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面试技巧大全--信心管理能力
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信心是应聘者在者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
　　请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
　　解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么？
　　若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
　　请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？
　　讲这样一个：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
　　我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
　　过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
　　你是怎样获得新观点和新主张的？
　　未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？
　　过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？
　　灵活多变性
　　灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。　　
　　讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
　　加入银行行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得银行职员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好银行的信心和决心。将银行工作做好，给银行带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
　　讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
　　你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？
　　讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
　　请描述一下你是怎样一个特别忙碌的一天的？
　　你是怎样计划每天（每周）的活动的？
　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
　　若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
　　你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
　　讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？
　　干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
　　在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？
　　当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
　　请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
　　为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
　　讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
　　过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
　　告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
　　我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
　　你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
　　你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
　　过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
　　你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
　　为了干这个工作，你都做了哪些准备？
　　假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
　　决策和分析问题的能力
　　简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
　　你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
　　举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
　　如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
　　你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
　　你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
　　当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
　　在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
　　你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
　　假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
　　假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
　　战略家素质(统揽全局的能力)
　　没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
　　讲讲这样一个经历：你发现公司的和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
　　请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
　　你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
　　请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
　　当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
　　假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
　　讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
　　你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
　　在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
　　假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
　　自我评估式问题
　　这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。　　
　　在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
　　请你自己描述一下自己。
　　到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
　　当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
　　你认为你的工作效率怎么样？
　　什么东西促使你努力工作？
　　你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
　　如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
　　在面试的环节中，求职者扮演着双重角色，既要接受提问与考察感受被动，同时又要自我表现争取积极主动，始终处于一种努力想表现自己却又不知如何表现自己的压力状态。这种压力一旦没有把握好，求职者就容易出现两种极端倾向或者因不够自信过于拘谨而表现不足，或者因卖弄做作而表现过分，这两种极端倾向无疑都会影响面试成绩。为了使面试正常发挥，把握良好的心态非常重要。求职者要尽量克服以下消极心理：
　　什么特别的素质使你和他人有所区别？
　　你为什么认为你很胜任这个工作？
　　面试新毕业所要使用的问题
　　当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。　　
　　你为什么想读？
　　你为什么选择。。。大学（学院）？
　　大学时，你为什么选择。。。专业？
　　如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
　　你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
　　你认为你所受的教育对你的最大意义是什么？
　　你认为的分数重要吗？学校的评分有什么意义，它能体现出什么来？
　　你哪门课学得最好？为什么？
　　哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
　　你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
　　我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
　　介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
　　考核应聘者目标的问题
　　很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
　　你为什么对我们的工作职位感兴趣？
　　哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
　　你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
　　请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
　　请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
　　在面试的环节中，求职者扮演着双重角色，既要接受提问与考察感受被动，同时又要自我表现争取积极主动，始终处于一种努力想表现自己却又不知如何表现自己的压力状态。这种压力一旦没有把握好，求职者就容易出现两种极端倾向或者因不够自信过于拘谨而表现不足，或者因卖弄做作而表现过分，这两种极端倾向无疑都会影响面试成绩。为了使面试正常发挥，把握良好的心态非常重要。求职者要尽量克服以下消极心理：
　　在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
　　未来工作中，你想避免些什么？为什么？
　　讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
　　从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
　　对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
　　喜欢升职还是喜欢原地踏步
　　其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。　　
　　如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
　　你在学校时想做些什么？
　　若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
　　若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
　　在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
　　过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
　　你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
　　请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
　　讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
　　请讲一个你十分喜欢的工作。
　　推销职位　
　　坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。　　
　　你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
　　这个条件在工作中为什么显得重要？
　　你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
　　若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
　　为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
　　若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
　　为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
　　哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
　　你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。
　　如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
　　你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
　　时间观念
　　时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。 　　请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
　　在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？
　　若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
　　效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
　　讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？
　　打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？ 　　你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？
　　讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？
　　说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？
　　假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？
　　主动性和独立思考能力
　　假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
　　假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
　　你想承担多更大的责任吗？为什么？
　　讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
　　在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？
　　工作给你带来的最大的满足是什么？
　　在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？
　　讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。
　　工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
　　请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。
　　交际能力
　　应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的　
　　在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
　　说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
　　你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？ 　　在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
　　你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
　　想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
　　你认为这些年来同事对你怎么样？
　　讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
　　和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
　　若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事
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　　学生会是很多大一新生跃跃欲试的地方，希望可以在这里大展身手。而进入学生会最重要的一步就算面试了，下面是一些学生会的面试技巧，希望这些技巧让你的面试锦上添花。面试官就是下图中的一些学生会的学长学姐哦。
　　学生会面试技巧
　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多 ...　　事先了解企业背景具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定 ...　　每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，从此走上人生巅峰!
