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天津劳务派遣公司排名_劳务派遣说明:
天津市万辉伟业劳动服务有限公司劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣最多的就是外企。我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣，当时主要是出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员。80年代中期，一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务， 90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣和与之相关联企业之间的劳务派遣等，这些劳务派遣或者因为涉及的领域有限或者存在的时间具有过渡性阶段性的特点，未引起舆论界的关注。但在我国下岗职工安置工作的终结后，天津市劳务派遣公司，随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的发展异常迅速，一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动，劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市，劳务派遣，通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。 天津市万辉伟业劳动服务有限公司&天津实施劳务派遣管理新规 彻底根治'三大顽疾'劳务派遣因其用工方式灵活，减轻企业人力资源管理负担，天津市劳务派遣，使社会分工更加精细化，得到越来越多用工单位的推崇。记者在采访中发现，劳务派遣目前已遍布天津医疗、银行、汽车制造、装备制造、宾馆、服务等各个领域。据人才部门不完全统计，目前天津劳动派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。然而，不少用人单位却打起了劳务派遣“歪脑筋”，逃避义务、非法规避风险，致使派遣职工权益遭到损失。为此，天津从本月起正式实施《天津市劳务派遣管理办法》，新规对长期以来在劳务派遣用工形式中频繁发生的三大顽疾进行彻底根治。问题1同工却不同酬工资低待遇差“差别太大了！”在某局级事业单位做企划工作的李晓玲谈起“劳动派遣工”与正式工的差别时愤愤不平，“干着同样的活儿，可工资比人家低了一大截儿。过节时人家分这分那，我们只能眼巴巴地看着。‘二等公民’的滋味真不好受。”在本市的劳动派遣工中，有类似感受的不在少数。一位不愿透露姓名的某事业单位负责人向记者介绍了实情：工资相差30%、每月500元补贴、各大节日500元的“过节费”，劳动派遣工都不享受。这位负责人坦言：“劳动派遣工收入只相当于正式工的50%。”对策连续用工实行工资调整机制《天津市劳务派遣管理办法》此次明确了用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。问题2合同一年一签毫无“安全感”日前，在本报开设的“微访谈”栏目中，本市某医院任导诊工作的小张表示，已经工作3年了，合同都是一年一签，今年3月份生小孩歇产假的那几个月，单位就不给发正常工资了，只发了600元生活费，天津劳务派遣公司排名，都不足本市工资标准的劳动报酬。在本市某建筑企业经营岗位工作了3年的邹先生说：“我签的也是派遣工的合同，待遇和正式工相差几十倍，没有晋升的机会。”对策派遣合同必须签订两年以上针对派遣合同的签订问题以及福利保障问题，新规明确指出，派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、派遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，派遣单位应当按月支付不低于本市工资标准的劳动报酬，并缴纳社会保险费。问题3怕丢掉工作劳动者无力维权很多用人单位愿意使用劳动派遣工，主要原因一是可降低用人成本，二是可减少劳动纠纷带来的麻烦。记者从市人才市场了解到，目前用人单位需要招派遣工，可以在网上发布用人信息、与人才市场签订用人协议，收取每人百元左右的服务费。对此，市人社局负责人表示，许多用人单位在主要岗位大量使用派遣工，违反法律规定，还逃避义务、非法规避风险。对人才市场来说，签出的派遣工越多，收入越高。“最近几年来，有关劳务派遣纠纷的案件呈逐年上升趋势，许多劳动者明知签的是派遣合同，但没有勇气跟单位抗争，这是就业压力下的无奈之举。”市劳动仲裁部门一位工作人员向记者表示。对策派遣用工单位承担连带责任新规明确，今后本市各级人力社保行政部门会同有关部门依法对劳务派遣活动进行监督和检查。派遣单位未在规定期限内备案的，按照《天津市就业促进条例》规定由人力社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将处以一万元罚款。派遣单位违反相关法律规定的，由人力社保行政部门和相关部门按相关法律规定予以处罚。给劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带责任。&&
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[1]万辉伟业劳动服务有限公司(简称 万辉伟业集团)是一家专业的劳动服务公司，2010年成立于中国天津。　　公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、天津市人力资源先进单位等荣誉。　　万辉伟业立足天津，放眼中国，心怀天下，总部位于天津津南工业园区，设有塘沽、大港、西青等分支机构，并在河北、山东、山西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、人才培训、BPO、企业管理、企业形象策划、生产外包业务居行业领先地位。成立至今，万辉伟业已派遣至各行企业 国企、外资企业、企业包括：华为科技、三星电子、可如思电子、必可特光电子、瑞元电子以及中通快递、申通快递员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。做对社会有贡献的劳动服务企业，是万辉伟业的企业使命，万辉伟业十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，万辉伟业是企业发展的最佳合作伙伴。[2]日房地产中介有限公司是经工商注册、房管局备案的房地产中介机构，是一家专业的房地产服务公司，主要从事房地产买卖中介、房屋租赁中介、代办房屋权证、代办银行贷款及房屋产权过户手续、房产信息咨询等业务。公司经营上追求规模化、规范化、服务一体化。公司本着“诚信为本、客户第一”的宗旨及“公正、专业”的服务理念，为广大客户、各界朋友提供完善、周到、贴心、放心的服务。欢迎来电或到公司登记出售、出租房源信息及进行相关咨询。[3] 公司名称 万辉伟业劳动服务有限公司外文名称 WanHuiWeiYe总部地址 中国.天津 成立时间 日注册资本 贰佰万元人民币公司性质 有限责任公司(法人独资)公司使命“以诚为本，服务至上，用最专业的心，做最专业的事”创始人 张宝欣经营范围 劳务派遣、临时用工、人才中介、企业管理、企业形象策划、BPO、建筑劳务分包、房地产中介、网络信息、汽车租赁、企业投资、抵押贷款。公司邮箱 wanhuiweiye.nom
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企业用工选择劳务派遣公司的几大好处
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发布者：admin
所属类别：公司新闻
　　企业用工选择劳务派遣公司的几大好处
一、解决企业的问题
1、解决人员的短缺问题
2、解决在人力资源及人事管理方面的问题
3、解决在社会保险方面出现的问题
4、解决在劳动政策方面出现的问题
二、劳务派遣的形式
1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作
2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作，在工资方面的发放工作均由派人方负责
三、派遣工作的签订
1、劳务派遣合同书的签订工作
2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作
3、个人劳动合同的签订工作
四、责任与义务
责任：按劳务派遣合同履行工作
义务：为派入单位提供合同外需要的服务
五、劳动政策的咨询
人力资源管理方面的指导和咨询，社会保险方面的咨询}