什么样的工作是一个“好工作” - 心理圈
什么样的工作是一个“好工作”
发表于 13:28 31767次阅读
& & & &文/刘天舒
这个毕业季，学院里有几个平时关系不错的学生忙着找工作。有趣的是，身边几个本科毕业的小朋友迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎。硕士博士的同志们各个手握大把牛offer举棋不定。另外还有一些和我同年本科毕业后直接工作的同学，到现在工作了几年，有的风生水起，买房子结婚，一步步稳扎稳打，但还有几个混到现在越来越不如意，目前正计划着通过考研再回炉。
于是我开始思考一个问题：什么样的工作是一个“好工作”。
思考这个问题的最初，我尝试和不同的人讨论，这种讨论往往是这样进行的：首先双方举出几个彼此都认识的人作为例子，探讨他们的职业选择和发展，通过这个探讨发现大众认为好的工作不一定发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，最后得出的答案往往是“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。
确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么特点呢？收益性受雇（gainful employment）（Snyder & Lopez ,2007）这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。
插一句题外话，最近我们上班需要指纹打卡记录考勤了，大厅墙壁上有一个指纹打卡器，同时我们被告知以后上班迟到早退累积到一定的时间要扣钱。
显然，收益性受雇的人不用担心迟到的问题，因为他们“每天都被理想叫醒”。
Snyder提出收益性受雇有以下8种好处：
1、幸福和满意
2、表现好和实现目标
3、提供产品和服务所带来的目的感
4、投入和参与
5、工作职责的多样性
6、可为家庭和个人带来收入
7、对同事、老板的友谊和忠诚：工作中的朋友
8、安全的工作环境
这些条目写下来怎么感觉像是被翻译坑了一样，各种云里雾里。。。下面分别解释一下。
幸福和满意
我认为这8种好处并不是并列的关系，幸福和满意这个概念太大了，甚至囊括了后面的种种给人带来的主观感受。在我曾经看过的管理心理学的文献里面，大部分研究都会测量“工作满意度”这一项。
工作满意度和人的整体幸福感相关大约是0.4（Diener & Lucas，1999），很大程度上，工作满意度影响了人的整体幸福感。
以上是为了表达：工作∝工作满意度∝ 整体幸福感*0.4
表现好和实现目标
这里必须提到职业自我效能的概念，它的定义是，个体相信自己有处理职业发展和工作相关的目标活动的能力，其与人们的职业努力和职业决策的成果及满意显著相关（Betz & Luzzo,1996）。
说白了，一个人在工作中表现越好，职业自我效能越高，越能拿出更多的努力、做出更好的决策，这样工作表现更好，职业自我效能更高……最后在这不断的循环中产生源源不断的满意感，说起来还真是让人有点小兴奋呢！可是，为什么还是有人进入了相反的循环，越混越差？当然个人努力与否很重要，但是如果你已经努力了还是进不了良性循环，在工作中找不到完成目标的快感，先不要急着自我怀疑，还有一个可能性，就是你的目标本身有问题，更进一步说，给你制定目标的人有问题。
当人们有清晰的目标时，工作表现将更好（Emmons，1992）。一个好的老板能够为员工确立清晰的目标，包括长期目标和短期目标，能够通过有效的沟通准确传达目标，并且帮助员工将目标分解为可达到的子目标。说到这里想起了好多年前听到的段子，大概是北大和清华的毕业生同时接到了一个任务，北大人忙着跟老板提出自己的想法，高谈阔论，而此时清华人已经完成了大部分的工作。在我们的传统文化里，脚踏实地永远是最受推崇，过早的崭露头角被认为是浮躁的表现。但我认为，对于一个职场新人来说，不论是高谈阔论还是踏实工作，于人于己都是有益的。而一个好的老板，应该做到既能包容和引导“高谈阔论”，又能为启发和指引“踏实工作”。