　　有人失败，名落孙山，然而这事儿有时候也并不全是能力的问题，在面试中也是需要一定技巧的。
　　为什么往往平时比你差的人却能成功呢?这其中就要说到技巧两个字了，这些面试的技巧在国网考试中也同样适用!
　　应试者语言运用的 ...　　2015年自主招生面试技巧大全
　　个人基本情况的考察
　　这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题，主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。
　　例如：
　　做一下简单的自我介绍; ...　　GRE考试有什么应试技巧？
　　第一，考前最后的复习重点应该是巩固已有的考试技能，避免重犯在过去做题中常出现的错误。
　　有些考生在最后的复习阶段仍然在背新的单词，学习新的解题思路和技巧，希望能有质的提高，这是很难做到。GRE考试的复习应该是一个有计划的系统复习过程，时间比较 ...　　企业攻略
　　攻略一:企业想了解什么
　　面试是企业&伯乐相马&的过程,他们想&相&的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力.企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些&硬件&外,更注重&软件&资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力 ...后使用快捷导航没有帐号？
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我是2013届毕业生，已经工作1年。在大二的时候接触到应届生，发现虽然有法学专业求职大礼包，写的很是详尽，但是关于法学专业找工作经历的分享却是少之又少，深以为可能是大礼包的撰写和实际情况并没有良好衔接，所以一直有在自己找到工作后发一篇分享日志的想法，之所以现在才想动笔写，是因为毕业一年来心境和体会有所变化，所以写来应该更加客观。 首先声明，我其实是个话唠，想尽量如实详尽地记录找工作的心路历程和体会，肯定不会废话，希望能用自己的经历给学弟学妹们有所帮助。 事情先要从我的简历讲起，挑重要的讲，相信这些重点也是招聘单位HR会关心的方面和毕业生需要着重、考虑和强调的： 1、我是浙江人，虽然大学期间有去北京学习过半年，但是相信很多南方人或者就我来说的浙江人对北上工作的热情并不大，同样是一线城市，对于选择北京，还不如就近选择上海来得成本小； 2、大学在长江三角洲的211、985读的，不在上海，之所以提出这点，是因为这对我的工作选择和被选择有很大影响。就我的求职经历看来，上海的企业很多有排外心理，能力差不多的前提下，可以选择本地人不选择外地人，能选择本地高校生源就不选择外地高校生源。当然，这样所谓的隐形规则对大牛来说都是SO EASY！； 3、专业是法学，但是法学在我的大学并不是重点学科，大家也知道现在综合性大学流行，大学都有设一些基本专业。其实，你的本专业是不是你就读大学重点、出名专业，在某些求职中是有用的。 举个例子，华政是上海乃至华东地区的专业性法学专业学校。在上海的各大公检法、事业性单位或者公司，需要的法律人才基本上从这所学校输出，倒不是说这学校的法学专业多牛，但是毕竟校友基数大，口碑广。你说吧复旦也是有法学院的，当初招考的时候铁定分数要比华政高了去了，但是上海人一提到法学专业毕业的，一般直接想到华政。倒不是说复旦法学院毕业的比华政差，但是人家基数大每年毕业的法学专业一大批学生，你复旦吧，至多也就一个学院，小本班几十个人撑死上百个人，资源很可能比华政少，这资源说开去有名导师力荐、校友推荐、合作企业、对口政府部门等等，千万不要说不可能，我身边的同学这几样都是有碰到过且找工作一次成功的。