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不是本部门的工作.领导也安排你去做.下属是否可以拒绝?
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我提出这个问题,我想大家并不希奇吧! 因在很多厂,中级的管理人员,为了给他的上层领导表现一下他的能力.往往都会把不是本部门的工作接过来.实际他自己也不会干.转而安排下属去干.让下面懂行的能干的人去做.而往往领导只看结果.不会去看执行的过程.这样一来.他就有了功劳.而做实事的人啥也没有.下属只能是忍辱负重.付出了他不该付出的.在高压管理下他不干也得干.象这样的不按部门程序管理分配工作.下属是否有权拒绝执行?以后还能在他手下干吗?欢迎大家提出建议!
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&&&&&& 其实领导安排不是你本部门的工作，有很多中情况，但不管怎么样，让你去做，是一种好现象，至少他是相信你的能力能做好他安排的工作，这是好现象！作为具体事情的执行者，如果抱怨中层管理安排了所谓领导安排的不是“份内”的事情的话，是相当错误的，最起码，你不相信你的领导，或领导的领导。。。&&&&程序是死的，人是或的，在现实生活和工作中，真正让别人认为你是厉害的角色，不是你能搞定你份内的工作，而是连你分外的工作你都能搞定，也许你在做你分外工作的同时，你离你加薪升职不远了。。。这是展示自我的机会啊，哥们！&&&&记住：吃亏是福啊！
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那看什么事,所需要的工作量有多大?不是本职工作的频率有多高?如果是一点小事帮一下也无所谓对吧?如果工作量很大或者次数大多你可以向上司说明情况.偶尔帮一下可以增进相关部门的团队精神.
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有所为而有所不为，很多工作也不能分得太细的，当下属做了按理不是本部门的工作，表面上是没功劳，但你的上司真的看不到想不到么？做人处事太计较的话，很难有出头天的..
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站在管理的角度来说，你是没有拒绝的理由。因为他是你的直属上司，不管他安排的是不是本部门的工作给你，你都是没有权力拒绝！反过来说，如果给你安排工作不是你的上司或不是你的直属上司，这个时候你是有权力拒绝！但是出于你个人的发展考虑你想想要不要拒绝！！
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能者多劳嘛由此证明,老板是个超级指挥员
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我觉得要看具体什么工作？还有要看上司是什么样的人，如果真的像楼主说的那样，我就不会去做的，毕竟有些时候有点原则，还有不要被人看成是笨蛋。
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所谓团队精神是指什么？楼主这种思想，恐怕只有自己回家种地一条路可走了。
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引用第1楼10-01-22 14:09发表的&&:&&&&&& 其实领导安排不是你本部门的工作，有很多中情况，但不管怎么样，让你去做，是一种好现象，至少他是相信你的能力能做好他安排的工作，这是好现象！作为具体事情的执行者，如果抱怨中层管理安排了所谓领导安排的不是“份内”的事情的话，是相当错误的，最起码，你不相信你的领导，或领导的领导。。。&&&&程序是死的，人是或的，在现实生活和工作中，真正让别人认为你是厉害的角色，不是你能搞定你份内的工作，而是连你分外的工作你都能搞定，也许你在做你分外工作的同时，你离你加薪升职不远了。。。这是展示自我的机会啊，哥们！&&&&记住：吃亏是福啊！ 同意楼主的观点。认为你能、才让你做；认为你连本职工作都做不好，怎放心让你做份外的工作？做任何事情，心态很重要。吃亏就是占便宜！
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其实大家说的道理都对.道理是说给懂道理的人听的.人常说响鼓不用重锤敲.能者多劳.做事不要斤斤计较.等等.可很多管理者的心态很差.把不是你部门的事安排给你去做.做好了.功劳是他的.你啥也不是.做不好你就该倒霉了.来自各个方面的冷潮热讽.就会把你咽死.做好了.而后面在有事就理所当然应当的安排你去做了.别人不会的也就不会了.好象是应该不会的.既然有各个部门的成立.就应该有各个部门自己应该做的事.每个人的才能都不是天生带来的.他们同样付出了辛苦和汗水才有今天的这个成绩.那那些不会做事的人就应该是不会做事的吗?他们不应该好好学吗?这是不是太不公平了.不要因这个部门的人不会做事,就把这个事安排给会做事的别的部门人来做.而且做的事越多相对而言错的事也就越多.这个道理大家都是懂的呀.当然如你的付出有了汇报也就自然不会去斤斤计较.怨天怨地.如没有.你会怎么想?关键是付出了辛苦没有汇报.你会怎么想?是不是每一个做管理者所做的每一件事都是正确的.没有一件是错误的管理或指令.其实我们在从另外一个角度看这个问题时.你会发现还是管理问题.良药苦口利于病,忠言逆耳利于行.不是每个人都能按此去做的..........
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吃亏是福，吃得亏中亏，方为人上人。
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引用第10楼jacod于 16:13发表的&&:吃亏是福，吃得亏中亏，方为人上人。 现在没有“人上人”之概念，不要使用所谓的“古训”。呵
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今天你为领导做，明天你来做领导
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领导要我做的工作，我会尽力去完成的
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1.75亿学生的选择
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1.75亿学生的选择
在政府机关工作需要注意什么我刚毕业,就被分到一个政府部门工作,需要注意些什么?比如最近接电话,对一些不认识的领导人员我都不知道该怎么称呼.也不知道对方是不是领导,也不知道官位大小.反正就是各种纠结.问下有什么在其他方面需要注意和提醒的,
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1.75亿学生的选择
　　偶是一名在县级机关上班的工作人员,上班时间有8年多了.刚开始的时候上班跟你一样,啥都不懂、啥人也不会称呼,但经过这么长时间以来,我总结了政府工作“4多4少”,供你参考：“多问少傲、多学少装、多听少说、多干少懒.”　　至于怎么称呼对方的话,如果你知道对方姓名,不论对方是谁都称呼主任,应该可以说有80—90%不离谱了.当然,如果对方表明了自己是什么身份的,你就根据身份判定称呼,一般机关内部科室的,对方只介绍自己名字的话,就称呼为某主任或某处长之类,如果对方介绍了名字和职务,那就好称呼了；一般是机关领导班子成员或一把手之类的,就称呼为某局长或某厅长（当然一些单位不带局或厅之类的,你就称呼为主任,如建委或政务中心之类单位的领导班子或一把手,你就称呼为某主任）.特别注意：在称呼副职领导时,千万别称呼什么某副主任、某副局长之类的,就直接叫某主任、某局长.　　温馨提示：你在接电话的时候,如果对方没有告诉你他的姓名,直接说是哪个单位的,你在对方将事情告知你、你也询问清楚事情内容后,切记补上“请问你贵姓?”,以免你在向自己领导汇报电话内容时,能够清楚地告知领导对方是哪个单位的、姓什么.如果领导想起来,问你对方电话是谁打来的,你都不知道姓什么的话,领导会很生气.（问清姓就可以了,不一定非要问清名）.　　总之,机关是一个磨人的地方,要耐下心、静下来的去接受这份工作,记住我给你的4多4少,好好干,加油!
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