在桂林广西师范大学出版社工作的待遇怎么样？ - 知乎21被浏览6932分享邀请回答511 条评论分享收藏感谢收起22 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答太棒了！这些桂林人要涨工资，标准都公布了！有你的份吗？-微众圈
微众圈，我的微信生活圈！
太棒了！这些桂林人要涨工资，标准都公布了！有你的份吗？
摘自公众号：发布时间： 13:01:12
桂林人，你的工资可能要涨了！2016年事业单位工资调整细则出台，国务院下发了三大利好方案，具体一起来看看。 据了解，国务院下发了三大方案分别为：《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。具体如下： 文件显示，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。 与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。机关事业单位涨薪频率或加快。本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。 本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。近期基本工资标准每两年调整一次。” 具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。 有你的份么？没有也没关系，转给身边有份的朋友，告诉他是时候请客了！觉得本文有用请点zan来源：综合国务院办公厅秘书局、大众网桂林事儿综合编辑（版权归原作者）点击 阅读原文 投稿、爆料、交流
微信号：guilinnews2017年桂林市最低工资是多少，桂林市最低工资标准
发表时间： 18:29:20 文章来源:
《2017年桂林市最低工资是多少，桂林市最低工资标准》是有达内教育网（）为你整理收集：
近日，广西壮族自治区人民政府下发通知，全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施，在本次调整中，桂林市仍然使用一类工资标准，月最低工资标准从1200元提高到1400元，小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元，而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准，月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元，分别上涨了170元和2元。　　最低工资水平跟当地经济情况挂钩　　桂林此次调整最低工资标准，月最低工资从1200元提到1400元，涨幅约17%，小时最低工资标准涨幅则达29%，这一涨幅在全国属于什么水平，记者进行了简单对比。　　截至目前，全国已经有大部分省市调整了最低工资标准，其中，深圳市和上海市分别提高到2030元和2020元，也使最低工资标准首次突破2000元大关，居全国前列，其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。　　另外，陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下，而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元，小时最低工资标准同样为13.5元。　　桂林与深圳、上海等一二线城市相比，有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平，相对于湖南省，桂林最低工资标准还高出其10元钱。　　市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较，最低工资标准的调整，是根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定，综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素，并经过深入调查研究才最终调整，保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。　　最低工资标准20年涨了6倍　　记者查阅资料得知，广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在1995年4月，当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准，当时桂林市为3.50元/小时，各县为2.40元/小时。　　黄科长介绍，确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。　　