五险一金最新政策：个人能交五险一金吗
[导读]：五险一金包括社保跟公积金两个部分，社保里面的养老保险，医疗保险和失业保险这三个保险项目是由个人和单位共同承担保费，而工伤保险和生育保险这两个保险项目的费用全部由单位承担，个人不缴费任何费用，住房公积金的话，也是由个人和单位共同承担缴费。
　　金投专家介绍，五险一金包括跟公积金两个部分，社保里面的，和这三个保险项目是由个人和单位共同承担保费，而和这两个保险项目的费用全部由单位承担，个人不缴费任何费用，住房公积金的话，也是由个人和单位共同承担缴费。
　　这里需要注意的是，我们讲的五险一金缴纳一般针对职工而言，也许很多人要问了：没有工作单位的个人能交五险一金吗？金投保险网专家表示，在以前想以个人身份缴纳&五险一金&似乎很难，但是，随着五险一金政策的变化，现在全国大部分城市都已经出台相关社保政策，灵活就业人员也可以缴纳养老保险和医疗保险了，至于失业，工伤，生育保险和住房公积金的话，能不能以个人身份办理，还需要看当地的政策。
　　金投保险网专家表示，个人还可以购买新农保和新农合，只不过有一点需要注意，那就是最好不要重复参保，例如，您已经参加了，职工医疗保险，这个时候再买新农保与新农合意义不大，因为，根据现在的社保报销政策，重复缴纳不能重复报销，只能选择一种方式来报销，要么选择职工报销、要么选择新农合报销。
　　社保局相关人士介绍，因为医保报销单据只能使用一次，从制度上讲，医疗保险待遇不能重复享受。在此提醒参保者，应只选择一种医保来缴费，切勿重复。针对不少农民反映，新农合是以家庭为单位统一缴费的，那么，是否可以一家人中部分人员不缴纳呢？社保局有关人员说，新农合原则上是以户为单位统一参保，就是全家人都得参保。如果参加了职工医保，可以拿参保证明，不用再重复参保。
　　至于这三种医保有什么不同，金投保险网专家介绍，职工医保、居民医保、新农合三类医保中，居民医保和新农合都属于交一年享受一年的保险，一直缴纳到老，但职工医保是缴纳够一定年限后，退休时就可以不用再缴费就能享受医保了。
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社会保险关注排行2017年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例
发表时间： 15:26:04 文章来源:
《2017年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例》是有达内教育网（）为你整理收集：
以个人月工资为缴费基数：养老---单位20%个人8%医疗---单位8%个人2%失业---单位2%个人1%工伤---单位0.5-1.2%个人不缴费生育---单位0.9%个人不缴费住房公积金目前还没有实施强制规定五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。　　  揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了　　正规的五险一金缴纳比例　　  接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。　　  1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降　　  目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。　　  假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000&元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的&18%，并且低于全国平均基本消费支出。　　  2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险　　  整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。　　  此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。　　  医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。　　  3、领取失业金，必须先满足下面两个条件：　　  1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年　　  2)非自己主动辞职　　  然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。　　  注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，&最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。　　  4、工伤保险：48小时生死线　　 &#日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。　　  他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。　　  其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。　　  5、生育保险：必须有单位　　  生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。　　  生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。　　  6、住房公积金：长期不用不划算　　  很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。　　  因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。　　现在，这些关于五险一金的小秘密，你都弄明白了吗?
以上关于2017年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
山东省社保补缴流程：1.&以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续;2.&以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。3.&市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。山东省社保补缴材料：申办补缴时，应提供以下材料。…
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近日，人民日报对多省121家企业进行调查显示，不少企业创新遭遇“人才瓶颈”，即使把人才招进来以后，也会因为户口、子女上学、出入境管理等难题造成人才流失。此外，有高级研发人员月薪6万，但扣除五险一金和个税之后到手才3万多，员工税负过重，企业也是“压力山大”。
税前工资6万元，实际到手究竟多少钱?