这样间接对找工作很有帮助，因为有时候一个小的连接点可能就是一次爆发的机遇； 4、通过司法考试。这里法硕什么的一定不用担心，本科没考或者没过的，研究生期间一定也过了。然而对于法学专业的小本来说就重要多了，司法考试不仅是检验4年学习成果的证明，也是很多法律专业岗位的敲门砖，至少考法检的公务员、去律所做实习律师之后拿律师证一定要过司考。（考法院的法警不用过司考，实习的时候听一个法官说现在有法官审判资格的人少，法警如果是公务员考上来而且过了司法考试很有可能被调动到助理审判员的，这个对于竞争激烈的法官岗位而言，不失为一个曲线救国的好办法；公安局、司法局貌似不用过司考） 顺便加一句，我有一个室友运气很好，没过司考，但是学校推荐的法务面试机会，结果录取了，说明公司也许对法务过司考没那么严格。但是你要找好工作的话，司考没过可能就会是一个瓶颈。在我看，法学专业的学生只要大三暑假认真复习或者报个班，应该就没问题。虽然说司考很难，说是只有百分之十多的通过率，但是我身边有不是法学专业的小本都过了。所以，没过的话估计是懒出来的。 5、我没有什么牛叉的实习工作经历，都是循规蹈矩的法院、律师事务所实习什么的就不提了。我觉得可能是我自己大学放松瞎忙活的缘故，或者大学所在地不是上海那种暑期实习各种名企面试都拼的你死我活的地方，周围同学丝毫没有这方面的警觉性可言，如果跟应届生上希望找到好工作好单位的积极同学来比确实弱爆了。而我虽然在大二接触了应届生，也有意识申请参加一些活动，但是总归不是多牛叉的企业和职位。而且，我们法学专业比其他专业吃亏的是，司法考试是大四上学期9月中旬考试，说明至少在大三的两个月别的专业都在备战公务员考试或者实习或者找工作预热时（研究生没这个烦恼），我们还在夜以继日的看书复习到深夜，周围有同学提早半年准备的也大有人在，导致我们的找工作进度慢了一拍。 6、英语四六级通过，考过雅思。六级570+，四级600+，周围人这样成绩的一大堆，根本没有优势。就我的面试经历来看，律所和外企一般在面试时会给你一份中文、一份英语合同或者截取片段让你中翻英、英翻中，借助有道渣翻一下，自己修饰一下，也不困难。不过我没选修法律英语，觉得还是吃亏的，有一次翻译时来不及做不完，让我觉得毕竟很多遣词造语是法律英语特有的我对这块有点陌生后悔没有选修。考雅思是自己在大三上学期报名的，想锻炼一下口语，想说对面试有用。雅思托福这方面我是极力推荐考一下的，不是说一定要出国，而是对英语水平的一次提升。因为复习雅思还去新东方做了助教，新东方会给助教弄个证书什么的，而证书太忙没去领，加上后来找工作都跟法律工作有关，就没有把这段经历写上去。 7、一些奖学金罗列，感觉用人单位也就眼睛扫一下，有最好，哪怕只有1次，至少有个学习好的印象分。 光写简历就写了2000字，忍不住感叹一下话唠的功力。因为是原创，自己等于说倾囊相授了，把自己觉得重要的都想写上去，见谅。 下面我大四找工作实习经历来分享，期间也会提到见到、听到的一些研究生的经历。 大四9月中下旬考完司考之后，由于11月底才出成绩。我们就要开始找工作了。由于之前说的我们专业找工作时间滞后，到10月结合同校其他专业的同学和院系统计的消息，我得出结论：妈蛋，小本跟研究生比简直没有竞争力，法学专业跟其他专业比简直可以去屎。这时我开始思考我的找工作指导方针了，觉得先找本专业对口工作：律师、公司法务、考公检法公务员，别的不对口的好单位也不要错过比如银行什么的（但其实我死心眼地想找对口的，以至于后面没有申银行，但是我室友申了，下面会说）。工作地点吧在大学本地、回家乡宁波均可。之所以没考虑上海，是因为看了太多逃离北上广的文章。没有考虑继续读书是因为我觉得法学专业是实务性很强的专业，几年的工作经历会比研究生生涯更来得有用。