在这20年中，广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准，其中1997年至2000年4年只调整了1次，而2001年一年内调整了2次。　　涨幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月，但从2006年调整至今，桂林市最低工资标准增长了900元/月，特别是从2012年至2014年，每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准，在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月，到现在的1400元/月，桂林最低工资标准涨了6倍。　　“根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。　　工资调整是把“双刃剑”　　自执行最低工资标准以来，每次调整基本都伴随着工资的上涨，而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。　　不少按小时计费的工种受益于工资上调，薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者，调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加，“每小时增加了3元，按一天工作8小时来算，每天能多增加二十多元，而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准，但工资调整也会带动他工资的增加。　　“最低工资标准调整是必然的，这符合经济发展的规律。”黄科长说道，“一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，对于一些劳动密集型企业来说，影响是最大的，因此实际上这是一把双刃剑。”　　黄科长还为工资上调算了一笔账：“工资每上调1元，对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元，因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”　　记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者，他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算，而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准，“看政策今年也会上调，工人们也普遍表现了加工资的意愿，即使是为了留住人，也要上涨工资了。”王先生说道，同时他还无奈地表示，“每人上调200元，其实对工厂来说还是有一定压力的。”　　但也有不少公司表示，最低工资标准只是一个参考，更看重工人的能力。“我店里面员工底薪是1500元，原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示，“其实销售提成是员工工资的主要部分，员工能完成这么多业绩，我们也乐于上调他的工资。”
以上关于2017年桂林市最低工资是多少，桂林市最低工资标准的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
此次调整后的最低工资标准自今年1月起执行。　　涨多少?　　工资收入年增1500元―2160元　　据自治区人力资源和社会保障厅工作人员介绍，广西全区职工最低工资标准分四类适用地区。南宁、柳州、桂林、梧州、北海市是一类适用地区，最低工资从820元提高到1000元;二类适用地区防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池..…
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除..…
玉溪市最低工资是什么《最低工资规定》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。玉溪市最低工资标准是应发还是实发最低工资标..…
曲靖市个人工资扣税标准,年曲靖市个人所得税起征点及扣税计算方法计算公式　　税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点　　实发工资=应发工资-四金-税额　　个税起征点：日起，按3500元/月的起征标准算。　　案例：某人的工资收入扣除三险一金后为720..…
从日起调整全省最低工资标准，这是1995年我省建立最低工资制度以来第九次调整最低工资标准。而我市最低工资标准也将根据规定，相应上调。　　我省最低工资标准调整后，不仅档次增加，而且平均增长超两成。调整后，现行的1300元、1020元、900元拟调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，平均增长21%。小时最..…
湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、&1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11&元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。第一档适用区域为武汉市7个中心..…
[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06]　 您现在的位置：&>>&&>>&
文字大小：
2015年桂林市人力资源社会保障工作情况总结
(来源：桂林市政务办)
　　2015年以来，我局全面贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅的决策部署，明确工作目标，分清工作职责，强化民生保障，制定有效措施，加强作风建设和监督管理，努力提高执行力，按照“一二三四”工作思路：围绕“民生为本、人才优先”一条主线，继续实施“就业优先和人才强市”两大战略，不断完善“社会保障、和谐劳动关系和城乡公共服务”三大体系，努力推进“事业单位人事制度、工资收入分配制度、机关事业单位养老保险制度和基层公务员职级并行制度”四项改革，推动人力资源和社会保障事业科学发展，各项工作取得都了阶段性成效。&
　　一、2015年主要工作和亮点&
　　（一）以就业创业工作为重点，全面推进城乡统筹就业。&
　　1.加强服务，扎实开展各项专项公共就业服务活动。一是抓好人力资源市场运行管理，加大空岗调查、收集工作，做好用工登记、职业指导、职业介绍工作，打造人力资源市场网络招聘平台和信息覆盖平台；二是全力做好劳务输出和农村富余劳动力就近就地转移就业工作；三是围绕就业实名制工作新要求，扎实开展就业失业登记工作，认真落实各项就业政策。1月-10月，全市城镇新增就业人数63501人，完成自治区下达任务数的100.8％；其中安置城镇失业人员再就业15020人，完成任务数100.13％；就业困难对象实现再就业4012人，完成任务数100.3％；农村劳动力转移就业新增71066人，完成任务数的102.99%；全市城镇登记失业率为3.74％，控制在任务指标的4.5％之内；实现公共就业服务网络自治区、市、县三级联通，乡镇（街道）联通数147个，完成全年任务100%。&
　　2.搭好平台，助推大众创业万众创新。一是全力推进桂林市创业孵化基地工作。桂林国家高新创意产业园建设了可容纳40户创业团队入驻的园区型孵化基地，目前已有20多家企业提出了入驻意向。桂林民华科技发展有限公司申请了一处可容50户创业团队入驻的创业孵化基地。我市将以民营企业经营管理，政府购买服务的方式打造一个专业的电商创业孵化基地。二是位于桂林高新区创意产业园的我市首个“众创空间”业已建设完成。三是打造自治区农民工创业园示范点—荔浦县农民工创业园，预计2018年全部完工投产。目前已完成所有前期工作，计划年底陆续会有企业投产运营，力争2016年解决就业人数达到2600人以上。&
　　3.加强组织，丰富形式，提高就业创业技能。开展各类培训，今年以来，全市各培训机构共开办培训班49次，参加人数达1223人次。积极开展农民工技能大赛，于9月中旬全面完成农民工技能大赛，参加农民工共计2200多人，发放初级工证约1900余本。&
　　（二）以完善社保体系为目标，全面推进社会保险各项工作。&
　　1.狠抓落实，确保完成社会保险扩面征缴工作目标任务。我市人社系统新业务大厅于6月中旬正式对外开放，“智慧人社”平台也正式启用，实现了养老、医疗、工伤、失业、生育“五险合一”业务一站式办理。1-10月，全市职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为47.22万人、119.31万人、26.36万人、40.94万人和29.51万人，分别完成年度任务的99.8%、102.9%、103.0%、100.1%、101.0%；基金征缴收入分别为21.99亿元、11.78亿元、1.55亿元、0.72亿元和0.58亿元，分别完成年任务的63.1％、82.2％、95.7％、95.9％、91.3%。预计通过努力，到年末能全面完成或超额完成自治区下达的社保目标任务。&
　　2.统筹规划，实施社会保险“一卡通”打造“无线民生”。 迅速成立“一卡通”工作领导小组，制定工作方案，加快桂林市“智慧人社”信息系统建设，顺利接入自治区社保局“一卡通”平台，市本级已有219家定点医疗机构联通，实现“一卡通”异地就医直接结算业务经办。完成我市第一批和第二批共约45万张社会保障卡的数据制作、效验、核对和上报，对我市2.2万异地就医人员进行核对清理，对自治区内的1.4万异地就医人员逐条整理入库，搞好医疗保险异地备案库建设。&
