对自己要有信心一定。祝你们成功。
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是的，辉瑞制药除了大把大把的销售和医药代表岗位，其实也是有BD岗位的，全称Strategy and Business Development。
面试需要做中英文自我介绍，请提前准备。我没准备，就有些悲剧。。。
面试者问我，战略部是干什么的么？这需要是对BD这个岗位和部门的了解。后来针对简历问了一些问题，又问了我有什么职业规划，我说我本来是想当医生的，结果在医院实习觉得医疗环境太复杂，所以就想还是去公司吧。（这是我的心里话啊，后来想想我真不该这样说啊……）
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这个职位是有笔试的。笔试通过之后是群面。
搜过了网上的面经之后，果然群面一开始是大家挨个做自我介绍，大概一分钟的样子。
然后给一个案例，发了案例和纸笔，大家围成一圈讨论十分钟，然后找一个代表总结发言，其他人可以补充。
群面完后会通知一对一面试，面试时会根据你的简历问你的基本情况（比如在校学习成绩，课外活动等），考验应变与反应能力，同时辉瑞也很重视实习经历及获奖情况等等。
跟岗位有关的问题是，对公司发展的看法，以及你有哪些数据处理的经验。这个问题我结合了之前我在校的一些项目和大作业，详细的分了缕析说出来。
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面试过程：
上周五长达15分钟的电话面试后，被通知今天去拜尔做一个face to face的interview。
早上一大早起了床，去临平路赶bayer到张江的班车。因为怕找错地方，7点左右站在车站东张西望，旁边的一位mm问我是不是去拜尔的，然后叫我不要着急，班车会在7点五分准时到。
这位上大的mm在拜尔已经做了两个多月的paintern。车上睡了一觉，醒来就到了拜尔，这班车一直不停不堵的开，也开了一个半钟头，看来真的到上海的郊区了。 进拜尔的第一感觉跟第一次去嘉定校区一样，很空旷，一望无垠的感觉。
找到行政楼，一位同济的研究生gg比我先到，这位英语系研二的大牛，在麦肯锡做过，at 科尔尼做过，现在贝恩已经作了一年，英语专八外加高口证书，他面的site communication,可惜hr没告诉他是周五面，他今天来完全是浪费了一天时间，最后还得等我们面完了才能一起走。
他说明天不会再来了，其实无所谓，bayer对于他只是锦上添花，他关注的也是实习以后能否留下，以后多一个保底的工作罢了。consulting多好，钱多环境好，何必一定要来抢industry这份饭呢？
之后来了一个华理化工机械研二的gg，也是一位大牛，ge的华理校园大使，现在英格索兰实习，华理研会宣传部长，他跟我面的是一个部门，hes的intern.待华理gg面完后，我进去了。
面我的阿姨(其实估计没那么老)说自己曾经也在同济呆过，然后就我的简历问了一些personal information的东西，还有就是本科论文研究的是什么，对这份工作的态度和兴趣，当问到我有没有学德语时，我真后悔当初退掉德语班，在同济怎么能不学德语呢？
自我感觉总体回答的还过得去，没有想象中的英语面试，准备的一大堆东西没派上用场。 出来后，和两位研究生gg聊了许久，感觉受益颇丰，这两位早在著名外企实习许久，也让我对自己研究生阶段的规划有了新的认识。
两位研究生gg说我穿得太随意，的确，今天来面试实习的和面试正式工作的，都穿得很正式，衬衫，西裤，皮鞋，公文包。只有我，衬衣，牛仔裤，运动鞋外加一个双肩包，感觉跟这里很不搭。
我觉得这只是一个实习，所以没在意，以后面试一定要穿得professional一点。等所有人面试完，本来hr说好用车送我们到莘庄，结果最后车弄不到，我们只好顶着烈日坐班车到莘庄，然后地铁换公交回来。
总体来说，算不错的一天，不管bayer最后要没要我，好歹去上海著名的化工园区看了看，而且从两位大牛身上学到不少东西。
面试问题：
