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求职中, 积分 16, 距离下一级还需 14 积分
& &&&& & 美的洗衣机事业部2014年招聘，我是财大的本科生，因为考研二战失败所以出来参加校园招聘找工作，通过了美的洗衣机事业部业务岗招聘的终面，人力资源部打电话通知我签约，结果我说我毕业半年了没有三方，他们马上说不要2013届的，只要2014届的，这就是他们人力资源的工作质量？？？？？？？筛简历没说我不行，无领导小组讨论时没有说我不行，结构化面试我还和面试官谈了我的情况，他也没说我不行，最后都过了说我不行，这就是他们做的事，我打电话咨询，他们经理（很年轻）还很不耐烦的说要我不要管为什么，规定就是不要往届生。你把求职者当成什么了？随便耍的？看看美的的人力资源部工作的状况，我只能感叹这种工作水平的也能进，企业还怎么壮大？再见！我无意诋毁，只是我曾经为了这个岗位也花费了很多时间和精力，最后这样的结果我表达下自己的不满。
求职中, 积分 20, 距离下一级还需 10 积分
非应届生不能参加校园招聘，不谢。
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
你这都二战了肯定不是2014级的学生，人家只要应届生，说白了这算你隐瞒实际情况在先，人家不签是正常的
地区经理, 积分 854, 距离下一级还需 346 积分
怎么到签约的时候才通知&&对美的无语了
求职中, 积分 0, 距离下一级还需 30 积分
同学，你误会了，美的的人力资源水平在国内算是很不错的了。首先，业务部门和人力资源部的利益并不完全一致，对于给offer，两者都没有最终拍板权，但都有否决权。业务部门是认可你的专业实力，想要你。但人力资源部出于避免麻烦（如果一年可以，两年呢？三年呢？容易模糊和社招的界限），也为了保证”纯洁性“，所以不OK。其次，你的情况（二战失败所以校招），如果是业务部门的面试官，他是无权决定的，可能他也不清楚公司的规定，只有取得HR 负责人的谅解和认可才行。再次，校招中的每个流程都有其特定的作用，比如无领导仅仅是为了考核团队协作、个人能力（相对于单面而言提高效率），并不会对你的背景进行核查。再次，绝大部分企业校园招聘都默认只针对应届生，你的情况特殊，所以你应该主动找到关键决策人（HR）看看能不能通融，你的情况需要特殊处理。最后，我想说，存在的必定有存在的道理，想想为什么，多从自身找原因，毕竟抱怨实在没有用。
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
同学，你误会了，美的的人力资源水平在国内算是很不错的了。首先，业务部门和人力资源部的利益并不完全一 ...
这位同学说的不错，不过楼主也不要太在意，能通融就通融不能通融的话就走社招也是可以的。有很多公司社招的岗位和校招的岗位是一样的！
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