其实近两年，有关五险一金缴纳比例过高，企业和个人负担太重的话题一直比较热，2016年全国范围内掀起了一股“降费”潮，多地社保的缴费比例都有所下调，但是基本上下调的都是企业的缴纳比例，也就是说企业的负担是减轻了，但是员工到手的工资却并没有增加。
比如北京地区的五险一金缴费比例如下：
2016年养老保险企业缴存比例由20%降至19%，失业保险缴存比例由1.2%降至1%，个人缴存部分没有变动。
值得注意的是，并不是说你的工资是多少，就要按照多少去缴纳五险一金，这里面还有一个缴费基数上限的问题。我们的五险一金缴费基数是按照上一年度本人的平均工资缴纳的，但是有缴费上限，不能超过上一年度当地职工平均工资的3倍。
比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数，2016年的平均工资还未出台，目前还是按照2015年的缴费基数计算的，即7086元，所以社保基数上限是58元。也就是说，即使你的工资再高，最多只能按照21258元的基数缴纳五险一金。
如果一个在北京工作的研发人员税前工资是6万元，则五险一金的缴费总额为：2%+0.2%+12%)+3=4722元。
目前个税起征点是3500元，剩余55278减去3500的部分为应纳税所得额，即51778元。
根据个税七级税率表，对应的税率为30%，套入个税计算公式，应纳的个税金额为：55=12778元
所以，税前6万元，扣除的五险一金和个税总额为17500元，拿到手的工资为42500元。
虽然没有之前说的到手3万多那么低，但可以看出五险一金和个税在工资中所占的比例确实不低，职工的负担还是挺重的。
五险一金和个税该不该缴这么多?
很多人都抱怨五险一金和个税缴的太多了，我们把两者分开说一下。如果有企业给你开1万元的工资，但是不缴纳五险一金，你愿意吗?如果你真的同意，那么只能说你考虑问题太不周全了。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，对于大部分员工来说，工伤保险和失业保险作用确实不大，但这两部分基本上无需个人缴费，绝大部分都是由企业来缴纳的。对于男性职工来说，如果配偶有工作的话，其实也基本没有用。剩下的就是养老保险和医疗保险了，这也是社保中最重要的两项。
正常缴纳养老保险并且达到规定的年限，退休之后每个月都能领取到一笔养老金，虽说与退休前的工资相比低了很多，但仍然能成为我们退休后最重要的收入来源之一。虽说缴纳的养老保险和领取的养老金不是呈绝对正相关关系，但一般情况下确实是缴的就领的多。
对于月光族或是不懂得投资理财的人来说，如果你放弃缴纳养老保险，多发给你的钱很有可能被你挥霍出去，等到老的时候不仅没有攒下钱来，也没有退休金，想想是不是很惨?
医疗保险的重要程度不用说大家都知道了，个人缴纳的比例为2%，比养老保险要低很多，我们去医院看病，普通的疾病一般都能报销，比如感冒发烧、牙痛、腿痛或是内分泌失调等等。
对于广大职工来说，社保还是非常重要的，只不过对于一些年轻人来说，缴纳的比例稍微高了一些，所以我们呼吁的是能够降低个人缴纳的比例，而不是直接把社保砍掉不缴了。
还有住房公积金，认为这应该是五险一金中性价比最高的一项了，个人和单位缴纳比例均为12%，并且这些全部归个人所有。公积金的用途有很多，包括买房、装修、租房等，另外本人或家属有重大疾病的话也可以提取公积金。
所以，公积金的缴纳比例其实是越高越好。
最后再来说说个人所得税。个税的出发点是，富人多缴点，穷人少缴点，非常穷的就不用缴了，工资越高税率就越高。这么看来，五险一金影响更多的是穷人，个税影响更多的是富人。
现有的个人所得税法合理吗?显然不太合理，比如个税起征点3500元近年来就饱受争议，2011年设定的时候，3500元能算得上是中等收入水平了，但是放到六年后的今天只能算是底层收入水平。
不过这七级超额累计个人所得税税率目前来看并没有太大的不妥，最高税率为45%从国际上来看也并不低。
我们再回到开头所说的税前工资6万税后工资4万多点，其中扣除的大部分都是个税。你觉得个税扣的太多了吗?6万多在任何城市都算得上是高收入了，即使在研发行业也不算低，到手4万多的收入已经超过了绝大部分工薪群体，扣的个税多也是理所当然，所以也没什么可抱怨的。
如果你嫌自己挣的钱少了那就再努力多挣一点，可以提高自己的工作技能或是自己去创业当老板，当然收入越高意味着你缴纳的个税就越多。
理性看待社保和个税改革
好消息是，社保和个税都在改革之中。2016年多地社保费率小幅下降，虽然降的大多是企业缴存的部分，未来医疗保险和生育险也要合并，届时大家报销会更加方便，并且待遇也不会降低。
此外，个税改革也在加速推进中，之前有说法是有望在2017年上半年推出，目前来看有点悬，不过年内推出还是很有可能的。改革之后，税率下降和建立税前扣除机制的希望比较大。
不过建议大家理性看待社保和个税改革，对于个人来说，想要到手的工资多一点不能光靠减少社保和个税的缴纳金额，关键还是要提高自己的工作能力和工资收入。
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今日搜狐热点单位按最低基数交社保合法吗？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。您的位置：&&&&&& > 正文
试用期交五险一金吗？
10:26&&来源：法律教育网整理 |
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人院提起诉讼。
试用期交五险一金的政策依据：
根据《劳动》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。 责任编辑：仪
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