详解劳务外包对企业的优势_百度文库
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详解劳务外包对企业的优势
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&&详解劳务外包对企业的优势
现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
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你可能喜欢劳务外包服务是上海惠沪劳务代交社保有限公司的重要内容之一，惠沪覆盖上海、苏州、杭州、宁波、深圳山东等各大地区。劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给惠沪来完成，可分为项目外包和生产线外包（BPO）。惠沪会快捷解决员工录用调档、培训、绩效考核、社会保险金和公积金转移等等提供一系列专业高效的人事事务外包，为企业规避风险，提升人事管理的效率和核心竞争力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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浏览过本供需的会员什么是薪酬外包薪酬外包对企业有什么好处更新时间： 10:54:53
什么是薪酬外包薪酬外包对企业有什么好处众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法避税等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例如湖南劳联人力资源管理服务有限公司（简称湖南劳联）。据了解，代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一，但是在湖南省还是比较少见。为了了解他们的具体操作方法我们采访了湖南劳联的负责人。问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。问：工资代发的特点是什么？答：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费发票金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。一：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。二：代发工资后湖南劳联开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。工资代发外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核???算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。代发工资的服务内容：服务的主要特点：品质保证--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平精确高效--用计算机专业软件计算和管理薪酬系统数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资。联系我的时候请说是在上看到的，谢谢。
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