微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
你好，我的社保卡在别的厂里，没有拿，现在这个厂里的工作人员让我去以前的厂里去拿，现在怎么拿，可以补办
你好，我的社保卡在别的厂里，没有拿，现在这个厂里的工作人员让我去以前的厂里去拿，现在怎么拿，可以补办吗？
江苏 南京 发表时间： 22:54
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
社保工作人员
劳动合同相关词条：
遇到社保问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&三方协议被公司弄丢了，但是学校不给补办，说是让我跟公司签订劳动合同，可以吗？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
三方协议被公司弄丢了，但是学校不给补办，说是让我跟公司签订劳动合同，可以吗？
公司再去总公司盖章子的途中，出了意外，损毁了部分人的三方协议，其中就有我，然后让我找学校补办三方协议，但是学校态度强硬，说根本不可以补办，让我直接跟公司，目前，报到证在我自己手上，而且23号毕业典礼，我就可以拿到毕业证和学位证了，我想咨询下各位律师，我这样可以要求公司与我签订吗？
132****9709
新疆&石河子市
合同效力咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：新疆&巴音郭楞
|解答问题：1546
应该没有问题。
无锡合同效力律师
律所：江苏汇方律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长合同事务
律所：江苏裕安律师事务所
区域：江苏/无锡/江阴市
擅长合同事务
相关法律咨询
热门合同效力法律百科
二手房买卖中常常出现“阴阳合同,“阳合同”指的是当事人出于网签避税、办理贷款等目的而更改房屋价款的合同,“阴合同”指的是有买卖双方当事人出于对房屋价款的真实意思表示的合同。
合同效力相关知识
合同效力相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)公司未与劳动者签订合同其社会保险金如何补办
公司未与劳动者签订合同其社会保险金如何补办
09-09-23 &匿名提问
制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益的极其重要。根据劳动法和有关行政法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。 根据这上述规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。在此基础上制定的科学合理的劳动定额标准的，依据本法的规定，用人单位应当严格予以执行。 上个世纪九十年代以前，劳动定额管理是由国家劳动保障部门会同企业主管部门进行的。国家设立由各方面专家、部门负责人组成的劳动定额管理委员会，国务院有关部门制订行业劳动定额标准，企业依据“国标”和“部标”制订企业标准。1989年国家劳动部和国家体改委联合下发了《关于加强劳动定额标准工作的意见》，指出企业要加强劳动定额标准工作，并对建立、完善和制定劳动定额标准等提出了具体要求。但是，随着机构改革和部委的被撤销，专门负责制定劳动定额标准的和管理的部门消失，从中央到地方，政府部门和有关行业协会都不过问企业劳动定额问题，劳动定额制定和管理基本处于无序状态。在这种无序状态下，一些用人单位不是在岗位测评的基础上科学确定劳动定额，而是自己事先设定一个预定工资额，然后再换算成定额，制定了许多即使是熟练工在8小时内也完不成的劳动定额标准；一些用人单位特别是非公企业随意提高劳动定额，变相压低劳动者工资，使许多劳动者只好被迫“自愿”接受较长时间的加班，用人单位还无需按法定标准向其支付加班工资；还有一些用人单位将加班作为一种“企业文化”，将其与员工的“敬业精神”、工资待遇、续签劳动合同、职务升迁等挂起钩来。据上海市总工会对本市1000名职工的调查，认为企业劳动定额过高或偏高的占26.3%，在实行计件工资的109名员工中，因完不成劳动定额需经常加班的有92人，其中加班时间在1小时以内的占70.6%，2小时以内的占24%，其余的5.4%加班时间都在2小时以上。2005年，全国人大常委会在劳动执法大检查中发现，一些企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，“工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务”，只能选择“自愿加班”。 针对上述现象，劳动合同法在本条中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班。用人单位违反上述规定的，应当依据本法和劳动法律、法规的有关规定承担一定的法律责任。同时根据本法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 三、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
请登录后再发表评论!
不是的 是买房一方承担的
请登录后再发表评论!
