周末活动是加班还是福利 刚入职的你明白这些吗
“值班”和“加班”有什么区别吗？聘书能代替劳动合同吗？……
又到毕业季，即将步入职场的你，是否产生过上述困惑，让浙江越人律师事务所项建挺律师，为你提供专业的解答。
A周末活动算加班还是福利？
读者张女士来电：公司每月总要占用我们员工一个周末的时间举行活动，有时是茶话会，大家相互谈话，有时是文体活动，员工打球之类。我们认为活动占用了休息时间，向老板提出要加班费，但老板拒绝说这是福利不是工作。请问周末活动算不算加班？公司这样的规定合理吗？
视活动内容
和是否与考核挂钩而定
解答：关于这个问题我国法律没有明确规定，但可以展开探讨。我认为应该从以下两个方面，具体问题具体分析。
第一，从活动的目的来看。如果活动的内容系打球、棋牌娱乐等文体活动，主要目的系出于帮助员工锻炼身体、释放压力，则不应纳入加班范畴。如果活动的内容为业务培训、技能培训、公司规章制度学习等，目的是为了公司生产经营所需，系为了提供生产效率，提高产能，那么应该认定为加班。
第二，是否具有强制性，是否与工资或者晋升挂钩。如果不参与此类活动，要扣除工资，或者对晋升产生影响的，那么应该认定为加班比较合适。
因而根据张女士的描述，初步判断属于福利，是拿不到加班费的。
B“值班”和“加班”有何区别？
读者许先生来电：我有个疑惑，别人在过节期间加班有三倍工资，可是我只有基本工资。公司说我们过节上班属于值班，处理简单的事务，以防有紧急情况，和平时工作相比要轻松得多，不属于加班。请问“值班”和“加班”有区别吗？我这种情形属于哪一种呢？
额外从事工作有关事务都算加班
解答：根据劳动法有关规定，加班一般系用人单位由于生产经营需要，经过一定的程序，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也没有相关的法律规定。通常理解为用人单位因节假日防火、防盗等突发事件需要，安排员工进行与本职工作无关的工作。鉴于值班非法律概念，也无法律具体薪酬标准，我认为，值班的报酬可以采取自愿的方式由双方议价，按照雇佣性质去确定报酬。
但是如果在值班过程中，需要处理一些工作上的事情，从事与本职工作有关的事务，那么应该定性为加班，按照劳动法给予加工工资。
C试用期内辞职要赔偿培训费吗？
读者许女士来电：3个月前，我和一家公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限3年，试用期6个月。试用期期间，公司派我到杭州培训1个月。当时公司要我签一份培训协议，约定培训费3000元，如果未满劳动期限离职，要赔偿培训费。培训回来后我发现这家公司不适合我将来发展，便向公司提出辞职。公司现在要求我返还培训费，请问我要返还吗？
视培训具体内容而定
解答：要看培训的具体内容，如果是用人单位专项为该劳动者提供(仅少量员工享有)，并且培训的内容为专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第22条规定，如果双方约定服务期限，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果培训的内容和目的系提高员工的基本素质和职业技能，如岗前培训、安全培训等，培训对象几乎涵盖公司所有员工，且内容也非劳动合同法第22条规定的专业技术培训，则劳动者未满劳动期限离职无需支付培训费。
D就业协议和劳动合同冲突，看哪个？
读者刘先生来电：我毕业后和一家私企签订了就业协议书，当时双方在备注栏内约定：公司送我专业培训，我要为公司服务3年，否则算违约，要承担违约金。培训结束后，我和公司又签了一份劳动合同，不过聘用期限只有1年。请问我是按照劳动合同规定，1年期满就可以离开，还是必须按就业协议规定，要3年后才能离开？
以最新的劳动合同内容为准
解答：在该劳动关系中，就劳动期限问题，实际上前后存在两份劳动合同，一份是前面签订的《就业协议》，一份是后面的《劳动合同》，约定的期限分别是3年和1年，如果没有特别规定或者约定，前后两份协议就劳动期限约定不同，那么应该以后面的《劳动合同》为准，后一份协议实际上是对前一份协议的修改。因此李先生可以1年期满后离开。
E聘书能代替劳动合同吗？
读者陈先生来电：今年年初，我经过考核被一家公司录用，后来公司向我出具了一份聘书，其中载明了岗位、聘用期限和月工资。此后，我和公司就没有签订过劳动合同。一个月前，我向公司提出辞职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，遭到了拒绝。公司认为，他们发给我的聘书了等同于劳动合同，请问这理由在法律上成立吗？
实际履行的聘书
具备书面劳动合同的效力
解答：聘书是否属于劳动合同，理论界存在两种观点，一种观点认为，公司虽向劳动者发了聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有劳动者签字许可，仅仅是要约，用人单位和劳动者还需要签订书面劳动合同。另一种观点认为公司向劳动者发放聘书，聘书中载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。
我同意第二种观点。因为第一，聘书内容已经具备劳动报酬、劳动合同期限、报酬、工作岗位等劳动合同法上规定的必备内容；第二，劳动者同意上述的聘书内容，已经以实际工作行为履行上述的内容，那么劳动合同应该视为已经成立。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故双方已经实际履行的聘书具备书面劳动合同的法律效力，因而该公司可以拒绝陈先生的索赔。
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今日搜狐热点我是银行员工，没有周六和周日一说，平时上班都是上两天休息一天，轮流到哪天是哪天。这样上班周六、日不应该算加班费，单位领导说这就是你的命，我的单位就是这样的，大家觉得这样合理吗？
我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均周工作时不超过44小时的工时制度。但第39条规定，企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，银行柜台的职员的工时可参照此条规定执行。这就意味着你在周六或周日上班是没有加班工资的。
很多时候劳动纠纷不易实质解决，一个关键的问题是劳动问题很多时候是个社会问题，而不仅仅是个法律问题。劳动者处于相对弱势的地位，即使打劳动官司赢了又如何，个人付出的成本或许更大。忘你三思，如果这是命，而你又不能舍弃现在的银行工作，那你就愉快地工作吧。
在别人都工作的时候跑出去玩或是在家休息也是很愉快的一件事呢。
其他答案（共2个回答）
我来说说吧。
1、法定节假日和周五工作制
国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天，单位安排上班的，最少三倍的工资；法定每周上五天班，每周休息两天，每周休息这...
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原...
上班，估计办业务的人比较多
1、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...
答: 《中华人民共和国护照法》最新内容是什么？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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工作日加班可以调休吗?
[标签： ]　作者：na　浏览量：7754　更新日期：
　　核心提示：工作日要加班、周末要加班，甚至连过年过节都要加班，加班似乎已经成了劳动者的家常便饭。很多公司都不直接支付加班费，而是以调休来代替加班费。那么加班都可以以调休代替吗？法律快车法律经验小编告诉您，并不是所有加班都可以用调休代替加班费的。
　　工作日可以安排员工加班吗？ 　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　劳动法规定的加班工资标准怎么样？ 　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　工作日加班可以用调休代替加班费吗？ 　　劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。 　　也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 　　但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
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