现在看来，很多想法还是欠缺考虑和不成熟，我会在下文详说。 1、10月以来。首先面试了两家大学本地律所，都是学校推荐，是在本地甚至全国有名的所。大四上半年这个时间段其实不是律所紧张要人的时间。一般律所缺人在大四下学期5月和暑假居多，因为一来怕这个时间如果大量招聘，很多人骑驴找马要考公务员；二来有些没过司考的人在律所做助理的大有人在，一般会在过了春天快到夏天的时候申请辞职或者请假，这时职位就空出来了。我面试的一家是做诉讼业务，纯面试，好几个合伙人面我一个，居然最后还给车贴赞一个。感觉比较想要男生，而且希望是本地人。另一家是做非诉业务的合伙人想要找女生律师助理，面试+笔试，笔试是实务非诉案例分析，虽然考了司考，但是纯粹没这块的经验一堆瞎扯。最后OFFER给了一位有律所实习经历的研究生学姐，不过人家拒了。听说做非诉业务这块之前有研究生学长学姐有过OFFER，毕业就8000+。 2、之后就报名国考，10月看书做准备，11月初考试，1月出成绩，110分左右，没考上（妈蛋，很多这个分的其他职位都进面试了！）。因为这是父母期待的，所以还是努力准备了，奈何可能考试真心累了加上复习时间确实很紧，暑假加上9月上旬准备司考早上8点看书到晚上11点，没有中断两个月；10月全心准备国考早上8点看书到晚上10点一个月无休，我想尽力了没考上也不后悔。 期间，有室友对国考不报希望，就不复习继续找工作。10月是银行招聘的黄金时间段，网申面试什么的如火如荼，室友得到过建行的笔试面试通知，但是觉得人实在太多竞争太大放弃了，最后四大行都没有上。这里顺便说一下研究生的情况，面试第一家律所的时候碰到同校法硕，说是建行都给她们研究生直接发提前批OFFER，只要签约免笔试面试。我不知道是不是所有我们学校的研究生都有，或者211、985院校研究生也有，但是读研究生至少有这一点比本科生更接近OFFER的机会不差，我们小本都是跟蚂蚁一样多的人竞争。而法务方面，室友反映很多面试官说她开出的到手4K-5K的工资太高（大学所在地的城市是二线城市），没有找到合适的。更多的简历是石沉大海了。于是，十分反感律所工作的室友也想考虑律所了。 3、12月开始，我回到宁波，到律师事务所开始实习。律所的主任是我家人的朋友，他建议我因为是女生继续考公务员（省考），考上的可能性更大，律所比较适合男生，女律师一般也是生孩子之后开始执业的比较多，因为这样稳定性比较大。而女生刚毕业没有资源办案，没有婚姻家庭支撑很难立足，主任的话很是实在，写给大部分女生参考。因为还未毕业到律所实习没有实习证，分配给我的工作只是书面的，我对律所的工作实际还没真正了解，只是片面的觉得可以选择在律所工作，因为工作自由，同事氛围融洽。 4、实习到1月底，学校开始放假了。2月底回到学校，就开始春季招聘和准备省考了。知道自己司考通过，律所的招聘时间还没有到，我就开始物色公司法务、新闻出版等方向的工作并投简历，并且再次开始认真复习一个月的省考。但是不幸的是，更多的简历石沉大海，省考120+还是没有进面试。 5、尽管学校学院都说我那年是就业最难一年，往年签约率在春季招聘之后还是很低的情况下，我开始着急了。于是，考完省考之后，我回家乡的法院毕业实习了，我的打算是至少在宁波找家律师事务所工作，顺便再考个事业单位。 更不幸的是，事业单位我还是没考上（一把辛酸泪，我都是好好准备的好吗！），律师事务所倒是找到了，于是5月我就正式上班了，只不过没有签三方协议罢了。 问题来了，我的家人是比较传统的人，总觉得女生应该做稳定顾家的工作，工资多少倒是其次。于是我早出晚归、加班到深夜的事他们极其反感，做律师觉得饭局少不了他们更反对。于是他们开始觉得我公务员没考上，白读了大学，开始主动想要给我找个“像样”的工作。这种想法总归跟我的差之千里。