今天看了《知乎周刊》的一期“跳槽”主题的期刊，很多人分享自己的跳槽经历后，都会感叹一句：跟对人真的很重要。如他们所说，跟对人可以让人快速成长，跟对人可以造就更好的职业生涯。
提供产品和服务带来的目的感
我的一个亲戚，前些年在邮局负责卖邮票和盖邮戳，当时这份工作让她很头疼，因为她不能理解在通讯发达的现代这会为什么还有人用寄信的方式交流（女汉子逼死文艺小清新的节奏么= =），总感觉自己的在为一群“脑残”工作，为此到处找人抱怨，大吐苦水。后来换了工作，到社保机构负责给农民工、小商贩之类没有工作单位的人办理社保，虽然接触的服务对象文化层次不如之前高，工作的难度也有所增加，但感觉自己现在的工作能够切实帮助别人，整个人的精神状态都好多了。
讲这个例子是为了说明，工作也是人们生活目标的重要潜在来源，驱动这个目标的一种主要潜在动力是感到为客户提供了所需的产品和服务。有时劳动者会有一种微妙的感觉，感到他们在为其他人和社会做贡献。而正是这种目的感，有时候能为工作提供很大的满意度。
投入和参与
这个标题说白了，就是“我有机会做我最擅长的事”。为什么在工作中有机会做自己擅长的事很重要？这里用一个和工作中的投入类似的概念来解释，就是“流畅感”。见下图。
流畅感指的是，个体技能促进自己在挑战性任务上获得成功（Csikszentmihalyi,1990）。在流畅感的状态中，人可以对任务全神贯注，忘记时间，忘记休息，一心一意体验着完成任务带来的快感。一些好的电子游戏，在设计的时候设置难度刚刚好的挑战，让玩家在游戏中体验到流畅感，因此沉迷其中，乐此不疲。当然，沉迷游戏之后带来的难免是懊悔和失落。但是试想一下，如果能够像沉迷游戏一样沉浸在工作中，让人废寝忘食又乐在其中，那将是多么美好的体验啊，整天喝茶水看报纸的人一定不懂！
工作职责的多样性
历史书告诉我们，单元式制造和流水线首先被应用在汽车制造业，而后在工业领域得到推广，极大地生产提高了生产率。但研究者发现，在单元式制造行业，重复单一工作的员工由于厌烦和重复的工作体验而导致更多的心理问题，生产率和幸福感都会降低。（Dittmann,2005）在寻找工作时，从事更具多样性的工作是更好的选择。
可为家庭和个人带来收入
这一点不用多说，大家都知道很重要，看BBS上求offer比较的帖子就知道，提到最多的就是福利薪酬待遇等等。这里提醒以下几点：一、收入水平很大程度上决定了生活质量，所以很重要；二、与人际关系、家庭和工作的平衡、孩子的教养等其他重要事情相比，有时候收入并没有我们想象的那么重要；三、换工作时，除了收入，多想想别的，除非为了较大幅度的提薪，否则跳槽可能弊大于利。
对同事、老板的友谊和忠诚：工作中的朋友
工作为人们提供了走出家门和其他人交往的机会，长期共同工作的人在互动中自然很容易建立友谊。
很多企业都会定期组织员工聚餐或旅游，你以为这仅仅是一项福利么？那为什么不把钱直接发下去更简单？企业当然不会做赔钱买卖，研究发现，团队意识可以促进工作幸福感和满意度（Royal & Rossi,1996）在工作中，有好朋友的人对工作的投入是那些没有好朋友的人的7倍（Rath，2006）。所以这笔买卖不但不赔，还很赚呢！
好朋友可遇而不可求，但选定一个工作之前，起码你可以在实习期体验一下自己是否和未来的同事“臭味相投”。
安全的工作环境
& & & 这个就不多说啦，目前还没有见过周围有人选择高危环境的工作（在忽略北京雾霾致癌的情况下）。安全生产很重要。
& & & 最后，如何用以上工具解决工作对于你来说是不是好工作这个问题。
& & & 首先，请根据你自己的价值观，给以上每一项做一个重要性打分，0-4分，4分=对我来说非常重要，0分=对我来说一点意义也没有。得到分值A1,A2，A3……A8，算出平均值A。
& & & 然后，看看你手头的工作，能够多大程度上满足你对以上各项的需求并进行打分，0-4分，4分=完全能够满足我，0分=一点都不能满足我。得到分值B1，B2，B3……B8，算出平均值B。
& & & 此时，如果B&A，那么恭喜你，你的工作对你来说是一个好工作！如果B&A，那么你可能需要降低对工作的期望值A，或者换个更好的工作来提高B。
