明明付出的比别人多，为什么工资方面这么不公平？ - 知乎42被浏览6305分享邀请回答102 条评论分享收藏感谢收起47 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答页面已拦截
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该网址被大量用户举报，可能含有恶意信息。我在已经快两年了,工资一直都没咋涨.我平时工作很努力,经常牺牲个人时间加班,任劳任怨.
相比之下,我们有个同事刚来才三个月工资就飞涨,只比我少两百块,而且她是新来的,工作又没经验,主动性又不高,难道是老总比较喜欢她,还是想留她,我都不想干了,做起来没意思,不知道涂个啥?.
我在已经快两年了,工资一直都没咋涨.我平时工作很努力,经常牺牲个人时间加班,任劳任怨.
相比之下,我们有个同事刚来才三个月工资就飞涨,只比我少两百块,而且她是新来的,工作又没经验,主动性又不高,难道是老总比较喜欢她,还是想留她,我都不想干了,做起来没意思,不知道涂个啥?................感慨万千,请各位给我提些建议....
公司不是看你工作有多努力，而是你的工作能为公司带来多大的效益，就是你的“性价比”，如果公司预期她会给公司比你带来更大的效益，性价比更高，当然会给他更好的待遇。多看看别人的长处，虚心学习，不要只看一些表像，老资格不代表你的能力与性价比高。
另：每天工作完成就下班，加班代表你不能将自己的的工作在正常工时内完成，很多领导并不喜欢加班的员工，一方面觉得好像公司虐待员工似的，另一方面又觉得员工自己能力差。
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这么问，那你知道什么是公平吗，其实在社会上没什么公平而言，你只要在工作中放平心态，努力工作就好，做好自己，如果，你不能接受现在的状况的话只能选择离开，地方是死的...
是啊有闲人啊！
呵呵，没什么鸟事，都是小事情而已！要知道偷懒都是偷公家的懒，所以这事不能算个人恩怨，问题你你和领导不交好，也许你办事太直，不考虑别人的想法，所以别人在你遇到事的...
老板肯定是以利益为重的
换成你是老板你也肯定会以利益为重的，
为什么不查一下自身的原因呢
其实只要你努力工作
你就会成为老板眼中的红人
你为什么不向你的老板提呢。我不知道你是在什么样的单位就职，不同性质的单位做法是不一样的。一般私营企业的制度相对不完善，老板觉得效益好了，就给员工加了，不想就不加...
答: 宝宝一天睡几个小时比较合适的啊？大家告诉我下吧，我不太了解的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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当我们遭遇到职场不公平待遇该怎么办？
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当我们遭遇到职场不公平待遇该怎么办？还是去做正确的事情，然后去做那个，别人看不惯、却也干不掉的那个人。比较唯心，但请听我讲下去。涉及到利益，职场如战场，有时的确什么都没做，就能被拉下水，受到...
当我们遭遇到职场不公平待遇该怎么办？还是去做正确的事情，然后去做那个，别人看不惯、却也干不掉的那个人。比较唯心，但请听我讲下去。涉及到利益，职场如战场，有时的确什么都没做，就能被拉下水，受到不公正的待遇。去年年底的时候，陆续直面了一些人和事，也第一次正视前辈曾告诫我的话。“你被保护得太好，把人性想得太好了，容易被人利用。”当初以为是玩笑，坚信认真工作、多做一步、为人着想会换来同样的反馈。也确实幸运，一路都碰到正面的人。却陡然间知道，被反咬一口不一定因为你做错了什么，不被信任不一定因为你没做好本职。大家年底做展望和总结，我却自顾纠结：真的还要坚持自己的标准吗？然后想起几个人。最年轻院士邵峰说，简单纯粹就是他认可的价值。