浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知_百度文库
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浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知
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你可能喜欢4月浙江执行国五标准 新购国四车不能在杭州上牌
4月1日起浙江全省执行国五排放标准
3月摇号人数可能因此大增 竞价可能大涨
去年底，都市快报独家报道了浙江省2016年将执行国五排放标准的消息。近日，更加精确的时间表来了：日起。
环保部和工信部日前联合发布公告，东部11省市（北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省）自日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车（仅公交、环卫、邮政用途），须符合国五标准要求。
杭州是限牌城市，不少未能摇到指标的市民，选择上老家或周边地区的车牌。其中，又有一大批车的排放标准是国四。这就意味着，一旦国五排放标准正式实施，这批上了外地牌照的国四车，将与“浙A”无缘。
对于计划先上外地牌，等取得指标再迁回杭州的国四车主而言，留给他们的则只有最后一次摇号或竞价的机会了。
上外地牌的国四车主最尴尬
在杭州的路面上，沪C、皖、浙D、浙E、浙F等外地车牌随处可见，其中长期在杭使用的车辆占很大部分。
“当初因为急需用车，又摇不到号，只好花钱找‘黄牛’先上了沪C牌照。”车主黄先生说，没想到摇号摇了一年多，还是没摇上。由于黄先生买的是辆国四排放标准的车，“先上外地牌，再迁回杭州”的计划眼看要泡汤了。
杭州车管所96345热线的工作人员表示，一旦杭州实行国五排放标准，除非旧车原本就是杭州本地牌照，否则所有国四及以下（含国四）排放的车辆都不能在杭州上牌。
这也意味着，就算车主在4月1日之后取得上牌指标，也不能将原先上了外地牌的国四车辆迁回杭州上浙A牌。快报提醒各位即将买车的市民，近段时间买车，除了关于车型优惠，千万还要注意排放标准，否则可能得不偿失。
还有最后一次摇号/竞价机会
上了外地牌照的国四车主还想上浙A牌怎么办？参加摇号/竞价是最直接的办法。
“这个月刚交满两年社保，终于可以参与摇号了，没想到机会只剩最后一次。”上了浙J牌照的王先生说，他在2014年12月买了一辆国四车。
由于摇号/竞价需要提前申请，审核通过后才能正式参加。王先生只能在3月初提出申请，并在3月下旬参与摇号或竞价，按照规定，他只能二选其一。
“如果这个月再没摇到号，下个月就直接申请竞价。”车主汪小姐的国四车之前上了沪C牌照，也一直没有摇到号。“现在最担心的是下个月的竞价价格，有这种想法的人很多，竞争太激烈势必会抬高价格。”
“3月底前拿不到上牌指标，那些上外地牌的国四车就彻底与浙A无缘了。”一位业内人士说，即使是之后拿到上牌指标，也只能再重新买一辆国五新车。“估计3月份竞价的人会大幅增长，竞价价格大涨的可能性也比较大。”
存量指标的价格也可能大涨，因为存量指标是没有摇号/竞价资格的外地在杭国四车主“转正”的唯一合法出路，而存量指标已经越来越少。
私人租赁指标有风险
“实在弄不到上牌指标，就先向朋友租一个指标。”车主黄先生说，他的朋友上个月摇到一个指标，但暂时还没有购车计划，打算先把朋友的指标租来用。
黄先生的计划是：趁国四车还能过户到杭州，先把车过户到摇到号的朋友名下。由于国五排放标准执行后，已上“浙A”牌的国四车辆仍可在杭州流通，等自己摇到号，再将车从朋友名下过户到自己名下。
理论上，黄先生的方法或许可行，但他和他的朋友都将承担很大的风险。关于上牌指标租赁，快报曾咨询过律师，浙江楷立律师事务所高级律师凌斌的答复是：如果车辆在使用过程中发生重大交通事故，车辆登记所有人，即指标实际持有者——黄先生的朋友，在法律上也脱不开干系；而如果黄先生的朋友发生经济问题，黄先生的车作为他朋友名下的资产之一，也有被抵押的风险。所以这种方法并不可取。了解更多财经资讯，请点击扫描关注大浙财经官方微信，让您掌握第一手浙江财经资讯。
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发生意外事故是大家都不希望看到发生的事情，特别是发生工伤意外。在发生工伤事故的时候，如果被证实了确实是由工伤造成的，公司是需要给与一定的补偿的，那么工伤赔偿的标准是怎么样的呢？不同地区的赔偿标准是怎么样的呢？关于这些问题，找法网小编整理了浙江省的工伤赔偿标准，欢迎大家阅读，参考。
　　发生交通意外，应该是大家都不希望看到发生的事情，特别是因公受伤的交通意外，因为如果因公受伤，公司是需要给与一定的赔偿的，因为这是属于工伤事故，工伤事故是指适用《》的所有的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故&。在发生工伤事故的时候，用人单位给与的赔偿是需要按照一定的标准的，那么浙江省是怎么样的呢？详情请看下文。
　　一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买，则由用人单位一次性支付）：
　　1、丧葬补助金：6个月&统筹地区上年度职工月平均工资；
　　2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：
　　a、配偶每月为40%&本人工资；
　　b、其他亲属每人每月为30%&本人工资；
　　c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元&20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留，退出工作岗位）
　　1、一次性伤残补助金（从）：
　　a、一级为27个月&本人工资；
　　b、二级为25个月&本人工资；
　　c、三级为23个月&本人工资；
　　d、四级为21个月&本人工资；
　　2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额）：
　　a、一级伤残津贴为本人工资&90%；
　　b、二级伤残津贴为本人工资&85%；
　　c、三级伤残津贴为本人工资&80%；
　　d、四级伤残津贴为本人工资&75%；
　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%；
　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%；c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%；伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）
　　4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　5、：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。
　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
　　a、五级为18个月本人工资；
　　b、六级为16个月本人工资；
　　2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地
　　最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　a、五级为本人工资的70%；
　　b、六级为本人工资的60%；
　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%；
　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%；c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%；
　　4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。
　　8、一次性工伤医疗补助金（或终止时由工伤保险支付）：
　　a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月；
　　b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　9、一次性伤残就业补助金：
　　a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月；
　　b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月。
　　四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：
　　a、七级为13个月本人工资；
　　b、八级为11个月本人工资；
　　c、九级为9个月本人工资；
　　d、十级为7个月本人工资；
　　2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%；
　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%；c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%；
　　3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具的费用。
　　7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
　　a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月；
　　b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月；
　　c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月；
　　d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解
　　除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　8、一次性伤残就业补助金：
　　a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月；
　　b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月；
　　c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月；
　　d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月；　　
　　根据上述文章内容，我们可知，在发生工伤事故的时候，经过有关部门鉴定，劳动者所受到的伤害确实是由于工伤造成的话，用人单位是需要给与一定的赔偿的，并且这个赔偿一般是有一定的标准的。而且不同地区的标准是不一样的，以上找法网小编整理的文章中的内容就是关于浙江省的工伤赔偿标准，详情请见上文。如果还有其他不懂的法律问题，欢迎大家咨询找法网律师！
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想知道最新最全的工伤赔偿标准吗？接下来小编基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据为您归纳总结，一起来看看吧。
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