就我的简历问了一些personal information的东西，还有就是本科论文研究的是什么，对这份工作的态度和兴趣，当问到我有没有学德语时，我真后悔当初退掉德语班，在同济怎么能不学德语呢？
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面试过程：
周二接到通知，周四面试。周四起了个大早，到了公司，公司办事处风格简约但是十分体面。
来面试的有十来个人，不算多，但这次只招1个人。
第一轮面试我们被分成了两组，我这组直接是南京地区经理带了另外两位作为面试官。第一轮面试形式很简单，每个人的自我介绍，有所不同的是没有时间限制，给了每个人足够的时间去展示自己。面试官也会从每个人的经历当中提出许多问题去进一步了解。一面持续了1个多小时结束。
一面结束我们在门外等待，聊天，两组面试官在房间里讨论。个人觉得面试的一般，因为每个人的经历都比较的丰富。一刻钟之后吧，面试官喊进入二面的经理有请，我也幸运的成为其中之一。
二面也是群面，问题是让每个人谈谈自己在大学生活中吃过的最大的苦。我从心里和生理两个方面讲了我的经历，感觉还行。最后每个人发了一份产品资料，学习10分钟，之后介绍这款产品。介绍完之后面试就结束了，一周之内给通知。第二天接到经理的电话，通知我没有被录用。
虽然未被录用，但是还是一次不错的面试体验。面试气氛比较轻松。效率比较高，隔天定了人选，对没录取的也没有置之不理，还是非常人性化的。
面试问题：
自我介绍；谈谈自己在大学中吃过的最大的一次苦；产品介绍
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我是在宣讲会上投的辉瑞的简历，之后得到了面试机会。
面试是分两轮
一面：群面，用时20分钟
首先有简短的一个自我介绍。
第二个环节是角色扮演：拜访客户+组织学术会议。5人一组。辉瑞提供讨论要用的产品资料。
二面是单面
面我的是一个地区经理。
开始是一个自我介绍，比上一轮的自我介绍内容要详细。然后他对着简历逐个问问题，
包括：兴趣爱好、家庭情况、校园经验、职业发展等。
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医药代表：
医药代表：
医药研发：
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首先说明下，LZ是湖南人，在湖南一最差的三线城市读书，而就是这里的中国人寿招聘工作人员
某日，我在食堂门口看到了招聘信息，写的本科类年薪4万以上，专科类年薪3万以上，与市公司签合同。
下午2：30面试，结果大家都在教室里等呀等呀，听说我们的笔试试卷还没阅完，大概是差不多3:30了吧
终于开始一个个叫上去面试了，销售管理类的在楼上会议室，文秘、客服类的在楼下会议室面试
进去之前，和从里面出来的一个工作人员聊了下，得知销售管理类的工作大概有管业务员薪酬发放的，有管业务员的（业务员加班，那也要跟着加班）
敲门进去面试，四位考官，每次面试我都不紧张，因为我有200度的近视加点散光，就算比较近，也看不清别人的具体眼神
首先是说恭喜自己通过笔试，BALABALA
接着让我自我介绍
“首先对不起，因为某些原因，今天我没能穿正装，但是我对这份工作还是很重视的....”
我说了下自己在学校的一些情况（学生会干部、班干部），通过..锻炼了自己的沟通协调能力
参加的一些校园活动，扩大了自己的交际面
然后说了下自己在某某银行的实习经历和在深圳某大企业全职的工作经历
最后说了声谢谢
然后他们就开始问了，具体的记得不清楚
1、你在深圳那些大型企业工作，为什么不就呆在那边呢？
答：我觉得那座城市不属于我，工作压力太大了。。。
我爸妈也希望我在离家近的城市工作。。。。
2、你们A城市（我的家乡）经济各方面发展的很好的呀，为什么要来B城市（我读书的城市）这里（人寿）呢？
我的回答是：我大学四年所积累的人脉资源全部都在B城市，工商银行某支行的一些领导我也认识，所以不管是对于自己还是公司的发展，都是有很好的帮助
3、那时候A城市的人寿招聘你怎么没去报名呢？
然后旁边一考官说，可能呆在这里消息没那么灵通，不知道吧
我答：我不知道啊
