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问：领导有没有权利决定我的年假什么时候休？
&&&&& 据说，中秋连着国庆，中间请3天假，就能连休12天。张晓A掰着手指头，算了一下，自己剩下的年假，嘿，正好还够。为了怕被别的同事抢先，提前大半个月，张晓A就早早的打了休假申请，递交领导。本以为，领导很痛快的会批准，可没成想，居然被打回了。心塞的张晓A昨天给我打电话，问，领导究竟能否决定他的年假什么时候休？不让他随意休年假的这种做法合理吗？
&&&&& 小编解答：
&&&&& 特意翻了翻日起国家施行的《职工带薪年休假条例》，法律上对什么时候休年假没有明确的解释，只有第五条提到“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，也就是说，职工可以申请何时休年假，但单位也有权利根据具体情况进行统筹安排。
&&&&& 一般情况下，年假是在公司统一安排下休或者自己提出书面申请休由领导审批还有就是双方口头协商休。之所以法律没有规定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度不同，所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。但总而言之法律没有硬性规定的。
&&&&& 所以，对于领导驳回年假申请的问题，咱只能自认倒霉了。
&&&&& 不过，早休晚休都是休，你的年假，终归还是你的。法律规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬”我是单位员工，我因家中有事再向领导请年假时领导以工作繁忙不批假，然后我自己在家休了两天_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
我是单位员工，我因家中有事再向领导请年假时领导以工作繁忙不批假，然后我自己在家休了两天
来源:互联网 时间: 11:57:19
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答：依规章制度处理答：您好，你单位的行为违反劳动法，建议去劳动局投诉。答：合理，主要责任在你，单位和你同事是次要责任。不负担大部分责任。答：年假按规定当年有效，过年不补的。你都要走了还担心什么呢？最难过的是你自己这一关，你想好了就没人拦的住噢！答：可以的。只要满了一年就是可以按照劳动法合法的休年假。具体的你可以看这个：/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm希望对你有帮助。答：实话实说比什么都好，因为你还要在这里工作呢，还会遇到许多事情，坦坦荡荡你不会感觉累的。 祝你好运答：1、一般不需要担责但也有例外； 2、企业对于员工生命健康负责是在工作时间内或者为工作的准备时间，例如上下班时间。对于工人在家里死亡企业不承担责任；例外情况是员工因职业病死亡或者在工作岗位突发疾病后在回去休息在48小时之内死亡的有可能...答：不合理，员工年休假是可以根据自己的需要请的，单位不批准而按照旷工计算是不合理的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...答：初十应当上班未经批准没有上班，应当按照旷工处理。但年休假是法律赋予职工的权利，公司无权剥夺，取消年休假和休息日违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以...答：跟领导说清楚吧，看你的样子跟领导不是很和谐呀，领导不信任你哦，这次就看你的口才了，以后得注意你的人际了为您准备的相关内容:
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本人在一家私企单位上班89年了这几年从为享受过年假还有节假日双薪所有的国家政策都不享受现在单位又要放假我想问一下我这种情况能否给补偿&[&?]
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霞山市民陈小姐：我在公司工作已经有12年，由于工作繁忙，我很少休假。今年因为家里发生了一些事情，我决定申请休假，前几天我向公司申请带薪休年假时，被拒绝了，公司的理由是现在是公司的旺季，不予休假，要休年假明年才能申请。
回应：对此，市人社局有关负责人表示，依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按你的情况，工作满10年，可以年休假10天。单位未安排职工带薪年休假，应按规定支付三倍工资。用人单位违反规定，劳动者可以到劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。
[责任编辑：孙天阁]
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年休假是员工的一个福利之一，而且必须给正常的开的。享受年假必须是在单位工作了一年以上的员工，像你的情况是完全享受年假的，那工作满一年有几天年假?5天的时间，不包括节假日和法定假日。
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