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猎聘戴科彬：用猎头的方式做招聘，让猎头平民化
我来北京快10年了，这期间亲身感受到一个重要的变化: 10年前，一个人接到猎头的电话，往往藏着、掖着，不敢走漏半点风声，生怕别人知道他想伺机跳槽；今天，一个人接到猎头电话，不再遮掩避讳，甚至恨不得告诉全世界——“有猎头找我！”在过去10年里，随着互联网尤其是移动互联网时代的到来，信息变得越来越对称，以前具有神秘感的东西已经不再神秘。以前，职场人普遍觉得猎头离自己很远，认为猎头只会瞄准那些极少数高精尖人群。而今，工作才两年的人也可能会被猎头找上门。随着市场对招聘效果和速度提出更高的要求，猎头也从先前潜伏着的猎手形象浮出水面，进入普通大众的视野。被猎头找的人会产生成就感，认为自己与众不同。而在招聘平台中引入猎头的元素，用猎头的方式进行招聘，也会给这个平台带来独树一帜的鲜明个性。1猎头代表多个机会企业HR只代表一个机会不少职场人至今没有碰到过猎头，他们其中一些人很优秀但却不自知，也不了解自己在职场上的价值。这些人包括在某一个领域深耕多年的资深人士，也包括从大学毕业两三年的职场新鲜人，他们都急需猎头来评估自己的身价。与这群人形成鲜明对比的是，现在一些优秀的大学生在校期间已经开始接触猎头——所谓的校猎。这些优秀生往往认为自己跟一般学生不一样，校猎正好迎合了他们这种自我认同感，也满足了企业挑选优秀种子选手的需求。对于企业HR而言，采取哪种招聘方式最高效？他们一定会说“猎头”。猎头为什么给人的感觉不一样？因为猎头更有经验，对行业、企业、候选人会有更好的了解，能对岗位进行更精准、高效的匹配。和猎头接触给求职者带来的体验也不一样。猎头代表多个机会，而企业HR只代表一个机会，求职者自然更愿意跟拥有更多机会的人聊。猎头也能更客观、准确地了解求职者的意愿。然而，猎头很贵。这也是人们觉得猎头离自己比较远的重要原因。2猎头并不仅仅代表高端更意味着精准高效的匹配互联网发展到今天，凡是将个性化和普惠性结合得比较好的东西，往往会大受欢迎。例如，近几年崛起的滴滴打车、摩拜单车就是非常典型的例子。猎头有没有可能做到规模化？答案是肯定的，通过猎头式招聘就可以实现。随着中国民营企业的快速发展，市场对人才的需求呈爆发式增长。企业以结果为导向的招聘越来越趋于职位低层次化。以前只有中高端的职位企业愿意用猎头招，现在低端职位企业也愿意用猎头招。这种情况是什么导致的？当猎头的成本下降、效率上升的时候，企业就愿意用猎头招人。现在就有不少猎头为一些企业招销售，一个销售500块、800块，这就是用猎头的方式。你在哪个层次不重要，重要的是你和职位互相适合。猎头并不仅仅代表着高端，更意味着精准而高效的匹配。在对招聘市场的动向及变化进行多年的观察后，我发现企业用人越来越不满足于找第三方买简历、发广告，因为这种方式效率低下。现在越来越多的企业采用RPO（招聘流程外包）这种模式，其本质是要以结果为导向，并且要通过猎头式招聘有针对性地招到人，而不是采用那种广撒网的传统广告模式。3把猎头的技能赋予平台解决企业的人才供应链问题鉴于猎头的这些优点，猎聘在成立之初就非常重视猎头。在2010年初，猎聘成功创立了B（企业）-H（猎头）-C（求职者）的模式，实现三者之间的网络连接，在招聘领域里引入了猎头这个角色，形成了招聘的多边市场，这一点区别于其他以B+C为主的双边市场的招聘平台。在此前，大多招聘网站的核心功能基本上都是投递简历、找工作、帮企业找候选人。而猎聘就是用猎头的方式做招聘，提供精准、高效的人岗匹配，提供比一般招聘网站更多的服务。猎头式招聘提倡主动出击，它以求贤的姿态，向候选人推荐职位，询问他们对职位的意愿。在此方式下，候选人的沟通意愿就远远高于去企业和HR面谈的意愿，他们也更愿意充分地表达自己的诉求，甚至可以说：“这家企业我没有兴趣，我想去的是另一家企业。”这种通过第三方与候选人接触的意向沟通，不仅可以帮助企业获得比传统招聘模式更高的效率，而且还可以帮助企业了解自己所在行业的情况，了解候选人对职位的感受，帮助企业改变、调整他们的招聘方向和策略。比如，一个公司某个部门常年招不到人，优秀的候选人都不愿意去，是因为他们招人部门的业务头头在业内口碑很差。这方面的信息HR是无法获得的，但通过第三方就比较容易了解到求职者的核心痛点，最后根据反馈调整部门领导人，从而使问题得以解决。由此可见，好的招聘一定是甲乙双方共同努力的结果。基于对招聘方和候选人的理解，我们在2014年年底研发了面试快，其核心在于保面试：在企业发布招聘需求后的24小时内，猎头响应需求并进行相关沟通，了解职位的情况，开展意向访谈；在72小时内，猎头向企业推荐合适的人选面试。候选人面试到场，猎头即可获得报酬。整个过程不仅完成了一个招聘闭环，而且有效地提升了面试效率，降低了招聘成本。一般而言，猎头的职能分四大维度：职位搜索、人员筛选、沟通协调、关系维护。其中，面试快就涵盖了猎头的前三大职能。在猎聘的猎头式招聘产品中，面试快是最基础的产品，除此之外，还有保入职的入职快、猎头快。面试快和入职快都是针对中低层职位，猎头快则是针对高层职位。猎聘这些“快系列”的产品都是把猎头的职能赋予平台，将猎头平民化，也解决了企业的人才供应链问题，同时形成闭环交易，帮助猎聘构建一个战略性的招聘生态系统。而在这些产品交易中，猎聘把一部分蛋糕分给猎头，让自己的战略合作伙伴活得更好，得到了他们的坚决拥护。在整个社会的多元结构和生态系统中，如果大部分角色没有得到利益，那你就歇菜了，这就是平台效应带来的效果。猎聘要做的事情是一定要让我们的合作伙伴挣到钱，实现自己的价值，从而使得我们的生态系统更加多姿多彩、欣欣向荣。4甄别潜在和在职员工大数据代表未来大方向企业招聘的时候看两个纬度：能力匹配与意愿匹配。这两者是可以通过行为分析得到数据支持的。以前固有招聘思维只是“需求和投递”。自从有了大数据之后，招聘的固有思维被打破，变成“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人”。大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向。猎聘每年给HR推荐的简历超过1200万份，每年给候选人推荐的职位机会高达5亿次以上。猎聘平台拥有超过25万猎头，这些猎头每天都在推送职位，而猎聘平台仅仅一天产生的行为数据就超过1亿条。这样大的数据体量使得大规模机器学习、大数据统计分析和行业研究成为可能，也具备了做人工智能招聘的条件，进而确保我们的推荐和匹配更为高效和精准，这也无疑会使我们提倡的猎头式招聘更加亲民，更加普惠大众。本文来源于公众号：戴科彬彬有理 （ID：liepindaikebin）
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现实很古板，理想很丰满滴！！！！！！！！！！！
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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可以咨询下猎聘网站相关人员
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可以屏蔽全部，屏蔽某一家的暂时猎聘网应该还没有这个功能，建议咨询客服！
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只屏蔽一家吗？你可以问问客服哦~
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还没试过，我也来学习下怎么用。
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真的很好奇是哪家公司
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这个基本上不具备可操作性：在猎聘网上，猎头是以个人的名义注册的，您不可能一个个屏蔽。在51或者智联上，有些猎头公司的账号可能就不是用自己公司的，所以您要屏蔽这家公司，可谓工程浩大。您不想让某猎头公司看到您的简历，原因可能是两个：1.该公司的猎头可能有些地方让您觉得反感。2.该公司和您现在所供职的公司是合作关系。您可以在上述网站中隐藏自己的名字和公司名称，以某某代替。另外在接到电话的时候可以先问一句是哪个公司的。希望我的回答能给您一些裨益。
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是什么原因让邓先生突然有了这种想法呢