然后主考官就问旁边的那位考官（我所应聘城市的人事主管），要不推荐她去A城市吧
另一考官说，A城市好像现在招满了人
开始听到推荐我去A城市，我心中暗喜，因为A城市不仅离家更近，经济与城市要比这边好N倍
4、你期望的薪酬
后面她说：谢谢你，录用信息将会在清明之后反馈给你的
PS：通过网上搜索，很多大城市的招聘笔试与面试比我们难多了。这篇文章只适合跟我同等水平的城市的考生看，不然会误导你们的，我们这边一般的文员或者销售底薪也就1500左右，可以参考下。
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面试过程：
一面电话面试。是北京的hr打过来的，问题基本上和普通企业的终面差不多，时间在20分钟左右，话说最后有一个情景模拟，是推销手机，拜耳的面试经常会碰到推销手机的，我拜耳终面也碰到了，这是后话。总之，电面对于有较多面试经验的我来说很轻松。
面试。从电话面试到终面隔了一个月，其实这也算不上终面，因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始，那一早上我面了3轮，面了一点多，分别是产品经理，大区经理，还有一个不知道什么职位的人。
面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐，很nice，最后进到我们那组面试环节的有5个人，2个武大的研究生（其中一个已经工作一年呢），2个财大的mm（有一个在上海没来成），还有就是我，我学校牌子没他们好，华农的，不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。
第一轮是产品经理，感觉自己面了一般，没有引导好她，结果最后聊到市场营销学术上的问题，最后她问我马斯洛层次需求定律，说实话那时候我真忘了。。。面完了一片混沌，紧接着其余四个都去面了。
第一轮结果出来了，是那个已经工作的武大研究生被刷了，其实我能感觉到是她，因为她一去就范了大忌，问拜耳实习工资。。。。这，工作的人就是很现实。 第二面是大区经理，我是最后一个进去的，进去的时候已经12点半了，经理还没吃饭，不过这个经理我很喜欢，有股正气，由于第一面表现了有些混沌。
第二面我立即总结经验，在问题的引导上也做的很好，经理也是问了我几个问题，就十几分钟，其实我感觉自我介绍我没介绍好，或许是暑假实习太久没面试了，不过好在其他表现还行，面完之后就说等通知，我就走呢。
刚下去到车站就收到电话说要我回去，还有一个人想面一下我，这个时候我脑子里有个想法是，其他人都被刷了，因为最后一面就我一个人，拜耳实习生没问题呢，我高兴的上去，接受了最后的终面。
第一个问题还是自我介绍，我那个时候可能脑子已经被胜利冲昏了，自我介绍非常的2，只是介绍了去哪实习，很简单，并为介绍实习做什么和收获，对于我的优势也没有去突出，其实并不是我不重视终面了，而是思想上起了变化后态度在不经意间就转变了，这也给我上了一课，关于几个问题的回答也是很简略，最后是一个情景模拟，也是推销手机。
这个表现的中规中矩，可是到最后不知道是我范2还是rp低，他让我问个问题，我是想先搞清楚他是什么职位在根据这个发问，就问了句您贵性，您是负责什么的，没想到他说完转身就走。。。。哎。。。我知道这下得悲剧了。也给我和大家提了个醒，最后一面就算是只有你一个人也不能放松警惕。。。血淋淋的例子啊！！！
面试问题：
1、平常看书吗？看什么书？ 2、销售情景模拟，我的是卖手机，现场推销
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报的是广州分行，LZ人寿面试通知时间是上午十点半，跟农行的笔试时间冲突了，我说能不能改到下午，说不可以。我十点到了开始等，等到11点50才轮到我面试，真的很悲剧阿，今天还有农行的笔试，笔试地点离面试地点很近的（两站路），放弃了笔试，真的感觉很可惜。现在说一下我的面试题目，和大家分享一下
面试时三个面试官，首先自我介绍，然后提问问题，只有一个人提问，总共五个，而且题目是事先准备好的。
1。在一次会议上，谈到保险行业，首先要诚信立人，。。。。主要谈诚信的，问你怎么看，然后举个你自己的例子。
