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国内各大房地产薪酬待遇、发展比较
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国内各大房地产薪酬待遇、发展比较
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听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分701帖子
二星工程师, 积分 701, 距离下一级还需 99 积分
看完下面关于恒大地产的24条后，你还会对恒大地产抱有幻想吗？下面这些条足以劝你和你身边的朋友不要为了恒大虚高的工资，盲目的加入恒大这个垃圾公司，为许家印这个吃人的河南狗打工，现将恒大狗逼的真相告知天下的从业者，具体的内容如下:
1、恒大开会从来不在上班时间 全是下班后开会，开会时间最长能开到当天的凌晨12点；
2、法定节假日让你加班无加班费，而且你必须无条件服从，而且不加班不请假还会被问责罚款扣工资；
3、恒大正常工作日下班规定不打卡，但是节假日放假的前一天下班必须打卡，不打卡则会被问责罚款；
4、恒大集团设立管监部门一旦下发提示函就得扣罚相关责任人五六千甚至更多，当然被处罚的相关责任人都是社会招聘人员；
5、在恒大你如果向单位索要外捞或是受贿金额达到五千，一旦被举报后就会被拘捕并最终判刑且不少于一年半，比贪官判的还恨；
6、晚上下班不打卡，看是好事，目的是让你加班，让你认为你加班是你自愿的事情，企业没有强迫你做任何事，不存在什么加班费；
7、这个企业没有车补，没有油补，没有话补，吃个工作餐还要自掏腰包买饭票;
8、在恒大如果你自己开车上下班，尤其是自己开车去，一旦你在工地或是来往的路上出了事，公司一概不会负责而且不会承担你任何的工伤医疗费用。因为一开始你签劳动合同的时候，他就把这一条写到劳动合同里面了；
9、在工地工作千万不要出事，一旦你在工地受伤，恒大为了免除自己承担大笔钱，会给受伤的员工下发一份很有亲和力的问责文件并说明是受伤的员工自己不遵守规定造成的后果，最可气的是还会降受伤员工好几级工资（每个月都是按照降低的工资给发钱），目的是逼你自己走人，达到公司免责的目的；
10、没有过节费，没有防暑降温费，逢年过节不发任何东西，逢年过节保证让你空手回家；
11、企业给你的奖励了，你千万不要高兴，因为这意味着这笔奖励是别的同事被处罚，拿处罚的钱再奖励你；
12、校招生最吃香而且被洗脑的很彻底，他们是满脑子全是制度的狗奴才，社招人员干活且被校招人员领导，社招人员没有发展空间。
13、被问责最多的社招人员，校招人员经验平平确考核社招人员，校招人员被问责罚款的钱数更少的可怜，但是涨工资确先让校招人员先涨，涨的还多。
14、各部门的中层全是没什么实践经验被洗脑后脑残的大学生，这些校招生天天嘴里说着什么官僚主义，天天说社招人员什么官僚主义，然后扣社招人员的工资；
15、各个部门每个月都会选择出一到两个人来进行失职问责，这样就意味着又有一到两个人社招人员的工资少了几百元钱，可是中层领导视乎从来都没失职过，因为他们不会问责自己，从而显露出他们自私且公平的一面；
16、公司发奖励的时候，各部门的中层然能分掉奖金的一半，剩下的一半分到社招人员手里确少的可怜。最后这些中层还天天说什么公平公正，真是他妈的可笑；
17、恒大每个月还会有淘汰率100个人淘汰3个，而且百分之百被淘汰的都是社会招聘人员，校园招聘的老人和新人没有一个被淘汰的；
18、签三年劳动合同但是要试用六个月，转正还有百分之四十的转正名额，所以未必能转正成功。反倒是被恒大白用了六个月，更气人是你是否能转正还要看那些正式员工（校招人员）的脸色；
19、每年一度的员工体检仅仅是正式员工的专利，试用期间的员工根本不给予体检的机会，从而更家体现了恒大集团一贯标榜的公平公正；
20、每个部门中层都在喊业绩业绩加分加分，但是最大的受益者确是部门负责人和校园招聘的人员，他们都会加薪升职，那些被他们踩在脚下的社招人员只会用眼睛看着，最后屄毛都看不着，汤也喝不上，而且还得定期接受官僚主义问责和失职问责的处分。
21、有的员工被严重处分后，当月工资竟然成了负数。竟然变成员工欠了公司的钱，还得等下个月发了工资再还给公司，真是闻所未闻！