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邓先生，为什么要屏蔽猎头公司的顾问呢？
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以目前猎聘网的功能来说，还不能达到你的需求。只能屏蔽全部猎头，要不你直接在手机上把他们的电话放到黑名单去。
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什么原因呢？我想知道哦
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很奇怪，为什么只屏蔽一家猎头公司?目前猎聘网上没有这种操作技术吧。
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400电话一下.肯定可以的
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邓先生，你打猎聘网下面有客户服务电话去咨询，应该有答案。
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名称：猎聘网
&&&&&猎聘网&职业经理人和猎头实名制互动网站（SNS），凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，成为了国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。迄今已拥有超过1000万高端人才库，数百万活跃经理人会员，数万名已认证的专业猎头顾问在通过猎聘网为企业寻访候选人。今天，猎聘网已经成为中国最大、最专业的中高端人才职业发展平台。
猎聘网，成立于2006年。总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司，在职员工近2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。16项隐私保护规避求职者求职风险，最大限度保障经理人求职安全。数百万高端精英会员库，助力企业核心人才招聘，提升企业核心竞争力。
猎聘网迄今总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。除了中国大陆地区以外，猎聘网用户还包括美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡等17个国家的华人华侨，以及中国香港、澳门、台湾的众多中高端职业经理人。
2013年，猎聘网成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC（Global Career Development Center）。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。
& 为求职者提供服务：
1．高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会；
2．猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议；
3．隐私保护：创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台；
4．精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效；
5．会员尊享：金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐消息，个性化秘书服务。
&为企业提供招聘服务：
1．职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的&猎聘通&管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ；
2．品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ；
3．猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；
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猎聘网猎头[]
猎聘网于2011年上线，总部位于北京，是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。
猎头（一般意义上的猎头）
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。&头&者智慧、才能集中之所在，&猎头&也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 &猎头& ，大陆也称之为猎头，意思即指 &网罗高级人才或挖掘高端人才& 。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的&红娘&的角色。
猎聘网服务
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2013年，猎聘网成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC（Global Career Development Center）。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。
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创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。
& 匹配推荐，精准高效
创新的职位与人才的匹配系统，为招聘方和职业 经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。
2012年东南卫视《步步为赢》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资 源服务支持。该节目以&精英舞台&展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时&雇主团&均属各行业大标杆企业。2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！由&犀利主持&张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。
2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖&互联网行业最佳人力资源服务平台&
2014年猎聘网荣获《商界》杂志&2014年度新锐商业模式奖&
2014年猎聘网荣获《中国企业家》&2014年最具成长性的新兴企业&称号；
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2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式&最佳人才招聘网站& 称号；
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2012创业邦100：猎聘网荣获&2012中国年度创新成长企业100强殊荣&；
CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬荣获&2012中国十大最具成长性CEO&殊荣
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2012年中国互联网大会指定官方招聘网站；
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2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网络媒体支持单位； 作为21世纪商学院 竞争力调研智库及调研支持单位；
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