2.十二五规划国家规划将保费的增长由24%降到16%，你怎么看（这个真不知道，国家还调控保费的增长吗？）
3.领导对你很赏识，所有的评优，奖励都给你，同事对你有意见，你怎么处理。
4.假设你很擅长沟通却不擅长写作，公司把你安排到写作的岗位，你怎么做。
5.看我的简历然后问，说一下你在学生会中是怎么策划活动的。
感觉面的一塌糊涂，真的有点后悔没去农行笔试，求OFFER，求人品。
周六参加安徽人寿第二轮笔试加面试。
总体感受：流程很正规很人性化。
面试：结构化面试，8到10个考官（本人第一次华丽丽的结构化面试，很正规）先自我介绍
1、智者受到赞扬时会反思，愚者受到批评时会反驳，谈一下你的理解
2、领导给你一项紧急任务，你是项目负责人，与你配合的同事因别的事情很忙，你会怎么做。
3、公文写作里非常细的一些问题。
4、为什么应聘中国人寿
5、会什么办公软件
6、我的专业问题（莫言的代表作，百年孤独是什么流派，朱光潜的美学王国维的批评红楼梦）
7、有什么薪酬要求
8、有关公文写作是不是临时突击的
9、井盖为什么是圆的（发散性思维题）
刚开始第一道题我听错了………………汗啊，老师提醒后又改的。我觉得自己死定了。好紧张啊。考官很nice示意我不要紧张。
总结：第一次参加结构化面试，自己表现很不好，语速很快，很紧张。自己出来的时候感觉都流汗了…………感觉这次自己表现得很差，但是挺感谢考官的，都很nice。对人寿的印象挺好。女硕找工作真难啊
今天刚结束了直属部总共四次的面试，鉴于之前网上可以参考的面经寥寥可数，现为想应聘寿险规划师的同学奉上最新的面经，希望可以对你们有所帮助。
一面：由填写个人信息表、专项沟通和视频测试组成。首先，把所有的求职者集合到一个较大的会议室，两个人一桌。填完个人信息后，会有这次面试的负责人做专项沟通，讲述青年人的人生选择以及寿险业的光明前景。最后，播放很简单的已经翻译成中文的英文电影，让你回答常识性的理解题。
二面：由行测、专项沟通和问答题组成。行测都是很简单的常识题，时间差不多四十分钟，都够用。专项沟通集中于寿险规划师这一职位，定义了销售的工作性质，需要的专业素质、日后的职业规划以及薪酬待遇。看起来还是挺认真、挺诚心的去说这些。最后的问答题是围绕着寿险规划师和保险业展开的，让谈一些看法。
三面：由表达沟通测试、电话通知客户和问答题组成。两个人架起一个DV，让求职者在两分钟内做简单的介绍以及回答HR的问题。问我的是最喜欢哪本书，简单介绍一下。来势汹汹，却并不可怕。电话通知客户持续差不多一个小时，每个求职者都要电话拜访客户并推荐客户接受“尊享客户保障计划”，目的是留下客户的地址或者电子邮箱。真正做起这项工作，才发现原来自己一直都对保险人员这么仁慈。被挂电话是很容易的事，被骂也是正常，谁让保险业的名声不好呢？问答题还是一个总结，谈谈迄今为止的想法。还有，让给客户写封信，相信大家都会写。
四面：个人沟通。还是原来的HR，三对一。谈谈对岗位的理解，如果遭遇巨大工作压力，如果家人不理解，如果。。。当然，你也可以提一些问题。我了解到的信息是：寿险规划师这个职位今年会招70~80人，是与外服签劳动合同，有两张工资卡，基本工资呢：本科2000/月，硕士2200/月，车贴200/月，还有一些福利。具体什么福利，就不知道了。
寿险规划师实质上是一批本科以上学历的保险推销员，大家要想好了再投呀。。这不是校园招聘，所谓的人才引进也是外服帮忙办的。。 和大家理解的人寿是有距离的
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按签到顺序进行面试。发一张贴纸，写上名字贴在西装上，让考官看见你的名字，方便对上号，因为他们面试过程中，手上有好多份简历看着。
进去之后有4位面试官，平均每个人10分钟左右。
1.自我介绍1分钟。
2.结构化试题。
如果你是销售人员，有客户向你反应对某个问题不满，与技术部沟通后，技术人员认为他们没有错，这时候你会怎么做？
领导让你去机场接一位重要人士，他看起来心情不太好，他是你们公司业务上非常关键的人员，你会怎么做？
你怎么看待成人教育？
3.简历上的问题。