　　3．双向监督，加强社会保险基金监督管理。以现场监督和非现场监督为两大抓手，加大对社保基金安全的责任追究制度，确保我市社保基金安全有效合理的使用。一是开展专项检查进行现场监督。在组织开展2015年的社保基金和就业专项基金的专项检查时，发现全州县永岁乡存在相关问题，迅速进行了调查处理；在对2014年度的机关事业单位的养老保险和就业专项资金检查时，出现很多财务管理不规范问题，也及时下达了整改工作通知书，并将再进行督查。二是通过网络监管开展非现场监督。今年9月，永福县人社局通过基金监管软件，发现一人在永福县和灵川县以个体户和失地农民身份，异地重复参加城镇职工基本养老保险并重复领取待遇，并立即作出处理。但是，目前监管软件的数据质量不高，影响对数据的分析，对此，我们将认真研究寻求新方法提高监管数据的质量。&
　　（三）以完善管理和增强活力为重点，深化干部人事制度改革。&
　　一是圆满完成2015年度全市公务员考录工作，其中17562名考生网上报名，14170名考生通过资格审查参加笔试，2368名考生参加面试，录用公务员725名。公务员日常登记工作平稳推进，办理公务员日常登记1422多人次。二是2015年全市共计划有869个事业单位的管理、专业技术、工勤岗位实行公开考试招聘，全市有10439人参加了事业单位公开招聘工作人员的笔试；有2825人参加公共面试；共有1041人进入体检考核程序，现已经发布聘前公告共5批810人，并办理了聘用手续。三是抓好军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。今年共有128名军转干部进桂林安置，其中计划分配团职干部& 16人，营以下和专业技术干部58人，自主择业军转干部54& 人。四是认真把握职级并行工作各项环节。制定下发了《桂林市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作方案》。前三季度，各县区在前期摸底和初核的基础上，陆续开展测评和考核，确定公示人员名单，并逐步进行审批并兑现工资待遇。截止11月底，我市5城区符合条件对象的职级晋升工作已基本完成，12县（含临桂）的符合条件晋升正处、副处、正科职级工作基本完成。具体情况为：全市晋升正处职级审批91人，兑现待遇91人；晋升副处职级审批1343，兑现待遇1243人；晋升正科职级审批442人，兑现待遇441人；晋升副科职级审批578人，兑现待遇502人。&
　　（四）以公平公正为前提，积极推进机关事业单位收入分配制度改革。&
　　1.落实责任，深化机关事业单位工资收入分配制度改革。稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案，加大工资政策向基层倾斜的力度，落实好乡镇工作补贴。进一步规范公务员津贴补贴政策，不断完善事业单位绩效工资管理工作，巩固事业单位实施绩效工资成果。截止11月底，全市市、县（区）共审核调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加离退休人员离退休费人数为172964人，其中市本级人数36164人，县（区）人数136800人，已全部兑现，完成任务的100%。市、县（区）共审核乡镇机关事业单位工作人员工作补贴28607人，完成任务的88%。预计年底可以全部完成乡镇工作人员补贴审核工作。&
　　2.精心组织，扎实推进实施机关事业单位养老保险制度改革。认真测算、细化方案、精心组织，确保政策平稳实施。组织召开了各县分管局长、经办机构领导参加的动员大会，及时传达全国视频会议精神，要求各县落实好人员、缴费及办公场地等基础工作，开展好调查摸底，摸清各类参保人员情况。在自治区统一的机关事业单位养老保险实施办法出台之前，我市按现行机关事业单位养老保险政策与困难参保单位进行差额预结算，待新政策出台后再按现政策进行补差，确保困难单位退休人员的基本生活得到保障。&
　　（五）以实施劳动用工备案制度与 “两网化”管理为抓手，构建和谐劳动关系联动机制成效明显。&
　　1.围绕目标，促进劳动关系和谐发展。一是落实劳动用工备案，规范企业劳动用工行为。全市劳动用工备案用人单位37065户，基本覆盖全市用人单位，合同签订率94.83%。二是加强协调配合，工资集体协商深入推进。利用《广西企业工资集体协商条例》颁布的契机，开展条例宣传日暨集体合同和工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式，大力推进企业工资集体协商，提高集体合同签订率，覆盖企业法人数23456 家，覆盖职工42.2万人，签订率达到87%。三是严格执行劳动标准，切实维护劳动者的合法权益。完善企业申请实行特殊工时制的审批办法，严格履行特殊工时制度管理职能，前三季度审批特殊工时制企业26家。四是严格审核改制企业职工安置方案，前三季度审核改制企业职工安置方案8份。&
