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我在厂干四年.现在厂要搬,如不去员工有补偿吗，怎么补偿？...
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工厂跨市搬迁员工不愿意去，员工有补偿吗...
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我是东莞市一名外企员工，有5年工龄，现在工厂要从寮步镇搬迁到黄江镇，有大约30公里路，坐公车需1个多小时，我觉得路太远，不想去新厂，请问可以申请到经济补偿吗？...
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老板把自己的厂房卖了工作多年的员工能不能得到补偿，老板说只赔偿一个月的工资我们可不可以去告老板...
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员工节后来上班发现工厂被搬空老板联系不上
南方都市报评论
　　南都讯 记者寇金明 春节后，位于清溪镇的东莞英得美玻纤制品有限公司(简称英得美公司)的数十名员工投诉称，他们春节后返莞上班发现工厂被搬空了，老板也失去联系，这些员工2月份的工资也被拖欠。目前，房东已对工厂停水停电，员工们陷入困境。清溪镇政府相关部门称，已经介入调查处理。&&&&
&&& 据英得美公司员工陈先生介绍，该公司共有45名员工，春节前放假后，除了十多名员工没有返乡过春节，其他的员工都回老家过年去了，“3月1日，我们回到工厂一看，厂房里的机器设备没了，仓库里的原材料和叉车、测试机等也都没了，老板也联系不上了。”
　　一名不愿具名的中层管理人员介绍，该公司老板在去年七八月份就曾召集工厂中层管理人员开会，透露工厂打算逐步搬往外地，并要求与会人员保密。
　　发现老板趁春节放假期间搬走工厂后，英得美公司的数十名员工先去找了当地社区，“村委会那名黄姓干部只是找来房东，说只发50%的工资。我们其实更在意工龄补偿，工厂里的40多名员工大多数都是工作将近10年的老员工。”3月10日，多名该公司员工称，工厂房东目前已经停水停电，住在工厂宿舍的十多名员工都拖家带口，不知如何是好。
　　[部门通报]
　　昨日下午，东莞市人力资源局清溪分局回应称，3月5日上午，人力资源分局接报，称英得美厂经营者放弃经营，工厂停工，员工2015年2月份工资未发。人力资源分局迅速派员介入处理。据了解，英得美厂法定代表人许哲森，实际经营者饶瑞伟，台湾人。目前全厂员工49名，要求发放2015年2月份工资及经济补偿金。经调解，工厂房东认为员工2015年2月份没正常上班，决定按2015年1月份实发工资的50%发放员工工资，工资总额83378元。截至3月10日17时20分，所有工厂员工已经领取工资离厂。另外，有关经济补偿金问题，人力资源分局工作人员已建议员工通过劳动仲裁追讨。
　　(原标题：节后来上班 工厂已被搬空)
| 莞公交司机误撞伤候车人工厂搬迁 工厂有义务提前一个月告知员工吗?
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（共有1个回答）
工厂（企业或资方）应履行提前告知义务和依法（劳动合同法）对员工进行合理补偿。
工厂搬迁属于工作地点变更，工作地点是劳动合同的基本事项，要变更需要经过双方协商一致，不能达成协议的，劳动者有权解除劳动关系。
《劳动合同法》规定，第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬到外地员工不去有没有什么补偿
09-09-08 &匿名提问
1如果公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。2根据劳动合同法规定，劳动合同中必须明确工作地点，因此公司未在合同中注明属于违反劳动法行为，但这不影响劳动仲裁或者诉讼，。仲裁或诉讼时单位负举证责任，证明工作地点。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（六）劳动报酬；
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