说说你的论文大概写的什么内容。
简历上没有写家庭成员信息（不是必填，我偷懒了…），介绍下你的父母，他们给你的成长有什么影响？
4.随意问题。
你的朋友觉得你是怎样的人？
有的人演讲完会说一句，“感谢大家的聆听”，你怎么看。（“聆听”是敬辞，下级对上级使用，所以此处不妥）
近视多少度？（看我拿着眼镜…）
初次发帖，不擅卖萌，请多关照：）
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前天上午的面试。这两天论文定稿，装订完成，回忆下二面过程吧。
12.8一面完后，当天就通知了12.10进行二面，效率非常高。
HR晚上11点多给我打的电话，18:45就发了邮件，但我没有看邮箱。因为时间紧迫，需要准备8-10分钟的讲课内容，电话通知了大家具体签到时间。
二面分成三个部分：
1.即兴演讲。抽一张信封，里面是一个词语，有3-5分钟的时间准备，进行3分钟的演讲。围绕这个词语，题目和内容自定。
2.模拟试讲。事前通知过，准备8-10分钟的讲课内容，用PPT为课件，现场有白板和笔。内容范围：经济、营销、管理和教育这四个领域。
3.提问环节。就讲课内容进行一些提问；
你觉得一个讲师需要具备怎样的素质？你自己有哪些欠缺？
你觉得自己前两个环节怎么样？满分10分的话，给自己打多少分？
好像还有，但是不记得了……orz
我挺HR说，结果要到12月底或1月初才出。。。。
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话说人寿进度还是很慢的，10月份网申的，我其实都忘记了，接到笔试通知想了好半天才想起来，11月17日笔试，大概12月10号左右收到面试通知的，13号早晨8点30面试，提前15分钟到，6点起床做公交，很堵车，搞得我到了的时候晕车晕得状态很不好呀。。
因为赶上14号建行面试，好多人回家去面，人寿的面试应该是放弃的比较多，我看签到表上人倒是不少，大概80人左右，分为A.B两组，楼主报的外省的，所以在B组，面试官不一样，都是5对1结构化面试，但是外省貌似不多问，同学报的沈阳，在A组，貌似问挺多问题，而且不怎么正式的结构化，随便问得，到楼主的时候已经剩下四五个人了，马上11点，他们可能赶时间吧
问了楼主一个问题就被请出来了，11点半下班，也不知道别人是不是这样。
楼主敲门进去，微笑问了各位考官好，然后坐下，一个年轻点的考官接过我的简历，分给5个面试官，比较尴尬的是，楼主自行坐下了，现在才想起来，应该人家让座我再坐得，哎。。。，面前有张纸和铅笔，吐槽一下铅笔很难写有木有
削的坑坑洼洼呀，显示2分钟的自我介绍，我前面A组的同学是1分钟自我介绍，这个大家自己衡量吧
别太长 啰嗦
也别短的离奇
然后考官让我拿纸和笔记一下，回答完要说回答完毕，念的很快，根本来不及记
问题大致是这样的：
公司出台一项新政策，已经实施，但是我发现这个政策存在漏洞，有暗箱操作的可能性，而且我觉得领导应该也发现了这个问题，问我怎么办？生活中是否有过类似经历，我是怎么处理的？
我回答完之后他又追问：领导并没有采取我的意见，后来这个漏洞给公司造成我非常大的损失，公司把责任大部分归责到我，而且进行了处罚，我怎么办？
（楼主回答的意思大概是承认自己的错误，继续做好本职工作，更加努力的工作，弥补这个过错，也更加证明自己的工作能力之类的）
我回答完后他又说，这个处罚非常严重，是开除呢？
然后楼主顿了一下，这个挺意外的，然后楼主回答的大致意思是解释一下，并请求给我一次改错的机会之类的，然后考官又问，你觉得在认错的时候是态度更重要还是别的方面更重要？我不知道这句话是否隐含态度更重要的意思，我回答的是态度更重要。
后来别的面试官都没有问题，我就被请出来了，楼主的处女面啊，希望好运了，之前看面经也没有过这种题，答的挺没有思路的，给别的同学和2014届一个参考吧
在辉瑞的面试大概持续了一个星期，只有一面的时候比较自信，感觉一定能进，后面地区经理和大区经理都给了很大的面试压力，但是在面试中还是勉强把自己表现的尽量好。通过了也写写自己的面试经历。不管以后的工作如何，都希望大家一起努力，面试的季节，大家都可以有个大丰收!