　　2.严格执法，维护广大劳动者合法权益。积极开展农民工工资支付情况专项检查，清理整顿人力资源市场秩序，开展劳动用工情况专项执法检查活动，加强劳动保障监察信息化建设，严格落实农民工工资保障金制度。今年以来，检查单位数5191户，涉及劳动者人数12万人；受理投诉604件，结案604件,结案率100%。审查用人单位报送的书面材料2512户，涉及劳动者人数7.6万人；通过案件办理，为劳动者追回工资等待遇共计7468.96万元。督促用人单位缴纳社会保险费479.91万元。&
　　（六）优化人才资源配置和使用。&
　　一是成功举办“创业导师走进桂林留创园”活动，通过创业导师主动入园会诊、线上交流线下合作的指导帮扶新模式，提升桂林市留学回国人员企业创业发展的能力。二是扎实做好教育、工程、卫生等3个系列高级的异地交叉评审以及18个中级和27个初级评委会的评审工作。三是评选出桂林市电子信息产业人才小高地等8个桂林市级人才小高地。四是积极做好各类高层次人才的申报跟踪服务工作，善桂林市高层次人才信息库；重点抓好“外专千人计划”和高端外国专家项目的申报工作。五是获批国家及自治区级引进国外技术、管理人才项目普通项目19项，国家级文教类高端外国专家项目2项，自治区高端外国专家项目1项，获引智专项经费预算79万元。六是确认今年执行引进国外技术、管理人才项目18个，实际已执行项目11个。&
　　（七）推动党风廉政建设责任落实，加强部门作风建设。&
　　积极落实“两个责任”，持续深化“三转”，制定并下发了《桂林市人力资源和社会保障局系统2015年党风廉政建设工作意见》、《关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任意见的通知》，在全局系统范围内签订了党风廉政建设责任状。深入开展“三严三实”专题教育，进一步巩固党的群众路线教育实践活动整改落实取得的成果，持续用力抓正风肃纪，紧盯“四风”新情况、新动向、新苗头。领导干部对照政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，认真开展自查自改，并严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。研究制定了本单位《机关考核规定》、《党组议事决策规则》、《机关干部职工请销假管理制度》、《机关考勤制度》及《公文管理规定》等规章制度，加强干部职工的责任感和紧迫感，从工作纪律、政务监督等方面对工作人员日常工作进一步规范管理，真正实现工作人员“工作有标准、纪律有约束、服务有提升”目标。&
　　二、2015年人力资源社会保障工作的经验体会&
　　（一）突出重点，紧跟人社工作目标任务布署抓落实。全市人力资源社会保障部门工作任务重、涉及面广，时时、事事关乎民生，关系着社会稳定。对全局工作目标的推进情况，任务的执行情况，实行领导分工包县与监督检查相结合，日常评估与随时抽查相结合，在督查中对推进工作好的经验、做法及时推广，着力打通决策部署落实“最后一公里”。同时，多向当地党委、政府请示报告，注重加强沟通，让各级领导随时掌握人社工作的动态，形成领导关注、部门参与、上下联动的良好工作格局。&
　　（二）转变作风，提高工作任务的效率质量。明确工作责任人、完成时限和工作任务要求。由各科室跟踪督促相关业务工作进展情况、直至完成。做到目标明确、搞好分工、强化措施、限期完成、确保成效。一是注重抓党委机关自身建设，抓领导班子的政策和理论学习，不断提高集体领导决策能力；二是抓经办机构和窗口单位的政风行风建设，狠抓“服务窗口”岗位人员的服务意识和业务学习，要求每个干部职工要懂得政策、熟悉政策、掌握政策、用好政策，精心打造一支懂政策、熟业务、明事理的对外服务专业人士队伍；三是认真解决身边存在的与增强政府执行力、优化政务环境、提高行政效能不相协调的诸多问题。在工作重心、工作对象、工作运行机制上实现了质的转变。&
　　（三）注重结果，强化倒逼机制的实效性。坚持把督查结果和考核评价结合起来，严格问责，传导压力，真正形成推动工作的倒逼机制，对执行落实不力，工作进度缓慢、慵懒散漫等工作行为亮剑问责，抓住不落实的事、追究不落实的人，“以督查倒逼落实，以目标倒逼进度”。&
　　（四）把握大局，维护稳定。始终把维护社会稳定工作放在重中之重的位置，让不安定因素解决在萌芽状态。一是强化政治意识，把维护社会稳定摆在重于一切、高于一切的位置，用足时间和精力这件事抓好；二是明确工作要求，坚决防止出现大的不稳定事件和群体性上访事件发生；三是落实工作责任，进一步建立健全工作责任制和责任追究制。对因工作不力、作风不实，导致发生重大人力资源社会保障恶性案件的部门和单位，严肃追究责任。&
　　三、认清形势，摸清工作存在问题&
