旷工三天等于自动离职？不！_新闻中心_新浪网
旷工三天等于自动离职？不！
　　新的《劳动合同法》实施后，东莞企业很流行的这种做法再也行不通
　　本报讯 记者余晓玲报道：“旷工三天作自动离职处理”这种做法如今在东莞企业中很流行，但新的《劳动合同法》实施后，这种做法将再也行不通。本月28日，在智通人才连锁主办的《劳动合同法》讲座上，旗峰律师事务所副主任律师蒋四清对“用人单位的规章制度”、“用人单位在劳动合同签订中的义务”、“无固定期限的劳动合同”等相关条款进行了详细解读。
　　谭某是日进入东莞×恒公司的，日，谭某向公司提出书面请假，请假期限为日至日，请假期满后，谭某未返回上班。日，公司就以特快专递的方式送达信件给谭某：“谭某的请假已于日到期，时至日仍未报到上班，其已连续旷工7个工作天，依据公司《员工手册》第三章《人事规则》之第2条离职、辞职与解雇中的规定，决定从日起视谭某自动离职。”谭某不服，遂申请仲裁，要求×恒公司支付经济补偿金、代通知金、日至日的加班费。
　　据蒋四清介绍，针对谭某的案件，仲裁裁决由×恒公司支付谭××12个月的经济补偿金45277.08元。但×恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院于今年5月18日作出民事判决，仍判令×恒公司向谭某支付经济补偿金45277.08元。
　　“企业制定规章制度一是要依法，二是要公示，三是要通过民主程序。”蒋四清解释，法院认为“原告认为其《员工手册》上规定：连续旷工三天者作自动离职处理，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并不足以认定被告已经知晓该规章，原告也未向本院出具被告签收《员工手册》的证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。”
　　其实，“连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍，《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应公示或告知劳动者，否则都是无效的。
　　“新法实施后，如果企业的规章制度不合法，员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金，企业除了面临劳动部门的行政处罚外，还要为员工的经济补偿金买单。”蒋四清表示，企业在制定规章制度时“一不小心”就将面临更大风险。
　　（倩茹／编制）
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不支持Flash《劳动法》规定连续旷工多少天才算自动离职？
《劳动法》规定连续旷工多少天才算自动离职？
09-03-04 &
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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离职为劳动者主动离职，在这个前提下，根据劳动合同法的离职分为以下几种情况。一，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三，劳动者提出解除劳动合同的意愿，单位表示同意的情况下可以立即离职。四，单位违反了强行性法规的情况下，劳动者可以直接离职。一，二，三的情况下不可以要求补偿金，四的情况下可以向单位要求补偿金。
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我公司一员工，现在已经旷工超过15天，公司将按自动离职处理，并解除劳动合同，我想问，因为是旷工做自动离职处理，所以解除劳动合同应该不需要给予补偿了吧？ 还有如果公司没有给予社保，是不是解除的话，会有问题？我出具解除劳动合同通知书应该注意哪几点
我一员工，现在已经旷工超过15天，将按自动离职处理，并解除，我想问，因为是旷工做自动离职处理，所以解除应该不需要给予补偿了吧？还有如果公司没有给予社保，是不是解除的话，会有问题？我出具解除劳动合同通知书应该注意哪几点？&&&&& 国务院《企业职工奖惩条例》现在已经废止，你公司可以根据规章制度对其除名，开除是不需要给付经济补偿金的，但前提是你单位规章制度的制定程序要合法，要职工代表大会通过，要公示。。你出具解除劳动合同通知书一定要注明是因为职工违纪而开除的，而且要本人签收。&&&& 如果公司没有给予社保，这就有点麻烦了，你可以和职工协商，适当给予其补偿。否则职工有权利到劳动保障部门投诉，在这一点上职工是有理由的。&&&& &&&& 如果合同上没写需要补偿，那就不用补偿了嘛。解除劳动合同需要补偿,具体看劳动合同连续旷工，公司除了开除你，还可以要求你赔偿公司的损失。这个是公司不赔偿的情况。至于公司没有交社保，是另一法律关系。单位会被罚款。&&&& 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，对比一下。影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
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