一面：我不会告诉你我是霸面的。。。
上周日晚上朋友告诉说周一早上辉瑞有面试，要不要一起去面。OH，Gaga!我的网申又被鄙视啦~霸面也不是第一次，然后就跟着朋友第二天早早的来到公司，我是面试中第二个来到公司的，八点不到。然后面试者接踵而至，HR、经理也都来啦。这个事例说明，霸面要早到。
两个小时的面试环节：讨论环节HR给了两个问题，针对产品单页来拜访医生，然后针对这个产品来介绍一个学术研讨会。
首先拜访的环节，同组的同学想上去讲，小组没有意见，大概商量了怎么去模拟拜访医生。
其次就是学术研讨会环节。同面的其他几组都在讲产品知识，作为学术研讨会的一部分。但是我当时想法是研讨会的流程和安排，怎么做好切好，达到我们召开学术研讨会的目的，自己之前也参加类似的活动，就大概讲了研讨会的流程。
总结来讲我觉得产品知识我可能真的讲不好，中间有几个同学讲产品知识，经理问没效要不要加药?同学说不加。这种专业的问题我也不是很懂，真的建议说听医生的。
一面结果等了一两天，然后经理就打电话过来说让第二天去二面。
二面的过程自己到的比较早，等了一个小时。可能面试的也比较多，四个地区经理一起面。
问的问题都比较尖锐。
1，如果客户直接和你提到金钱关系，你该怎么应对?
2，如果一个重点客户对于你的一些礼品、学术研讨会的邀约等都来而不拒，但是在业务上，就是不处方你代理的药品，这个时候你该怎么办?
3，如果一个大客户今天说没空，让你帮忙去买菜，正是上班时间，比如说11点，中午要送到他家。你去不去?要是每天都要你去呢?
4，经理最后问我有没有什么需要问的?
我也不知道怎么回答，今天经理打电话通知offer时也提到这几个尖锐的问题，让我再了解和学习一下。我自己回来一直在思考，至于我的答案就不贴出来，大家一起思考吧，真的是实际工作会遇到的。
“回答中感觉自己像个救火员，仅仅只能针对经理的问题做一些补充性的回答和问题的解决方法，并且存在明显的不足。
大区经理。进去看到经理自己准备了一个本子记录资料，上一个面试同学的特点还有薪资要求。
说回面试，大区经理大概问了几个问题，主要是针对简历的，今天记忆超级的好，经理问我做过的事情，很清晰的描述给经理。有条有理。但是经理什么都没有记录，连薪资什么的都没有问。
辉瑞的面试我是一面去霸面，其实霸面没有什么。网申不过也说明不了什么，带着自己完整的简历，在面试中好好表现，leader、适时的表现自己很重要，把自己最优秀的一面表现出来吧。
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回顾一下这次回来参加国寿财险的面试也算是有不少的偶然吧，笔试了一个月左右才收到面试通知，当时都觉得被鄙视了。
12月19号收到的通知，25号面试，当天在论坛看了一些关于国寿的情况，感觉不太行，而且学校还有考试，就没打算回来了。谁知道当晚就接到一个朋友电话，我们聊到这个事，他说他有个亲戚正好在保险公司，并不是像网上说的那样。第二天我就决定回来试试。（从大庆赶回贵州哦，漫长的行程，这也是不太想回来的原因）。
24号赶到贵阳后又到论坛上找找了关于贵州分公司面试的信息，最近的基本没什么帖子。当时就想不管面得怎样，到时一定写个帖子，希望贵州这边的同学能借鉴一些东西。
下面就说关于这次面试的具体情况吧，25号上午9.00到10.30有个关于保险法和保险基础知识的测试，60道单选一个一分10道多选2分一个，10个判断也是2分。40多分钟全做完了，观察了一下一起的同学基本都闲着了，都是基础知识，就看看复习到没（lz本人由于赶得匆忙所以基本都没复习，直接就火速蒙。）。