22、在恒大最悲催最惨的是部，而且所有工程部员工都是社会招聘人员，工程部除了经理之外，其他人干的活90%都是的活，对外是监理，对内都是工程部员工。所以可以说挂着业主的名，实际是监理的工作岗位。所以报验，旁站什么的都是工程部去做，工程部就是。每天加班加点那是再正常不过的，周末节假日实行轮休，大概1个月休息2~4天，若是碰到工作忙，休息也休息不好，身体上休息，精神却还是放不开，就怕电话响。恒大最大的特点就是问责制，网上也有人屡次说到，问责最严格的就是工程部，如果你的职责范围内出了点错误，被公司查到了（公司有专门的监察室和管理中心，派人蹲点到每个部就是查问题，每半个月，总公司还有专门的检查组到项目，也是检查我们，而且每个月必须有人要被问责），轻的就是罚款，每个月被罚几百块那是再正常不过的，重的降级甚至直接开除，这也都是属于正常的。（比如，如果施工单位进场的材料不符合要求，你没发现并让他使用了，这个情况就是非常严重的，可以被开除）。再看看工作吧，一个人至少负责2~3栋楼的专业问题，报验旁站，材料进场的事情全部是我们做，还有公司规定的一大堆的台账和，一个人要对付施工单位一群人，同时还要对付公司各部门的人来检查。而且出了问题还是罚我们的钱，施工单位报工程量和提材料计划，你也必须全部核算，若是出入太大，也要被问责，问责程度视情况而定。
23、恒大一直都是这么虚伪的，管理一点都不人性化，同事之间都很冷漠，没有人情味，只有利益，勾心斗角，拉帮结派。堂堂一个全国十强的上市公司，严重违反劳动法，晚婚假只有三天，陪产假只有两天，平时不准休年假，必须放在过年的时候休。员工请假一天要扣三天的工资，迟到一分钟要扣一百块钱。几乎每个周末，每个五一国庆假期，员工都要加班，都要到楼盘现场假扮买房客，凑人气，假装认购，其他的假扮也是经常性的。但是假扮不但不能换休，更加不会给加班工资，血淋淋的剥削。而且经常变相裁员，绞尽脑汁。恒大没有任何补贴，也不能报销，经常要花自己的钱为公家办事。所以说恒大的工资其实是虚高，最后拿到手的比其他房地产公司少多了。恒大是一家既要做婊子又要立牌坊的虚伪公司！
24、　恒大裁员要员工主动写辞职报告。按正常程序走也补偿不了多少钱啊，还玩这么阴的。这件事充分暴露了资本家剥削人的本质，充分暴露了法律只为富人服务的本质。
在此奉劝大家不要被恒大的高薪所诱惑，放弃自己现有的工作去选择恒大，一旦你选择了恒大就会经历到上述这二十一条的折磨与蹂躏。
分享给你身边的好友避免上当受骗，让身边的人免受这种企业的折磨。
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分6帖子
技术员, 积分 6, 距离下一级还需 44 积分
我了解到的应届生受不了恒大。真的都是坑么？
听众数收听数最后登录注册时间主题精华1积分20131帖子
没有在恒大待过，如果是这样的，在这样的公司工作挺辛苦啊！
只要努力就会有回报
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分421帖子
五星助理工程师, 积分 421, 距离下一级还需 79 积分
差点进去了
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分2335帖子
五星工程师, 积分 2335, 距离下一级还需 165 积分
和万科感觉差不多啊
&和万科合作过项目，感觉他们那里也是这个德行！里面的人换的很快！&
&万科也这样？&
&层主 难道万科呆过？&
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分701帖子
二星工程师, 积分 701, 距离下一级还需 99 积分
顶顶顶建工之友论坛—建筑达人网上家园
听众数收听数自我介绍小小工程师一枚最后登录注册时间主题精华0积分2997帖子
一星高级工程师, 积分 2997, 距离下一级还需 3 积分
有些是感觉不太合理，但是有些还是很合理的。拿外快还不该罚？
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分181帖子
三星助理工程师, 积分 181, 距离下一级还需 19 积分
原来恒大这么吓人啊，还好我有自知之明，不去房产公司
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分1帖子