最后他们甚至在报纸上看到一家乡下的派出所招聘图片编辑打电话叫我去面试，我说不会PS，他们却说可以重新学。期间种种软磨硬泡打扰我正常工作的奇葩事情和折磨不予详说。期间还参加了宁波市的大型招牌会，一大本招聘单位和职位手册，看完居然没有职位适合我或者我给简历的时候人事给了我一种这样的错觉？到6月初，我开始下定决心到上海找律所的工作。我当时的想法是，虽然我是小本，好歹学校拿得出手，又过了司考，找律所的工作应该不难。加上我有亲戚在上海，吃住不需担心，安全问题更不用考虑。是的，当时我的想法还很幼稚。 远走他乡，虽然不至于相隔几千公里，但是期间种种心酸自不必说。因为此时要毕业答辩马上结束，毕业旅行和穿着学士服拍毕业照开始，大家都沉浸在喜悦当中，身边的人或者考上了研究生或者找到了退路，而我不仅没有毕业旅行，现在更只有一张毕业照留作纪念，还在为工作焦灼中。 6、6月里，我来到上海安顿下来，又通过师兄和家人的帮助（所以在校或者参加活动，同学们一定要和学长、学姐、校友多打交道，有时候倒不是故意安排的，可能他所在的单位有空缺，除了亲戚朋友，最先想到的就是有共同学习背景的校友了，倒不是鼓励大家找关系，只是就我当时的情况实在已经火烧眉毛），面试了两家律所和一家外企。最终选择了一家律所做律师助理，到现在今年7月差不多做了一年的时间。 我找工作的经历可能是特别的、极端化的，缘于我比较幼稚而模糊的职业规划耽误和错过了一些找工作的时间和机遇，也因为我面对家人的指责没有做到正确的对待和引导。在此，我用沉痛的教训告诉大家：一定要懂得职业规划和在大学尽量针对性地学本事丰富加重自己找工作的砝码！其中，包括了求职大礼包中给我的法学专业前景选择很多的错觉（应届生躺枪），其实很多职位需要法律工作经验才能报名或者考试；包括对一线城市和二三线城市对人才需求层次的区别，没有一个实体的参考印象；包括社会对法学专业学生的需求与我们所学知识的不对等，以至于我过了司考但是面对复杂的案例分析，还是束手无策。凡此种种，都是后知后觉。而且这些东西，以前从没有人提点过更别说找人询问。特别是跟应届生上面的那些大牛相比，更是让我相形见绌。 下面，以我的工作经历谈一下关于律所的选择。上海是全国的一线城市，经济发展首屈一指，反映在律师行业这块，可以说发展状况是全国领先的。但是全国领先不等于世界先进，由于我国的社会主义法律框架还在完善中，立法和法律的施行有中国特色，我们律师行业的发展也有中国特色，还有许多缺点和进步空间。 1、上海的律所有1000+，律师更是有16000+，竞争十分激烈。总的来看，不乏锦天城、盈科、大成这种大型内资所，君合、金杜这种外资所；其中，中小型所居多。选择律所也要看个人的定位和选择，大的所对实习律师（虽然是全职工作，但是律师协会还是管第一年拿实习证的律师叫实习律师）的培训和办案的基本流程体系比较健全和稳定，案源基本掌握在高级合伙人手里。实习律师一种是跟着带教律师一起工作，一种是按照律所的培训制度按部就班做专门一方面的工作，然后轮岗，等于工厂流水线的一个环节，最后有一个全面的了解和掌控。有师兄反映曾经在以上我提到过的一家律所里，连续3个月整理案卷归档工作就是后面一种情况。大所虽然平台好，但是它对能独立办案的律师要求也高，对律师的经验积累和人脉基础考量严格，这也是它不会轻易快速培养一名年轻律师的原因。 2、而中小型所的数量在上海市场特别多，但是占有的份额却不高。就好像二八定律一样，百分之二十的所占有了百分之八十的资源。它们的特点是，要求实习律师是多面手，更可以接触到一线的办案实务，从而迅速成长为一名合格律师。但是缺点也显而易见，低于一般水平的薪资（2000元的工资是我2013年了解到的水平，而且不止一家，要知道在上海安全保障一点的合租房可能都要元/月）和大量书面、外勤工作的反差，各种社会阴暗面和奇葩的人事虽然让你迅速成长但是也会让你累觉不爱。 