做完题之后10点多点就安排面试顺序，有事的可以要求上午先面，没事的就抽签决定，LZ抽到了13号，按照时间应该在下午3点多才轮到，还想着中午这几个小时上哪呢，后来人力资源的姐姐说了中午公司安排吃饭，当时还以为就在7天酒店下面的餐厅吃呢，不过还是挺高兴的。后来上午面了4个同学后大伙就跟着公司来面试的领导一起到了一个不错的饭店，一共三桌人，领导一桌，学生两桌。到了吃饭的时候就放开了，又是圣诞节，同桌的同学就相互认识、相互祝福啊，大家都挺和谐很幽默，整体来说整个场面还是蛮融洽的。说说笑笑的，正好有两个同学上午面过了，大家就围着他们问问什么状况。
据说是6面1气氛挺紧张的，会问一些所学专业知识和简历上的一些校园活动。大家在一边吃着聊着，很多人都是贵州籍的但是大多都在外省读书的，全是才赶回来的。在回公司的路上大家还就论坛上没我们贵州的帖子而苦恼，所以都相约面完后回去发发贴。
下午我们接着回到公司会议室等待，两点开始下午的面试，这期间我们就看看公司去年的春节晚会，这期间又赶来个同学，后来一问才知道他毕业了再公司做了几个月保险代理人，现在来参加内勤的面试，从他那了解到了一些公司的待遇和薪资情况，这里就具体不透露了，不过可以说的是刚入职时待遇跟银行什么的没多大差别。
在漫长的等待中LZ做了个艰难的决定由于没带皮鞋回来，又很匆忙，在同学那没借到，而且在回忆坐着阅看阅看自己那双休闲鞋实在是不堪入目（当天贵阳下着小雨有点脏哦）估摸着到LZ面试还有一个多小时呢，就偷摸跑出去转了两条街，还好最后还是找到了一家卖皮鞋的店100块买了双鞋穿上才跑回去（当时都觉得是不是很2），三点多后总算轮到LZ了刚进门那伙还真有点被吓到，不是说6个吗？怎么一张圆桌对面的全坐满了！八个吧！进去后老大招呼我可以做到她对面去。（听前面的同学说她有点凶哦）
接下来是2分钟自我介绍，然后什么校园活动、特长就没什么了，LZ就一顿说，有一次都被打断了，不过这样的好处是没有紧张感，最后会问你有没有什么想了解的，就算完事了。
写了这么多怎么感觉没太多跟这次面试有关的啊，惭愧，第一次发帖，体谅啊！
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基本情况：清汤寡水专业小硕，报的是嘉兴的岗位，然后人寿还是比较人性的哈，给我在天津面试。
上面经：中午12点50的那场，面试官都刚吃好午饭回来，所以心态比较好，没有凶恶的眼神，嘻嘻。我是本组的最后一个，单面，每人10-15分钟。进去后，先2分钟的自我介绍，然后开始提问。面试官5人，坐中间的是总部的HR哥哥，人很好，没有什么架子。左手边的一个大叔比较严肃，右手边的是营销、市场方向的，还有个最左边的姐姐忘了是哪个部门的了，sorry啦。
面试的问题，感觉比较随意性，跟面试者的个人背景有关，我被问的有：
去日本一年中印象最深、最有感触的是什么（LZ之前去东瀛交换了一年）；
为什么选择保险行业、选择人寿；
为什么选择回嘉兴；
你目前所学的可能在工作后就没有用武之地，你如何看待；
你目前所学专业是自己选择的，还是被调剂的；
如果入职后发现公司和你想象的差别很大，你做如何打算；
你们专业的人工作都找的怎么样啊，考不考公务员啊之类的。。。
貌似就这些了。总部的HR哥哥问的最多，然后就是大叔问了两个问题。估计我比较水，其他部门的人都不屑于问了。。。
就记得这些吧，哈哈
感觉没有特别需要准备的，自我介绍要做好，另外心态要沉稳、自信，对自己的简历上的东西要清楚，差不多吧，别拍砖啊。。。
PS：氛围蛮轻松自在的，而且都很和善（虽然大叔一直比较严肃，但也不凶），各种花边各种不靠谱提问。。。
LZ第一次写面经啊，多多包涵，不要打我啊！最重要的是求过！
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在北京总部面的，国寿广场简直就是个风口，寒风那个凛冽啊嗖嗖地吹着人直哆嗦~
提前半小时就到场了，晃悠了十几分钟才上去~
HR MM很细致地查验各种证件~然后根据
先来后到排列面试顺序~先到先面，我第三~
9点开始，基本是十到十五分钟一个人