& & & 最后，如果你正在几个工作之间举棋不定，不知道选哪个好，请分别列给每个工作按照以上方式打分，分别计算每个工作的A1*B1+A2*B2+B3*B3……+A8*B8=C，哪个工作的C高选哪个！
& & &我只能帮你到这里啦。
& & &祝大家都能找到好工作哦！
& & 约稿和工作事宜请联络：bj_
谁能告诉我我到底该干什么啊
工作？为什么不是事业？
什么是好工作？一是不影响生活作息，二是不影响家庭团聚，三是能养家糊口。
刘天舒的心理学
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国家二级心理咨询师，北京大学生命科学学院学生辅导员，永远是学生，永远爱学习！
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使用其它账号登录我到底该找什么样的工作
我是一个性格较开朗的毕业女生，学的是教育技术学。可是这个专业不怎么好找工作。都说要选择适合自己性格的，可是我不知道该选择什么样的工作，希望有经验的前辈指导一下
所有解答(13)
为什么不去支教呢？？？？？？？？？？？？？？？
想去，可是不不知道该怎么去
能根据你的三言两语的自我介绍给出合理化建议的人，估计不是神仙也是半仙了。呵呵
Holland的职业兴趣理论（又称职业倾向测验工具），希望对你有所帮助：霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。如下：　　社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、 培训 、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)根据Holland的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。你可以用“Holland的职业兴趣理论”、“MBTI人格理论（职业与性格的吻合）”等相关工具辅助自己进行职业生涯设计。
现在的就业形势是工作挑你.不是你挑工作.刚毕业期望值不要太高.真正能找到专业对口工作不容易,想找到自己喜欢的更难.先就业,再择业.如果你家庭背景很好,那另当别论.
夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。有一个人问道：“你在寻找什么呢？”
”我丢了一个金币。“他回答。
”你把它丢在房间的中间，还是墙边？“第二个人问。
“都不是，我把它丢在房间外面的草地上”他又回答。
“那你为什么不到外面去寻找呢？”
“因为那后面没有灯光”
你肯定会觉得这个人很可笑。然而，我们中的有些人每天都在错误的地方寻找他们想要的东西。
——一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在沙滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆沙土，而绝对不可能找到金子。不要在不必要的地方付出你全部的精力；若要有所收获，必须选择正确的目标！
呵呵，就像你现在要选择什么样的工作，关键在于你自己去把握。当然，应该相信自己的目标是正确的，无怨无悔------
请先告诉大家:当初你为什么要选择"教育技术学"呢?
因为高中的时候理科差，所以想大学的时候读个文科专业，就胡乱填了这个专业啦
1、设定目标，自己到底适合做什么，目标是什么，人生的目标是什么？这些是你需要考虑的问题。 2、你的能力：你是学生，无论在工作经验，在工作能力上，相对都需要积累，所以如果你认为目前有比较好的就业渠道，如果是这样，如果给你的待遇还可以，就应该把握目前的机会，毕竟积累出来的才是财富。3、心态：很多的事情就是这样，现实中你所理想的往往和现实都存在一定的差距，要正确面对此问题，所有的人都存在此类问题，同时，随着个人日益的不断的进步，见的世面多了、工作的经验丰富了，要求也自然的提高，但此时心态就越发显得重要了； 4、家人朋友的意见：可以把你现在的工作或学习状态如实地告诉你的家人、朋友，家人给你的建议是最贴心的，也是最诚恳的，要多多的征求家人的意见。要想进行新的生活及工作目标，如果没有一定的把握，那就创造下一次有把握的机会，现实是残酷的，因为所有的梦想都必须用现实来说话！