3、因此，工作一年下来，我认为不管大所小所，律所的命门在于律师的案源问题（以团队运作的暂且不论，但是也不是没有关系，因为很多情况下，律师还是处于单干的状态，律所只是一个单位平台而已，但是以后的趋势是往团队运作方向发展，我认为），这关系到律师的生存问题。假如你有案子需要找一家律师事务所，在你对此行业什么情况都不清楚的情况下，你肯定会先去找出名的律师事务所，准确点，最好是出名的律师对不对。所以所不在大，而在于师傅出名，师傅厉害还不算，还要他能把他的本事和资源在将来交给你，这就是问题的重点。就我来看，律师行业鱼龙混杂，至今为止行业内部还有讼棍现象出现。要找到一家靠谱的律所、一位靠谱的师傅非常难，这就需要你发动周围人的资源去帮你挖掘、帮你寻找机会，至少能减轻你一定程度误入歧途或者遇人不淑的情况。毕竟应届毕业生资历尚浅，很多事情只看表面，多个人多个主意不会错。在这里提醒大家，假如真的遇到不靠谱的律所或者公司，一定要有警觉性，发现苗头不对找个借口立马辞职，千万不要为了面子什么的拖时间，这样的情况下，无良单位只会挑你这个软柿子捏。可能很多人认为我说的律师行业未免太乌烟瘴气，其实是因为我们被家庭和学校保护的太好了，以至于我们觉得社会本身就是好的，我现在讲的就是避免那些风险的方法，而以上提到的事情很多都是我经历或者有来由的。 找到一家好所、一个好师傅以后，就有一个好平台和隐形的资源在你的手上了，之后就全靠个人的修行了。其中能帮的上忙的就是周围亲朋好友的案源支持了，当然，仍然不能忽略周围的同学，可能大家觉得同学都是在事业起步阶段没有什么案源会有介绍，但是不要忘了很多领导都是从小青年干出来的，你周围优秀的同学可能就是你们以后正当盛年事业扬帆的时候最值得信赖和仰仗的人啦。 一个律所可能会很大，各个部门也有所侧重和区别，要选择什么方向又是很多年轻律师面临的问题，我很推崇的一点就是先轮岗全面了解，在深入选择自己感兴趣和在行的一个方向精专，但是这也要看各个所的硬件条件和管理制度，我也只待过一个律所，不能深入展开。 最后，工作一年以来，我觉得自己的很多观念有所改变，想跟大家分享一下心得，这不仅仅是律师工作的体味，可能律师工作看到的方方面面更多倒是真的，但我相信很多如我一样初出茅庐的年轻人都有跟我一样的体会和迷茫。 1、我生在一个父母比较强势的家庭，导致我的性格是不愿意和人主动起冲突的包子性格。父母会在很多重大问题上对我加以影响，而且一旦我有所违背，就会用恶毒的话打击我的自信心，所以前面会有“白读书”的说法。让我在高压工作的情况下，还要忍受父母对我没有“稳定”工作和工资的指责。而你会发现，你的健康状况一旦出现问题以后，其实生活、工作甚至感情，很多事情都是人生的一部分，没有所谓的哪一个更重要。为了一个方面，我要为此牺牲另一个方面，我想，这种想法是幼稚、不成熟的表现。我相信，一个优秀的人，是能把各个方面都平衡的很好的人，而不是一个偏激的人。所以，试着理解他们，用他们的思维方式思考自己的决定和出路，而不是一味怀念过去和指责归罪任何一方。没有所谓绝对错误的决定，只有不敢努力付出的那一份辛苦。 2、我出生在一个没有老师、没有医生、没有公务员，也即没有亲戚是体制内的纯个体户家族（也有赖于宁波小微企业经济的发达）。从小到大父母、亲人没少请客吃饭，导致我对这种溜须拍马的行为相当鄙夷，说的高深点就是我认为知识改变命运。导致家人对我的评价是，知识分子的清高，脾气写在脸上。通俗点就是情商有点着急，不会做人。但是，你会发现，进入社会以后，你能切实地感受到一个人的地位、权力、金钱，不仅来源于能力，更重要的是情商。很多人，特别是一些所谓的知识分子群体，特别瞧不起那些所谓会来事的人，觉得有辱斯文。但是，又不得不提的是，文化人内斗起来比没文化的流氓做出来的事，还要下流和卑鄙。