国寿的18层果然和其他任何一层一样舒适豪华~
等候室聊了几句得知大家都不是面试一个分公司的~总共有三个等候室，我们在第一间~
终于轮我进去了
因为报的是销管岗，自我介绍完第一个被质疑的就是之前没有销售或营销方面的经历
所以坐在五个人中间的boss一直在诱导我讲出自己身上有什么亮点或特质可以体现与该岗位相匹配的地方
问我对这个岗位职能的理解~对保险销售的认识~我选择岗位的原因~我一些实习经历中自己的收获所在~
压力并不会很大，但最左边有个黑面神男~和右边两位表示用心聆听的JJ形成了鲜明的对比~
在确认我确实没有任何marketing的经验后
果断问了我薪酬待遇期望，并说后面通过的话会有分公司安排的面试~
今天形势不利，酱油气息缠身~更要多攒RP~筒子们加油~
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我也是12.14那天的，应聘的财务管理岗，在第一组，发挥的可以，感觉不错。
河南地区的全都是无领导小组讨论，没有结构化面试。
大家需要准备跟自已应聘专业相关的东西，讨论的内容都是相关的。
面试tips：
1、着装一定要穿正装，这是对公司尊重的表现。一套材质尚可的职业装是必要的，如果穿着运动服和休闲装晃着来了，那肯定会引起面试官的不良印象。男生们建议全套西装，不要穿发亮的那种，也别穿太修身的那种，不正规，领导的话最好打上。女生的话，也要职业装，杜绝那种特别休闲的打扮。头发要盘好，起码要挽一下。化妆要淡妆，别画得太重，没必要。一般女生都会穿高跟鞋，根据自己身高来定，不过不要太夸张。像同组有个女生穿那种极细跟的浅口鞋，略失稳重，与学生气质不符。
2、自我介绍主要说说自己的特点，别说太多什么你有什么证，特别是这种群面的面试，你说的再多面试官也记不住，就是记住了，也不知道是谁说的。这些信息简历上有，不用自我介绍的时候再花时间重复。你的自我介绍一定要表现出你针对这份工作的核心竞争力，和你对这份工作的看好。语气和语调都要庄重大方。
3、小组讨论之前，切勿告知别的组员应该怎样这样只会引发他们的反感。另外，虽然网上有很多无领导小组讨论技巧，但是你也别做的太刻意，面试官绝对不是不上网的，你做的太做作，面试官会觉得你是在单纯投其所好，你所表现的远不是你自己，弄巧成拙。我给大家的建议是，大家只要抱持着不卑不亢的原则就好，没必要非得争当leader，也没必要过于谦虚一言不发。如果你真的找不到什么idea，适时地肯定别人的观点也能给你带来不少加分。
这次应该差不多可以吧。
祝大家都能取得好成绩。
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第一次发表面经，希望能够给后来的同学一点启发！我是下午三点的场，原本看论坛上说的都是结构化面试，所以就带着面结构化的心情去了，郑州昨天刚下过雪，天有点冷。在公交车上居然坐过站了，所以我到的时候是三点多了点，好在还没有开始。
进去就被点名分号，然后按号坐下，桌子上放着面试形式的单页，那时候才知道是无领导小组讨论。时间总共是50分钟，听上去似乎挺长，但是包括个人介绍，讨论和总结三个部分。每个人两分钟的自我介绍，我们组11个人，所以这一项进行完，剩余的时间就真的不是很多了。
不过题目是在等候的时候发的，等候的时间大约在五六分钟左右，也就是说这个就是思考的时间，进去之后才开始50分钟的计时，自我介绍完毕就直接进入讨论时间了。面试官有七八个，他们似乎有专门的分工，来标记每个同学自我介绍时的关键词。
我们抽到的题目是一个关于策划的，感觉不是很简单，不过人多想法就多，最后还是得到了比较完整的结论，但是时间上没有把握好，没有给总结的同学面向面试官总结的时间。。。。
差不多就这些了，预祝好运！
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