其实很多的道理都懂，可是就是觉得现实并不是这样的
看自己喜欢哪方面了，只有自己真正喜欢才能有可能做出点成就的
建议你好好看看上面张志春先生的文字!定位最重要！尤其对于一个还没有工作经历的人来说！这包括你的目标、现状等等。
先把最近的思路捋顺，最近到底想做什么！成功的人士都是择业没有就业！所以你要为自己做个人生规划了！呵呵！
看看你有兴趣干什么，找个好玩、轻松、来钱、体面的工作，照这个方向去努力，反正不太容易哦
不知道怎么走，怎么不上网查呢？或者问学校的就业办？
点击表示感谢什么样的工作，才是世界上最好的工作？
我的图书馆
什么样的工作，才是世界上最好的工作？
作者：于小戈来源：于小戈（ID：yuxiaoge1014）我曾经在微博上问过大家，什么样的工作才是世界上最好的工作？有一位女孩，在微博上任性的回答说：能让我从早到晚试化妆品的工作，就是世界上最好的工作。此刻，在从北京到纽约CA981的航班上，这个任性的女孩，在我身旁睡得像只倔强的小狗。3个多月前，我们还素不相识，她正结束在纽约的多年学习生活，准备回国接手家里的房地产公司。3个月后，她已然成为了我们团队重要的一员，毫无准备地开始了了她第一次以Kol的身份参加品牌活动。嗯，她就是你们的煎饼脑公，那个光姨妈色口红就有200多支的美容狂。&到底什么样的工作，才是最好的工作呢？你真的懂得如何判断一份Offer的高下吗？我曾经讲过有位哥们的故事，他和我一样是十足的Workholic，十几年前，为投身互联网，他从月薪2w多的演艺经纪跳槽去雅虎做月薪700的客服，之后在阿里奋战9年名利兼收，卖了股票后并未单挑创业，加入了哥们的创业公司，继续开疆拓土。我对他说过选择offer的标准印象很深：1、是不是自己热爱想做的事？&2、双方对大趋势的判断是否一致？3、未来与你日夜相处并肩奋战的团队，是不是你所认同的人？然后才是薪水、抬头、发展空间等一系列的现实考量。这是一个互联网从业经验10+的80后高管选择Offer的标准。回头说说我自己。我的求学、职场历程很简单：科班出身，10年文学青年，赶上了新概念；9年完成了从实习生到执行主编的职场通关，赶上了时尚杂志黄金时代；近2年公众号业余写作，赶上了内容创业的热潮；然后，现在正在从零开始苦逼兮兮地学做码农......每一次赶上，都不是偶然，都是自我与时代的双向选择。既然35岁之前学本事比赚钱重要，那么一定要去你想学习的这个领域里，最厉害的地方，学习最核心的业务。反正你年轻，Nothing to Lose，在你还没有能力为企业创造价值的时候，不要谈条件，找到那个能让你最快学会，自我增值的突破口。抬头、薪水什么都不重要，比钱更贵的是时间。阶段性来看，钱和前途是冲突的。长远来看，是一回事儿，有了前途，迟早会有大钱。&10年前，我去北京实习之前，在上海做了1年多时尚媒体圈的intern、Freelancer，得到过知名时尚大刊的一些工作Offer。某高逼格宇宙一线大刊给的Offer是做网站编辑，某日系一线大刊给的是专题编辑的Offer，某洋气时髦大刊给的Offer是市场广告口的......想混时尚圈？当然要做时装编辑啦！不做时装编辑，怎么掌握时尚圈话语权啊？多年以后，仍很庆幸我小的时候片刻都没有动摇过。宁可放弃现成的收入和Offer，一个人去北漂，从打杂实习做起，坚定地选择自己的First Step。要学习核心业务，就不要随波逐流，不要退让妥协，曲线救国的路想都别想。早上，汤大米来送机，感慨说：兔子Judy Harper小时候和狐狸打架，被摁在地上脸被划出3条印儿，还像个愤怒的皮球一样弹了起来，气鼓鼓地说：“我是不会放弃的！”它这个样子，真的和你实在太像了，一模一样。我小的时候，真的就是和《疯狂动物城》里的兔子一模一样，而我们身处的现实世界更残酷，绝对没有像Zootopia那么友善、相对公平。像兔子Judy这样人格的年轻人，必将经历比电影中残酷得多的碰撞、伤害、恶意满满。也正因为如此，我们才变得更加成熟、坚定、强大。自我实现的人生路径，绝对不是靠单纯努力就可以达到的，更重要的是做对选择。