单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手续，或者公司可以怎样做？--在线法律咨询|律师)
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单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手续，或者公司可以怎样做？
旷工:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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地区：云南 |解答问题：0条
你好，这种情况联系旷工员工确认旷工事实，然后根据公司的规章制度合法解聘该员工。否则即使员工旷工，但是没有办理解聘手续仍然视为和单位存在劳动关系，存在社保等一系列问题，如果单位未取得员工旷工的有效证据而解聘员工则可能面临违法解合的问题，建议谨慎处理。
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旷工离职的员工没有办理离职手续对公司有哪些影响？
看该职工的工作内容是什么了，如果是可替代性的工作公司一般很难主张其给公司造成了损失，如果是技术性不可替代的工作，公司是可以举证他的旷工离职给公司带来了重大损失。
请问我因旷工离职但离职证明未注明离职原因。可以办理失业保险吗？
你好！申领失业保险金有一个条件要求非本人原因离职，如果真是旷工导致离职，可能无法申请。
我在公司试用期内旷工离职，没有办理任何手续，现在公司给我下达解除劳动合同处决书，如果不去的话会有什么后果，会像公司赔偿社保，公积金等费用吗
公司有权要求返还公司垫付的社保、公积金个人部分等费用，如旷工造成公司损失，公司有权要求赔偿。
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