技术员, 积分 1, 距离下一级还需 49 积分
和恒大合作了很多项目 感觉他们确实很累
听众数收听数最后登录注册时间主题精华0积分1939帖子
五星工程师, 积分 1939, 距离下一级还需 561 积分
原来恒大这么吓人
&呵呵，呵呵，呵呵，呵呵。。。&
8-3(在线教育)
8-4(商易宝会员)
8-5(广告合作)
(非工作时间)房企员工都是高工资？并非像你想的那样-中新网
房企员工都是高工资？并非像你想的那样
&&&&昨日，重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布房地产企业最新人力资源研究报告显示，去年房地产行业薪酬涨幅超过10%的房企仅占两成，同比下降16%。同时，房地产企业挖角现象更为激烈。
&&&&去年涨薪幅度不足5%&&&&该报告是博众研究院历时3个月，抽取重庆213家房地产企业作的调查。调查样本中大型房企占比达50%，中型房企占比36%，覆盖重庆主要的房地产企业。&&&&博众研究院研发总监潘晓东告诉记者，虽然近三年来重庆房地产企业薪酬始终保持上涨趋势，但去年行业平均薪酬涨幅不足5%，低于重庆地区各行业整体薪酬涨幅水平。&&&&对于薪酬涨幅的放缓，潘晓东认为，目前房地产开发企业利润空间下滑，房地产行业薪酬标准考虑企业自身成本、同行业的发展水平等因素而制定。相对于2012年岗位影响薪酬水平，2013年房企更为注重员工自身的能力和为企业带来的价值,“即便在房地产行业，一个基层的房企员工最低月工资也仅有2500元，低于我市员工平均月收入。”&&&&即便房企薪酬涨幅放缓，房地产行业依然是仅次于金融行业的高收入行业。潘晓东告诉记者，目前从事房地产开发企业中层级别员工的年薪在15-25万元之间，高层在50万元左右。&&&&所处的岗位最为重要&&&&报告显示，在影响房企员工收入的7项主要因素当中，岗位的相对价值影响力高达78.4%，位居第一，而教育程度影响力为0%。&&&&“房地产企业产品以销售为主，该行业对员工的教育程度要求不高，更多的是看中员工的个人实践能力。”潘晓东举了个例子，国内房地产业普遍采用项目制，在一个项目中营销总监和项目总监发挥的作用价值极大。因此，在部分房企，营销总监和项目总监薪资甚至高过地产企业的副总。&&&&中高层离职率大幅上升&&&&去年，地产行业迎来一系列人事变动风波，包括万科更换成都公司负责人，华侨城、保利集团更换掌门人，龙湖首席市场官离职。为填补离职高管的空缺，房企不惜开出超百万年薪招揽人才，房企间的“挖人”战愈演愈烈。&&&&调研数据显示，中小型房企2013年通过猎头公司招聘人才比例为19.47%，而2012年这一比例仅为1.47%。同样的，中小房企通过“挖人”的方式快速获取人才的比例也从2012年的2.94%陡增至45.94%。&&&&在接受抽样调查的房地产企业中，房企中高层离职率由2012年的10%上升到2013年的21.12%。潘晓东解读认为，这些数据在一定程度上反衬出房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。 重庆晨报记者 王秋思
【编辑:张慧鑫】
>房产新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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我在一家房地产公司上班，但是进去之后没有他们刚开始说的那么好，有很多同事的底薪也被找很多理由，比如系统上的东西没做好之类的，扣了很多，实际工资比地区最低工资要低，关键是今年清明，法定节假日没
我在一家房地产公司上班，但是进去之后没有他们刚开始说的那么好，有很多同事的底薪也被找很多理由，比如系统上的东西没做好之类的，扣了很多，实际工资比地区最低工资要低，关键是今年清明，法定节假日没安排，但好像也没加班费，每天工作时间在10小时左右，我做了十天，都没休息，工资只发了94.2元，不包吃住，销售期间电话费没补贴，因为没做满一个月，所以也不知道公司这算不算违反劳动法，但是这工资实在太低了，兼职1小时也有10元左右吧。而更无奈的就是，看完打款金额，想要维权，发现之前的劳动合同公司也没给我一份留底，没有合同，只有打款记录，估计说也说不清了吧？
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