　　今年以来，人力资源社会保障工作虽然取得了一些的成效，但也面临着多种不利因素的制约，如受资金、人员等因素的影响，在一定程度上阻碍了工作的推进。如：就业总量矛盾和结构性矛盾日益突出，“招工难”与“就业难”并存的两难矛盾仍然存在；社保经办机构人手不足，社会保险扩面征缴、社保基金支付和社保机构建设等工作面临较大压力；全市基金收支缺口大；不签订劳动合同情况依然存在，工资集体协商工作推进仍需加强，保护劳动者权益工作仍需努力；基层单位待遇低，工作环境艰苦，招人难，留人难；人才观念和人才优先意识不浓，多行业领域缺乏拔尖人才，特别是高层次人才和高技能人才；基层劳动监察机构设置不规范、专职人员严重不足、执法装备落后。企业薪酬制度没有体现职工的技能水平，导致企业职工参加技能培训的积极性不高；职业培训、鉴定过程监督力度不够等问题十分突出。&
　　四、理清思路，着力实现明年工作新跨越&
　　（一）健全促进就业创业体制机制。深入实施就业优先战略，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍，着力推动实现更加充分更高质量就业。实施大学生就业促进计划和创业引领计划，统筹做好农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人的就业创业工作。重点落实农民工创业优惠政策，形成创业培训、创业政策、创业孵化、创业服务四位一体的工作新格局。完善面向全体劳动者的职业培训制度和培训补贴制度。完善就业失业监测，增强失业保险制度预防失业、促进就业功能。加强公共就业服务标准化、信息化建设，完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系。&
　　（二）健全可持续的社会保障体系。加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系。大力实施“全民参保登记计划”，积极推进新业态从业人员参保，鼓励进城农民工参加城镇社会保险，完善被征地农民刚性进保机制，规范灵活就业人员参保缴费政策，全力帮扶低收入困难群体参保，巩固扩大社会保险覆盖面。健全社会保险城乡衔接和区域转接机制。稳步提高社会保险待遇水平。切实加强社会保险基金监管，确保基金平稳运行。&
　　（三）深化人事制度改革。继续推进党政机关人事制度改革。认真组织实施《公务员法》，进一步贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》。深入推进公务员分类管理改革，在县以下机关稳步推行职务与职级并行、职级和待遇挂钩制度。加强公务员考核制度建设，推进公务员培训改革创新，优化培训管理机制。完善事业单位人事管理体制，规范事业单位人事管理。创新完善军转安置办法，拓宽安置渠道。&
　　（四）加强人才队伍建设。进一步实施科教与人才强市战略，创新人才培养、选拔、激励、评价机制，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加大高层次创新创业人才和团队的培养引进力度。依托国家“千人计划”、自治区“八桂学者”、特聘专家、自治区优秀专家、广西“新世纪十百千人才工程”、“漓江学者”等重大人才培养计划、重大科研和建设项目、重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作项目，积极推进科研团队建设，加大学科带头人的培养力度。建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制，抓紧造就一批中青年高级专家。&
　　（五）规范企业工资收入分配秩序，努力缩小工资收入分配差距。完善最低工资保障，创新工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本预测预警制度。积极推行工资集体协商，促进工资正常增长机制。健全工资支付保障机制，将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围，严厉打击恶意欠薪行为。&
　　（六）创新劳动关系协调机制。加强劳动用工指导服务，提高劳动合同签订率和履行质量。完善集体协商集体合同制度。健全劳动争议预防调解机制，完善劳动人事争议处理机制，健全案件质效管理长效机制。深化劳动人事争议仲裁院规范化建设，提升调解员和仲裁员队伍专业化水平。深化劳动保障监察执法体制改革，加强劳动保障监察基层执法力量，建立健全劳资纠纷矛盾的经常性排查和动态监测预警机制，不断夯实两网化管理工作基础。&
　　（七）加强人社公共服务体系建设。健全覆盖城乡居民的人社公共服务体系。加强就业和社会保险经办服务能力建设，坚持管理向上集中、服务向下延伸，实现城乡居民共享均等公共服务。构建以社会保障卡为标志的“一网、一号、一卡”的一体化、全方位的人社公共服务体系，基本实现各类公共服务对象、服务网络和服务功能的全覆盖。&&&
　　桂林市人力资源和社会保障局&&
　　2015年11月13日&
主办：桂林市人民政府
　承办：桂林市人民政府办公室
管理维护：
桂林市人民政府办公室信息科
　桂林市信息中心
桂ICP备号&&
（最佳分辨率：分辨率，IE6.0以上版本浏览器）}