我有好些年龄相仿的好友，大家差不多聪明，差不多学历，工作起点差不多，努力程度差不多，和在同龄人中的优秀程度也差不多。但是我们做的选择不同。我一路都做了女孩的选择，偏向于体面＋保险，所以我现在的人生就是这样的，not Bad，Can be better。而他们一路上都做了更冒险的选择，有的人愈挫愈勇连续创业，有的人公司被高价收购继续创业，有的人一心想要创建百亿美金的公司。看看自己，我和他们唯一的区别就是：1、我是女孩，他们是男孩。2、我们做选择的标准和权重不同。&如果你和我一样，典型的Self－Driven人格，对职场的第一诉求是学习，增值，比起实际收入，更在乎行业身价。那么，选Offer的第一步是选行业，选趋势。人，千万不要和大趋势作对。不要妄想千军万马，你只想壮烈地做个堂吉诃德。这并不是说，什么行业起势，你就非得跟着转行，而是要将个人兴趣、优势和大趋势相结合。&做选择之前，先要去试一试，趟趟水，了解清楚：1、这类工种实际的日常工作状态，是不是你喜欢的2、这个行业是不是在rising。选对朝阳行业，才能更好承载你的大志，使得前期基础的投入变得更有价值。这两点都非常重要，都是必选项。&很多人对于自己喜欢的行业其实是一种叶公好龙的心态，想象和现实之间有着巨大的误会，最典型的就是至今仍有千万女孩想要去学时装新闻，为了毕业来杂志社做时装编辑，我只能残忍的奉劝，你还没毕业，杂志社就倒闭了。爱一份事业，并不是爱它的光环，而是你是否能够接受并享受它积年累月的真实工作状态和职场文化。并不在于你多喜欢它的好，而是你能接受它的坏。选什么样的工作，等于选择了你的生活方式，选老公，同理。&在一篇文章里，无法分别尽述20岁-30岁的选工作标准＋30岁-35岁的选工作标准。只能以个人经验来说说，对于一个工作8-10年，已经成为了某领域第一梯队熟手的你，在换工作的时候，要注意些什么。&1、选天花板一颗好种子，也要选对花盆。你的老板，就是你的天花板。如果跑得够快的话，从30出头开始，你就会遇到职场瓶颈了，无论是在国企还是外企，总之在成熟的传统行业，天花板太低，分工明确，你能学到的东西越来越务虚，自我迭代的速度明显放慢。当你感觉到自己持续1年以上，在重复自己擅长的工作，即便，也许，仍在打胜仗，而你的身价在人才市场上却并没有几何级倍增，日常的工作中已经没有什么新的技能、知识、经验可让你学习的，你曾经的职场导师自身的管理工具也没有更新。这个时候，你要考虑一下，你这棵树，是不是该换个盆，and，换什么盆？选Offer的时候，留意一下上升空间。你的老板是什么层级，他和你之间还有几个层级，你们之间的空间，你的老板是否还有上升空间，他的天花板在哪里？这些都是要注意的。以及这家公司的中层、高层流动是否有活力，这家公司的一把手的格局和策略倾向。好的种子，选好的盆。先进的飞机，需要现代的跑道、停机坪。真的不是钱的问题，专业轰炸机，真的没办法停在你的民航机场啊。跑道不适配啊2、选价值观道不同不相为谋。就算一开始，因为各种原因将就了，最后还是会爆发，惨淡收场。这家公司的企业文化，有所为，有所不为，是不是你所认同的？你是不是认为公司所提倡的企业文化，是你喜欢的？这家公司在发展业务的过程中，愿意毫不犹豫牺牲的是什么，和你的职业道德是不是相悖？你和你的直系上级，是不是一类人，如果不是一类人，能否求同存异，达成阶段性的共处方式？价值观不同的共事环境，会让雇佣双方都非常难受。会在很多具体的业务上，由于彼此的默认suppose不同，为人处事的理念不同，上线和底线不同，而不断的碰撞。最后，彼此都很委屈。公司只会对你说：不是你不高能，是你的高能不是我需要的。3、把Deal谈清楚：你要什么，它要你什么丑话说在前头，谁也别忽悠谁。很多不愉快的收场，都是因为一开始没有把deal谈清楚。只有一个平等、透明、真诚、共赢的deal，才是健康有生命力的关系。谈一份Offer，你得清楚的是：这次跳槽主要你的诉求是什么？你期望在新的公司得到什么，你想要的这些东西之间的权重排序是什么？你可以为这家公司贡献什么价值？你身上很有价值，但是你坚决不想贡献出来的是什么？你给它的，它给你的，是否能让你们彼此变得更强？这一点对于跨行转型的职场高管非常非常关键。有一类很有欺骗性的高薪Offer，即输血型Offer。