他们羡慕会来事的人工资、地位比自己高，但是自己又不愿意拉下脸来。说实话，很多人叫他们来点事他们都学不来。我任务，你付出了多少的心思就会有多少的回报。我不是指做一些违背道德的事，而是指做一个尽量圆滑的人。一个让人交口称赞的人，既不是那种阿谀奉承的人，也不是那种半点不讲情理的书呆子。可能这就是孔子所说的中庸？可能这段有些人会不同意，但是确实是我的切实感受，这里的“他们”可能当时的我自己也包括在内。智商是学校教会我们的东西，而情商，是社会这所大学交给我们的一种生存技能。 3、下面说一下关于学历的事情。由于坐标位于上海，实在地感觉到一线城市不缺人才，研究生一大把，我一个小本，说起来还211、985，都觉得有点寒碜。说实话，以我这种条件在上海找工作已经没有任何优势，何况还是个外地人。所以进一步学习、考证是我今后一定会面临的问题。主要说一下考研的问题。我之前不是一厢情愿地觉得法学是实践类专业就拍脑袋不考研嘛，现在有些想法给大家参考。首先，高中毕业填志愿、选学校和专业时，开始就要想你能不能上211、985大学的法学专业（感觉单是211已经没有竞争力，对不起211躺枪）或者中国政法大学（我去读过半年书，专业教学水平和学生素质绝对不能再好了）、华东政法大学这类，本科毕业还会有点竞争力，其他的还不如学个会计划算；如果上了一个普通学校，建议继续读研，千万不要再读本校啦，设法考到我上面说过的学校吧，因为其实现在对任何专业来说好的大学就是个敲门砖。而现在本科生那么泛滥，研究生又扩招，只有过硬的学校和学历才能为你保驾护航。如果两者都没有，只能说你已经错失了很多机会和平台，想要一份对口的好工作不是没有，而是需要你的大量付出。 4、律师是一个需要能力和情商并重的职业，有时候通过司考的人大体上讲专业能力已经差不多，但是比较吃亏的是，在中国这个人情社会，通过司法考试和会做律师根本是两码事。法律不是逻辑是经验，我深以为然，也就是说很多专业能力是靠工作中取得和学习的，这就要靠你的情商来跟师傅、跟其他实习律师甚至实习生打好交道。这是专业能力方面，在案源方面就需要你跟客户、公司、公检法和司法局打好交道。如何办到案，再是如何把案办好，两个方面都是需要你自身的锻炼和努力。而刚毕业的学生只空有一张证书，社会经验基本没有，甚至连最基本的待人之道都不懂，如何做好一个律师？所以还是建议很多符合我说的这些条件的人不要盲目从事律师行业，先到公司做法务，学习一套正规的制度和做事方法也很重要。但是我绝不认同说偏向文静内向的人不能做律师，从另一个方面看，反而这种性格的人对待法律文书等更加细致和谨慎。相反，那些过于活泼的人，反倒因为做事说话过于冲动冒进粗心和不遵守制度而不适合做律师。 5、关于转业的问题。现在不是流行说大学毕业专业对口是偶然，不对口是必然的。我觉得倒也反映社会实际，我同寝室的人只有一个人过了司考还是选择转业去了银行，因为她不喜欢律所。我们院系给我们看过上一届学生的毕业走向情况。三分之一公检法，三分之一律所，三分之一银行。也就是说刚毕业就有三分之一放弃这个专业了，我觉得在各凭本事的年代，专业的学习只不过是一种思维方式的培养和技能的习得（很多人说读大学没用，我不赞同，觉得读大学也是这个理），更多的影响是潜移默化的，转业或者能找到新的出发点也不错。 我的论述虽然其间提及了一些律师行业的混乱和缺点，但是千万不要以为律师行业净是这些不堪。我只是把我遇到的和能够预想到的困难给大家提及，好让大家有所准备。其实一件事情，你看它的方式和角度不一样，它就会出现不一样的结果，不是吗。只要熬过了执业初期的迷茫和困顿，比对西方，经济发展越成熟，律师行业也越高精尖，绝对是朝阳产业，只会越来越好。 一年的律师工作，可能我也只是一个刚进门的初学者，更枉论全面了解和详谈其中的利弊。洋洋洒洒八千多近九千字，写了一天的时间。我也只是就我的初步认识谈谈自己的感悟，希望有相同经历的同学们纠错和分享。 也感谢应届生给我一个平台了解原来应届生的未来不是迷茫的，是靠自己奋斗出来的。当你发现比你牛的人比你更努力，你还有什么理由放松懈怠自己，还有什么理由让自己坐井观天。