如果相信未来会好，相信未来真正创造价值的人更有价值，那就该知道如何选择。幸人对悦子说，公园的游乐设施，桥、铁轨、电线，都有人在我们不知道的情况下进行检查。所以街上灯火通明，孩子们能安全地在公园里游玩，人们能坐上电车，能横渡桥梁。做出理所当然事情的人们，他们追求的目标，也就是提供那些我们甚至会忘记的理所当然。周濂在日志里写：有自由讨论之习惯，肯与他人调和的性格，在真相面前自甘让步的气量，有据理力争而不伤和气的胸襟。我是喜欢着这些人，为这些话热血沸腾的人。于是默默下决心：如果做的是正确的事，便不期待他人，不在意评价，不再想辩解。遇到不合理的人和事，仍愿意付出，那是自己的选择。但，学会保护自己。世上有再怎么努力还是无能为力的时刻，但可以选择即使无能为力，仍然尽力争取、努力去做。我在意的还是自己干得好不好，是否足够努力，有没有在做正确的事，取得真正的进步。做自己很难，为什么还要做自己？因为想做。他人如何，与己无关。但终究是一记警醒。我痛恨这些让我如此认识到现实残酷又不公平的人和事，可也感谢他们，让我终于认识到残酷。越早知道职场的残酷，就能更早去思考接下来要走的路，引申到生活，更多地思考自己该怎么走接下来的路。世上有对你的善良有回馈的人，也有对你的善良无动于衷的人，更有利用你的善良，反过来将你一军的人。面对后者，若还想积累善良，真得让善良有点锋芒。在职场，锋芒即实力。足够有说服力的，一个人的专业能力。有实力的时候，才能够选择，玩、或者不玩办公室政治，做、或是不做正确的事情，而不是被迫卷入漩涡还无法挣脱，被同事质疑还无法解释。不做龌龊的发起者，但做那个清醒识别的人。做那个即使被拉入井底，还是有力回击、一跃而起的人。职场的黑暗很多，生活亦如是。而我们所有的努力，以及积累下的所有能力，那些经时光历练、最终凝萃出的能力，都是在保护自己，不坠入黑暗，能有力回击。最后回到刚开始的那句话：先去做正确的事情，然后去做那个，别人看不惯、却也干不掉的那个人。
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，创业中的心理学知识践行者。目前关注创业理...
谢邀。先讲一个段子：“一个富翁公开招老婆。三个女的到最后，题目是1000块把一间屋子装满。第一个女的买了稻草，失败了；第二个买了棉花，失败了；第三个买了个蜡烛，点亮了整间屋子。最后，富翁选了个胸...
谢邀。先讲一个段子：“一个富翁公开招老婆。三个女的到最后，题目是1000块把一间屋子装满。第一个女的买了稻草，失败了；第二个买了棉花，失败了；第三个买了个蜡烛，点亮了整间屋子。最后，富翁选了个胸比较大的。”再讲一个：“两个男的同时向一个女的示爱，女的让他俩环绕世界再回来。第一个男的收拾背包准备出发；第二个男的围着女的转了一圈，说：“U R my world！”最后女的选了个两人中比较有钱的。”给结论：其实在职场也好，在商场也罢，道理是相通的。客户作出的选择，有时候有其深层的原因，并不一定如我们想象的那样肤浅。在我们没有弄明白客户到底是想要什么的时候，我们所有的动作都有可能是缘木求鱼。举个栗子：在职场里，你的老板为你的价值买单，如果你都不知道你的老板到底想要什么，你凭什么说你值这个价？就好比你应聘了销售岗位，你就不应该要求自己和行政岗位一样享受双休，拿业绩说话！而不是总结大会时装可怜说我已经很努力了；如果你是老板的司机，你就不应该说老板总是半夜招呼你去接送客户；如果你是老板的生活助理，给的薪资又远远超过市场行情，那么在你应聘上岗之前，你就应该有老板大约可能想要潜规则你的觉悟。……所以，我们觉得不公平，根本原因在于：我们真的了解老板或者客户的真实需求嘛？
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遇到不公平的待遇，在职场中屡见不鲜，有的时候是因为你有意或者无意中得罪了你的上司或者同事，遭到了对方的报复；而对于惩罚或者报复你的人，你肯定也会心存怨恨，如果你是无辜的“背黑锅者”，也会因为...