条件够优渥，但你拿不了几个月高薪，你身上带的可利用价值就被释放完了，一拍两散。我一从媒体出来，就接到了很多硬件条件非常诱人的Offer，事实上做个CMO，我不觉得自己值三四百万。商业市场是最诚实的，没有什么白来的高薪。你的付出也必须是对等的。明显高于市价的Offer，它图的不仅是你的职场performance，而是你身上带的其他东西，比如流量、比如资源、比如脸。我对自己的职场Performance和上升潜力，有十足把握，我身后的流量、资源是不会拿出来随便稀释的。凡是想打我公众号粉丝变现主义的VC，我都拒绝了。我这个人和团队已经够高价值了，我们有信心能创造出更高的价值。4、选互补，别撞号。我出来之前，不少大的集团来跟我谈过孵化创业、合作各种形式。但是我们撞号，那就真的只能不好意思了。论资源、经验、擅长领域，你有的，我也有，可能我没有你那么多，但是可以用钱来买的，不必用股份来解决。我没有的，你也没有，你给不了我最想要的。撞号，那就没法在一起玩儿了。最好的是互补共赢。你的优势，恰恰是对方完全不懂，一筹莫展的领域。而对方很强的地方，恰恰是你完全没有资源，开拓成本很高的领域。这种合作形式是稳固的，彼此都稀罕彼此，信任对方，珍惜对方为自己创造的价值。你有image，没有商业化，那就找一个不愁商业化，却没有image的。Eva Chan跳槽走的两步棋都很对，去了ins 当fashion partner，给yoox 当个独立董事，完美。她有的，她擅长的，恰恰是ins要的，yoox急需的。她没有的，亟待学习补足的，这两家都有，都很强。Eva真是个聪明人。5、对大趋势的判断要一致你与公司以及你的上司，对未来大趋势的判断，不能有很大的出入。否则大家没办法在一起共事。但现状是，很多年轻人，没有成熟的判断力，也不会做选择。&人生第一位的是做对选择。没有能力做对选择，不知道什么样的选择是对的选择，怎么办？答案是，跟着会做选择的人走。选一个过去经得起检验，未来值得期待的人。把自我放得低一点，小一点，自我太膨胀就看不到更大的世界，看不清实现目标的路径。人要敢于承认自己在趋势判断，在人生大事的选择上，并不是一个always很明智的人，要放胆去选择跟随擅长做选择，做判断，做战略的人。这一点，我很有自知之明。在陌生的领域，我甘心不做那个做趋势判断带军领跑的人，等我有了充分把握，有的是机会领跑。6、不拿超过自己真实价值的高薪这一点，我在3里面说了。商业世界没有傻子，给你什么价，你就得做出什么价的活儿。给的价码不一样，公司对你的期望值和你的付出也是不一样的。期望值和回报不对等，那你就很容易被炒鱿鱼。简历和背调搞得如此不好看，这是何苦，你缺那点儿钱吗7、对于值钱的人才来说，没有打工的概念，都是Co-work。时代变了，大家都知道商业的争夺战，重要的一步就是人才的争夺。好的公司，好的老板，是不会再拿出老一套“你给我卖命”层层盘剥的共事模式。这年头，跳槽，创业，再创业，不是个事儿。聪明的老板，心态都很开放，不会用情感或视野局限来绑架优质员工。做朋友是一辈子的，U Never Know,只要抱着彼此成全的心态，人和人的共赢模式有很多种，不一定非得是上下级。&以上是我暂时想到的一些对于职场工作8-10年以上的中层、高管们跳槽找工作时的一些经验提醒。世界上一切好的和糟糕的东西都是由人性而生。总的来说，要保持旺盛的进取心，自我精进，有目标感，对于实现理想，要大胆有野心。做到以上这些，很容易，尤其是直男癌。但是，上面做到了，是最好的战马，可最好的战马翻车、发疯、掉沟里的几率也是很高的。所以，同样要做到，有大局观，抓大放小，懂得适可而止，有分寸感，知进退，给人事物都留出空间，不贪小，不贪利，三观正，不信捷径、旁门左道。这才有可能，在最适合打拼的职场黄金期，选对一条宽阔的金光大道，放手奔驰。如果，你问我什么样的工作是最好的工作？那么我的回答是：能让我每天都感到很快乐，自由坚持做自己，不断学到新东西，还能有钱赚的工作，就是最好的工作。那，什么样的老板是好老板？能够给你充分的方向、自由、尊重、信任、支持的老板就是好老板。-END-
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