最后，谢谢大家能抽出时间看我的长篇大论。
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虽然不是法学的，但多少有点体会。楼主加油
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当你发现比你牛的人比你更努力，你还有什么理由放松懈怠自己，还有什么理由让自己坐井观天。赞这句，加油
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加油楼主&&我也是法学专业学生&&受教了！
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祝福楼主考上事业单位~
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长三角还是211985，还是二线城市。你是南京大学的要不是东南的？
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楼主写这么多辛苦了，虽然我不是法学专业的，但你的经历和观点对我仍有很大帮助，谢谢你的分享
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楼主码字辛苦，谢分享~~
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顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
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师姐，我深有感受，在一个重本大学非重点专业法学。在应届生上看了很多，但是觉得都没真正的法学求职经历，师姐的帖子让我看到了，现在正在面临司法考试，和接下来的招工作的挑战。&&我一直相信一句话&&越努力越幸运& &&&我会加油的，师姐也加油哟 。我找到工作后也上应届生写篇帖子吧!!!!!
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谢谢分享！
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长三角还是211985，还是二线城市。你是南京大学的要不是东南的？
LZ浙江人，估计是浙江大学的
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谢谢楼主分享，赞一个
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求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
貌似是学妹…… 说不定还在山上见过啊。。。 你挺棒的！加油！！
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在应届生潜水好久，总算是看到法学专业的分享帖了。
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在应届生潜水这么久，总算是看到法学专业的分享帖了
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