1、为员工缴纳保险是单位的义务，因此，你完全有理由要求单位为你补交社保金。如果你是本地户口，则单位为你缴纳三金或四金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）；如没有本地户口，则单位须为你缴纳外来人员综合保险。 2、如果单位不给你补交，你可以有如下解决途径： ①首先，证明自己是公司的员工。虽然你当时未签定劳动合同，但如下资料同样可以作为证据：考勤卡、工作证、当时工作上的文件资料（如参与某项目资料、会议记录、领导布置任务记录、其他信息如个人笔记和原同事作人证等）； ②与单位人事部门或分管领导协商，如果有需要，你可以在协商时录音； ③如果协商不成，你可以与当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，最严重时，你可以向法院起诉要求补交； ④你也可以自己去补交。 3、退一步说，即使不补交，现在仍然能够续交。 4、仍有不明之处，可以拨打12333进行咨询，或自己上网查，网站地址：（专业的劳动保障服务网)。 5、通过这件事，我们有如下几点启示或注意事项： ①一定要签定劳动合同，如果单位不签，可以申请签，或者干脆不去遮掩的黑户单位； ②向人事了解公司缴纳社保方面的做法，要求为自己缴纳社保； ③即使单位已经为我们缴纳了社保，仍需注意核查，因为很多人只关注是否缴纳了，而对于缴纳基数不太关注，其实这里差别很大。此外，不要相信单位的鬼话，说什么把保险折成工资给我们，或者说把基数放小一点这样我们个人可以少扣一点钱。 ④以后，离开原单位后， 一定要及时把四金跟着转走，也可以封存。 ----end----
请登录后再发表评论!
按目前的法律没签劳动合同也按签了算因为已经形成事实劳动关系，合同
请登录后再发表评论!
首先确定该员工是否已经离开公司，如果没有离开，那不是问题，合同是死的，人是活的，你还是可以帮他办理社保的，办理的时候社保局是不看你合同的；如果已经离开了，就有两个办法：一是如果员工刚离开公司，你还是可以走个流程，办理用工后补缴社会保险，然后再办理退工，但是这需要员工的身份证号码，所以要在他入职时就收好；如果员工已经离开很久了，你可以让员工向劳动仲裁部门申请，让劳动仲裁部门出具仲裁书，交予社保部门核定缴交的金额，然后拿仲裁书去社保部门缴纳
请登录后再发表评论!
你说的应该是：你被单位外派到其它单位工作，而档案和人事关系仍然在原单位，但实际在另一单位A工作，A负责给你出粮。工作满一定期限或达到一定条件后回原单位的情况。本人认为，应该由原用人单位负责缴纳你的社保等各项费用。因为你与原用人单位形成的是劳动关系，而与A形成的是劳务关系。
既然人已走，人事关系也应当随之转移。如以上，原单位已经没有义务，新单位有义务缴纳。劳动者本人应当主动转移自己的劳动关系。
请登录后再发表评论!我在上一个单位工作时签订了劳动合同也交纳了养老保险,但是当时公司没有在劳动部门办理备案登记,现在我已经在另外一家公司上班并办理了入职手续,我还能不能补办上一个公司的员工入职或者备案登记呢?
因为那一个单位没有在劳动部门办理备案登记，，所以是无法补办的！
只能从这一家单位重新开始缴纳养老保险！
首先你应当确定当初你是与企业还是与劳务公司签订的用工协议，如果是企业，则企业应当负责劳动合同的备案，如果是劳务公司则应由劳务公司负责。其次，如果劳动部门没有你的...
合同书个人保管的丢了,企业还应有1份在你个人档案中,若全部丢失,还可与企业补办到当时合同鉴证的劳动部门补办备案手续,再到失业保障中心登记失业.领取失业金我市最少...
1.到劳动局备案需要资料:(1)员工身份证复印件.
(2)经劳动者签名和用人单位盖章的电子版及其"打印简化版"一式三份.(可到www.下...
赴港澳商务签注申请范围和审批条件　　一、年纳税额为5万－20万人民币、创汇30万－120万美元或减免税企业注册资本50万－200万人民币的企业，给营业执照持有人...
答: 没建档案哪能查四维彩超的啊？我现在很担心的，大家告诉我下吧，谢谢。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
本回答由提问者推荐
var sogou_ad_id=731547;
var sogou_ad_height=160;
var sogou_ad_width=690;}