遇到不公平的待遇，在职场中屡见不鲜，有的时候是因为你有意或者无意中得罪了你的上司或者同事，遭到了对方的报复；而对于惩罚或者报复你的人，你肯定也会心存怨恨，如果你是无辜的“背黑锅者”，也会因为受到了不公平的待遇而感到压抑、气愤，时间一长了，积累的怨气越来越多，渐渐地会对工作失去兴趣，这个职场对于这类人来说已经只是心机和争斗的战场。最好的方式是先要调整心态，面对不公平的待遇我们一定不要只气愤，要摆正自己的心态，没有人的人生是绝对公平的，只有这些挫折的存在，才能激起一些内心足够强大的人走向成功的巅峰。心态调整好了，接下来就是冷静的思考，自己是否得罪了领导或者同事，可能是自己有时候行事太过高调，某些行为致使领导的不满，在给别人好印象的同时，也是在给自己创造更多的机会。做好思考之后，应该考虑目前的环境是否适合自己的生存，是否要选择一个新的环境，决定好了应该为以后的工作做一个新的计划，整理好自己的情绪，为了新的明天，继续奋斗吧！
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，未知的我
身在职场，难免会遭遇到职场的不公平待遇。如何对待这些不公平待遇，不同的人有着不同的选择。我的主导思想是，能忍则忍，实在不行就走吧。首先要明白，这个世界上没有绝对的公平，特权处处存在，小人无处...
&身在职场，难免会遭遇到职场的不公平待遇。如何对待这些不公平待遇，不同的人有着不同的选择。我的主导思想是，能忍则忍，实在不行就走吧。首先要明白，这个世界上没有绝对的公平，特权处处存在，小人无处不在。面对不公，你可以选择据理力争，到头来往往是鸡蛋碰石头。因为敢于给你强加上不公的人，相对于你来说往往能量不小（如果你有背景，谁不讨好你？）。但动不动就离职跳槽，自己又划不来。理智的做法不如先做些让步，以求获得更多的时间和空间去反抗。我在某公司做了几年，业务也非常精通，因此也顺理成章的做了个小主管。公司的生产需要一种危化品，后来因危化品的供货商改变，危化品的规格也改变，主要是单件重量增加了（由500kg变为1000kg）。而公司卸货用吊车的额定起吊重量也为1000kg。国家有明确规定，吊装危化品时所用的吊车起吊重量必须是被吊物体的2倍以上。因此用1000kg的吊车起吊1000kg的普通物品是可以的，但用1000kg的吊车起吊1000kg的危化品却不行，属违章操作。我向主管领导提出这个问题，但领导却根本不在乎。我试着解释，领导竟以“要么做、要么走”的语句赤裸裸的威胁。看在人民币的份上，我选择妥协。事后，我只能建议公司尽量进500kg的危化品，但有时货源紧张还是有1000kg规格的货。再后来，我以吊车老化为由，建议老板更换了吊车，终于换成了2000kg的吊车，彻底解决了问题。遭遇到职场的不公平，先忍下来，再想办法解决问题，才是正确的“套路”。冲动、逞一时之快对自己没有任何好处，反而正中别人下怀。要在容忍和自保中主动解决问题，将大事化小，小事化了。
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，做自己！
在职场工作中，总会遇到一些不公平的待遇。无论社会还是职场都是由人构成的，既然是人，就都会有人的局限性。那么无论领导还是同事，都会有想不到，都会出现有失公平的现象出现，当这种情况出现时，我觉得...
在职场工作中，总会遇到一些不公平的待遇。无论社会还是职场都是由人构成的，既然是人，就都会有人的局限性。那么无论领导还是同事，都会有想不到，都会出现有失公平的现象出现，当这种情况出现时，我觉得正确的方法有：首先，我学得要学会看淡。不公平的待遇有故意造成和不是有意造成的可能性，不管怎么样，不要看得太重。在诺大一个社会群体中，总会遇到些不公平待遇，一笑置之便好了。也不用去争辩，我相信有一次的不公平，不会总不公平。另外就是忍过之后的据理力争。遇到不公平待遇，如果真是领导故意造成的，你可心开诚布公地跟他进行沟通，待遇也是对一个人工作的肯定。跟他沟通之后，如果还是不行，那就离开公司，这样的领导，不为其服务也罢。如果不公平是由同事造成的，不用去争辩，群众的眼睛是雪亮的，时间久了，损失的不是你，而是他。
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